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绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇就业工作汇报，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、夯实基础，促进就业。
一是建立就业服务网络。20****年11月和20****年元月，社区先后成立了劳动社保工作站和开妍家政服务中心，形成了社区主任亲自抓、两委成员协助抓、劳动社保工作人员具体抓、小区工作站和驻区单位配合抓的就业和再就业工作网络，并落实了专职人员。二是摸清失业人员底子。在工作中，小区工作站和社保工作人员广泛走访了下岗职工家庭，建立了失业人员家庭基本情况、就业愿望、培训愿望和基本技能等台帐。
二、广开门路，扩大就业。
一是社区和物业管理提供岗位。充分利用城市扩张加快和社区管理服务加强的机会，实行社区和物业管理人员从下岗职工中优先招聘。近年来，我们先后从下岗职工中招聘居委会工作人员和物业公司卫生清扫员、治安巡逻员等300多名。二是社区单位发掘岗位。我们与驻社区单位主动联系、跟踪服务、发掘空岗信息，及时提供给社区下岗失业人员，中艺服饰和美琪浴城等单位先后招聘下岗失业人员100多名。三是成立社区服务实体发展岗位。20****年元月，我们在翠岗小区成立了开妍家政服务中心，先后提供了500多人次就业机会，安置了200多名下岗失业人员。
三、开展培训，帮助就业。
一是贴近实际开展培训。根据下岗职工文化素质偏低、工作技能单一的特点，社区紧贴市场需求状况，讲求培训实用性和有效性，重点在一些用工需求大、培训见效快、适合下岗职工求职和自谋职业项目上开展培训，如计算机维护、美容美发、家政服务等。二是搞活方式开展培训。社区以金海职业培训中心为基地，组织社区下岗失业人员参加培训，采取集中授课、集中辅导、单独授课、分散学习等不同方式开展培训，培训下岗失业人员1000多人次。三是提高层次开展培训。由培训简单劳动者向培训创业者的转变，增强培训效果，提高培训后就业率。失地农民赵长明参加美容美发培训后，创办了贵夫人美容美发中心，下岗职工李金桃参加了计算机应用培训后，开起了复印打字社，下岗职工毛坚囡参加插花培训后，开起了鲜花店。
四、优化服务，引导就业。
社区一方面通过宣传栏、橱窗、横幅等载体加强对就业政策的宣传，采取创业人员现身说法的形式，加强下岗失业人员思想政治工作，帮助他们树立生活信心，转变择业观念，走自立自强之路。另一方面认真落实各级党委、政府就业优惠政策，为下岗失业人员及时提供政策咨询和就业信息服务，为他们办理再就业优惠证和小额贷款出具相关证明，组织他们参加各种劳务洽谈会和现场招聘会，鼓励和支持下岗失业人员自主创业。
过去几年，由于领导重视，措施到位，我们****社区就业与再就业工作取得了一些成绩。在以后的工作中，我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，探索新办法，寻找新出路，努力解决居民就业，争取让有就业意愿的居民全部实现就业。具体思路有：
一、发展社区三产服务业。社区要利用良好的区位优势，大力发展社区服务业，拓宽就业渠道，广开就业门路，安置下岗失业人员，采取切实措施消除“零就业家庭”。
努力为妇女就业牵线搭桥
-------县妇联再就业培训工作汇报
2006年6月8日
为了更好的贯彻落实《唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了《关于贯彻落实市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的意见》，按照此文件精神，为了更好的配合就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业为切入点，紧紧围绕“中心”建设，积极组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，积极寻找就业单位，使广大妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展情况做以简要汇报。
一、以中心建设为主线，强化内部管理
