时间：2023-02-28 15:35:04
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇信贷工作意见，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
年是上级关工委关于夯基础，创“五好”关工委的关键年。在这一年里，镇关工委在党的领导下，一要紧密结合实际，及时充实刚退休、年纪相对较轻、健康状况相对较好、热心关工工作的同志进入镇关工委（组）。二要针对应建立关工委组织尚未建立的单位，按照坚到底、摸到边的要求，切实建立起关工委组织。三要积极组织参加上级关工委的培训工作，特别是要对新进关工委（组）的成员进行培训，提高其做好关工工作的能力。四要继续按照就地、就近和做一件不嫌少，做多件更欢迎的原则，尽多动员“五老”志愿者为广大青少年做好事、办实事。
二、继续加强社会主义核心价值体系教育，帮助青少年逐步树立正确的人生观、价值观和世界观
年里，镇关工委要把社会主义核心价值观教育纵贯关工工作全程，结合工作实际，认真研究，精心部署，科学组织，积极开展。同时，要结合开展爱国主义教育，革命传统教育和勤劳节俭教育，帮助青少年逐步树立正确的人生观、价值观、世界观。
三、继续坚持“有爱无类”关爱，别样情帮贫扶弱
关注、关心、关爱“留守儿童、贫困青少年、残疾青少年和特殊情况青少年，是党和国家赋予各级关工委（组）的一项特别工作。年里镇关工委、村（社区）关工小组和关工委（组）成员，以及广大“五老”志愿者，要带着别样的感情对其关注、关心和关爱。一要摸清情况，建档立“案”。二要切实采取“一对一”爱心帮扶等方式，分别不同情况，有针对性的予以帮扶。
四、举新措，进一步深化“警校共育”模式，营造更好的育人环境
年，是“警校共育”模式在兴隆产生的第十个年头，镇关工委和村（社区）关工小组要以庆祝“警校共育”模式产生十周年为契机，创新工作思路，研究新情况，采取新措施，解决新问题，进一步深入贯彻《未成年人保护法》和《妇女儿童保护法》，在全镇营造更好的育人环境，创建更多的未成年人“零”犯罪村和社区。
五、进一步整合社会力量，齐抓共管，共同做好关心下一代工作
年里，镇关工委要积极主动同学校、派出所、司法所、团委、妇联、计生办等工作单位和部门，加强联系，统一步调，形成合力，齐抓共管，共同做好全镇关工工作。
六、进一步加强舆论宣传，努力营造良好的关工工作氛围
年里，镇关工委将进一步加强同主流媒体合作，做好新闻报道。积极向《今日》等媒体投优秀稿件，为上级关工委提供必要工作信息。
中信戴卡股份有限公司（以下简称中信戴卡公司）是一家从事铝车轮设计、制造和销售汽车零部件的企业。该公司在未与外资企业合资，也没有国内整车企业依靠的情况下，凭借自主创新、品牌建设和资源整合，从2009年起成为全球最大的铝车轮制造商，2011年跻身“全球汽车零部件100强”企业，连续多年保持“中国汽车零部件行业出口金额最大”企业地位。
中信戴卡公司的业绩堪称国内汽车零部件行业的一个奇迹。国内汽车零部件产业长期存在核心技术缺失、品牌建设滞后、产品性能不稳定等问题。目前国内规模较大的民资零部件企业，不是通过与国外企业合资获得技术，就是依托整车企业扶持获得市场。中信戴卡公司所以能够获得市场成功，高度重视专利工作是重要因素之一，图1是中信戴卡公司年度专利申请量示意图。
如图1所示，2008年起，公司开展了经常性的专利申请工作。截至2012年底，公司累计申请国内专利600件，累计授权国内专利450件。中信戴卡公司专利保有量在地区、行业、中信集团的排名处于行业和地区前列，公司基本形成了比较完善的专利保护体系。
二、中信戴卡公司专利工作与优势企业比仍然存在差距
虽然中信戴卡公司专利工作取得了一些成绩，但也应当客观地认识到，我国汽车零部件行业仍处在起步阶段，整体上企业的知识产权水平很低，河北省作为经济欠发达地区，专利意识还相当单薄，如果跳出河北省车轮行业，中信集团把中信戴卡公司专利工作放在全国视野下去观察，公司的专利数量排名仍比较落后，与公司百亿元的销售规模、全球行业第一、千亩占地的先进厂房相比，专利资产的规模依然偏小。中信戴卡公司专利工作与发达地区同类企业、其他行业优势企业相比，主要差距集中在：覆盖公司的知识产权服务机构尚未建立；专利服务水平还比较落后；专利信息对研发工作的支持参谋功能未能完全发挥；专利商标维权工作面临相当多的困难；海外专利申请数量偏少，高水平发明专利数量偏少。例如仅从公司专利的质量水平看仍处在较低水平，如图2所示。
