时间：2023-03-13 11:08:06
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇社会实践部门，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
为贯彻《科学技术普及法》及《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006～2020年）》《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》《全民科学素质行动计划纲要（2006～2010～2020年）》的精神，探索建立充分利用社会资源开展中小学社会实践的机制，教育部、科技部、中国科学院、中国科协联合开展了首批全国中小学科普教育社会实践基地的申报工作。经各地教育行政部门会同科技厅（委）、所在地中科院分院、科协部门推荐，教育部、科技部、中国科学院和中国科协联合组织专家评审，最终确定中国科学院对地观测与数字地球科学中心中国遥感卫星地面站等61个单位为首批全国中小学科普教育社会实践基地。
希望全国中小学科普教育社会实践基地发挥示范性带头作用，充分利用现有资源，制定中小学生社会实践活动方案和组织工作方案，认真组织好学生实践活动的接待工作，积极开展形式多样、内容丰富、贴近中小学生的科普教育活动。各地教育行政部门、科技厅（委）、所在地中科院分院和科协部门要探索建立密切合作的长效机制，加强指导，共同推进中小学科普教育社会实践基地的正常运行和健康发展，为各地中小学科普教育社会实践活动的有序开展提供保障和支持。
首批全国中小学科普教育社会实践基地名单
（61个单位）
中国科学院对地观测与数字地球科学中心中国遥感卫星地面站
中国科学院计算机网络信息中心
中国科学院动物研究所国家动物博物馆
中国科学院对地观测与数字地球科学中心航空遥感中心
中国科学技术馆
天津科学技术馆
天津自然博物馆
河北省科学技术馆
朝阳市科学技术馆
中国科学院沈阳应用生态研究所树木园
黑龙江省科学技术馆
哈尔滨工程大学启航活动中心
上海科技馆
上海天文台佘山科普教育基地（上海天文博物馆）
紫金山天文台南京土壤研究所土壤标本馆
江苏省科学技术馆
浙江省科技馆
安徽省科学技术馆
合肥现代科技馆
蚌埠市科学技术馆
铜陵市科学技术馆
福建省科技馆
厦门市园林植物园
江西省科学技术馆
上饶市科技馆
山东省科学技术宣传馆
中国科学院海洋研究所
河南省地质博物馆
郑州科学技术馆
郑州市郑商瓷工程技术研究中心基地
武汉科学技术馆
湖南中医药大学传统医学科学科普教育基地
湖南省科学技术馆
怀化医学高等专科学校人体科学馆
惠州科技馆
中国科学院广州地球化学研究所地学与资源科普教育基地
广东科学中心
东莞市科学技术博物馆
广西壮族自治区科学技术馆
中国雷琼海口市火山群世界地质公园
四川科技馆
重庆科技馆
贵州科技馆
云南省科学技术馆
云南天文台科普教育基地
云南省青少年科技中心
青海省科学技术馆
拉萨国家农业科技园区
自治区高原大气环境研究所
中科院天文与时间科普教育基地
陕西科学技术馆
西北农林科技大学博览园
陕西省现代农业校外科普教育社会实践基地
陕西医史博物馆
宁夏回族自治区科学技术馆
中国科学院新疆天文台南山观测基地
中国科学院新疆生态与地理研究所标本馆
中国科学院新疆生态与地理研究所吐鲁番沙漠植物园
2016年，灵通展览将履行社会责任作为不懈的追求，在全球范围内实践可持续和负责任的业务模式，更好地实现了对客户、伙伴、股东、员工、环境和社会的承诺。
注重客户体验，提供优质服务
灵通展览始终以客户满意为焦点，以“为客户创造价值，与客户共同成长”为目标，积极履行“向国内外顾客提供优质可靠和环保的展示系统产品及其服务”的企业使命。针对客户的个性化需求，整合设计、技术、服务、质量、采购等团队，为客户提供从售前咨询、展位设计、安装搭建到培训、维护指导、信息交流、定期回访等全方位的服务。同时，与战略客户建立互信机制，定期进行高层互访，提高服务质量，增进顾客满意度。
传播绿色理念，践行低碳环保
