时间：2023-03-10 14:49:59
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇跳槽求职信，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
职业顾问分析说：虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：原来这简历和面试里面，有那么多花头，这下可真是受益非浅。当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
网络招聘虽然使招聘应聘变得极为容易，但却实际上增加了企业招聘难度，也增加了求职者找工作的难度。企业网络招聘的付费的方式，使得多数企业都将招聘广告长时间刊登在网上，而不再关心实际人员需求，更有甚者竞有人把这种方式当做了变相广告。求职者由于发出的简历很少有回音，故而只要见到企业就发应聘邮件，一发就是 5 封 8 封，，这样一来企业招聘信箱的应聘信息数以千记，使得企业只能粗粗的浏览。这样的结果是招聘企业招不上员工，求职者得不到面试机会。如何才能使自己脱 * 而出呢，下面我们从求职者的角度加以说明，希望对大家有所帮助。
1 、想得到面试机会，最先的一步就是你的简历要被阅读，企业招聘信箱中有几千封求职信，你如何才能获得注意呢，我想应该做到以下几点，在没有得到面试邀请前，如果对一个企业感兴趣，可以在发简历后的几天，再重发一次，避免企业由于自身的原因(出差等)，使得你痛失面试机会。
每次发求职信时，可以同时发两次，以增加企业的注意力，也为点击方便，但不要太多，太多容易使人生厌，发两封可以归结为网络不好，有原谅的理由。这样无论按名称排序，还是日期排序，简历阅读的可能性都增加。
当然你把信件通过邮局发出，其阅读的可能性就最大了。
2 、格式的清晰，语言的简练，会使阅读人员心情愉悦，这些愉悦会带给你好运气。
求职信的格式是一个必须注意的事项，求职信的格式必须要简明，即使再短的信息也不要采取横排的方式，这样会使得信件显得凌乱不堪。不同的内容主体应以空行隔开，以便增加可读性。
求职邮件必须要在主题栏写上应聘的职位，最简洁有效的写法表明求职方向，如“应聘 软件工程师”，“软件工程师”是对方在招聘广告中所写的职位名称，如果你想在突出自己的优秀，也不妨在某次发送的主题上，再附加上一个附注：如“应聘 软件工程师 -- 一个极为优秀的工程师”。注意不要两次都这么写，因为这样在排序查找时，使你单独归于一类，这时你被阅读的及率几乎为零。
在求职信内容的写法上，一定要做到言简意赅，重点突出，点到为止。简历非常多，如果拖蹋冗长，或是喋喋不休，无论那个企业都不会耐着性子看完，这样即使你非常优秀，你得到面试的机会也是非常小的。
一般来说，求职信的内容分为以下几个部分，教育经历，培训经历，个人技能，个人特长，工作经历，其中最核心的部分应是工作经历，工作经历应突出任职部门、职位、职责，并以最简洁的语言介绍工作情况。以项目来说，就是项目名称，一句话的项目描述，应用技术、项目规模。
导语：工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。
一、工作年限工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
二、工作时间段工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
在准备跳槽之际，也许你还会有不少疑问犹豫不定。比如有猎头公司给你提供了不错的跳槽机会，你该怎么办?你看中了一家公司，准备“挪窝”，要怎么联系他们?如果还没有离职，你要怎么悄悄地安排新公司的面试?好好读这篇文章，你会受到启发。
我常常不在家，还要提供固定电话吗?
是的。如果简历上只有手机号码，这会显得很不专业。何况万一你的手机在盲区，那么很可能失去联系机会。此外，你最好在座机上设置留言功能，或者在简历中写清楚，哪些时间段，你会在家。E-mail地址也必不可少，但千万不要提供在目前公司专用的地址。
我在家不能打印简历，能在办公室里打印吗?
不行，绝对绝对不行。
当你急急忙忙地奔向打印机时，也许已经有同事抢在你前面了。建议你还是牺牲一下自己的午休时间，去外面的小店打印吧。另外，最好也不要使用公司邮箱写简历和求职信。不仅容易被现在的公司发现，也会给新公司留下不良印象。别人会认为你喜欢以公谋私。
招聘的人认识我的上司，我怎样才能避免上司知道我要跳槽?
不要透露你目前的上司是谁。在尚未辞职前，你完全有权利不透露目前在哪家公司上班。有些技术性的职业，可能比较看重你现任的单位，但你可以礼貌地请求保密。
新公司的人事主管打来电话，商谈关于面试的事情。那么，在什么时候、什么地点面试比较恰当?
