时间：2023-03-10 14:51:46
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇员工福利礼品方案，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
中秋礼品策划方案篇【1】送传统月饼礼盒
适赠人群：员工福利、客户、生意伙伴
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中秋节一定要有月饼或者咸蛋礼盒，要不然怎么能叫做中秋节呢?知名的哈根达斯月饼礼盒款式众多可供挑选的余地很大。
缺陷：越来越多的人不愿意吃太油腻的东西，过多的肉类对身体的危害太大，另外每年中秋都收到很多盒月饼，吃不完坏掉浪费太大了。
中秋礼品策划方案篇【2】搭配传统的月饼送一些绿色的橄榄油或者进口红酒礼盒
适赠人群：贵宾客户、生意伙伴
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光送月饼，太单调。同时月饼礼盒最贵的也就3、4百元，实在难以体面地给大客户或者领导送礼。搭配一些洋气的进口红酒或者健康的橄榄油显得既体贴又有新意。
缺点：礼品组合是丰富的，但是又有月饼又有酒类油类，实在是不方便运输。只能采购回来自己组装，并且需要挨家挨户地送礼，不然实在是不放心现在的快递。一大箱子东西，可能在送礼的时候会有一些不方便
中秋礼品策划方案篇【3】有机食品礼盒
适赠人群：贵宾客户、生意伙伴、员工福利
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有机杂粮的产地位于辽宁省建平县和坐落干北纬42度，东经122度的辽宁省黑山县。种植过程一直保特着原生态的方式---基地为肥沃的沙土平原，优美的环境，引用清澈的山泉水灌溉，产出营养健康安全的有机原粮。基地为国内最早的有机食品出口企业，是国家级百万公顷有机示范基地，公司的"绿色芳山"商标被评为中国驰名商标，建立并通过了IS09001、IS0220xx、HACCP认证;并按标准要求建立了GMP.HACCP管理系统;获得了中国有机食品认证和欧盟有机食品认证。还有健康山珍礼盒都是热爱健康人士的首选。
食品总是没有人排斥的，但是有些地区的客户可能因为本身就在产地，所以不稀奇。加上配送过程中有食品安全的隐患，有时不能满足送礼的需要。
中秋礼品策划方案篇【4】中秋随心选礼品册
适赠人群：贵宾客户、生意伙伴、员工福利、客户、领导、政府官员
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中秋适合送给员工的福利月饼(1)广式月饼。广式月饼是目前最大的一类月饼，它起源于广东及周边地区，目前已流行于全国各地，其特点是皮薄、馅大，通常皮馅比为2：8，皮馅的油含量高于其它类，吃起来口感松软、细滑，表面光泽突出，突出的代表是广州莲香楼及广州酒家的白莲蓉月饼。
(2)京式月饼。京式月饼起源于京津及周边地区，在北方有一定市场，其主要特点是甜度及皮馅比适中，一般皮馅比为4：6，以馅的特殊风味为主，口感脆松，主要产品有北京稻香村的自来红月饼，自来白月饼，还有五仁月饼等。
(3)苏式月饼。苏式月饼起源于上海、江浙及周边地区，其主要的特点是饼皮蔬松，馅料有五仁、豆沙等，甜度高于其它类月饼，主要产品有杭州利民生产的苏式月饼等。
(4)滇式月饼。滇式月饼主要起源并流行于云南、贵州及周边地区，目前也逐渐受到其它地区消费者的喜欢，其主要特点是馅料采用了滇式火腿，饼皮蔬松，馅料咸甜适口，有独特的滇式火腿香味，主要产品是昆明吉庆祥生产的云腿月饼。
其它月饼。其它帮式的月饼相对量较少，如冰皮月饼、果蔬月饼、海味月饼、椰奶月饼、茶叶月饼等。
中秋员工福利礼品团团圆圆的中秋时节，总少不了香甜可口的月饼，尝一口月饼，赏一轮明月，共渡美好团圆夜。送给家人、朋友、领导、客户、员工的温馨中秋。
在公司经费不是富足的情况，可以送员工一个巴马火麻油礼盒装，包装高大上，又不失体面。而火麻油是大多数的消费者认为产品非常适宜作为一种寄予健康并且能够带来健康的送礼佳品，因为它产自长寿乡巴马，并非调和油。
“西风响，蟹脚痒，金秋正好吃蟹黄”送大闸蟹，是非常不错的选择，既上档次又有心意，送亲朋好友倍儿有面儿。心音独特又好吃
常喝葡萄酒是有益身体健康的，每天饮用一点红酒，对于男性利于消化和健身，对于女性有减肥和美容的作用，对于老人还可以有效防止心脑血管病的发生。可根据自身情况和口感选择不同价位和产地的红酒。
智能酸奶机，有了酸奶机，就能安心坐在家中，享用醇正健康的酸奶，再也不用大老远地跑出去买了。而且自制的酸奶更健康哦!夏天制成之后放在冰箱里，酸甜可口，享受营养、清凉的夏日酸奶吧!