从图2中看出，公司全部专利中外观设计专利所占比例最高，超过50%，发明专利占比10%，实用新型专利占比约30%。在全部450件授权专利中，外观设计专利占近70%，发明专利占比2.5%，实用新型专利占比27.5%。
中信戴卡公司发明和实用新型专利申请的技术领域集中在作业、运输大部，铸造大类（B22D、B22C、B23Q、B21D、B05D）和物理大部，测量大类（G01B、G01M）。铸造大类集中了公司的铸造模具、铸造装备类专利，这是公司技术创新的主要领域，而测量大类则反映了公司在工装研发、测量装备研发等领域取得了一定进展。
三、对中信戴卡公司专利工作的建议
针对中信戴卡公司专利工作问题，建议从以下几个方面进行改进。这些建议对国内其他企业也会有所启发。
（一）加强技术自主创新
技术创新是专利的源泉，公司应将自主创新锁定为今后行业发展的主攻方向，有序推进技术的标准化战略，不但做到技术专利化，还要做到专利标准化、标准国际化，全面提升中国铝轮毂铸造企业的技术含量。
（二）确定行业发展的专利主方向
新产品、新技术的研发工作一定要紧扣节能与环保这两大主题才能有所作为，对于车轮行业，更是推行节能的重点领域；开发高效率和能耗低的铝轮毂制造技术是当务之急；环保与削减碳排放总量技术是一个专利主攻方向。
（三）加大对热点技术研发力度，产生基础性专利
车轮行业在中国暂时未形成专利壁垒，国外大企业对于该项技术的在华专利布局还未完全成型，从整体上看，该领域还处于大而散的状态。[1]（P.20）中信戴卡公司应抓住这一有利时机，研发与专利先行，抢得先机，先行进行专利布局。加强技术与资金投入，集中力量进行研发，争取掌握更多的核心技术。鉴于国内当前的技术水平，应当充分利用国外的现有技术，分析、分解、吸收、重组及改进其核心专利技术，在其基础上研发属于自身的专利，做到“取其精华”。同时，还应当学会使用一些外国较高水平的失效专利（如视为撤回，驳回或过期等），在“免费午餐”的基础上实现“大餐”创新。
（四）注意改进性研究，着手与相关技术的交叉与融合
基础性研究已经趋于饱和，改进性研究越来越多。技术壁垒难以避免。此时更需要打开思路，在改进性研究中拓展新方向。举例来说，目前大部分的申请人将注意力集中在温控策略或者传感器设置上，而向其它技术要点增加资金和技术投入，也不失是一种很好的研发策略。同时，注意其他领域技术的交叉与融合，如新材料、新工艺、电脑优化控制调节、机加工、在线检测、监测设备、智能化管理软件等等。这些领域与铸造温控领域相关，可以为传统技术带来新的契机。
（五）重视专利技术布局，构建属于自身的知识产权保护圈
由于在传统的机械制造领域进行技术创新的难度较大，可以对相关技术进行外围专利申请，对主要竞争对手的核心专利进行技术改造，如对结构细节的改进，或者利用新材料、新工艺得到一些技术含量较高的专利，突出技术效果。[2]（P.45）然后充分利用自己拥有的外围专利技术，形成对核心技术的包围，构建自身对核心技术的专利壁垒，从而可以利用交换专利技术的手段，用大量的外围专利技术与拥有核心技术的专利权人交换核心技术，形成交叉许可，达到规避核心专利，躲避知识产权风险的目的。
（六）对专利技术进行持续性研究，加强分析研究深度
由于专利分析具有一定的时效性，报告中所反映的结果实际上是一年前甚至更长时间之前的专利技术状况，因此要保证专利分析结果满足行业和产业的真实需求，并且获取相关技术领域的发展变化情况，则需要进行持续性的数据跟踪和反馈。同时要全面掌握全球的技术发展状况以及竞争对手的专利布局和技术点分布状况，也需要对全球的专利申请数据进行分析，并且加深对技术分布的分析研究力度。
一、档案工作创新，要解决好四个关系问题
（一）创新与基础的关系
工作创新不是凭空想象，不是“空中楼阁”，创新必须在原有基础之上进行。建国以来，我国档案工作历经半个世纪的发展，形成了一整套理论、方法和工作经验，档案事业得到了较快发展，形成了独具特色的工作体系，这些基础对我们今后的工作仍具有较强的指导意义，是创新的根基，因此，创新绝不能抛弃这个基础，要在认真研究、总结过去的基础上，分析现在和将来的形势，在发展中寻求新的突破。
（二）创新与现实的关系
工作创新不能脱离实际。当前，档案工作仍处于初级发展阶段，在由计划经济模式向市场经济模式的转变过程中，许多问题没有解决好，档案工作还处于受多种条件限制发展较慢、社会档案意识不强、档案部门工作不到位、档案事业发展后劲不足状态。创新就要重视现实，面向未来，从实际出发，围绕如何解决现实存在的问题，在打好基础、快速发展上求突破。
（三）创新与学习、借鉴的关系