乐亭县巾帼家政培训中心自2005年4月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力量比较雄厚，并且具有严谨的教学态度和较高的教学素质。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了《家庭保洁》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭护理》、《养花知识问答》、《奶牛养殖》、《社交服务礼仪》等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参加培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广大学员及全社会的一致好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。
对于中心的建设情况，单位主要领导非常重视，建立健全了各项规章制度。以实现教育思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素质优良化为管理目标，按照《民促法》，中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了《学校管理制度》、《教师管理制度》、《学员管理制度》、《卫生管理制度》、《财务管理制度》、以及《办学发展规划》等一系列管理制度。
领导班子统一思想，带头学习，认真负责，严格制度，使教师队伍素质不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。根据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织教师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、教师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程实验工作的顺利实施。并根据实际情况全面、系统的制定了《年度教学计划》，从根本上改变了任课教师的教学观念。
去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会经验和一定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。根据这种情况，中心定期组织教师进行思想与业务等方面的学习与交流，不断拓展自己的知识领域，使教学思路适应变化的需要，更好的全面完成了学员培训计划。在教学过程中，老师根据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，积极为参加培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。
二、丰富授课内容，做大做强"妇"字号家政品牌。
按照上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为《职业道德》、《劳动法常识》和有关的再就业优惠政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通下水道等。今年我们又新增择业观教育、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕"家"字做文章，不断丰富授课内容，准备聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，采取集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培养出一批懂家政知识、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。
三、灵活培训形式，搞好岗前培训的新突破
为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。做到了三个结合：一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免"纸上谈兵"的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。为此，我们选树了一批下岗再就业明星，为打响"妇"字号家政品牌，我们建立了"妇"字号基地，组织学员参观考察，到下岗再就业明星李述静、张建侠、申素英等创办的华烁公司、御名园食府、远大瓦厂和大学毕业自寻创业路的陈杰的海水孵化养殖场等民营企业进行现场参观，通过理论授课、现场参观、典型教育，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势需要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。
四、开展定单定向上岗，落实就业上岗的新突破