作为展览行业的领跑者，灵通展览从自身做起，不断践行绿色环保理念，提出“绿色展具，服务全球”，以“成为全球最具影响力的展示系统制造商和服务商”为公司的战略目标，进行全球化市场布局。
在占地180亩的灵通新基地，投资建设了800千瓦分布式光伏发电项目，用实际行动践行绿色低碳理念；为进一步规范展览行业，与商务部制定完善绿色展览的系列标准，如已经公布实施的《会展业节能降耗工作规范》、《会展用拆装桌》、《展览器材术语型材展台》、《展台分类及技术规范》和审议通过的《环保展台评定标准》，通^标准体系的制定和规范促进行业的可持续发展；积极参与中国绿色展览联盟的筹建和组织工作，与会展产业链上下游的主办方、场馆、服务商等共同推动绿色会展；开展多渠道的绿色环保材料的设计和使用培训交流活动，让更多的展览从业人员了解如何使用绿色材料、实现绿色展览，从而传播绿色展览的理念。
深化供应商管理，实现和谐共赢
遵循“平等、公平、公正”的原则，灵通展览采取多种方式加强与供应商的沟通，努力帮助供应商改进绩效，以达到“长期合作，实现共赢”的目标。通过在合作协议中加入防行贿条款，引导供应商廉洁从业、规范经营；通过对供应商的管理和沟通，引导供应商诚信经营、关注资源保护等，将社会责任履行推进到产业链上的合作伙伴，共同推进经济、社会和环境的协调发展。
营造家的氛围，关注员工成长
灵通展览坚持以人为本，将“平等、尊重、沟通”的价值观引入公司管理中，高度重视和维护员工的各项合法权益，并为员工提供良好的发展平台。在公司范围内大力提倡“阳光、和谐、愉快”的工作理念，建立一套关爱员工、善待员工、培养员工、提升员工的标准化流程，开展“中秋寄深情”、“员工生日会”、“员工集体游”、“读书交流会”、“评优争先进”等一系列活动，让员工有“家”的归属感，。同时，设立“灵通杰出贡献荣誉奖”，以奖励长期服务于灵通展览的员工；完善各项岗位说明和绩效考核制度，给员工提供多元化的发展通道和长远的职业发展规划。
真诚回馈社会，投身公益事业
一、把握食品药品监管在构建和谐社会中的重要性，高度负责地抓好食品药品监管工作
国以民为本，民以食为天，食以安为先。食品是人的生活必需品，药品是人的身体健康保障品，食品药品安全直接关系着每一个人的身体健康和生命安全，关系着经济的健康发展和国家的长治久安。食品药品监管工作搞得如何，是检验一个地区和单位构建社会主义和谐社会能力的重要标志之一。因此，要充分认识食品药品监管在构建和谐社会的重要性，通过加强学习教育，进一步提高思想认识，在广大人民群众中构筑起食品药品“安全网”，拉起“安全线”，克服因食品药品监管不力，给群众心理造成巨大创伤，给社会稳定造成不利影响。牢固树立“食品药品监管是构建和谐社会最基本的保障”、“食品药品监管无小事”思想，以高度的政治责任感和历史使命感，下大力抓好食品药品监管，实施源头治理、标本兼治，采取多种有效措施，保证食品药品安全，切实维护人的生命权益，为构建和谐社会创造最基本物质基础。
二、把握食品药品监管部门在构建和谐社会中的地位和作用，搞好食品药品监管
（一）食品药品监管是构建和谐社会最基本的保障。一方面食品药品监管是满足于人们生存、保证食品药品安全的有效手段，是社会稳定的一个“安全阀”，是保障广大人民群众基本生活需要的一道安全网。食品药品监管部门只有履行好政府赋予的职责，才能够提高人们生存、生活和生命质量。另一方面有效整顿和规范食品药品市场秩序，保证食品药品安全，人们才会有稳定的心态，创造和谐社会发展相适应的物质、制度，化解各种矛盾，建立起生产力与生产关系相适应、相匹配的保障体系，不断推动和谐社会的进步。
（二）食品药品监管必须坚持以人为本和谐发展。食品药品安全的主体是人，食品药品监管根本目的是保障人的身体健康和生命安全，这是构建和谐社会最基本的要求。随着经济的发展和社会的进步，人的生命价值凸显，不仅要求满足生存需要，还要求满足安全、健康和享受的需要，这就意味着食品药品监管部门任务越来越艰巨。一方面要以保证人民群众饮食安全和用药安全有效，保护人民生命安全和健康为主要任务，用科学发展观指导新的发展，切实把广大人民群众的利益体现在食品药品监管发展的思路、措施和各种部署中，落实到发展的各个方面；另一方面要把监管的出发点和落脚点真正体现到以人为本上，实现人民意愿、满足人民的需要、维护人的全面发展。