学习是创新的基础，借鉴是创新的阶梯，创新是学习的动力，也是学习的目的。档案工作创新既要学习本行业专业知识，借鉴本行业成功的经验和方法，又要学习相关专业、其他行业知识，借鉴其他行业和专业创新方法和成功经验。创新要坚持“推陈出新”原则，运用否定之否定认识规律和批判、继承观念，在学习、借鉴中创新。
（四）创新与实践的关系
创新是事业发展的动力，但创新绝不能是虚无飘渺的创新，理论创新、方法创新都要经过实践检验，凡是对事业的发展有促进作用的创新，都要大力推广，在实践中不断完善。
二、服务手段创新
（一）建立档案馆（室）网页，开展网上利用服务。随着档案馆（室）内部局域网的建立，档案部门将充分利用企事业单位的网站制作自己的网页，积极组织上网数据和信息，使档案管理服务系统联上企事业单位网站，实现档案信息的网上检索，为用户提供更好的服务。
（二）建立“电子文件（档案）数据管理中心”。档案馆（室）与企事业单位信息管理部门可加强密切配合，建立“电子文件（档案）数据管理中心”。
该中心设在企事业单位档案馆（室），是企事业单位信息资源库的重要组成部分。电子文件（档案）数据管理中心集中管理网站内各单位的归档电子文件，并在网站上提供有限制性或非保密电子文件查询、利用服务，实现电子文件信息资源共享。其优点是覆盖面广，内容丰富，利用率高。
（三）电子文件的自动上传收集。目前在单机上形成的电子文件的收集工作，已成为档案管理部门不容忽视的问题。与传统纸质档案收集有很大差异的是，许多电子文件的形成通过下载和上传就完成了，因此，档案部门可以改变传统工作模式，在网页上建立电子文件自动上传的工作窗口，在第一时间将其收集到，并在档案馆（室）的服务器上归档。
（四）开展在线服务。传统的档案利用方式，如到档案部门利用档案、参加档案展览、阅读档案复制件或公布件，特别是到档案部门利用档案原件的方式，在信息化时代里必然要发生变化，至少是部分变化。社会的全面信息化改变了人们工作、学习和生活的环境，使人们更注重信息的时效性，希望通过信息系统、信息网络及时准确地获得多种信息。因此，被动的、手工式的档案提供利用方式必然逐步被主动的、现代化的档案服务方式所代替。
（五）开展现行文件阅览服务。随着改革开放的不断深入，到档案馆（室）查阅党政机关及有关部门制定的文件的人员逐年增多。尤其是我国加入WTO后，公民出于维护自身合法权益、投资兴业等需要，希望能够更加便捷地了解到有关政策信息。为适应新形势发展要求，进一步转变工作职能，提高工作效率，密切党和政府与人民群众的联系，维护广大人民群众的根本利益。
三、拓展服务领域
（一）信息服务的社会化、多主体。由主要为企事业单位内的对象服务转化为社会全方位服务，已成为档案管理者的共识。这是因为档案部门既要面对党政机关、企事业单位等一切社会活动中利用或可能利用档案信息的组织和个人，又要针对性地为特殊利用者提供特定服务。信息化社会中，人们对各类信息的需求日益迫切。随着科学技术的发展，人们从事的科学研究和生产建设、行政管理活动变得越加复杂，越离不开信息服务。对档案信息的单一需求必然将被对档案、文件、图书、情报检索资料的综合需求所代替。
（二）兴办服务实体，发展档案产业。处于信息化社会的今天，从信息资源开发的角度看，档案人员不再单纯是档案的保管员，还应是档案信息财富的拥有者和提供者；档案馆（室）也不再是单纯的收藏机构，还是档案信息的聚集中心、交流中心和信息技术的用户。知识经济时代档案馆（室）的改革创新方向就是走信息化道路，在为社会提供档案信息服务的基础上，创建档案信息服务产业，建立以档案信息搜集、加工、贮存、检索、服务为主要内容的工作实体。
（三）加强横向联合，实现信息资源共享。随着信息时代的发展，人类的知识和信息总量在急剧增长，面对浩瀚繁杂的文献情报，任何一个文献部门都不可能将所有知识和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此，必须打破档案、图书、情报等部门各自为政的局面，建立一个完整的社会信息系统，实行一体化管理，充分发挥整体优势。而建立联合目录，实行资源共享，正是建立社会信息系统的前提条件和核心内容之一。
关键词：移动互联网 校园网 信息传递 监控
虽然出现的移动互联网更加便于用户随时随地的传递信息，但是网络具有的开放性和匿名性使得网络信息真假难辨，因此，探索移动互联网时代的高校信息监控不仅能够营造良好的校园网络舆论环境，更是保证校园和谐稳定的重要措施。
1 移动互联时代的信息载体
