时间：2023-03-07 15:03:07
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇人才工作要点，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、以创新型中高层次人才引进培养为重点，更好实施人才强市战略
1、继续实施“万名人才引进计划”。按照“按需引进、突出重点、讲究实效”的总体要求，大力引进我市经济社会发展急需的各类人才，确保全年引进各类人才6000名以上，其中中高层次人才5000名左右。
2、组织开展各类人才交流招聘活动。争取全年达到50场次以上，重点抓好市内外大型人才交流活动，继续举办家电类人才专场招聘，拟在杭州湾大桥正式通车之际，举办面向长三角大型人才招聘活动。
3、扎实推进人才市场建设。以新人才市场启用为契机，不断创新交流方式，努力扩大交流规模，切实提升服务质量。充分发挥网上人才市场作用，组织举办第四届网上人才洽谈会，密切全国相关网站联系合作，力争新增会员单位500家。
4、切实做好毕业生实习基地和市外人才考察工作。继续实施高校毕业生来慈实习，争取来慈实习高校毕业生达到300名左右，留慈工作达到100名左右。继续实施市外中高层次紧缺人才来慈考察活动，争取来慈考察人才达到100名左右，留慈工作50名左右。
5、全面启动“千名高校毕业生储备计划”。按照“政府鼓励引导、市场基础配置、毕业生和企业双向选择”的基本思路，制订出台《慈溪市选拔高校毕业生到企业工作暂行办法》，力争年内选拔500名左右高校毕业生到企业工作。
6、扎实推进“百项国内外智力项目引进计划”。加强与重点高校和科研院所交流合作，开展“网上链接百校（所）、走访邀请百校（所）”活动。创新引智方法，实行网上申报，力争有更多的企业申报智力项目，引进更多的专家来我市科研开发，帮助解决技改等方面的实际问题。
7、深入实施“115人才工程”。按照新一轮115人才工程总体要求，进一步加大工作力度，强化培养措施，健全培养体系，举办一期科技创新高级研修班，做好第二批培养人员选拔工作。
8、积极推进专业技术人员继续教育。按照省专业技术人员继续教育“十一五”规划总体部署，切实加强专业技术人员继续教育，全面开展专业技术人员公需科目轮训。组织实施现代农业、现代服务业和现代管理等更新知识培训。
9、切实加大优秀中青年人才培养力度。继续组织实施优秀中青年人才赴国（境）外培训工作，新办一期公共管理硕士（MPA）学位班，继续选送优秀中青年人才攻读硕士以上学位。
10、继续做好选拔高校毕业生到村（社区）工作。根据市委市政府工作要求，基本实现全市每个村（社区）有一名高校毕业生目标。其中对村级规模较大、经济实力较强的各类先进、示范村可适当增加名额。要进一步加大培养力度，加强管理工作，力争使他们发挥更好作用。
11、统筹推进各类人才队伍建设。充分发挥人事部门综合管理人才的职能作用，切实加强博士后工作站建设，大力吸纳海外留学人才来慈工作。会同有关部门加强企业经营管理人才队伍建设，提高企业人才队伍整体实力，加强高技能人才、农村实用人才队伍建设，积极探索社会工作人才队伍建设新路子。
12、完善人才政策保障体系。抓紧制订出台系列人才政策，完善相关配套措施。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展慈溪市杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。
13、不断优化人才环境。继续实施人才安居工程，完成首期580套人才公寓交付，着手启动第二期（1万平方米）人才公寓建设。努力帮助解决引进人才子女就学，其中高层次引进人才子女可优先安排城区就读。继续实施高层次人才健康体检、市情通报和节日慰问等活动。
二、以培养高素质专业化公务员为重点，切实加强公务员队伍建设
14、继续抓好公务员法入轨运行工作。完善公务员动态管理机制，建立公务员管理信息系统。完成人民团体、群众团体和事业单位参照管理工作。根据上级统一部署，贯彻实施公务员培训、申诉、任职定级、职务升降、日常登记管理等相关配套法规。探索实施公安、工商系统公务员分类管理工作。
15、进一步完善公务员管理制度。按照国家公务员录用、考核和处分工作等规定，认真做好公务员考录工作，进一步完善公务员考核办法，切实加强公务员处分条例实施工作指导和监督。加强公务员交流轮岗、奖惩和新录用公务员到基层锻炼等工作。