（三）改进和创新构建和谐社会相适应的食品药品监管工作机制。和谐社会是社会管理体制不断健全的社会，改进和创新食品药品工作机制，是构建和谐社会一项重要任务。在改进和创新工作机制上，当前应抓好以下四个方面：一是建立健全食品药品全面建设和营造当地医药经济壮大的发展机制。二是制定完善依法行政机制，制定行政许可程序规定、行政许可过错责任追究等制度。三是健全完善机关内部管理协调机制和监督约束机制，落实党风廉政建设责任制，探索建立纪检监察与监管业务互相融合的机制。四是建立与行政相对人定期座谈、征求意见的制度，保持与行政相对人随时交流的畅通渠道，使“公开、公正、廉洁、高效”的工作宗旨得以体现。
三、把握食品药品监管部门在构建和谐社会中的职能，提高构建和谐社会相适应的四个能力
（一）提高促进食品药品经济和谐发展能力。坚持“以监管为中心，监、帮、促相结合”的工作方针，切实把发展作为第一要务，用和谐发展成果惠及全体人民：一是营造食品药品经济和谐发展环境；二是要强化优质服务，促进食品药品经济发展上档升级；三是加强食品药品信用体系建设。
（二）提高沟通协调能力。食品药品监管体制改革赋予了“综合监督，组织协调，依法组织查处重大食品安全事故”的新职能。食品药品监管部门要主动向政府汇报工作，主动与政府相关职能部门融合相处、加强沟通、通力协作，齐心协力将食品药品安全搞好。当前，应着重抓好三方面工作：一是建章立制；二是牵头组织食品安全专项整治工作；三是重视加强工作督导。
《档案法》规定，私人档案是国家全部档案不可分割的一个组成部分。所以，国家档案管理部门不能因为它是“私人”档案，而任其自生自灭。各级档案部门应进一步解放思想，开阔视野，通过科学有效的方式，不断拓展档案工作的外延，加强管理私人档案的广度和深度，加大社会人士参与私人档案建设积极性，使私人档案真正成为丰富各级地方档案馆馆藏的一个重要来源。
一、对待私人档案建设要增强档案意识，挖掘档案资源
在当今互联网已成为最主要的宣传舆论阵地的情况下，档案部门必须打破以往的封闭模式，改变单打独斗的做法，从大宣传、大视野的角度开展档案宣传工作。要创新“多媒介”平台，扩大新兴媒体舆论主阵地建设，增强驾驭新兴媒体的能力，要着力打造官方微博、微信公众平台等新兴媒体，丰富传播渠道。档案宣传干部要深化“走转改”活动，善于走进群众、深入基层，着力增强工作的贴近性、实效性、持续性，全面提升宣传能力，提高公民大档案意识，激发社会人士的档案自觉，营造人人关心私人档案建设、参与私人档案建设的良好氛围。各级档案管理部门可以通过“最美档案人评选”、“市民开放日”、“档案进社区”等一系列活动向市民宣传档案知识，增强市民的档案意识。
在媒体“新常态”的时代大背景下，档案收集工作已经进入平民化、大众化的时代。档案工作者要有平民化的视觉，要强服务、接地气，以谦和的姿态开展私人档案征集工作。档案部门要在创新接收模式、延伸接收平台等方面下工夫，积极拓宽征集领域，纵向扩展私人档案内容，丰富档案内涵。一是在档案网站上设立相应的私人档案归档专题，建立电子文件自动上传的工作窗抠，并在档案馆的服务器上归档。二是建立档案部门公共档案微信号，安排值班人员动态收集有价值的私人档案信息，及时归裆。三是档案部门通过关注本区域的社会名流、非物质文化遗产传人、杰出私人企业主等人物，派入主动上门宣传指导私人档案的整理，也可以直接扫描归档。四是档案部门开展预约服务、有偿征收等方式来丰富馆藏。五是聘请社会上资历深、有一定影响的人士担任私人档案征集员，加大对地方的社会名人、有代表性的社会人士等私人档案资源的跟踪了解，掌握动态。六是抓好私人档案服务机制创新，采取有效地方法尽最保持私人档案形成时的原貌，尊重私人档案的原始性，同时加大私人档案数字化建设，为利用者提供快捷的利用服务。
二、用协议和政策规范程序，鼓励编研
省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》指出：支持个人保管、展示其收藏的档案，并向国家档案馆捐赠或寄存档案，对捐赠重要、珍贵档案的档案给予一定奖励。借鉴国外普遍采用强制性手段收购、限制与激励相结合的方式，通过签订合同的方式来取得所有者的授权。在本人自愿的条件下，档案部门与拥有私人档案的社会人士协商合适的保存方式，签定规范的档案代管托管协议，规范档案代管托管的程序与流程，方便私人档案者的档案可以自由进出档案馆。档案持有者对代管托管的档案具有管理权和优先使用权，并可提出限制利用意见，还可以分享利用相关档案所获得的收益。档案部门可按照代管托管协议向社会及家族相关人员开放，以便查阅利用。