中秋佳节企业员工福利方案攻略福利礼品是感情的载体，一份好的员工福利，不仅能体现对员工的感激之情、祝福之意，从公司角度讲，还能够起到宣传公司品牌的目的和记忆作用。而像中秋节常见的礼品——月饼，作为一种普通的食品很快就消耗掉容易被淡忘。这时，企业可以选择定制福利礼品，将深厚的企业文化融入到礼品中。像卡素定制的个性化红酒，可以在优质进口红酒的包装上印上企业标识、企业精神等企业专属内容，还可以印上员工的名字，甚至领导亲笔题写给员工的中秋祝福语等内容......不仅对公司品牌起到宣传作用，专属定制，更能彰显公司的实力与品味，亦是对员工品位的肯定，让员工在家人或朋友面前，都能因公司送的福利礼品而备显自豪，从而激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情。
中秋节送员工什么礼物好这个问题可难到了很多公司领导了，月饼是中秋节最重要的一大特色，很多公司在中秋节的时候会发月饼，可实际上中秋节的时候每家每户都有好多月饼，根本吃不完，所以好多月饼都被浪费了。中秋节究竟送员工什么礼物好呢?我建议送点比较特别的礼物会更好，让员工感受到惊喜，感受到我们领导的付出，感受到公司的诚意。现在网购是非常流行的一种购物方式，在网上可以找到很多个性定制的礼物。有一款杯子很神奇，也很实用，它是一款不锈钢变色杯，杯子上可印照片，还可以变色，加入热水照片神奇显现，水凉了照片隐藏消失，中秋放假之前可以先收集好员工的图片，把员工的照片印在杯子上，这样喝开水的时候就可以看到自己的笑脸了，工作也开心了，这样多好。中秋节送给员工的礼物，还是多花点心思的好。
中秋节送员工礼物推荐方案一：创意袖毯
心连心创意袖毯是这个秋天送员工礼物的最佳选择!tawaa情侣心连心魔力毯是一款创意袖毯，它是一个带袖子的珊瑚绒毛毯。秋天可以拿他当被子用，躺在床上看书、看电视、吃东西、玩游戏是不是经常因为普通毯子照顾不到双肩手臂而着凉感冒?冬天躺在沙发里看电视需要换频道时，寒冷的天气是不是让您握着遥控器的手始终舍不得拿出毯子?加班的时候是不是非常希望有条这样的毛毯：在给您温暖的同时，又能让您方便地操作电脑写文案?这一切心连心袖毯全部帮您做到!这样的礼物送给自己的员工，送去不一样的关怀。另外这个还可以加印公司LOGO哦，让公司的温暖陪伴员工数十年。
中秋节送员工礼物推荐方案二：爱心按摩枕
长期对着电脑伏案工作许多员工都经常喊腰酸背痛，这个中秋节就送个爱心按摩枕给辛勤的员工解除工作之外的“苦”!奥美康爱心按摩枕是20xx年的最新，心形设计，温馨别致;莱卡面料，丝滑柔软;美国食品级雪豆棉，环保舒适;全方位按摩身体各部位，改善血液循环，消除疲劳;六种按摩方式自由选择，操作简单，使用方便，20分钟自动关机，安全可靠。送给员工的中秋节最贴心礼物。