16、继续抓好公务员培训工作。规范完善公务员初任、任职和在职等各类培训，重点提高公务员政治理论、公共服务、依法
行政和岗位任职能力。按照全市公务员在职培训的总体要求，建立以自选培训内容为主的工作机制，努力完成全年培训任务。根据全省统一部署，适时启动《组织行为学》、《法治浙江与和谐社会建设》和《公共危机管理》等公务员轮训。
17、重视抓好公务员队伍思想作风建设。结合全市开展的作风建设“九个一”系列活动，大力弘扬“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，进一步加强公务员行为规范和职业道德教育。
三、以事业单位人事制度改革为重点，扎实推进各项改革工作
18、完善事业单位人员公开招聘制度。按照国家、省和宁波市新出台的各项规定，进一步改进考录工作，规范招聘行为，确保用人质量。
19、深化完善事业单位分类管理改革。根据上级统一部署，按监督管理、社会公益、生产经营等类别，基本完成事业单位分类任务。重新明确事业单位机构名称、工作职责、人员编制、机构级别和经费形式等。配合做好事业单位转企改制相关工作。
20、切实做好事业单位岗位设置和聘用制工作。根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，组织开展事业单位岗位设置工作，按照设置的岗位，实行规范的等级制度。结合岗位管理制度的实施，进一步规范事业单位聘用制工作。
21、稳步推进工资收入分配制度改革。按照国家、省有关规定，扎实做好新工资制度分步入轨和正常运行工作。实行事业单位不同类别的工资分类管理，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，探索事业单位工资总量管理办法。会同有关部门组织实施津补贴规范方案。
22、加快推进职称制度改革。根据全省事业单位专业技术资格评价和职务聘任有关规定，不断完善事业单位专业技术职务聘任制度，进一步规范考核评聘工作。继续做好非公企业专业技术职务考核确认工作。探索实施社会工作人才和农村实用人才职称评定工作。
23、加强紧缺人才和编外用工聘用工作。从严控制编外用工和紧缺人才聘用，规范计划报批、公开招聘等相关程序，按规定签订劳动合同，落实工资待遇和各类社会保险，适时组织实施规范清理工作。
24、进一步转变政府职能，理顺职责关系。根据全市统一部署，配合做好有关行政体制调整工作。适应改善民生、扩大公共服务需求，调整优化有关部门机构编制工作。配合开展行政许可职能归并工作。
25、切实加强机构编制管理。严格执行中央、省有关机构编制各项规定，从严控制机构设置和人员编制。探索建立机构编制监督检查长效机制，逐步推行机构编制实名制办法，切实加强事业单位登记管理。
四、以满足服务对象需求为重点，不断优化人才人事公共服务
26、探索推进人才公共服务。研究制订人才服务业发展规划，建立人才招聘、流动人员档案管理等相关制度，加强人才需求预测，试行人才供求信息制度，大力推行引进人才《居住证》和人事制度，组建教育、卫生系统人事工作站，促进人才合理流动和优化配置。
27、进一步健全人才市场机制。积极培育发展人才中介服务机构，切实加强人才中介机构管理，努力维护各类人才和用人单位合法权益。按照统一规范、便民高效的原则，不断完善人才交流公共服务平台。
28、大力推动人才市场对外交流。加强同长三角城市群乃至国内其他城市人才市场的联系合作。主动融入长三角人才开发一体化，加强网上人才市场建设、合作举办人才交流活动、人才资源共享等方面的合作，实现信息共享、市场互动、资源互补。
29、努力促进高校毕业生充分就业。加强高校毕业生就业指导，举办公益性专场招聘会，开展就业政策咨询活动，完善毕业生网上咨询平台，做好贫困家庭和未就业毕业生登记、培训和就业推荐工作。按照省、宁波市有关规定，落实毕业生自主创业、自谋职业等相关政策。
30、做好退休干部管理工作。进一步完善退管工作机制，强化对退管工作的综合指导职能，定期开展工作情况通报和文体活动，努力完善事业单位养老保险制度。
31、认真做好干部安置工作。继续采用考试考核办法，完成全年安置任务。组织实施好干部培训工作，不断完善自主择业干部管理服务，努力做好企业干部解困服务工作。
五、以提高服务水平为重点，切实加强人事部门自身建设
32、加强理论学习。进一步健全学习制度，丰富学习内容，营造学习氛围。要把深入学习贯彻党的十七大精神与做好人才人事工作结合起来，扎实开展主题教育实践活动，确保取得实际效果。继续深入学习公务员法及相关配套法规，学习人才人事业务知识，切实增强全局干部的理论水平和业务能力。