1.1 手机等移动终端成为信息传递的重要工具。2013年1月15日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京第31次《中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称《报告》）显示，截止到2012年12月底，我国的网民规模达到了5.64亿，互联网普及率为42.1%且保持低速增长。但是手机网络的增长速度远远超过了传统的网络。2014年1月16日，CNNIC在京第33次《报告》显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，互联网普及率为45.8%。其中，手机网民规模达5亿，继续保持稳定增长。手机网民规模的持续增长促进了手机端各类应用的发展，成为2013年中国互联网发展的一大亮点。在3G网络进一步普及、智能手机和无线网络持续发展的背景下，校园网络信息的传递主要由无线数据信息来完成。
1.2 基于移动信息技术的信息传递主体不断更新，用户规模增长。在2013年，基于移动互联网技术的整体即时通信用户规模在移动端的推动下提升至5.32亿，较2012年底增长6440万，使用率达86.2%。与传统及时通信工具、社交网站相比，以社交为基础的综合平台不仅拥有更强的通信功能，还增加了信息分享等社交类应用，并为用户提供了诸如支付、金融等内容的综合服务，保证了用户规模的持续增长。
2 移动互联时代做好高校网络监控工作的必要性
2.1 在校大学生是移动互联网用户的主力军。由于大学生思想活跃、求知欲强且具有追求新鲜事物的特性，因此，大学生成为了移动互联网的主要用户，目前，移动互联网技术的各类服务已经成为大学生学习交流以及娱乐的主要方式。截至2013年12月，我国手机网络游戏用户数为2.15亿，较2012年底增长了7594万，年增长率达到54.5%。
2.2 校园网络信息监控的难度进一步加大
2.2.1 信息传递速度快。智能手机等移动终端在大学里中间已经普及、手机上网更是被广泛使用，由于手机的便携性和可移动性，学生无论课上课下、身在哪里都可以随时通过手机连接互联网，获得信息的速度要远比传统方式快，信息内容更加及时、全面。通过移动社交平台，使得信息在第一时间就开始传递，传递速度之快令人瞠目结舌。
2.2.2 信息量剧增。基于移动互联网技术的整体即时通信用户的大规模增加，以及与传统及时通信工具、社交网站相比，以社交为基础的综合平台不仅拥有更强的通信功能，还增加了信息分享等社交类应用，并为用户提供了诸如支付、金融等内容的综合服务，必然就产生了信息量的急剧、大量的增加。
2.3 虚假信息、不良言论充斥网络。近年来，随着网络信息传递速度的加快，一些别有用心之徒开始用移动互联网络传播虚假、诈骗信息，宣传不良言论。大学生涉世不深，正处于世界观、人生观、价值观构建的重要时刻，对于信息的好坏鉴别力不够。容易受到不良言论的影响，容易成为一些诈骗信息的受害者。
3 移动互联网信息存在和传递方式的变化
3.1 传统的用户的上网入口从NetScape网景的浏览器开始，到雅虎的门户网站媒体内容，到Google的搜索引擎拿机器爬来的内容加排序规则，到Facebook拿用户的关系链及用户推送的内容。而移动互联网，用户只需要在手机上使用社交媒体，通过手机推送内容。目前，用户主要通过Facebook的分享、微信朋友圈以及群组获得内容。通过手机传递的网络信息方式由之前大多数用户的被动接收变成了主动或是接收并转发，但是信息监控的主要内容是对主动信息的控制。
3.2 移动互联网信息内容形式还可分三种。一种是文章，主要以网页型态呈现，一种是手机应用APP，需要下载，以及还有类似微信这样超级手机通讯平台所创造的微信APP。不论哪种内容，用户取得的主要管道都已不是搜索引擎。通讯软件或社交媒体才是信息集中存在和传递的平台。
4 网络信息监控工作方法建议
①成立自上而下负责制的信息监控部门，加强信息监控意识。为了应对各种突发网络信息舆情事件，建立突发信息安全事件应急处理小组。加强与政府相关网络监管部门合同的同时配合网监部门的工作，贯彻执行网监部门的任务和要求。②高校要着力开发基于移动互联网络的信息安全监控系统。该系统针对移动网络APP和通讯平台，与iOS和Andriod等各类基础信息平台建立过滤接口，从根源处进行关键词、字符过滤，并通过移动信息间隔进行信息反馈。③加强校园思想政治建设，实时掌握师生思想情况，建立校内信箱、微信圈、微博等，建立师生沟通渠道，建立良好的信息传递载体。信息监控工作人员要熟悉各类移动互联网络应用服务。④对师生进行思想教育，建立师生一体监控机制，师生作为信息传递的主体，同时又是信息监控的主体，形成全面的信息监控模式。
参考文献：
[1]中国互联网络发展状况统计报告，CNNIC.