必须遵循的基本原则：绝对不要占用现在的上班时间。
如果不能约在午休或下班以后，可以考虑向单位请半天假。无故旷工是非常糟糕的办事风格。面试地点通常定在新公司，这样你也能了解一下新的办公环境。
当然，如果你有主动权，可以自由选择面试地点，那么最好找个“安全”的地方。千万不要在你现任公司的附近，这样很可能与同事“狭路相逢”，到时场面会很尴尬。
同事也是我的好朋友，我可以向她透露吗?
只要你对她有一丝怀疑，觉得她可能会说出去，就坚决不要告诉她。就算你觉得她可以信任，也不要在办公场所谈论这件事。最好的策略就是：在还没有确定离职前，谁也不要告诉。
办公室里谣言四起，说我要跳槽了。我该怎么做?
你必须学会镇静，然后面不改色地强调没那回事，那只是别人造谣的小道消息。
因为你的上司听到这样的传闻，心里肯定会感觉不爽。不过放心，跳槽是完全合理也合法的事情。每个人都有申请新工作的权利，单位没有理由劝阻你，更谈不上因此而将你提前解雇。
跟原先的上司最后一次见面，我怎样走得体面些?
即使你心里不想再见你的上司，但这个步骤也是不可以省略的。在即将辞职的时候，尽量多说原公司的优点。至于谈到离职的原因，最好只是泛泛地说，比如新工作能给你多些机会。对公司的不满千万不要说，因为说了也白说。你完全可以回家抱怨，所以别在走人的最后几分钟表现出来。
我无法遵守解约通知期限，该怎么办?
跟你目前的上司讲清楚这个问题，也许双方可以就过渡期的问题进行协商。如果事情不如想象得那么顺利，老板能拿你怎么样?把你绑在办公椅上?如果他要你赔偿，必须提供证据，证明你不来上班对单位造成多少损失。只要合同上未写明违约金，则不太会出现上述情况。
我想辞职，怎样才能确保新工作已敲定?
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。因为世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。所以一定要等你的书面合同签好再辞职。
我交了辞职信，可是老板盛情挽留，还开出诱人的条件表示诚意。那么，我该怎么做?
慎重使用企业邮箱
彭云是家大型民企公司市场部的职员，公司有自己的企业信箱，平时工作交流的时候，大家也都是经常使用信箱。因此，每天上班的时候，彭云会多次查看自己的信箱。
彭云一些大学同学的单位禁止工作时间上QQ，于是，这些好朋友在网上发现有好玩的段子或者笑话的时候，就会复制下来发到彭云的信箱，然后发个手机短信：发你信箱一个段子，很逗！彭云就打开信箱来看。一些段子确实很搞笑，彭云自己乐完了，就想把这欢乐让大家一起享受，于是随手就把邮件批量转发了出去。
有个阶段，彭云想找家待遇更好的公司，于是就给很多招聘单位发去求职信，也有几家通知彭云面试的，彭云去了后看了办公环境、咨询了具体的工资待遇，发现还不如目前的这家公司，于是暂时不考虑离职了。不过就在打消了跳槽的念头之后，她突然意识到，由于图方便省事，自己发送求职信的邮箱正是公司的企业信箱，这要是让公司发现就麻烦了。于是，她赶紧把这些求职信从发件箱里清除掉。
没想到几天之后，公司人事经理居然郑重地找到彭云，对她说：“你近期好像忙于跳槽的事情，职场正常流动公司可以理解。不过，希望你不要占用上班时间。另外，也请不要向同事转发与工作无关的内容。”
彭云灰溜溜地从人事部出来，她明白自己的问题肯定出在公司企业信箱的使用上。自己群发邮件时，公司的很多人都会看到。另外，自己的求职邮件虽然在本机中删除了，但是，如果人事部门查阅，一定能从公司的服务器上看到。
点评：企业信箱发出去的信件，尽管及时删除了，但是，企业信箱的服务器依然记录着你发信的详细信息。因此，不要在上班的时候群发搞笑段子等，以免领导觉得你整天没有正事干。更不要用企业信箱发送私人信件甚至是求职信。否则你将毫无秘密可言，在职场上非常被动。
电子邮件也是证据
兰军是一家公司研发部的员工。一次，因为感冒很严重，他想在家休息两天。他首先打电话给自己的部门主管请假，部门主管爽快答应，批准兰军在家好好养病，并嘱咐他一定要向人事经理请假，才不会在考勤时出现麻烦。
兰军于是给公司人事经理打电话，告诉他自己要请假两天，部门主管已经批准。人事经理当时正在超市买东西，接电话后随口说道：“好，我知道了！”挂完电话后，便忘了此事。月底按照指纹打卡的记录，人事经理给兰军计算“旷工两天”，不但扣除两天的工资，还罚款五百元。
得知自己工资数额不对，被记旷工两天，兰军非常生气。于是找到人事经理对质，问他为什么给自己算做旷工两天 。人事经理很不高兴地说：“没有请假，两天没有来，不算旷工算什么？”兰军坚持自己请假了，并拉来部门主管作证。主管只能证明兰军确实打过电话向自己请假，却无法证明兰军也向人事经理请了假。
人事经理傲慢地说：“你向主管请假了，但是，你的主管没有和我说啊，你也没有向我提交假条啊，我向财务汇报的时候，只能算你旷工。”
无论人事经理是出于工作疏忽还是蓄意刁难，这种死不认账的态度让兰军感到非常窝火。他立即查阅公司的有关规定，发现只有正式递交纸质假条或是使用邮箱发送的书面申请才是有效的。因此即使他找出当日与人事经理的通话记录，也无法作为自己请假的证据。
点评：职场上，一些涉及考勤及工作责任的事宜，最好要通过书面形式提交申请，很多时候用电子邮件来落实和证明是被认可的。如果发件箱里留有凭据，维护自己的职场权益也会更加容易一些。
不要私自抄送电子邮件
林娜和杜苗是家公司策划部的员工，策划部经理交给她们一项任务，给一家数码公司做一款新产品的活动策划。因为是上班时间，两人不方便语言交流，于是就以电子邮件的形式讨论。关于怎么做这个策划，林娜建议开个新闻会，然后邀请一些媒体记者参加，以新闻报道的形式发些软性广告，接着就是在各省晚报以及省级卫视连续打广告，产生轰炸效果，就能把这款新产品的名气打出去了。杜苗反对：“如果这么做策划，成本太大、广告费太高，数码公司肯定通不过的。我觉得还是赞助一些活动，最好是公益性质的活动，用这款产品命名活动，既有社会意义，又能给新产品打出名声，另外，花费还不多。”林娜反驳说举行活动的方式是慢热，新产品就要抢占市场，这样会丧失机会，如果别的同行厂家生产出类似的同款产品，那就麻烦了。