档案工作有着独特的“记录历史，传承文明、服务社会、造福人民”特殊作用，档案的编研成果具有存史、资政、文化功能外，其教化功能更为明显。为了充分发挥档案“存凭、留史、资政、育人”的特殊价值，要重视私人档案的编研工作。档案部门要制定科学有效的政策，鼓励社会人士参与私人档案的编研工作，让“死”档案变“活”档案，创造出丰厚的社会价值与经济效益。开放搞编研，充分利用各方优势共同把档案编研开发这个蛋糕做大。积极借助社会力量，设立档案编研奖励资金，年度招标编研主题，引导、鼓励和支持热爱档案、热爱文史的社会团体、社会人士积极参与到私人档案的编研工作中来。
Abstract: The disciplinary inspection Supervision department shoulders is combatting corruption provides the discipline guarantee for the construction harmonious society the arduous task, must understand the construction socialism harmonious society this brand-new being in power governing idea profoundly the significant practical significance and the profound historic importance. How did this article analyze has launched the reservoir Control section disciplinary inspection compliance function under the build socialism harmonious society's big background the countermeasure.
关键词:和谐社会水库管理部门检监察工作
key word: Harmonious society Reservoir Control sectionExamines compliance function
党的十六届六中全会指出,构建社会主义和谐社会,是我们党全面贯彻落实科学发展观,从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务,反映了建设富强民主文明和谐社会主义现代化国家的内在要求。强调要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,以优良的党风促政风带民风,营造和谐的党群干群关系。纪检监察机关肩负着反腐倡廉为构建和谐社会提供纪律保证的艰巨任务,必须深刻理解构建社会主义和谐社会这一全新执政治国理念的重大现实意义和深远历史意义,从自身独特的职能作用出发,准确把握切入点,为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
一、围绕科学发展, 开展全方位的监督检查
十七大报告对科学发展观和和谐社会建设作了全面系统的阐述。纪检监察机关要主动围绕中心, 服务大局, 做好工作。作为水库管理部门纪检监察机关, 一是要抓住机遇, 采取措施, 全面铺开行政效能监察工作, 督促水库管理部门机构按科学发展观的要求上项目、落实项目。二是对重大水库管理部门资金投入以及关于发展的专项资金使用情况等实行专项监察、跟踪监察, 采取与财政、审计部门联合监督检查和驻点监察等多种手段, 确保发展的每一个项目每一笔资金都能做到安全、准确、有效地运转。三是对挤占、挪用、弄虚作假、贪污受贿、失职渎职造成国家水库管理部门资金、资产浪费损失等问题, 要坚决查处。四是在加强监督检查的同时, 注意调查研究、总结经验, 及时推广在贯彻落实科学发展中的好经验好做法。