[2]赵忠东.“魔”式为王：赢在移动互联网时代，2013.
上海石化关心下一代委员会成立于2001年，多年来按照中石化集团公司的有关精神和本企业青年职工的思想、工作情况，在公司党委的领导下，紧紧围绕集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍”的要求，将“五老”组织起来，积极探索工作方法，主要以“拾遗补缺”的方式，与企业团组织、青科联、培训中心、人力资源部、宣传部、工会、财务部、综合治理办、新闻中心等有关部门相互配合，以“拾遗补缺”的方式，以座谈、讲课、外出参观等活动为载体，着重在组织建设、创新主题活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观等方面开展了一些工作，使青年职工的思想觉悟、技术水平不断提高，增强了他们的使命感、责任感，进一步坚定了青年职工奉献石化事业的信念。广大老同志以实际行动积极参与社会主义核心价值观的教育活动，为关心下一代，落实科学发展观、构建和谐社会和实现中国梦作出力所能及的新贡献。
1 注重组织建设 增强工作活力
“五老”队伍中的老干部是一个特殊的群体，是一支巨大的、不可忽视的人才资源。由于他们经历了革命战争的考验，也经历了改革、开放、现代化建设的实践，他们有坚定的理想、信念和崇高的精神风貌，有丰富的经验和智慧，有强烈的政治责任感和历史使命感，他们在企业青年干部和职工中必能起到传承、引导、关爱和保护的作用。近年来，上海石化关工委在如何找准支点、因才适用，发挥好老干部作用等方面不断进行思考、探索，加强了关工委组织建设工作。一是对关工委组成人员及时进行调整充实，依据余热发挥好、身体状况好等要求，把热爱关工委工作的离退休老同志及时吸纳到关工委班子中来，将一些身体健康状况差的人员调整出来，避免了“只进不出”的现象。二是为加强对关工委工作的领导，成员由德高望重、有能力、有专长的老领导、有关部门负责同志和部分“五老”组成。合理的人员配备保证了工作力量，工作上形成强大的合力，关工委的组织力量得到了加强，使关工委工作有了坚强的组织保证体系。
2 注重传统教育 传承中华美德
老干部是一个特殊的群体，他们有政治、经验、威望、时空等独特优势，在构建社会主义和谐社会、传承中华美德、实现中国梦中发挥着不可替代的重要作用。上海石化关工委充分发挥老同志的独特优势，持之以恒地抓好理想信念主题教育活动，不断创新活动方式，赋予活动新的内容，在教育活动中让老干部起到引航作用，青年职工起到传播作用，营造关爱代代相传的氛围。一是以学雷锋为活动抓手，开展具有时代气息的活动。雷锋精神的实质是全心全意为人民服务，为人民的事业无私奉献。在改革开放和现代化建设的今天，不仅为学雷锋赋予了许多新的内容，而且为实践和弘扬雷锋精神提供了广阔的舞台。每年年初关工委老干部与团委共同构思“学雷锋”开展形式和内容，近年来上海石化青年员工“学雷锋”活动在青年志愿者坚持走上街头为民服务的传统方式上、增加了走进养老院为老人个；走进外来务工子弟学校结对共建等新形式，服务种类上也从原来的日常用品维修深化到宣传环保生活、为老人表演节目、聊天；以校外辅导员的身份参加校外活动等。这些富有时代气息的活动为学雷锋活动赋予了新的意义，让中华美德―尊老爱幼、关爱他人的传统文化走近青少年，使社会主义核心价值教育更加具体化。二是以纪念日为契机，开展革命传统和企业创业精神教育活动。随着改革开放深化，社会经济体制的多元化，青年人的组织观念有所淡化，为积极引导青年党员坚定理想、信念，做新时代的先锋者，关工委结合国家重要节庆和厂庆活动，组织老干部同青年干部和青年党员共同回忆、共同追溯、共同勉励、共畅喜悦之情。如：在上海石化建厂40周年时大力宣传“金山精神”等，通过专题教育活动，激励广大青年员工牢记厂史，进一步增强青年员工对企业的认知度和向心力。
3 注重搭建平台 充实工作内容
企业“五老”有丰富的知识和实际工作经验，他们是国家和企业的宝贵财富。上海石化关工委充分发挥老专家的优势，积极组织老专家参与青年成才教育工作。关工委根据老同志的特点，与团委、科协、工会、培训中心协作联系，为“五老”搭建发挥作用的平台，让老同志因才适用地参与到各类“传授”活动中，活动中老专家的知识阅历经验得到充分的传播发挥，青年职工在老同志的经验传导中，较快成长。一是以企业青科联组织为依托，根据企业的中心工作，以青年群体的普遍需求为出发点，以青年成长成才为主线，组织老专家为青年员工专题讲授科技知识，向青年知识分子传授了许多宝贵的经验，使青年知识分子明白了加强科学文化知识的继续教育的意义，更深地领悟了在实践中学习、在实践中提高、到生产一线去锤炼的重要性。关工委还利用科协这个平台，广泛开展技术人员的培育工作。科协定期组织技经委老专家参观建设工程，召开新老科技人员“金点子”征询会等，老专家以据自己的经验对企业技术进步和人才培养等方面提出意见和建议。二是充分发挥行业优势，开展科普教育活动。