[关键词] 木材 检验 人员
[中图分类号] S781 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 (2014)04-0126-01
木材检验员是指从事木材检验工作的具体人员，据不完全统计，目前全省森工系统取得等级证书的木材检验员有数千人，这是全省森工系统各类产品检验人员中为数最多，分布最广的一支队伍。
一、加强木材检验队伍建设
强化人的因素，提高木材检验人员的业务素质。木材检验是森工企业生产经营活动的基础工作，是贯彻标准法和计量法，正确决定木材产品数量、质量和品种的一项工作，是森工企业管理和木材产、贮、运、销过程中不可缺少的重要环节。要做好木材检验工作，必须要有一支高素质的木材检验队伍。木材检验人员首先必须认真学习国家的相关法律法规，树立起良好的职业道德。通过边学边干、开展岗位培训等渠道，使木材检验队伍专业化、管理集中化、责任明确化，使之具有解决实际工作中出现疑难问题的能力。保证木材检验工作顺利进行，实现木材低消耗、高质量和高产出的目标。木材检验队伍既是生产过程中的技术保障队伍，又是产品销售过程中的科学管理队伍。
二、木材检验工作的特点
木材检验工作是一门综合性的工作，综合法律、林业、运输、财会和管理等学科和行业知识，是论述性、实践性和运用性有机的工作、均比较强的专业。，木材检验工作贯穿于林业产业链全，林业企业生产、存储、流通、加工和销售各都里不卡木材检验工作。其三，木材检验工作是指标性工作，林业企业经营和管理木材检验工作做到真实。
三、木材检验工作的作用
木材检验工作提高林业资源的效率，科学的木材检验划分木材的等级和数量，木材资源的。，木材检验工作提高林业企业的经济效益，木材检验工作最大限度地提高林业企业木材产品的经济利益，林业企业增效和林业企业职工的增收。，木材检验工作于林业资源的保护，木材检验工作正确区分可开发和待开发林业资源，养护林业资源。
四、木材生产阶段检验工作的要点
1.做好木材开采的准备工作
木材检验员要认真、省颁发的木材检验标准及企业规定，对应造材的采伐原条量材，做好显著标记，以便做好开采作业准备。
2.做好数据的处理工作
木材检验的原始数据应及时与设计上的数据比对，数据的保存工作，这数据硕士论文是财务部门支付生产者劳动酬劳的原始。
3.做好原始数据的采集工作
对经机械或畜力运抵山楞、中楞或装车场流水作业的原条或原木，木材检验人员要认真细致地予以检尺并好数据，统计汇总林场、林班、小班采伐量及集材量的原始数据。
五、木材存储阶段检验工作的要点
在林业企业木材存储阶段检验，为保证木材产品质量的提高，贮木场木材检验人员依照木材标准的有关规定，严格把关，对原木逐根检尺、评定等级，确保木材的商品化集约管理。
六、林业企业木材加工阶段检验工作的要点
木材加工业阶段要求木材检验人员要严格把好检验关，依照木材检验技术手册的有关规定，认真细致地对木材产品质量等级评定，以提高企业经济利益。
七、木材销售阶段检验工作的要点
林业企业木材销售阶段木材检验工作是林业企业经济效益的，考核企业经营管理的项目。木材产品装车时，对所装的木材产品应做到逐项检验、评等，并按车填报检验野帐，并把检验野账附在货物运单上，以便用户单位按时验收和办理结算。在对木材产品外销检验核算要严谨准确，认真科学的统计浅析，为企业领导层的正确决策，并经常对木材产品商品化管理和木材产品保管工作技术指导。
八、总结
林业企业木材检验工作对于企业的可持续进展和经济效益的作用重大，在木材检验工作中贯彻森林法、木材标准化法、计量法，推动林业企业生态环境保护、开发和森林资源，确保林业产品质量和、保证木材商品流通有序的。为此，企业主管领导要木材检验工作，切实加强对木材检验工作的组织领导。要不断强化木材检验人员的职业道德建设，增强的法律意识，使远离金钱的腐蚀;要时刻木材检验员的思想变化，关心检验人员的工作、生活情况，及时解决的实际困难，培养的工作热情、发挥的主观能动性和创造性，科学的管理，推动林业企业凝聚力和企业文化的形成，为林业企业的长远进展，林区内经济又好又快提高、环境逐步改善奠定坚实的。
参考文献
[1]许传武. 浅谈木材检验人员素质能力提升的对策[J]. 黑龙江科学,2013,10:162.