中秋节送员工礼物推荐方案三：竹炭睡眠保健枕
失眠、头痛困扰着现代都市白领，绿色、健康是都市佳人的时尚追求。中秋佳节为员工送上健康竹炭枕做为节日礼物，是一份关怀，是一份祝愿，浓浓的情，深深的爱。高科技的纳米竹炭枕送去健康，送走病痛，更有多种保健作用。中秋节送员工最实用的礼物
中秋节送员工推荐方案四：节节高升
节节高升的骨瓷茶具套装送员工是很大气的礼物。骨瓷过去只为贵族所有，今天让我们把它送给我们的员工以示以人为本的理念。茶文化是中国很重要的传统文化之一，这套精美高档的茶具送给员工，闲时约三五个好友坐于一处，以茶为媒，感受生活，其乐融融，温馨无比。以此为礼物送上的是一份闲情、一份清香，得到的是一份自豪、一份感恩。中秋节送员工最有文化的礼物。
中秋节企业员工福利送什么第一，礼品一定要实用
从近几年的礼品市场来看，适用性礼品是企业福利慰问的主流，必须考虑到大部分员工的通用需求。例如，有的企业给每位员工准备了一盒高档月饼礼盒，这是从传统送礼习惯上考虑的，中秋佳节每家每户都要吃月饼。这是比较保守、稳妥的做法。而有的企业经过仔细调查，发现员工办公桌上的水杯种类各异，如果送一个材质很好的不锈钢保温杯，似乎更别出心裁，更合员工的心意喔!满橙大礼包新推十二款中秋礼册，每款均包含二十三种实用、时尚礼品可供挑选，从一般的家居用品到饰品、办公用品应有尽有，总有一份适合您!
第二，礼品品质有保障
一个企业的送礼文化，也会从侧面展示出企业的财力和实力!现在，员工对福利产品的要求已经不仅仅限于送什么，还更加看重产品品牌。如果公司福利产品的品牌够响亮、品质过硬，更能彰显公司品味，更能激起员工的归属感和信赖感喔。就如一款200元的博朗剃须刀就远比一个杂牌子的电磁炉来的实在，就是这个道理!满橙大礼包拥有海尔电器、爱普爱家、飞利浦、博朗、摩托罗拉、德国司顿、罗比罗丹、膳魔师、富安娜家纺、洁丽雅、伊莱克斯、KV8等上千家品牌供应商，绝对正品保证，长期坚持走品牌化发展路线!
第三，送礼也是送档次
以前，很多企业发放员工福利礼品都是通过实物领取的方式。比如端午节，公司采购了一大批的油、米、粽子在节前日发放给员工，员工再把大包小包的礼物抱回家去。说句实话，很多女员工是有怨言的，他们扛不动啊，还要花打的费回家。如果整个送礼过程进行完全外包，由快专业的第三方送礼机构送礼上门，送礼档次就大幅度提升了。满橙大礼包作为一家专业的礼品方案提供商，从采购、仓储、物流、配送到售后实现一链条服务，真正实现企业送得方便，员工收得满意!