上海石化利用上海石油化工科技馆这一教育平台（座落在上海石化厂史观），组织开展科普宣传教育活动。作为上海市科普教育基地，上海石化积极配合上海市教委实施“二期课改”工作，上海石化厂史观每年要接待参观的教学师生近1000名，为社会的课普知识传播起到了积极作用。三是坚持开展导师带徒工作。在传统的导师带徒工作基础上，积极探索新的工作方式，完善、规范工作制度，着重抓好重点装置、主体工种的带教工作，发挥行业专家、劳模在“导师带徒”活动中的作用，积极营造学习气氛，为广大青年职工学习技能，岗位成才创造条件，增强了青年职工学习技术的积极性和主动性。四是抓好青年岗位能手等建功竞赛。发挥老同志的优势，积极参与青年职工建功竞赛活动的计划和评比工作。岗位竞赛活动旨在培养青年职工的争先意识与创新精神，提高青年创新工作的水平和质量。
4 注重工作创新 延伸工作范围
一、建立和实施职工带薪年休假制度是关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措，是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度，体现了以人为本和保护劳动者的精神。各级机关事业单位要正确认识建立带薪年休假制度的深远意义，从依法落实制度、关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，对本单位职工年休假作出统筹安排，制定好年休假计划，保证职工年休假制度落实到位。
二、机关事业单位工作人员从达到规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。承担野外地质勘查、野外测绘等工作任务的单位以及确因特殊情况需跨年度安排工作人员年休假的单位，可跨1个年度安排。
三、机关事业单位要在每年年初制定出工作人员年休假计划，经部门、单位领导集体研究审定后执行。其中，对部门、单位已安排年休假计划、因个人原因未休年休假的，只享受工作期间的工资收入；对部门、单位已安排年休假计划、因工作原因未按计划休假的，应当在本年度内安排调休；对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，应由部门、单位征得本人同意后行文取消其休假计划，并报同级政府人事行政部门审定后按规定支付年休假工资报酬。
确因工作需要不休年休假的人数，原则上不能超过本部门、单位在编工作人员总数的5%；确因工作繁忙或有特殊情况的部门、单位，经同级人事行政部门批准，不休年休假的人数可控制在本部门、单位在编工作人员总数的10%以内。
四、对确因工作需要未休年休假的工作人员，所在单位应根据其应休未休的年休假天数，按本人当年日工资收入的*%支付年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，正常工作期间的工资收入随工资支付，其余部分(日工资收入的*%)应当由所在单位在下一年度第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
五、机关事业单位工作人员当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。工作人员的全年工资收入计算办法由省人事厅另行制定。
六、机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入的人员以及接收安置的军队转业干部、转业(复员)士官、退伍士兵，在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。
七、各级机关事业单位要进一步健全和完善考勤制度，工作人员因处理私人事务或因治疗疾病需要占用工作时间的，要严格按规定程序履行请销假手续。全年累计请事假或全年累计休病假超过规定时间的，不享受当年的年休假。
八、机关事业单位不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，各级政府人事行政部门应责令该单位在规定支付时间后的一个月内支付年休假工资报酬。对逾期仍不支付年休假工资报酬的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应责令其按年休假工资报酬的数额(日工资收入的*%)向工作人员加付赔偿金，所需经费由单位负担。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
【关键词】档案管理；创新；管理现代化；服务
前言
档案事业发展离不开创新。21世纪信息社会对档案工作提出了更高要求，档案工作要想很快地适应此要求，就必须有新的思维方式、新的理论体系、新的工作方法。同时在档案工作的过程中要解放思想，及时破除因循守旧的观念；坚持与时俱进，树立全新的服务理念，摆正自己的位置，在发展文化事业的大环境中适时地发展自己。