半年的工作转瞬又将成为历史，光阴如梭。今天站在这个发言席上，多想骄傲自豪地说一声：一份耕坛一份收获，没有辜负领导的期望”然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到财务管理的许多单薄之处，作为财务部的主要责任领导，负有不可推卸的责任。务实、求实、抓落实”对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，完全转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才干让各项工作真正落实到实处，下面自己查找问题如下：
其一、年初至今。大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态。导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇。没有真正进入角色;
其四、忽略了团队管理。
其五、工作思路上没有创新意识。绩效管理上力度不够，出现问题后处置力度不够;
财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，以上几点是部门与个人存在最主要的问题根源。当好家、理好财，更好地服务企业”财务部门应尽的职责。公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我负有很大的义务与责任。只有不时的反省与总结，管理工作才干得到提高!
立足根本争先进”时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，查找缺乏赶先进。鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”今天，作为个人我要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦守业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我服务于企业”这门必修课，将不时地加强学习，完善自我把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责。
仍然有许多不合理的地方，内部管理制度通过将近一年多来的实施。为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。
依照年初签定的责任合同,部门责任领导之间明确分工职责.组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;
二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试。继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;
另一方面继续加强培训,今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较单薄,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织。让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，
确定目标，会议之后我将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理。达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
四、加强团队建设。
既是一名财务工作人员，作为财务部的责任领导。也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，协助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;坚持原则的同时，坚持“三个满意二个放心”三个满意是让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”二个放心是让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”;
五、加大各项费用控制力度。