针对员工出现的做事散漫、凝聚力差、工作效率低。以个人角度提出以下建议：
一、明确目标，激发员工的积极性和自主性
1. 车间主任每个星期天上交下周的工作计划（包含每天的生产合同号，甚至涵盖每个工序的每天的工作任务）
2. 车间主任上交完工作计划由厂长和总经理审批。审批完召开一次下周生产计划会议（参加会议人员：总经理、厂长、供应部、各车间主任、各班组长）商讨下周工作可能会遇到的问题及解决方案。（会议时间1小时）
3. 每周一召开上周总结会，分析上周完成的情况或未完成的原因，总结经验避免下周犯类似的问题。
二、奖惩制度，促进目标完成
1. 车间主任带领班组长召开每周会议，每周每个班组如若完成任务奖励 元，如若完不成罚款 元。
2. 对于连续4周完成任务的直接上光荣榜（每月全体会议上总经理给班组长颁发礼品）
3. 车间之间进行PK，每个车间主任制定好任务（任务必须经过厂长和总经理批阅后方可生效），输者请赢者吃中午饭。
4. 对于每月完成任务的车间可以搞团建一次，增强车间每个员工的干劲。
三、作息时间控制，避免员工疲劳作业预防安全事故发生。
1. 现在夏季炎热，调整作息时间是必须的。早上6点上班，中午11点半下班吃饭。下午2点上班，晚上8点半下班。员工得到充分休息，可以提高作业效率，同时减少事故的发生。每周末晚上时间可以调整。（当然这是在完成每日任务的基础上，车间主任可以根据本车间的情况自己设置时间）
四、员工福利
对于炎热天气下午2点上班可以继续让厨房提供一些绿豆水降暑，或者买一些雪糕降暑。
美容院三八妇女节促销方案一
一般来说，在美容院中的促销方法通常可以分为这样几种：低门槛进入法、透支法、对比法、现金刺激法、体验法、特价法、超值法、抽奖法、置换法、捆绑法、打包法、双倍法、pos划点法以及撕单法等等。而想要作为美容院开头炮的活动方案，那种方法比较适合呢?普丽缇莎认为，在这样的节日中，活动一定要出其不意才能够打败竞争对手赢得消费者，但同时还需要真诚真心，才能够留住自己的顾客。所以这次三八妇女节的主题，普丽缇莎这样来确定：
活动主题：喜迎三八，打造14浪漫
活动时间：20xx年3月5日-8日
活动方案：
一、惊喜重重
1、减肥项目：整整一个冬季，不仅缺少锻炼，而且大鱼大肉在过年时吃得过多。脂肪也悄悄的堆积在体内，所以减肥项目最适合这个时候推出了。让消费者们能够找到迅速减肥了好的方案。只要活动期间在普丽缇莎美容院加盟连锁店内，消费五百块就能够享受到做一百个项目。将店内手臂、臀部、腰部、腹部、大腿、小腿等多处位置组合成一个整体。消费者全身进行多处的瘦身按摩，让消费者感受到美容院的诚意。
2、开办年卡：活动期间为了吸引消费者，特此推出年卡消费。只要在美容院内办置半年卡，就能够获得由普丽缇莎提供的1元产品。如果在半年卡的基础上再加5元，就能够享受全年卡的优惠，其优惠是半年卡一半的优惠。第三重年卡优惠政策，如果半年卡的基础上加1元，不仅可以享受到年卡的优惠，还能够享受到手部护理1次、卵巢护理1次、头皮护理1次，价值8元的产品。
二、特价优惠
想要在妇女节活动期间出其不意。特价优惠政策一定要做的出彩。所以这次特价优惠活动，主要针对的人群是男性。只有男性在店内消费，才能够为自己的女友或者妻子到对折甚至更低的折扣优惠政策。
夫妇套餐：在活动期间，只要男性带着自己的女友或妻子到美容院内任意消费，不论消费金额，就能够让妻子享受到五折，甚至一折的优惠政策。并且，如果丈夫或者男友买单，还能够享受产品三折的优惠。
三、三合一活动
只要在活动当天全价购面膜套盒一套(柔肤水+水凝+精华素)，就能够享受半价购眼部特护一套(眼霜+眼部赋活+水份眼膜)同时还能够三折享受购春夏季养膜一套572元(滋养保湿+赋活美容+再生素)一份。
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公司三八妇女节活动方案二
活动主题：不忽视每个员工的价值
活动背景：很多员工都在说企业领导是不折不扣的资本家，则自己就是总被剥削的劳动人民。很多企业为了省钱省事总是会忽略节日里送给每日辛苦的员工礼物。活动自然也就取消了。值此三八节来临之际，给员工送上一份关爱和祝福的礼物，给员工新一年工作的鼓励
活动组织人员：公司全体员工
活动内容：组织公司男同事进行节目表演(大概1个左右);猜价送礼品活动;同时进行表彰大会;视情况进行员工集体聚餐。