培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能的同时，我们注重就业实效，积极帮其联系就业单位。与此同时我们还积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要采取以下三种措施：
一是积极与县再就业局、人才市场配合，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。
二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。为此，我们专门走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，掌握一技之长，争取早日走上就业岗位。
三是延伸就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立"妇"字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信心和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，积极寻找新的就业门路，建新岗、立新业。
一、以市场培育为切入点，建设劳动再就业基地
再就业工作关系到改革的成败，关系到发展稳定的大局，是党和政府的一项重要工作，工会组织理应为党和政府分忧为下岗职工解难。我们紧紧围绕市委、市政府提出的要动员全社会力量发展经济，尽快实现10万人口脱贫致富的目标，把建设劳动再就业基地，安置下岗职工再就业作为中心工作。为此我们积极参与了一条街的辟建工作，及时开展了卓有成效的市场调查，把第一手基础资料和我们的意见向区委、区政府作了汇报，很快区里出台了一系列下岗职工、失业人员进入一条街经营活动的优惠政策，并成立了由工商、税务、劳动、城管等部门组成的市场建设领导小组，工会牵头，负责组织联络协调各项工作。我们把压力转化为动力，全身心地投入到劳动再就业工作中。一是会同工商城管等部门规划市场。把交通便利、市面繁华近一公里的兴建路确定为一条街。按经营项目、服务种类划分了9个经营区域，设置200多个市场摊床，可安置600人就业。二是开展环境建设。一条街出入口的兴建路年久失修造成群众行路难，直接影响了一条街生意。我们抓住市交通局是区“十万行动”包扶单位的有利条件，积极争取，在他们修建公路的同时，为我区重新修建了兴建路。之后我们又协调矿安装了路灯。三是得到了省总工会的大力支持。去年11月，省总工会领导来我区视察再就业工作时，听取了我们的工作汇报。当了解到设立摊床还有困难时，当即决定拿出近3万元，在一条街设立100个标准摊床，解决了市场摊位不足，僧多粥少的难题，使很多够条件但因没有摊位无法进入市场的下岗职工实现了再就业。为落实好这项工作，省总工会领导先后两次到一条街视察，并给我们提供了许多宝贵信息。四是提高市场利用率。早上开设早市，晚间开夜市，一律免收所有费用，市场利用率提高了2倍多。
二、坚持服务宗旨，为下岗职工进入市场提供条件
为推进街市场建设，提高下岗职工自立、自强、自我发展的能力，增强市场竞争意识和自主择业意识，我们紧紧围绕服务这个宗旨，积极发展工会组织的职能作用，通过教育、引导、帮助、扶持等措施为下岗职工进入市场，送观念、送政策、送技能、送信息、送摊位、送帮扶资金，从方方面面提供条件，打开通道。自去年以来，我们经过调查，根据下岗失业人员的就业能力和就业愿望，联合经贸局、教育局、妇联等部门聘请有关技术人员举办了三期美发、家电维修和种植养殖培训班，参加技能培训的下岗失业人员达200多人。我们还为20多名年轻的下岗失业人员联系安排到汽车维修厂、大酒店等部门免费学习一门手艺。对这些人员进行技能培训的第一课就是宣传党和政府关于扩大就业和促进再就业，促进发展、维护稳定的方针政策，教育和引导他们树立正确的择业观念靠勤奋、靠创业决定自己的命运。同时也让他们感到党和政府及社会都在关心帮助下岗失业职工的生活和工作。使他们有勇气、有热情、有信心、有干劲闯市场、求发展。从去年秋季以来，我们同政府有关经济职能部门在再就业市场举办了二次春秋季节下岗再就业招聘大集，由民营企业社会公益单位等公开招聘几百个就业岗位。今年夏季，我们把67名适龄青年输送到就业，把192人输送到、、等地就业。在扩大再就业市场方面，对有一定的资金、想要进入市场，但又看不准行情的人员提供市场信息。如商品的价格，供求关系，发展趋势等。对手头缺少资金或没有本钱做买卖的我们就与社区一同向全市开展的十万活动办公室帮助联系申请小额扶贫贷款，目前再就业市场上已有3名下岗失业职工办理了扶贫无息小额贷款。