将继续加强各项费用的控制，今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年。行使财务监督职能，审核控制好各项开支，财务核算工作中尽心尽职，认真处置审核每一笔业务;
六、搞好财务分析。
企业管理和决策水平提高的重要途径，知道合理高效的财务分析思路与方法。并将使我工作事半功倍，企业利息分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;
七、加强应收款催收管理力度。合理控制资金的使用：
生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，公司的主要特点是物资推销量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，企业融资的一根纽带，目前我只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,公司发展至今。使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，资金尤为紧张的情况下,财务部将从推销资料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作;
八、继续做好各部门工资奖金的核算工作：
近日，《教育部2013年工作要点》出台，各级各类教育、各省市的教育工作要点也相继下达，这是教育发展的风向标。我省职业教育只有理顺思路，把握方向，才能在管理体制、办学机制和教学质量上做足功夫，培养出结构合理、技能扎实、素质过硬的实用型人才，更加适应我省经济建设和社会发展的需要。
教育部在2013年工作要点中提出要 “加快发展现代职业教育”。印发现代职业教育体系建设规划，全面推进建设现代职教体系。制订中高职教育衔接计划。研究职业院校学历教育与职业培训相互沟通的制度。启动现代学徒制试点。制订职业教育校企合作促进办法。印发推进职业教育集团化办学的指导意见。修订国家级重点中职学校评估指标体系，研究国家级重点学校持续发展和动态调整机制。印发首批中职专业教学标准。修订高职专业目录，高职专业设置管理办法。制订部分中高职衔接专业教学标准，推进课程体系建设。规范职业教育教材管理。印发并实施全国职业院校技能大赛规划（2013-2015年）。印发职业学校学生顶岗实习管理规定。研究制订职业院校管理水平评估方案。继续开展职业教育与产业发展对话活动，加强行业职业教育教学指导委员会建设。加强职业教育基础能力建设，继续推进国家示范高职、中职学校建设，继续实施职业院校实训基地建设计划，加强示范性职业教育集团建设。加快发展面向农村的职业教育，培育新型职业农民，继续开展国家级农村职业教育和成人教育示范县（市、区）创建活动。
广东省教育厅在“深化教育领域综合改革，激发教育体制机制活力”中提到，要加快构建现代职业教育体系。启动新一轮以优化布局和提升层次为重点的职业教育战略性结构调整，扩大招生规模，着力拓宽高职―应用性本科培养渠道。推动省属中等职业学校资源整合、高端发展。加快推进职业教育基地建设。总结推广职业教育改革试点经验。开展职业教育等级证书试点。
这些工作要点，明确了推进职业教育发展的方向，也将促进我省职业教育的深度变革，我省职教工作者应从文件到实践，从政策到措施，从理念到操作，深刻领悟，准确把握，真正革新观念、厘清方向、创新方法、打造特色，办好人民满意的职业教育。
月27日，前海改革创新要点媒体见面会上，一份名为《前海深港现代服务业合作区2014年改革创新工作要点》的文件被首度公开。这意味着前海2014“突破年”有了明确的时间表。
在这份包括46条前海改革创新措施的文件里，2014年前海的改革内容被框定为五类：构建开放安全高效的区域金融体系（18条）、推动粤港澳服务贸易自由化（10条）、建设社会主义法治示范区（4条）、建设全国人才管理改革试验区（5条）和强力突破若干瓶颈问题（9条）。其中，涉及金融的内容占了4成之多。
针对跨境金融，前海管理局特别指出，拓宽跨境人民币贷款资金来源和使用范围、开立本外币自由贸易账户、设立自由贸易账户分账核算单元、开展国际贸易结算中心试点、拓展跨境证券投资的参与主体、开展金融产品跨境交易、少量外资成分私募股权基金视同内资管理、争取“一行三会”共同驻点等8项改革创新措施，需要征得国家有关部委的同意方可实施。
不难发现，前海2014年的46条改革创新与深圳的金融改革规划相辅相成。