一、档案工作创新前提
（一）创新在实践中进行：事业的发展离不开创新，但创新一定要有一定的根据，不能随心所欲的创新，理论创新、方法创新都需要实践对其进行检验，一切有利于事业发展的创新，都要积极地进行推广，在实践中接受检验并要不断地完善。
（二）创新与现实相结合：现今社会，档案工作依然处于初级发展阶段，计划经济模式向市场经济模式的转变过程中，很多问题并没有很好的解决，多种条件限制着档案工作的有效进行，档案事业发展呈现出后劲不足状态、社会档案意识不强、发展缓慢、档案部门工作不彻底。创新不应该脱离现实、不能忽略现实，一切要从实际出发，解决现实中存在的一系列问题，在现实中打好基础，寻找突破口。
（三）创新在基础上进行：创新一定要在原有基础之上进行，不能胡乱创新。建国一直到现在，我国档案工作经历了半个多世纪的发展，逐步形成了一整套关于档案的理论、方法、工作经验，档案事业发展较快，形成了有特色的工作体系，这些基础对我们日后的档案工作的进行仍然具有较强的指导意义，是创新的基础，因此，创新不能离开基础，需要认真研究，及时地总结过去的基础，对现在和将来的形式进行分析，在发展的过程中寻找新的突破点。
（四）多学习、借鉴才能创新：创新的基础是学习，创新的阶梯是借鉴，学习的动力、目的是创新。档案工作要学习好本专业中好的方法、经验，同时也要借鉴其他行业中好的方法、经验，本专业和其他行业的成功的方法、经验相结合才能更好地做到“推陈出新”。
二、创新服务手段
（一）开展现行文件阅览服务：伴随着改革开放的步伐不断加快，越来越多的党政机关及有关部门人员到档案馆（室）进行查阅。特别是我国在加入世贸之后，公民的需求越来越多，如维护自身合法权益、投资兴业等，希望了解到有关政策信息。开展现行文件阅读服务可以适应不断变化发展的形式，进而转变工作职能，促进党和政府与人民群众之间的联系，维护广大人民群众的根本利益。
（二）利用网络创制档案管理平台：当今社会的信息技术水平高度发达，建立档案内部局域网，档案部门可以制作自己的网页，在网上填写数据和信息，使企事业单位的网站和档案管理服务系统紧密相连，使档案信息在网上检索成为可能，为广大用户提供更加方便、快捷的服务。
（三）电子文件实现自主收集、上传：档案管理部门不应该忽视单机上形成的电子文件的收集工作。与传统纸质档案收集的不同之处是，大部分的电子文件的形成是通过下载和上传完成的。因此，档案部门可以在网页上建立电子文件使用自动上传的工作窗口，第一时间对收集来的电子文件进行归档。
（四）实行在线的服务方式：在信息化时代里档案的利用方式也发生了改变。社会的全面信息化注重信息的时效性，人们在工作、学习过程中希望通过信息系统、信息网络更加及时准确地获得多种信息。因此，主动的、现代化的档案服务方式必将代替被动的、手工式的档案提供利用方式。
三、服务领域的延伸
（一）深入挖掘档案信息，及时“反馈”：档案信息资源开发利用时经常使用“反馈方法”。利用反馈信息资源开发利用中产生的结果，对其进行分析研究，能够提高信息资源开发利用的合理性、科学性、系统性。通过对产品质量的反馈材料不断的分析、不断的研究，在这样的基础上，企业要进行自我调节，检查企业自身制定的目标是否已经达到。
（二）信息服务的社会化、多主体：社会全方位服务成为档案管理者的共识。因为档案部门要针对不同的人群来制定不同的服务目标。在信息化高度发达的社会，人们需要了解各种各样信息。随着科学技术的水平的不断提高，人们从事的各个领域的工作都离不开信息服务。档案信息的单一需求逐渐向综合需求方面发展。
（三）做到信息资源的共享：21世纪信息技术高速发展的时代，人类的知识的占有量逐渐增加，信息总量在急剧增长，文献情报纷繁复杂，文献部门很难对所有知识和信息加以收集、整理、保存、利用。因此，建立一个社会信息系统，来打破档案、图书、情报等部门各自为政的旧局面，管理一体化，发挥整体优势。利用信息资源建立联合目录，让资源得以共享。信息资源的共享是建立社会信息系统的前提条件也是其核心内容之一。
（四）发展档案产业，服务实体化：在信息化高度发达的社会，档案人员不单单是档案的保管员，还是档案信息财富的拥有者、提供者；档案馆（室）变成了档案信息的聚集中心、交流中心与信息技术的用户，已经不是单纯的收藏机构了。档案馆（室）的改革创新方向在知识经济时生了变化，开始走信息化道路，开始创建档案信息服务产业，档案信息工作的主要内容包括搜集、加工、贮存、检索、服务，使档案产业的服务实体。
结语：总之，21世纪信息化时代的到来对档案工作的要求也逐步提高，要想做好档案工作，就必须及时的寻找创新的途径，运用合理的方式进行创新，这样才可以应对档案工作中出现的不同问题，把档案工作推向一个新的阶段。
参考文献
[1]陆树峰.档案库房的科学管理[J].黑龙江科技信息. 2010,30.
[2]李漫.我国档案工作标准化问题及对策研究[D].安徽大学。2010.04.
[3]彭远明.档案文献遗产保护与利用的方法论研究[D].复旦大学.2008.02.