活动准备：1) 上报节目单
2)进行演出排练
3)布置会场
4)员工礼品采购(定制类颁奖礼品、生活用品等)
活动过程：1)主持人宣布开始(说明三八节活动关爱员工的目的)
2)节目表演(多以风趣幽默等形式进行)及一些礼品的猜价活动，将几款礼品拿出来作为员工福利，大家谁猜的最准则礼品属于谁。像是加湿器、煮蛋器等。也可以团队答题，奖品作为办公室里共有财产，员工每次用到都会对这次活动夸赞不已的。
3)颁奖典礼(一些家居用品、一些刻着名字奖项的水晶)
领导讲话(看情况是否可以一起聚餐)
平台分销模式
通过2种模式去做：
1.与机构（金融公司为主）合作，通过他们线上APP/小程序，嵌入/链接我们的电子商城，之前合作案例点融网。
2.与中小型公司合作进行分销，包括但不仅限于节日礼品采购，员工福利等等
我对公司要求2021年平台分销渠道的1.6亿销售目标，进行销售额拆解：
第一季度3000万
第二季度4000万
第三季度5000万
第四季度4000万
通过寻找，联系，洽谈，合作，维护的5个步骤去完成目标。
团队规模和业绩要求
以团队4人一组为例，第一季度人均认领额度750万，去除前期平台搭建的封闭期，每名成员月均业绩250W。
说回之前点融网的案例，2020年11月份点融网和我们合作的电子商城新增有效客户10000名，如果按照20%转化率的话，就是2000名新增有效用户。以每个商品客单价100元为例。每月的新增销售额就是20万。
因此我们人均需要尽快的找到10家有用户基础的合作机构，前期就建立合作，进行客户裂变，达到销售额的目标完成。
那我们要解决的问题是：
如何寻找类似于点融网的这样合作机构？
如何达成新增客户20%的转化率。
工作方向
1. BD通过自己的人脉，和客户企业的决策人联系，沟通，合作。
2. 通过招聘网站进行企业筛选（企业查询网站次之），之所以用招聘网站原因在于，
该企业当前活跃度较高，有明显发展需求。
可以比较精准的找到相关负责人或决策人。
我用2天时间投了100份简历做样本，
目标职业: 运营总监
目标公司：金融公司（电子商城对接）50份，游戏公司（员工福利对接）50份
金融公司公募/银行系17家 回复11家，后续可跟进1家
金融公司私募/理财系33家 回复24家，后续可跟进9家
游戏公司 50家 回复27家，后续可跟进8家
说明这样的初期联系方式是可行有效的。
后续需要1-2周面谈沟通后会有结果。
按照这个100人样本，基本明确了我们的客户主体主攻私募/理财公司的平台合作，游戏公司的福利对接。
转化率提升
1.前期在沟通的时候就要筛选合作机构能给我们带来新增客户的用户画像，以此来甄选合适的商品进行销售。
2.将新人首单优惠券，满减券，推送分享优惠劵，会员制各种营销手段合理的植入到我们合作的的电子商城，目的就是让客户下一次单，成为我们客户，体验了我们产品和便利，认可后的再次购买和推广。
3.并不是和机构电商平台对接好就万事大吉了。很少有平台对接后就有大量客户出现，更需要在合作之后的维护和优化，根据实际情况进行数据跟踪，进行数据分析和解决方案，优化销售业绩。
需要的支持
人员招聘（兵马未动粮草先行）：
找到合适的手脑并用型BD，能独立完成工作，也能和团队脑力激荡，扩展团队维度和整体业绩。
展业物品（面谈必备）
公司宣传折页，包括公司介绍，合作模式，优势例举。
讯：当所有消费者都在盯着“6.18”的时候，企业当然也不能闲着，京东企业频道也为他们准备了针对企业采购的专属狂欢派对，让所有的企业也加入到“6.18”全民狂欢中来！
据中国电子商务研究中心获悉，随着“6.18”的临近，这股由京东发起并已经扩散至全网的全民年中购物趴逐渐进入到了阶段，不少消费者都已经抢到了自己心仪的商品，当然还有更多的人正等着更大的优惠惊喜降临。而在这个过程中，相比普通消费者有着更大采购需求的企业级采购用户也将迎来他们专属的采购狂欢节。6月17日，也就是“6.18”的前一天，京东企业频道推出的“6.18企业采购趴”大型活动正式上线，注册企业用户即可免费领取优惠券，下单还有机会赢取大奖，更有海量的特惠产品满足不同企业用户的各种采购需求！