1月6日，深圳市政府以2014年1号文件的形式了《全面深化金融改革创新的若干意见》，其中“构建前海国家级金融开放创新平台”这一提法，被反复提及。此外，深圳市今年政府工作报告内容中首度涉及发展湾区经济，也将前海提到了金融改革先锋的高度。
“前海现在是深圳金融业改革创新的主战场。”李强对记者说，“前海局已经争取到中央各部门在前海设立驻点机构，探索建立金融监管协调机制，推动金融监管体制机制改革。证监会目前已经同意批准深圳证监局在前海设立前海办公室，近期就会挂牌。以此为契机，前海进一步整合监管力量，探索监管架构、监管理念、监管模式的创新。我们加强跨部门、跨市场的监管协作，为国内监管改革提供经验。”
“据我们了解，应该是我们各个金融监管部门在这块都会有大的动作，可能开放的力度会超出我们的预期。”李强说。
记者另外从文件中发现，前海的“新46条”内容涉及到金融、财政、交通、海关、水务等40多个政府部门。以往，一个项目如果涉及到多个政府部门，一套流程走下来最少也要近百个审批日。然而，前海的“新46条”的时间表，无一不是必须于2014年12月以前落地。
“46条工作要点要求本年度见效，今后每年都有一个创新工作要点。”会上，前海管理局战略发展处处长德说。
2014年的时间表上，各政府部门对其负责的工作都表现出了相当务实的态度。“46条工作要点，无法落地的不写，跨年度的不写，无法考核的不写。”德这样表达今年前海“精兵简政”的决心。
2月12日，中国科协2014年服务企业技术创新工作协调会在中国科技会堂召开。中国科协副主席、党组副书记、书记处书记张勤出席会议并讲话，计划财务部部长王延祜、副部长周文标，以及机关有关部门、有关直属单位领导及相关处室负责人30余人出席会议。会议由王延祜主持。
张勤在讲话中指出，当前，中国科协服务企业技术创新工作面临难得的发展机遇，我们要认真贯彻落实中央书记处关于“哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就建设到哪里；哪里建立科协组织，建家交友活动就开展到哪里”的指示精神。服务企业技术创新的核心就是服务企业科技工作者。要准确把握“六个哪里”的深刻内涵，切实把“六个哪里”的要求植入到服务企业技术创新工作当中。要发挥好科协组织的政治属性和业务属性的作用，动员组织广大科技工作者服务企业技术创新，为服务创新驱动发展战略作出新贡献。他指出，中国科协服务企业技术创新工作要按照三个层面去谋划布局、分类展开，即：中国科协号召指导开展的活动、地方科协自主开展的活动和中国科协主导的活动。他强调，今年要突出抓好“讲理想、比贡献、中国梦”宣传教育活动、全国“讲、比”活动评选表彰活动、探索支持企业技术骨干参加学术交流、推进企业科协组织建设和完善工作体制机制建设等重点工作，特别要在科技成果评价、项目评价、人才评价等方面作出突出成绩，营造良好创新氛围。
王延祜强调，要认真落实全国企业科协工作座谈会精神和张勤书记的讲话精神，仔细研究采纳大家提出的意见和建议，做好工作要点修改工作，为中国科协2014年服务企业技术创新工作开好局、起好步奠定坚实基础。
周文标介绍了《中国科协2014年服务企业技术创新工作要点（讨论稿）》的情况，并就引导科技创新资源向企业聚集、服务企业科技工作者成长提高、营造企业创新文化氛围、加强企业科协组织建设、探索建立科协组织服务企业技术创新工作新机制等五大方面内容作了详细说明。与会同志踊跃发言，结合本部门本单位工作实际，就深化“讲、比”活动、加强企业科协组织建设、企业学术交流、企业科普资源开发开放和健全完善工作体制机制等提出了意见、建议。大家表示，将在计财部统筹协调下，认真抓好工作要点的落实，以实际行动为开创中国科协服务企业技术创新工作的新局面作出新贡献。
参加会议部门和单位有：计财部、组人部、调宣部、学会部、科普部、国际部、发展研究中心、国际会议中心、咨询中心、中国科协海智办公室。（中国科协 计划财务部）
一、加强人才工作的领导，健全组织，明确任务
经济要发展，人才是保障。局党委充分认识到人才资源是事关经济发展重要的战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县工业经济的突破发展。为确保人才工作的正确领导，局党委成立了由书记李全胜任组长，副局长袁永洪任副组长，各股室负责人为成员的经贸局人才工作领导小组，制定下发了经贸系统《2009年人才工作要点》，做到人才工作有计划、有步骤、有措施。在此基础上，局党委会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