二、必须坚定不移地推进改革创新
革创新是深入推进水库管理部门纪检监察工作的强大动力。要紧紧围绕水库管理部门的中心工作来加强, 改革水库管理部门体制和机制,扩大民主、建章立制、严格程序、规范操作。要坚持思想观念、工作方法、制度建设上的与时俱进, 以新思路解决新问题。要大力弘扬先进者、鼓励干事者、保护改革者、鞭策后进者, 在实际工作中做到人尽其才、物尽其用, 充分调动各方面人才的积极性和创造性, 使各类人才创新智慧竞相迸发, 各方面创新人才大量涌现。要积极建立廉政教育基地和阵地, 开展形式多样的廉政教育活动, 提高廉政教育的实效。要针对水库管理部门权力运行的重要环节和关键点, 建立健全有效的防范制度, 坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事。要充分发挥水库管理部门纪检监察部门的监督主体作用, 围绕重点部位、重点人员和权力运行的重点环节开展监督, 真正做到监督有位、监督有力、监督有为、监督有威。
三、加强培训,提高水库管理部门纪检监察干部专业技能
纪检监察干部素质不一,加上纪检监察工作是涉及多学科、多领域的综合性工作,特别是市场经济条件下新情况、新问题层出不穷,工作难度加大。只有不断提高专业水平,才能使之更好地胜任本职工作,为此要采取多层次、多渠道、多形式地培训措施。当前,除了重点培训纪检监察专业知识,如案件检查、案件审理、工作、执法监察等知识外,还要注意加强计算机安全、财务会计、水库管理法律法规、等方面知识的培训,提高处理各种复杂问题的能力,使每位纪检监察干部成为纪检监察方面的行家里手。培训方式方法上,建议上级行多搞一些集中综合培训,仅靠纪检监察干部立足岗位自学或上级本门组织专项培训,只能从感性上提高认识问题,很难从理性上有更大的收获,缺乏深度和系统性,而上级水库管理部门有层次高、思路清、总揽全局的优势。因此,建议上级水库管理部门每年选择适当时机,组织基层水库管理部门纪检监察干部进行一至二次的专业培训或系统培训,也可分批进行;另外也可采取抽派到上级水库管理部门纪检监察部门跟班学习的辅助培训方式,进行有针对性地培训学习,从而更有效地提高基层水库管理部门纪检监察干部队伍素质。
参考文献:
[1]毛颖航:水利纪检监察干部作风建设的若干思考[J]. 山西水利2007 年第 6 期
[2]史治水:国有企业纪检监察监督体制改革初探[J]. 太原城市职业技术学院学报2007 年第 6 期
根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，具体受理情况如下：
（1）工伤认定、伤残鉴定争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定、鉴定的结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定和各级劳动行政部门及各级劳动鉴定委员会的职责分工，委托有关劳动行政部门、劳动鉴定委员会进行认定、鉴定，然后依据认定、鉴定结论和有关规定进行处理。
（2）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。
[关键词]管理理性化；档案信息资源开发；路径分析
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.147
[中图分类号]G273.5 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）12-0-01
近年来，档案信息资源的开发利用越来越受到我国政府、机关、企事业单位等部门的高度重视。充分利用档案信息资源，且将其利用价值发挥到极致，是当前档案信息资源管理部门的首要任务。从社会实践的现实出发，档案信息资源的开发从根本上解决了开发实践的有效性问题。就目前我国档案信息资源来看，我国管理理性化档案信息资源还存在严重的不足，因此，积极开展相应的工作是实现档案信息资源开发有效性的关键所在，只有这样才能使档案信息资源开发实践的有效开展成为可能。