此次活动时间为6月17日至20日，在此期间，企业用户登录京东企业频道就可以参加“注册送好礼”、“下单赢大奖”等多重优惠活动。新用户在活动期间注册成为京东企业用户，不仅可以享受包括服务、物流、货票等方面的7大特权，以企业专享价采购商品，更可以免费领取130元东券；除此之外，在6月17日至19日三天中，企业用户每天单笔下单金额前三，即可赢得指定奖品，第一名的用户更将获得云南旅游大奖。如此大力度的优惠活动，必将掀起“6.18”期间的企业采购热潮。
据了解，京东企业频道是国内第一家企业级客户电商采购平台，于2014年正式上线，经过一年多的快速发展，已经累计为上百万家中小企业客户提供了线上的采购方案和服务，成为企业级采购市场上一股重要的力量。京东大客户业务通过打造“智采”、“慧采”、“云采”三大平台，帮助企业客户提高采购效率，制定最佳的企业采购方案，满足了企业办公集采、员工福利、商务礼品、营销活动等不同场景化采购需求，让采购工作变得阳光、高效、简单、快乐。在未来，也将为企业级用户采购电商化的向前发展，起到重要的作用！(编辑：莞之）
关键字：河北省；农民工；就业质量
当今中国经济飞速发展，城市逐步发展壮大起来，在经济发展的同时也诞生了一种新的群体-农民工。《河北省“十二五”规划》明确指出关注民生，改善和提高农民工就业质量，促进城乡一体化发展，完善社会保障，切实维护好农民工这一群体利益，更好地实现“十二五”规划的目标，因此调研河北省农民就业质量现状已经成为时代所需，也是当前一个重要的研究调查。
农民工就业质量现状
随着中国经济发展，农民工人数呈逐渐上涨趋势，2013年，我国农民工总量26894万人，比上年增加633万人，增长2.4%，其中，本地农民工10284万人，增长3.6%，外出农民工16610万人，增长1.7%。而据河北省社会调查分析，农民工就业以工业为主，占51.8%，建筑业占9.3%，商业占6.3%，餐饮和家庭服务业占9.0%，交通运输业占0.6%。如此巨大的人口，影响着中国的经济，政治，文化各方面的发展。从当前中国的社会分层和社会现状来看，大量农民工背井离乡，生活、工作在城市，他们的就业质量也得不到保证，影响着城市的发展，所以我们需要进一步了解农民工就业质量，以便提升农民工就业质量，从而促进整个社会的发展。
（一）收入水平状况
农民工大多是由于城市的发展，农村经济不足以维持家庭更高程度的教育、医疗等需求而进入城市务工，以寻求更高的收入报酬。据国家统计局网站消息，国家统计局2012-2013年全国农民工监测调查报告称，2012年全国农民工总量达到26261 万人，比上年增加983万人，增长3.9%，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元，比上年提高241元，增长11.8%，2012年河北省统计局报告指出河北省农民工人均月收入水平为2310元左右，在不同的城市、县镇，其收入水平也有所不同：省会城市务工的农民工月收入水平2277元，增加236元；在地级市和县级市务工的农民工月收入水平分别为2240元和2204元，分别增加229元和222元。到2013年，全国农民工总量2.69亿人，其中外出的农民工1.66亿人，农民工月均收入是2609元，2013年河北省外出农民工月均工资水平达到2882元，较之上年提高19.5%，省会，各市等均有提高。
（二）工作环境状况
据河北省调查，53.7%的被调查者处在不良工作环境中，他们的工作环境至少符合“有毒”、“粉尘”、“噪音”、“潮湿”和“高空”中的一项。在受调查者当中，报告平均每天工作时间超过8小时的大约占45.2%。每周享有的休息日还不足1天的占36.5%。而且在农民工当中，许多人缺少最基本的文化娱乐方式，许多人的精神上缺乏与外界的沟通和交流，许多人面临着精神苦闷和压抑。不过对于工作环境，政府已经引起重视，颁布相关法律予以保护，强制企业减少污染，关注和改善农民工工作环境，甚至关闭污染较为严重的企业，颁布相关措施减少农民工的事故发生率。
（三）工作强度状况
工作时间是界定工作强度的一个重要依据，所谓工作时间就是农民工参加工作的时间，时间的长短直接反映着的工作强度。我国法律上对劳动时间有所规定：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但是在现实情况下，农民工的工作时间不超过8小时仅占36.5%，工作10-12小时的却占44.3%，工作12小时以上的占到了12%。据有关调查显示，河北省平均每天工作时间超过8小时的大约占45.2%。每周享有的休息日还不足1天的占36.5%。而且在农民工当中，许多人缺少最基本的文化娱乐方式，在精神上缺乏与外界的沟通和交流，面临着精神苦闷和压抑等问题，这进一步加深了农民工的工作强度。