二、充分发挥现有人才潜力，推动系统全局工作
我局结合本系统实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证,不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。年初，我局在机关范围内大胆提拔使用业务精、责任心强、能独当一面的人才充实到各股室领导岗位，为使用和发挥人才创造了条件，为全局各项工作上台阶奠定了组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用，把懂经济、通管理的干部安排在重要股室;对专业性比较强的股室，在干部使用时也要注意其专业性，比如工业发展办公室是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉工业经济管理、有企业工作经历的同志，让既有丰富的企业管理工作经验，又懂企业综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用;对素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。
三、加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质
我局结合系统专业人才不多、引进困难这一实际，我们重点加大了自身选拔、培养的力度，确定人才后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。一是鼓励干部参加在职继续教育学习，全系统已有10余名干部通过了中央党校函授法律专业、经济管理专本科学业学习，全系统平均学历达到大专以上;积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训，做到知识不断更新、专业水平不断提高。二是抓好局机关及政工人员的培训。针对局机关办公室工作人员在党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，积极组织办公室及政工干部参加上级业务主管部门及县委组织部、县委宣传等部门组织的各项培训，进一步强化办公室工作人员的综合素质，提高他们在新形势下开展企业党建工作的适应能力和创新能力。三是积极做好企业经营管理人才培训工作。我县企业管理人员存在综合素质不高，政策理论、管理水平、专业技能欠缺等问题，制约了县域工业经济的发展。为此局党委、班子专题研究企业人才培训工作，与县职教中心协商，决定从7月开始，对全县中小企业经营管理人员进行较为系统的培训，重点培训内容：国家促进中小企业发展的法律法规、宏观经济政策和产业政策、现代企业制度和企业管理、企业自主创新、企业投融资、信息技术应用、安全生产管理、金融危机应对策略等课程。以此提高全县中小企业管理者的政策理论知识和经营管理水平，指导企业应对金融危机，破解企业发展瓶颈，增强企业发展活力。四是做好企业人才建档工作。我们对全县企业管理人员、专业技术人员分类进行登记备案，并完善规范各类人才档案资料。做好企业专业技术人员职称申报工作，积极申报符合条件的非公经济专业技术人员职称。协助县组织、人劳部门做好人才调研工作。:
四、人才工作中存在的不足及问题
我局在开展人才工作中，存在一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。主要是：人才自身观念存在安于现状、创新不够;分配激励机制不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。人才交流机制有待改变：我系统是个专业性比较强的机关，我局现有机关工作人员平均年龄49.5岁，人员年龄大，专业知识老化，急需工业经济管理、商贸经济管理专业人才交流安排到我局，确保工业经济管理职能的充分发挥。
五、下一步工作打算
1、牢固树立和落实科学发展观、科学人才观，坚持党管人才原则，全面推进人才强县战略，以人才资源能力建设为重点，把人才开发工作提升到重要位置，以促进人才成长和作用发挥为标准，健全工作机制、完善人才政策，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。
监理单位的主体地位