1 管理理性化与档案信息资源开发的密切关系
所谓社会管理理性化，就是对社会实践的运行进行有效的设计与规范，根据社会实践性及自身情况的掌握出发，对即将开展的社会实践进行设计、规范，进而按照所设计的思路与标准展开社会实践管理模式。管理理性化的社会实践为档案信息资源提供了有效的社会平台，使档案信息资源更充分有效的发挥其作用。与此同时，管理理性化的内在逻辑在社会实践中占有重要地位，其主要表现为：从社会实践的特性着手使社会实践的路径进一步设计和规范。在管理理性化的社会实践中，必须要求过程的合理性。也就是说，过程的合理是实现目标的首要条件。因此，管理理性化与档案信息资源开发有着密切联系。
2 当前管理理性化档案信息资源存在的问题
2.1 现代社会管理缺乏对历史的反思
就目前现实的中国来说，还是一个尚未实现理性化的社会，管理理性化水平不高，档案信息资源还存在一些问题。当下中国的社会管理，在总体上缺乏对历史的反思与借鉴，其主要原因就是受理性化缺失的影响。与此同时，在档案管理过程中，严重缺乏对实践结果的分析与借鉴，最终，不仅浪费了有限的资源，使社会实践效益大幅度降低，同时也阻碍了社会实践的发展。
由于社会实践本身具有特殊性，管理理性化直接影响着管理的有效性，同时对社会实践的发展也有着重要的影响。就现代社会而言，离开科学有效的管理原则是行的，因此，对管理实践的构建和反思必须充分发挥理性原则。在一定程度上，这一现象已成为我国现性化管理的普遍现象。即便如此，社会实践及管理仍然缺乏对档案信息应有的利用，主要原因就是社会上没有一种体系能够让人们从已有的意识出发规范自身工作，也就是说社会管理还没有完全形成促使人们自觉利用档案信息来解决社会实践问题的氛围。
2.2 社会实践管理规范性不够
由于社会实践管理缺乏应有的程序性与规范性，最终导致社会实践运行不规范，效益低下。因此，社会实践需要规范性，只有规范的实践才能确保实践的合理性，进而提高预期效益。众所周知，管理是实现规范的必要手段，要通过相应制度的执行，进一步确保社会实践管理模式的有效性。就当前社会实践管理的情况来说，仍存在明显的程序化缺失现象。例如：在城市工程建设中，按照规范的法律法规来说，建设工程从开始施工是一个完整的过程。在这一过程中，既要保障合同中的项目建设符合城市规划的总体要求，又要保障工程项目的建筑方案科学有效，确保城市的基础设施不受到破坏。然而，在现实的城市建设中，城市工程建设管理往往忽视了施工方案的审查，只注重项目的规划性，最终导致项目施工过程中违法违规现象普遍存在，甚至一些城市的基础设施都遭到严重的破坏。这一现象的发生，为人们敲响了警钟，让社会实践效益根本无法提高。
3 管理理性化角度档案信息资源开发的有效策略
3.1 档案开发结果必须适应时代要求
当今社会是一个开放型社会，当政府新文件或新公告等时，档案的开发也要根据这些进行开展并调整，保持与社会所关注的热点问题同步。
3.2 档案开发要保障信息的易得与畅通
档案信息开发出来并不是让它束之高阁，而是让档案的开发结果在社会流通，被需要的人们广泛利用，因此，必须通过各种传播手段，让使用者得到档案信息，将开发成果非常便利地传递到每个利用者手中。
3.3 档案开发时要充分考虑利用者的需求
在开发的初期，档案的开发人员必须根据利用者的需求来确定开发的范围及开发程度；在档案开发的过程中，要时刻保持与使用者联系，将开发的进度反映给使用者，针对所开发内容存在的不足之处，进行及时有效地改进，以便使开发更贴近利用者的需求。
3.4 必须明确档案信息资源的开发目标
总的来说，档案信息资源管理部门应该努力争取社会有关管理部门的合作，来进行系统化的档案信息资源开发实践，提升该部门或系统的实践管理水平。此外，在选择合作伙伴时，尽可能选择有利于促进社会实践管理发展的行业。例如：市政建设管理部门或教育行政管理部门。这是因为，一方面这些部门管理工作的有效开展对档案信息的依赖程度比较高，另一方面，这些部门具有较好的理性化管理基础。
主要参考文献