[4]苗菁基于知识管理的企业档案管理模式研究[D].山西大学.2010.06.
【关键词】卫生监督；信息化
信息化是当今经济和社会发展的必然趋势，是事关卫生监督事业发展的战略举措。从2007年3月，国家统计局批准了2010版《全国卫生监督调查制度》，卫生监督信息化建设进入了一个新阶段。我们齐齐哈尔市卫生监督所在国家和省有关部门的领导下，认真贯彻、执行国家、省有关卫生监督信息化建设的部署，抓住卫生监督信息工作的难得发展机遇机，使我所的信息化建设工作得到了较大的发展。
1 提高对卫生监督信息化工作重要性的认识
随着信息技术不断创新，信息产业持续发展，信息网络广泛普及，信息化已经成为全球经济社会发展和政府决策监管水平的重要标志。加强卫生监督信息化建设是卫生监督科学化、规范化，有效提高效率和管理水平的一项重要工作。我们充分认识到，加强卫生监督信息化是卫生监督科学决策的必然要求。通过信息分析可以确定卫生监督工作重点，查找薄弱环节和空白地带，提出有针对性的改进工作的决策措施。加强卫生监督信息化建设是建设服务型政府、促进政务公开、履行政府服务职能的必然要求。加强卫生监督信息化建设是规范行政执法行为、系统记载履职情况，发现并及时纠正履职不到位甚至履职缺失的重要手段。加强卫生监督信息化建设是加强惩防体系建设，监控权力运行过程，用科学的手段预防控制腐败的重要措施。
2 紧跟国家卫生监督信息化工作的部署，做好落实工作
根据国家卫生监督信息化建设 “以应用为基、制度为纲、创新为魂”的卫生监督信息化工作新思路。我们监督所建立和制定切实可行的措施。
（1）首先，按照《卫生监督信息系统建设指导意见》、《卫生监督信息报告管理规定》等规定的要求，实行信息工作领导责任制。成立了以主要领导为组长的信息化工作领导小组，实现了卫生监督信息工作从上到下在人员上得到保证。
（2）建立相应的工作制度。根据信息化工作的具体要求，我们要重新修改和制定了具体单位的《卫生监督信息报告管理规定》、《卫生监督信息安全管理规定》等规章制度，完善了信息工作组织机构，及时对有关信息报告工作进行调整；同时对基础资料，如本单位、本地区信息管理人员、信息录入人员的基本信息、权限的分配等进行了设置和分配。
（3）加强了对卫生监督人员的培训指导工作。
要及时掌握国家级卫生监督信息化建设及卫生监督信息报告系统的有关要求后，做好有关人员培训工作。对卫生监督信息报告管理人员、骨干卫生监督员进行理论培训和上机操作进行了培训，进一步进行了应用性的培训，做到培训及时、指导到位，不留盲点。
（4）及时跟踪指导，加强信息工作的过程控制
随着信息化工作的不断深入，对于刚刚接触的一些在电脑操作不太强项的卫生监督人员来说，达到一定程度需要一个过程。我们就利用现场指导、网络通信软件、电话指导等形式，指导辖区各监督机构和所内科室进行对卫生监督信息的及时处理。每张报告卡的每个元素、每个栏目及其逻辑关系，认真讲解；信息管理人员严格按照《卫生监督信息报告管理规定》和《中国卫生监督信息报告工作手册》要求，对卫生监督个案报告做到依法统计、规范管理，严格审查、核对数据，确保数据来源于卫生监督各项业务工作，以保证数据的真实性和准确性。
3 根据国家卫生监督信息化建设的目标，努力实现工作转变
国家卫生监督“十二五”信息化建设的思路和主要内容，就是“建立覆盖全国的卫生监督信息网络系统，实现卫生监督的实时、动态、高效管理”的目标要求，使信息化和卫生监督业务发展同时推进、以信息化带动卫生监督工作创新，提高卫生监督工作的科学化和规范化水平。
2010年―2013年的卫生监督信息报告由每年的汇总填报逐步转变为个案信息的实时上报。我们清楚的认识到：传统的统计报告，“重收集、轻应用”，不善于运用信息来分析指导卫生监督工作的决策与执行，信息收集、分析水平不高，缺乏科学性、系统性，信息和工作共享能力差。我们要根据工作实际，利用网上汇总数据，及时分析卫生监督工作中的问题，通过分析报告，我们看出卫生监督的重点工作由原来的食品卫生占较大比重转变到现在以公共场所和医疗卫生为监督的重点的监督工作局面。
总之，面向未来，卫生监督工作任重道远，我们正面临着难得的发展机遇。随着国家和省的卫生监督信息化建设和运行的资金投入的不断加大，我们卫生监督事业在信息化这条高速公路迅猛的前进，我们卫生监督人正在以新的风采展现在世人面前。
参考文献：
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