建设方、施工方及监理方是地铁工程的参建主体，在这三个参建主体中，监理单位的主体地位最不突出。由于监理合同的金额小，同时监理单位不直接参与投资和组织施工，所以，监理单位的主体地位不能得到保证，甚至出现监理单位被边缘化的现象。监理单位被边缘化表现是：建设方越过监理方干预地铁施工，很直接地对施工单位下达一些指令或提出某些要求，干预施工时完全忽略了监理单位的存在；但是，等地铁工程出现一些进度问题或质量问题时，建设方却要追究监理单位的工作责任。这样一来，施工单位往往会对监理单位置之不理，使得监理单位的正常权利无法行使，最后监理单位却不能免责。
地铁监理工作要点的对策
以上要点是地铁监理工作中的突出问题，比较有代表性。解决好这些问题，将会促进地铁的监理工作。本文提出以下几点关于地铁监理工作要点的对策。
1.组建合格的地铁工程监理机构
对于一个特定的地铁工程，监理企业要按招标文件和合同来建立完全满足要求的项目监理组织机构。监理企业应按专业配套来配备监理人员，监理人员要有较高的技术水平，能够通过协调各方关系，最后解决实际中的各类突发问题。因此，组建地铁工程监理机构时要注意以下几个方面：
第一，合理配备人员，增加有地铁监理经验的人员。新人很难迅速、全面地掌握地铁工程技术的相关规范和标准，短时间内不能掌握地铁的施工工法和步骤。而一支监理队伍中，当精通地铁工程管理和监理的成员所占的比例大时，那么团队在工作时就很规范化，审批方案和处理突发事件就能做到面面俱到。
第二，做好专业配套工作。组建满足地铁监理专业的组织机构很不容易，因为地铁工程项目很多（比如隧道和轨道、站场、通信、给排水、供电等），所以，只配备常见建筑专业的监理人员，对地铁监理是远远不够的。因而地铁监理组织需要合理配备专业人员，使团队结构合理，这样在需要时便可以安排相关专业的人员立即投入工作。
第三，培养专业的地铁监理人才，同时注重提高监理人员的素质。在现实的地铁监理工作中，要求监理人员具有丰富的工程实践经验，同时也要掌握相关的法律法规和足够的经济知识，所以，依靠引进人才来提高工作人员素质的方式，是很难行得通的。地铁施工是特殊工程，应用“四新”技术相对较多，监理人员既要熟练掌握地铁监理规范，也要了解其它专业的技术标准和规范，所以，对监理人员进行再培训是很有必要的。总之，监理单位应做好人才培训工作，增加投入，才能根本解决问题。
另外，也要不断地加强对监理人员的思想品德教育，监理人员应该具有职业道德和敬业精神，不要为了获取经济利益而忽视对工程质量的检察。
同时，要做好复杂的地铁监理工作，就得调动监理人员的工作积极性，监理企业必须建立有效的奖励制度。监理企业需要为地铁监理制定业绩考核细则和奖罚制度，其中包含业绩评价和奖罚细则、审核方式等。
2.规范化地开展监理工作
规范化监理工作的要点主要为：制定监理工作标准，再标准化工作程序。这需要认真贯彻执行监理规划和质量体系文件，推行标准、规范化的信息管理，并且系统化监理报告工作。具体内容如下：
第一，做好施工方案的审核和审定工作。按照监理规范，在地铁施工过程中，施工单位要对监理单位报审相应的一些施工方案，这些方案中的施工工艺至关重要，关系到工程质量，监理工程师应认真审核对这些方案。做好审核工作，既能减少工程事故，保证工程质量和施工安全，也能减轻监理人员的压力。
第二，预控前期工程，控制施工过程。地铁线路所处的地质条件往往比较复杂，易发生工程事故，因此在施工前期应进行地质勘察和管网调查等活动。预控前期工程，编制施工风险源排除方案，并进行论证会。此外，地铁施工比较特殊，工序衔接紧密，所以也要加强控制施工过程。这样才能保证地铁工程的质量。
第三，推行标准、规范化的信息管理。在地铁工程建设中.有大量的施工方案和工作报表等工程资料随时出现，监理单位要以周报、月报、季报、年报等形式向管理部门的提供监理报告，为此，监理单位需要建立信息管理制度，规范信息管理工作，提高工作效率。
3.正确处理好建设单位、监理单位、施工单位三者的关系
监理单位要加强与建设单位的沟通，才能处理好工作分歧。同时，监理方与施工方之间不存在合同或协议关系，双方只在设计文件和相关法规、规范下形成监督与被监督的关系，监理方只有在公正的原则下加强与施工方的关系，灵活务实地处理好施工中的问题，才能创造良好的工作环境。所以，监理单位正确处理好与建设方和施工方间的关系，才能对监理项目实施独立和公正的监理。
结语
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