两人谁也说服不了谁，后来，杜苗就把两人在电子邮件中的争论分别抄送一份给部门经理和老总。老总发电子信件给林娜，告诉她的方案不可行，因为确实广告费用太高，客户肯定不会同意。这时，林娜明白杜苗把她们之间交流的电子邮件内容抄送给领导了，她非常生气，觉得杜苗做事情不敞亮，在背后使手段。杜苗解释说因为两个人分歧太大，自然要向领导汇报。林娜生气地说：“向领导汇报，非常正常也很应该，但是我们可以一起向领导说明，你这样私自抄送邮件，对我也太不尊重了吧！”杜苗哑口无言，她后悔自己因为着急而没有考虑周全。
点评：同事之间在工作争论中的邮件来往，千万不要背着当事人抄送给领导，因为被当事人知道后，会激起当事人的反感，觉得这是背后使手段，会严重损害同事关系。
发邮件前通知对方
米琪和小艾是一家集团公司的员工。不同的是，米琪在集团总部工作，小艾在一家分公司工作。两人都属于行政部门，经常有一些工作上的电子邮件来往。但是，米琪有时候发邮件，小艾却没有收到，结果工作就会受到影响。两人受到行政总监的批评时，也都无法证明不是自己的过错。
三大纪律
1 .跳槽应该以职业目标为中心，为职 业目标服务。对于职场人士来说，发展空间 的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间 包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在 选择企业时，应从企业发展和个人发展的态 势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳 健、快速的发展道路，而没有发展空间的工 作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时 间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主 观因素――核心竞争力积累等，所在公司的 客观因素――能否提升你的职业含金量，也 是必不可少的。人们在判断是否接受一份新 工作时，有以下几种比较典型的观点：一种 观点认为，选工作主要是选一个适合自己的 环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷 热等；第二种观点认为，找工作就是找一个 发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下 的收入多少，而是更注重长远的发展；第三 种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱 的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并 不重要，重要的是它能否在一定时间内充分 地体现其经济效益。
2.确定目标公司，了解其所在的行业、 企业的基本状况，对企业经营状况、企业 文化有所感知。择业的重心应依企业规模 而异：大型企业选文化，中型企业选行业， 小型企业选老板。在择业的过程中要注意考 虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发 展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方 向，也体现了管理者的领导思路。如果你个 人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找 到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻 碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对 那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决 定了其未来的发展方向。从成长性的角度 看，选对了行业，个人在择业方面也就成功 了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的 “灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板 的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展 起着决定作用。因此在选小公司时，老板的 风格和为人便成了不可少的判断依据。明确 了解目标职位，加深对工作内容与任职要求 的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的 胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。 常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人 才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就 是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才 能。
3 .不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大 马。据统计，目前国内平均的待业期高达 半年之久，失业率更是节节高升、屡创新 高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必 须好好地三思才能后行，转职前的准备工作 一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就 走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选 择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都 不是自己能控制的，没有人可以确保自己一 定能在某个期限内找到合适的工作。特别是 想转换到不同领域、不同职务的人千万不能 凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长 时间找不到工作，会影响心情，打击自信， 走投无路时就随便接受一个还不如原来的工 作。在你决定转职之后，必定会对未来所期 待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美 好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新 工作、新环境、新同事，都会让你感到理想 与现实差距很大。