（四）劳动关系管理状况
据河北省调查分析，外出受雇农民工与雇主或单位签订劳动合同的占43.9%，与上年基本持平，从近几年调查数据看，外出农民工与雇主或单位签订劳动合同的比例变化不大，没有明显的改善。分行业看，2012年未与农民工签订劳动合同的比例，建筑业为75.1%，比上年上升1.5个百分点；制造业为48.8%，比上年下降0.8个百分点；服务业为60.8%，比上年下降0.6个百分点；住宿餐饮业为62.4%，比上年下降2.2个百分点；批发零售业为59.9%，比上年下降1个百分点。另外在各大银行的调研中显示，农民工在工资协商中的话语权正逐渐增加，24%的调研企业称过去6个月中他们曾经与工会或员工代表进行正式的工资协商。这一比例较2013年的19%和2012年的9%均有所上升。过去12个月有过工资协商的企业中，57%的企业被要求加薪5%～10%，41%被要求加薪10%～20%，2%被要求加薪20%以上。农民工与雇益协商正在逐渐改善，他们要求的权利也逐渐通过协商来实现，在协商的同时，随着农民工法律意识的逐渐提高，集体谈判逐渐成为主流。
（五）员工福利状况
从近五年调查数据看，外出农民工养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的参保率提高4个百分点左右，而“五险”中参保率相对较高的工伤保险没有明显提高。在中国日益发展的同时，福利制度也在逐渐完善，员工福利也呈补偿性、均等性、集体性和多样性的特点。我国《劳动法》明确规定，员工可带薪休假和年资假，具体是指：员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假，服务满两年之后还开始享有年资假；带薪假日，包括所有政府规定的带薪中国节假日；全薪病假，员工每年可以有15天带薪病假；志愿者服务假，为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目；其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。并且在福利上也进行拓展，企业为员工办理住房公积金等相关手续；开展员工协助计划，员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务，受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题，其中员工协助方案提供以下方面的咨询：员工管理、婚姻及家庭、调迁及文化适应、精神健康及心理、法律及财务；提高旅游津贴，每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心；增加各类礼金或购物礼品券，在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品，或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。可见在农民工福利问题上，国家以及河北省正在完善员工福利，加大社会保障。
结语
在城市发展的同时，只有不断关注农民工，不断提高他们的收入水平，丰富他们的精神生活，提高他们的文化水平，促进农民工与城市融入一体，才能更好的促进城市以及整个河北省的发展，才能更好实现全面小康社会，实现“中国梦”。
参考文献：
[1]李军峰.中国非正规就业研究.河南人民出版社，2005.9
[2]刘素华.就业质量：概念、内容及其对就业数量的影响[J].人口与计划生育，2005.7
[3]程蹊，尹宁波.浅析农民工的就业质量与权益保护[J].农业经济，2003.11
[4]李林，农民工就业质量调查与分析[J].经济论坛，2010，（10）：47-49.
[5]刘铮，国家统计局住户调查办公室负责人解读农民工数据热点问题[EB/OL].新华网，2013-06-05.
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