对具有一技之长又没有资金进入市场的下岗失业职工，我们经过详细调查，摸清底数向区委建议，实行了党政机关一帮一扶贫对子，从各方面扶持起来闯入市场，真正实现由输血型向造血型转变。对进入市场的特困职工，我们及时反映到民政部门纳入了社会低保范围。今年一条街有个下岗职工的孩子考上了国家重点学校石油大学，由于经济困难无力支付学费，我们动员有经济实力的企业给与支助，公司经理一次就拿出一万元，并表示今后一切费用由他们都负责。对其他两个下岗职工子女上大学我们也都帮助联系了助学贷款。煤矿一名下岗职工经过我们的扶持在市场上开办了小吃部，生意不错，接收了3个下岗女职工，目前扶贫贷款已还清，享受到的社会低保救济主动不要了。失业人员侯少忠身体残疾，多年来得到工会组织和民政部门的救济，有一门家电维修的手艺，自去年以来，他无报酬地带起了8名下岗人员在市场上开办了家电维修，生活有了保证。为了回报社会，他们还积极开展各种公益活动，为特困家庭免费维修家电，教师节，护士节期间无偿开展义务活动，受到社会的广泛称赞。
三、积极协调各种关系，为再就业市场营造宽松环境
推进下岗失业人员再就业是一项系统的社会工程，需要方方面面的通力合作。为了促进地区再就业工作，抓好一条街建设，我们积极主动同工商、税务、城管、土地、公安等部门协调，为下岗失业人员再就业打开绿色通道。我们建立了每季一次的扶贫工作联席会制度，工会主席负责召集，各部门都结合自己的职能提出了扶持措施和优惠政策。工商局出台的措施规定，下岗职工和特困职工在一条街上摆摊免收管理费。投资5万元以上的经营项目试办期为一年。试办期满，工商个体科工作人员主动登门给办理相关手续。在保持市场卫生环境上，我们多次跑环卫站，协调垃圾清运问题，实现了日产日清，并且一条街上的下岗职工免收卫生费。今年春季地下水管漏了全街是水，一些职工去找有关部门没有解决，我们知道这个情况后，及时向当地的水电公司反映情况。没用三天地下管道修好了，问题得到了解决。在市场管理上区城管监察在人员紧张的情况下，安排了2名监察人员专门负责这条街的管理。今年7月，一名刑满释放人员在街上卖西瓜，不准别人卖西瓜的价格比他家的低，欺行霸市，我们了解到这个情况后与工商、公安部门反映要求尽快处理这个问题，清除了这个害群之马。对卫生防疫等管理部门的规定要求，我们也都出面协商，尽量减免各种费用，努力做到既能基本符合行业检查规定要求，又能保证下岗职工正常的经营。据估算下岗职工在街上开办的小吃一年可减免各种费基本上达1000余元。对各部门在支持一条街工作中出现的好人好事我们都参与及时向他们的上级主管部门反馈,进一步调动各部门在参与扶持下岗失业职工再就业工作的积极热情。
四、发挥好监督作用，确保市场健康运行
一、2014工作情况
1、认真学习。就业工作是一个政策性很强的工作，要具有较强的政策把握度及法制观念与法律意识。作为就业办主任，我和劳动部门密切联系，加强《劳动法》、《故意伤害管理条例》、《职业病防治法》等相关法律法规的学习，提高了依法办事的实际水平和把握运用政策的能力
2、关注市场需求。我注重利用多方资源，多方联系用人单位，注重交流，加强与用人单位的联系和沟通，建立用人单位信息库，对符合我校专业要求的用人单位，实地考察，了解企业规模、效益、工作、生活环境、工资福利待遇等，为开辟新的实习基地提供资料。同时本着立足本地，服务地方的就业方针，加强与我市企业的联系和合作。
3、加强学生就业实习的指导工作。由于目前绝大部分学生为独生子女，即使是农村的学生也很少做事，因而这些学生在看待事情时往往带有不切实际的空想、幻想，在处理问题时简单粗暴、怕苦畏难、怕脏怕累、遇到困难就逃避，针对这一现象，我加强了学生实习、就业前的培训工作。
4、切实了解学生工作情况。今年，我安排实习老师跟踪管理学生，积极和用人单位保持密切联系，协助用人单位做好学生的思想工作，同时对学生在实习工作中出现的问题能及时沟通、交流，协商解决问题，急家长所急，为学生所想，较好地解决了学生在实习、就业过程中出现的矛盾和问题，为学校树立了良好的外部形象。目前我校在外实习、就业的学生工作、生活稳定。
今年，我在完成就业办日常事务处理的同时，着重加强了农民工双转移培训，取得了一定的成绩，但离上级的要求仍有一段距离。我应该戒骄戒躁，继续努力。
二、2015年的工作计划
（一）强化就业指导和服务，提高学生就业能力
首先，多渠道、多形式开展学生就业创业知道。其次，加强就业政策和求职技巧的知道。最后，加强职业指导队伍的选拔、培养。
（二）完善就业工作机制，加强就业工作研究
首先，切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。其次，加强制度建设，充分调动就业工作的创造性和积极性。最后，加强信息化建设。
一、充分就业工作