观念是行为的先导，只有转变教育观念才能全面深化教育教学改革。长期以来，在财经院校中存在着重理论轻实践的倾向，许多教师只热衷于提高理论水平，轻视甚至忽视社会实践能力的培养。事实上，重理论、轻实践的观念已经成为阻碍推进财经院校人才培养模式改革的思想障碍。所以，财经院校及其教师要切实转变观念，树立起强烈的实践意识，把教师社会实践能力培养放到重要位置。首先，强化教师社会实践能力是培养应用型人才的需要。财经院校承担的教育任务主要是培养经世致用的高素质应用型人才，而不是专门培养学术型人才。脱离自身实际情况，盲目将高校定位为研究型大学或教学研究型大学，只会造成“千校一面”的同质化现象。包括财经院校在内占高校绝大多数的普通院校，应当立足地方、服务社会，主动担当起为国民经济和社会发展培养大批应用型高级专门人才的社会责任。这就要求广大教师素质先行，教师要首先具备相应领域的社会实践能力。其次，强化教师社会实践能力是提高教师综合素质的需要。高校教师个体要加强现代教育理论学习，牢固树立素质教育的理念，使自身的教育观念和教学行为主动适应时展的需要，满足人才培养模式改革的要求。广大财经院校教师要对提高个人社会实践能力的重要性和紧迫性有清醒、深刻的认识，使参加社会实践锻炼、提高实践能力成为自身成长发展过程中的自觉行为和长期行动。
2加强双师型教师队伍建设
双师型教师是教师队伍建设的特色，大力加强双师型教师队伍建设，已经成为高职院校的共同呼声。其实，双师型教师队伍建设对于财经院校同等重要，财经院校也应当重视双师型教师建设，将其作为师资建设的重要内容。具体来讲，财经院校应当鼓励与引导广大教师向双师型方向靠拢。要鼓励教师努力获取律师、注册会计师、注册税务师、人力资源管理师、电子商务师、物业管理师、理财规划师、企业培训师、职业经理人、物流师、房地产评估师、国际商务师等专业从业资格。当然，双师型教师也不仅仅等同于“双证型”教师。一般来讲，财经院校的双师型教师应当具备以下素质：第一，要有良好的职业道德，既能够教书育人，又具备进行职业指导等方面的技能。第二，要具备与讲授专业相对应的行业、职业素质，具备扎实而广博的行业、职业基本理论、基础知识和实践能力。第三，要具备良好的经济素养，能够将经济常识、经济理论熟练应用于社会实践。第四，要具备娴熟的社会沟通能力和组织协调能力，既要能够在校园内交往与协调，又能够和企业与行业进行交流和沟通。第五，要具备一定的管理能力，既要具备良好的班级管理、教学管理能力，还要拥有一定的企业与行业管理能力，熟悉企业与行业管理规律，能够指导学生参与企业与行业管理。第六，要具备良好的适应能力和创新能力，要能够适应经济全球化与信息化的时代要求，富有创新精神，善于组织和指导学生开展创造性活动。
3实施财经院校与实务部门的良性互动
实施财经院校与实务部门的良性互动，也是提高财经院校教师社会实践能力的重要途径。这包括两个方面：一是“走出去”，二是“请进来”。所谓“走出去”是指财经院校委派教师尤其是青年教师去立法机关、司法机关、党政机关、企业、社会组织等实务部门挂职或实习，边实践边学习，掌握最新的实务信息，把实务部门的最新成果带入教学课堂。实施走出去战略，能够在实践中锻炼教师，在帮助实务部门解决问题的同时，使教师真正做到理论与实践的有机结合，因此，这不失为提高教师实践能力的有效途径。所谓“请进来”是指从立法机关、司法机关、党政机关、企业、社会组织等实务部门引进或聘用具有丰富实践经验的工作人员充实到教师队伍中来。实施“请进来”战略，可以不断优化财经院校师资队伍结构，全面提升教师队伍的社会实践能力和整体素质。当然，这需要进一步扩大财经院校的用人自，打破学历与身份限制，开辟优秀实务人才进入财经院校的绿色通道。“双千计划”就是实施财经院校与实务部门良性互动的成功案例。双千计划，是从2013年开始实施的一项高等学校与法律实务部门人员互聘制度。双千计划的主要任务是，2013年至2017年，选聘1000名左右有较高理论水平和丰富实践经验的法律实务部门专家到高校法学院系兼职或挂职任教，承担课程教学任务；选聘1000名左右高校法学专业骨干教师到法律实务部门兼职或挂职，参与法律实务工作。实践证明，实施双千计划已经成为解决法学教育界与法律实务界相脱节弊端的重要措施，对于高校人才培养和教师本身的成长与发展，都具有积极的影响。
4完善教师社会实践能力考核体系
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