八项注意
1 .为了顺利地跳槽到目标公司，咨询 后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你 要提前进行如下的精心准备：收集相关的资 料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些 能否提高个人的职业含金量，是跳槽者需要考虑的重要问题。
工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业 技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最 后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这 家公司的风气、发展的前景、个人的发展空 间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。 2.跳槽是一件内心盘算的事情，不要让 现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会 有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。 站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完 成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏 踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下 坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
3.在没有拿到新单位书面的录用通知之 前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保 险，白纸黑字的东西比较可靠。
4.你最喜欢的技能是否能在这里充分发 挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平 台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情 友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了 办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你 进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也 许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘 面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并 努力挖掘的。
5.根据职位与公司的要求，制作有针对 性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机 会提高，并做好面试前的全方位准备。
6.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方 式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据 可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、 文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就 会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7.商谈离职日期、赔款等问题时，要学 会用法律保护自己的合法权益：一般情况下， 只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同 意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工 签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生 效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨 额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失 费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的 公司。
8.递交辞职信后，做好并顺利交接现有 的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道 德。
记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够与众不同，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对目标职位写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了求职意向HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
实例2：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名咨询师，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点：
经常遇到一些面试官说，现在的招聘真难做，在面试的过程中很难判断应聘者所说的真假，原因何在？这是因为他们把大部分的时间和精力都放在了考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩等方面，却忽略了一个更重要的问题：应聘者的求职动机。
求职动机是影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。当应聘者有强烈的求职动机时，他会很认真地考虑这个职位能给他带来的价值，以及他有可能无法得到的东西。进入岗位后他们一般能较快地适应环境的要求，在面临困难和挑战时，也会有比较好的承受能力，轻易不会选择放弃和跳槽。而当应聘者的求职动机不明确时，他们在进入岗位后，对环境的适应通常不如前者，遇到困难的时候也更容易动摇，从而会产生消极的工作状态，这会成为管理中的障碍。因此，考察求职动机的目的，可以了解应聘者是真的想来公司工作还是来“打酱油”的，找工作是为了饭碗还是为了梦想，等等。
正确对待，免入误区
每个人的求职动机是不同的，有的图稳定，有的图收入高，有的图离家近，有的图升职快，有的是因为能学到东西，有的是因为公司名气大、有面子，等等。应聘者的求职动机不同，适合在不同的岗位类别上工作。在招聘人才的时候，就要尽量提供给应聘者适合他本身意愿的工作岗位，那么他们就能够自动、自愿、自发地做好本职工作。所以我们要正确评估求职动机，以免一言定论好与坏，进而影响到选人的策略与效果。
其一，求职动机没有好坏之分。求职动机本身没有绝对的好与坏，它是“应聘者想要的”和“公司希望的”两者之间所进行的匹配，所以我们也把它叫做“动力适配性”。对面试官而言，需要考虑的是应聘者希望公司给他的，公司是否真的能给。当应聘者想要的公司不能给，或者公司能给的并不是他想要的时候，无论眼前的应聘者看起来多优秀，他都不适合，这就是不匹配。如果把应聘者“忽悠”进来，对应聘者和公司都是不负责任的。
其二，求职动机不易考察。从“冰山”模型来看，动机是处于“冰山”之下的，是由深层次原因引起的行为表现，一般不易被考察得到。在招聘面试中，很多应聘者会隐藏自己的求职动机。特别是在各种“面经”充斥网络的环境下，如果直接问求职者的求职动机是什么，一般求职者肯定不会真实回答；如果直接问一些有明显意图的求职意向问题，如“你喜欢什么样的企业”、“你为什么应聘我们公司”等等，也会引起求职者的警觉。
求职动机虽然“深藏不露”，但并非“深不可测”。求职动机背后就是价值观，而价值观会通过其职业经历和行为表现出来。因此，我们可以通过简历分析、心理测验、行为面试、背景调查等方式进行综合分析。
简历分析，发现疑点
简历是企业第一次接触应聘者，而阅读和分析简历也是对应聘者的第一次测评。在考察求职动机方面，简历分析的目的是从中获得有效信息，发现其中的亮点和疑点，以便在接下来的面试中进行验证，使面试更有针对性。重点要把握以下几个方面：
1.年龄。把应聘者的年龄与其工作经历进行比较，就可以看出应聘者所列出的经历的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，却会在经历上造假。如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析，而且年龄较大的应聘者是否会踏实地从基层做起也是一个问题。例如，一个年龄在35岁的人还在做培训专员，心态上必然存在冲突，同时其发展潜力也有所不足。另外，年龄需要结合应聘者家庭状况（比如婚姻状况、配偶的工作情况、子女情况）等因素综合考虑。
2.学历。一般而言，学历越高，其成就动机越强，所以也要看应聘者学历与应聘岗位所需条件之间的对比。如果高学历来应聘低岗位的工作，比如一名博士要来应聘秘书，则可能是一时找不到工作而采取的“骑驴找马”策略。此外，从应聘者参加后续教育和培训的经历，可以看出一个人的学习意识和进取心。需要注意的是，如果应聘者的教育培训经历内容专业跨度大、杂乱、没有重点，说明他没有进行很好的职业规划。
3.居住地。如果应聘者是跨地区来求职的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们将面临一些非常现实的问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。通常而言，居住地或配偶的工作地离应聘企业较近，或有亲属在所应聘的企业工作，其求职动机就越强烈，也越稳定，这样的应聘者要优先考虑。另外，居住地在农村和城市的应聘者求职动机也有所不同。由于农村经济相对落后，农村家庭出身的孩子一般都经过较多的劳动锻炼，有吃苦耐劳的精神。所以对于一些工作时间比较长、加班较多、工作条件艰苦、工作强度大的岗位而言，在能力不相上下的前提下，可以优先选择来自农村特别是偏远地区农村的应聘者。
4.自荐信。自荐信看似可有可无，其实不然。自荐信可以把一些内在的个性化的东西抒发出来，如自我认识、自我评价、自我规划，从中可以看出一个人的生活理念与个性特征。例如，一份言辞恳切、行文激昂、总结对工作和生活感受的自荐信，候选人可能待人坦诚，热爱生活，善于思考。同时，通过对应聘者期望的角色定位，来判断他与招聘岗位是否匹配。例如有的候选人表明自己希望成为一个专业的培训讲师，如果他应聘销售或客户类的岗位无疑会与其期望定位相矛盾。此外，简历的详细程度与包装情况，反映了应聘者对求职的重视程度，一封经过认真雕饰过的求职信，反映出应聘者强烈的求职动机。
5.职业经历。职业经历是人的第二学历，体现了一个人的职业发展曲线，背后代表了其思想与工作、生活状态的变化，对其求职动机影响较大。职业经历主要关注以下几个方面：一是工作时间的长短。工作时间长短与稳定性有关，1年内转换工作是偏短的，属不太正常，稳定性差，2-3年是比较正常的，3-5年是最为正常的时间。二是当应聘者非常频繁的变换工作，对他每次工作轮换的原因是需要加以分析的。三是工作时间的衔接性，特别是与教育时间的重合、矛盾、空档之处，这些都体现了应聘者的价值观和求职意向。有的人的简历中会缺失某段工作经历，是故意省略还是另有原因，从这些原因的背后可以推断出应聘者的求职动机。四是如果应聘者一直在不相关行业间转换，证明其自我发展意识不强，频繁转换从零开始，会放弃一些原有的积累，这是个疑点；假设应聘者是跨行跳槽，更要深挖其背后的原因。
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