（一）领导重视、健全机构、确保实现充分就业。
街道党工委、办事处领导高度重视充分就业工作，将其列为街道重点工作和为民办实事行动目标，纳入街道对社区的全年综合目标考核，实行一票否决的管理，优先安排辖区再就业预算资金28万元，成立了办事处主任为组长的街道创建“充分就业社区”工作领导小组，及时研究就业工作遇到的困难和问题，劳保所具体负责街道的就业工作。同时，各社区也相应成立了以站长为组长的社区创建“充分就业社区”工作领导小组，为创建“充分就业社区”，促进就业和再就业工作提供了有力的保证。
（二）夯实平台建设基础，提供就业工作载体。
平台建设是劳动保障工作的基础，能否开展好工作，平台建设是关键。为此我们重点在软件上下工夫。
1、平台建设上做到“六落实、五统一”。
我街道的4个社区都成立了劳动保障工作站，聘用了12名政治思想好、敬业精神强、综合素质高的专职劳动保障工作者。落实场地4间，共120平方米，配备电脑8台，建立了各种台帐。街道还统一制作了劳动保障所（站）标牌，工作职能、各种制度、办事程序统一上墙，工作经费实报实销。街道劳动保障所（站）做到了机构、人员、场地、制度、经费、工作“六落实”，实现了机构、名称、标牌、职能、标准的“五统一”。
2、软件上做到“六个清”
为了摸清全辖区劳动力状况，更好的开展就业工作，街道办事处今年初就将再就业资金28万元纳入街道办事处预算。对辖区劳动力进行了摸底调查，力求做到了解实情，掌握全面，数据准确。通过调查，我街道今年上半年登记失业人数为607人，再就业578人，其中就业困难人员148人，安置134人，再就业率达到90﹪。基本做到了失业原因，家庭状况、社会关系、就业意愿、就业去向、技能水平清楚，体现了我街道就业工作的特点。
（三）努力强化就业服务。
1、精心组织，搞好培训。
为进一步增强劳动力的就业能力，让他们有一技之长，我们深入调查，根据实际情况，开展有针对性的培训，全面完成城乡劳动力培训506人，其中农民工培训276人。现已完成创业培训14人。
2、千方百计、搞好安置。
我们充分发挥地域优势，打破城乡界线，千方百计收集岗位，为失业人员提供就业机会。通过切实加强与企业的沟通联系。了解企业的用工需求，及时推荐有就业愿望并符合条件的失业人员上岗。今年上半年，我街道已组织200人参加了5场招聘会，提供岗位1301个。同时我们高度重视劳动就业信息网络建设，街道劳保所、社区劳动保障站都与全市劳动力市场信息网络完成了全面联网，能随时向企业和失业人员提供用工和求职信息。
（四）、全心全意，搞好服务。
实现了“一条龙”服务。围绕就业培训、职介服务工作，街道劳保所和社区劳保站对有就业愿望的失业人员都提供了从失业登记、培训需求、申请证件、职业指导及职业介绍等每个环节及时到服务。
开展了就业、再就业援助工作。四个社区均开辟了再就业援助窗口，建立了困难群体帮扶档案，为社区内符合再就业援助条件的“4050”人员提供及时、便捷的岗位援助和就业服务，共帮助“4050”等就业困难134人就业，动态消除了“零就业”家庭就业问题。
二、实施就业优先战略，加强实名制动态管理工作
根据《市实施就业优先战略工作安排》和《区贯彻落实就业优先战略实施意见》，街道把就业工作摆在辖区经济社会发展的突出位置，放在各项工作开展的优先地位。进一步完善了就业服务体系建设，加强了工作互动和信息共享，强化了劳动力培训和就业援助，大力支持自主创业和自谋职业，营造了街道上下共同促进就业工作的氛围。
（一）将实施就业优先战略的工作内容纳入街道经济社会发展规划并制定年度促进计划。
（二）根据就业形势和就业再就业工作需要，积极做好自主创业小额贷款工作。上半年完成小额贷款4名，贷款额22万元。
（三）进一步完善就业实名制动态管理长效机制。街道办事处继续聘请了40名调查员，对辖区劳动力进行了逐户摸底调查，力求做到了解实情，掌握全面，数据准确。
（四）发挥工作联动促进就业的作用。
街道结合招商引资项目落实好就业“四同步”，在街道新引进项目中，优先招用本辖区劳动力；大力开发社区公益性岗位，优先安置本辖区大中专毕业生和就业困难人员，今年上半年提供各类空岗1301个，完成目标57%；安置就业困难人员134人，就业率达90%以上，其中开辟公益性岗位40个，安置就业困难人员21人。
（五）认真组织开展创业带动就业和就服务工作。
对有就业愿望、工作不挑不拣的“零就业”家庭成员等就业困难群体实施就业援助。建立了辖区用人单位的基本信息、劳动用工电子信息档案，辖区各类企业劳动合同签订率达到100%以上。
三、创建国家级创业型城市工作情况
按照区转发《关于开展创建国家级创业型城市工作绩效考核评估的通知》的通知（创业办1号）要求，我们进行了自查，并于月按照要求制定了创建方案件（已经报送）。我们按照创建国家级创业型城市工作考核自查项目已经加以落实，并对考核指标进行了认真的自查梳理，
（一）、强化了“五大保障”
1、组织保障。
去年根据市委、市政府《关于进一步促进以创业带动就业工作的意见》（委发（）21号）精神，为扎实有效地配合全市开展创建全国创业型城市活动，进一步推进辖区创业带动就业工作，成立了以办事处主任为组长的创建全国创业型城市工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作。
2、政策保障。
去年街道与社区联动将创建国家级创业型城市工作考核作为全年考核的重要内容于其他工作一起部署、一起落实、一起检查，并明确将此项工作包括目标管理落实到人头。明确了街道各科室、社区居委会要切实贯彻落实市委、市政府、区委、区政府等文件精神，制定具体的措施，建立有利于城乡劳动者创业税收优惠、融资渠道、资金补贴、场地安排等扶持政策，优化创业环境，加强创业扶持。
3、资金保障。
进一步加大创业服务资金投入，设立促进创业。专项资金，主要用于工作经费补贴、创业指导服务、创业项目的征集和评估、创业孵化等各项创业服务扶持政策。
4、服务保障。
健全项目筹集推介激励机制，提供创业专家指导服务，实施“开业导师”制度，对创业者提供“一帮一”创业辅导；鼓励社会各界开展不同形式的创业服务活动，搭建创业扶持平台；扩大创业宣传，激发全社会参与创业的激情，营造全社会参与创业、支持创业、帮助创业和崇尚创业的良好气氛。
5、载体保障。
进一步优化现有资源配置，建立不低于平方米的创业示范基地，扶持城乡劳动者创业、城乡劳动者创办小企业，相关科室在创业培训指导、企业项目开发、拓宽融资渠道、市场准入、税费减免等方面的具体职责，形成劳动保障所牵头、各相关科室共同参与的协同推进机制。
（二）、完善了“三项制度”
1、各科室、社区居委会协作制度。
创建企业型城市是一项系统工程，需要强化各科室、社区居委会间的协作，明确相关科室在创业培训指导、企业项目开发、拓宽融资渠道、市场准入、税费减免等方面的具体职责，形成劳动保障所牵头、各相关科室共同参与的协同推进机制。
2、创业培训扶持制度。
将有创业愿望的城乡劳动者全部纳入创业培训范围，实现创业培训全覆盖；进一步加大创业意识、创业技能培训力度，提升创业培训质量。
3、目标考核制度。
建立了创建工作考核制度：按照创建全国创业型城市指标体系要求，结合我辖区实际，完善考评方法。坚持“就业优先”发展战略，将创建创业型城市工作作为全年考核的重要内容。
（三）、完成了专项工作目标
1、促进创业的情况和创业带动就业情况：
将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训范围，制定了创业培训实施计划并认真执行。对以来有培训要求的城乡新创业者全部实施了创业培训。参加培训人员合格率没有低与之前的3年平均水平（合格率都在100%）。完成了区下达的创业培训30人、职业培训613人、小额贷款32万的目标数。创业培训占职业培训的人数比重达3%以上，参加创业能力培训后成功办企业人数21人，创业培训后的创业成功率达50%；新增创业带动就业比例达到了1比6带动了126人就业。年上半年创业培训14人，参加创业能力培训后成功办企业人数11人，新增创业带动就业比例达到了1比6带动了66人就业。完成小额贷款22万元。正在及时搭建平米耘涛美容美发创业示范基地。落实了促进创业就业专项资金20万元。开展宣传创业文化、弘扬创业精神的社会活动。树立了一批自主创业的典型人物、为创业者服务的典型工作者。并按时报送创建工作信息和报表。
2、在高校毕业生中实施“科技创新工程”：
积极配合区人事局区团委、区劳动保障局、区科产局组织实施，重点做好创业意识培训和科技成果转化，对40名大中专毕业生开展创业意识培训，促进5名高校毕业生实现创业。
四、特色亮点
街道就业工作围绕“一品天下大街”餐饮行业为主线积极与餐饮龙头企业大蓉和、文杏、红杏及边上规模的行业开展送政策、组织培训、劳动用工等对接工作。街道“四同步”制度在一品天下大街落实稳固。一品天下大街开街至今各企业为辖区失业人员提供泊车、守车、清扫、服务员、管理人员、保安、内勤等岗位个，体现了街道就业工作的特点。
一、基本情况
我局现有编制12人，现有在岗干部职工7人。下设办公室、财务室、失业保险股、职业培训、职业介绍中心、局机关参照公务员管理。
二、2014年一季度完成情况
一季度，我局开展“搭建供需平台、促进转移就业”为主的“春风行动”现场招聘会,现场招聘11人，签订就业意向协议28人.1-3月，失业保险参保人数1750人，征收失业保险费44万元，完成全年目标任务190万元的24%；3月中旬，我县在汶川参加全州春季招聘会签订就业意向协议书35人，其中籍“9+3”学生4人；3月中旬，完成了县政府安排的2014年涉旅培训，培训23人；将在5月份，举办青年劳动者技能培训，完成目标任务100人；城镇新增就业35人，创业培训1期将在6月举办，完成目标任务25人；今年我县公益性岗位初步摸底调查353人。
三、存在的问题
1、受气候影响，企业生产季节性强，就业稳定性差。由于受地理等因素制约，我县各类企业生产呈现出临时性、季节性特点，培训重点集中在4月左右开始，由于县内企业提供的就业岗位极其有限，就业矛盾较突出，第二次失业情况较普遍。
2、就业培训是我县各乡镇分批分次以不同的品牌对我县精品旅游村寨从业人员进行培训，培训难度大，经费严重不足。给就业工作带来了诸多不便。
3、针对存在的问题，我局将通过多渠道、多形式、多层次的开展工作，加强宣传，求真务实，团结进取，使广大农牧民群众及时掌握相关就业政策，为促进就业工作奠定坚实的基础。
四、2015年工作打算
2015年，我们要继续紧紧围绕稳定和扩大就业这条主线，突出以民生为重，加强就业、失业专项资金的监管，落实各项优惠政策，完善再就业救助机制，以创业带动就业，
扎实组织培训，动态消除“零就业”，下大力气解决就业难的问题使我县就业再就业工作再上新台阶。具体做好以下几方面工作。
1、加强对失业金的宣传，进一步规范征收、监管程序，城镇登记失业率控制在3.8%以内；
2、严格就业失业登记对就业困难对象进行认定和加大援助力度；
3、加强职业技能培训，提高求职人员的技能；
一、目标任务完成情况
劳动就业工作成效显著。经过全区上下的共同努力，2011年，全区新增就业岗位6055个，完成全年目标任务的119%，农村劳动力转移就业完成1884个，完成全年目标任务的145%，下岗失业人员安置1160人，完成全年目标任务的145%，40.50困难就业人员399人，完成全年目标任务的133%，劳动合同签订率达98%，失业率控制在3.8%以内。
积极组织实施农民工技能培训民生工程。2011完成农民工技能培训1674人，完成全年目标任务的112%，完成技能鉴定1256人，完成全年目标任务的137%，举办SYB创业培训班13期，完成培训390人,完成全年目标任务的100%,60%以上实现了成功创业。
劳动保障监察工作进一步加强。深入宣传、贯彻执行《劳动法》、《省劳动合同条例》，制发了《关于开展2010年度劳动保障年审工作的通知》《关于加强企业劳动争议调解工作的通知》等文件，全面开展劳动保障各项执法检查，及时解决处理农民工工资兑付问题，春节及中秋节前后全面开展劳动保障各项执法检查，及时解决处理农民工工资兑付案件大小20余起，兑付农民工工资达200多万元。公正严肃地做好劳动争议处理仲裁工作，维护用人单位和职工双方的合法权益，有力保护了劳动者的合法权益。
二、存在问题
今年以来，人力资源和社会保障局全体工作人员共同努力，做了一些工作，取得了一定的成绩。但是，我们的工作仍存在不少的不足之处，距离领导和群众的要求，还有很大差距。主要表现为：1、因部门职能和办事程序原因，办事效率不够高，有时难以让服务对象满意；2、企业劳动监察工作有待加强，劳动合同签订及社会保险参保率仍不够高；3、部分用工企业工资兑付不能及时到位，农民工欠薪追讨难度较大。我们决心在以后的工作中，发扬成绩，改正不足，加大工作力度，创新工作方法，争取把工作做的更好。
一加强领导，提高认识。6月13日全县市容环境卫生网格化管理实施方案后，就业局根据实际，开展了“四城同创”工作动员大会，认真传达了“四城同创”工作的重要意义及主要工作内容，结合“四城同创”工作职责、任务，向全体干部职工进行了部署动员，并制定可操作性的实施方案，落实上级会议精神，在此基础上我局组建了以局长为组长、局属各部门主要负责人为成员的“四城同创”工作领导小组，由办公室主要负责协调。
二广泛开展宣传动员,创建氛围进一步浓厚。“四城同创”广大市民才是真正的主体，只有宣传到位，让绝大多数市民参与，才是真正意义上的“四城同创”，为此，我局成立工作队，深入片区进行调查摸底，悬挂横幅，积极宣传“四成同创”的重要意义，提高公众知晓率，形成“人人参与创建工作，人人都是创建主人翁”的创建氛围，增强居民参与“四城同创”自觉性和责任感。
三主要工作措施
1、开展“三治”（治脏、之乱、治差）工作。我局全体干部职工对包干区域开展环境卫生整治活动，对所管路段的市容环境卫生、占道经营、乱停乱放等定期进行清理整顿，每月第一个星期五组织全体干部开展环境卫生大扫除活动，确保城区网格市容环境清洁、整齐、有序、优美。到目前为止，我单位包干区域环境卫生状况得到明显改善。
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