时间：2023-02-28 15:33:16
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇优秀党务工作者事迹，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
如果在深夜，你看到五公司办公大楼宣传部办公室的灯还亮着，那一定是部长xx和他的同事在加班；如果要开会了，在会场第一个到达的那个人一定是xx，因为他要最后清理会场的布置还有什么遗漏了；如果有什么个人评先了，逃避推让的总是xx；如果单位集体要申报什么荣誉了，站出来的也总是xx。
初见xx，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。
“把小事情做好从细节开始”
有人说，xx工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，xx就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，xx已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，xx也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。
讲身边的事,展工商风采;说身边的人,树工商形象。我的主人公从1984年进入工商部门工作,从机关到基层,从办事员到一线基层主官。他是一名按纲建所的“明白人”，关爱部属的“贴心人”，以身作则的“带头人”，廉洁自律的“公家人”。他就是某工商分局分局长马某某同志。
说他是按纲建所的“明白人”是因为他对《基层建设纲要》的正确理解和深刻领会。《纲要》是基层建设的标准和依据，其核心在于团结领导“一班人”。班子团结与否，是事业兴衰的关键,马局长深版权所有深懂得这样的道理。因此他在分局领导班子建设中努力做到政治上相互信任，优点相互学习，经验相互吸收，建议相互采纳,有问题相互提醒；在工作中相互支持，有了成绩不争功，出了问题不诿过，发生失误不责备，受了委屈不自卑；同样在生活上也是相互关心，遇有个人实际困难时心想到，力尽到,努力形成一个坚强有力的基层好班子。
说他是关爱部属的“贴心人”是因为他善于在工作中凝聚人心，形成合力。一方面在分局上下倡导“团结紧张，严肃活泼”的工作氛围，另一方面注重在日常生活中关心爱护同志。平时他总能抽空和大家聚在一起畅所欲言地沟通。逢年过节，总能主动上门慰问，了解每一位干部职工的人生经历、性格特点、兴趣爱好、思想状况和家庭情况。他还特别关心管区内特困户、贫困户家的子女入学情况，遇有困难及时组织力量帮助解决。他勤于观察，对单位里出现的一些苗头性问题不护短，不掩丑，敢于摆到桌面上，就事论事提出批评，同时及时找有关同志教育谈心。他的表扬能让人倍增激励，他的批评同样让人感到组织的关爱。
说他是以身作则的“带头人”是因为他知道“喊破嗓子，不如做出样子”，面对着基层纷繁复杂的工作，自己的能力再强、本事再大，也不可能事事通、样样行，必须要集中大家的智慧和力量。他总是把思想工作做在前头、困难当头时抢在前头、执行任务走在前头、团结互助帮在前头。他每到一个新的工作岗位，就是找每一位干部职工了解情况，抓难点、重点。今年2月，因工作需要，他从大义分局调到滨江分局工作，当了解到市场管理是个老大难问题时，他反复了解情况，亲自拟定整治方案，带头参加整治行动。在镇政府的统一领导下，组织了3次清理行动，取得了一定的的成效。当然这其中也倾注了市局领导、市场合同科领导及其他十一个分局同志的共同汗水。为了掌握管区内的市场、企业、个体工商户的真实情况，寻求适合管区特点的工作思路，他总是不辞辛苦地带领分管同志深入经营户中间走访，了解他们的生产经营状况。他与经营者推心置腹地交流，倾听他们对工商工作的意见和建议。与他接触过的经营者都由衷地说：马局长是个亲民局长，是我们信赖的局长。版权所有
说他是廉洁自律的“公家人”是因为他深知“天下没有白吃的午宴。如果拿了别人1分钱，自己就1分都不值。”他是这么想的也是这样做的。作为基层工商分局的主官，很容易成为一些非法经营者重点“进攻”的目标。在查处一些案件的过程中，总有人会想方设法找到他，请他手下留情或网开一面。他不反对说情，总是认真听取当事人或者说情者的陈词，但他总是以自己独特的委婉或坚决将说情、送礼拒之门外。他时刻提醒自己要上不愧党，下不愧心，要履行好一岗双职，当好头，带好头。
“路人口似碑，人心是杆秤”。马某某同志以他严谨的作风、扎实的工作、出色的成绩，赢得“十佳优秀管理干部”、“优秀基层主官”称号，并荣立两次三等功；他所带领的基层工商分局党总支部，连续5年被地方党委评为优秀党支部，个人被评为“优秀党支部书记”。在成绩和荣誉面前，他以一句“在其位、谋其政”来表示其心态，他知道唯有做得更好，才能无愧。
担任领导几年来，**同志在市局和局党组的领导下，勤于工作，甘于奉献，廉洁奉公，视党务工作为天职，工作创新，开拓进取，使全局的党务工作一年一个新变化，一年一个新台阶，受到当地党委的好评和广大党员干部的认可。
他认为，要把自己的本职工作做好，就要不断学习，更新新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。在此基础上，他不断学习，首先用政策理论武装自己，用“三个代表”的重要思想指导自己的工作实践。为了提高全局广大干部知识水平，今年年初，他向党组提议：邀请***组织部、纪委等领导同志来局讲课，利用两天时间为全体干部讲解党风廉政方面的知识，使参学人员开阔了视野，更新了观念。
***同志抓党务工作实实在在，各项工作有突破、有起色。为了把分管工作做好，他经常深入企业调研，并积极和同志们一道开展各项市场整治行动，特别是在食品安全整治工作中，他认真负责，细致入微，对假冒产品从不放过。在他的带领导下，今年以来，我局执法办案成效显著，并立案查处了两起大案要案。
****同志常说：严是做人和干工作的基本，说千道万，不如实干，要严要求，严管理。早在2001年，那时他主持全局工作，他首先从制度建设着手，建立和健全规章制度，并身体力行，率行垂范，带头遵守各项工作纪律和规章制度。****同志对自己的严，还体现在忘我工作上，去年局里配备了几台电脑，他为了引导大家学好电脑，自己利用晚上和早晨时间加压练习，不到一个礼拜就掌握了电脑基础知识，且亲自完成自己的述职报告打印。在担任局长期间，正值体制改革关键时期，一方面要做好人员稳定工作，另一方面要加大监管和收费到位工作。他总是感觉到有做不完的事，一件件工作犹如一座座大山压得他喘不过气来。而在这节骨眼上，妻子由于身体原因在企业提前病退，有时一病就是躺几天，女儿初三关键一年。而此时的他，根本没有时间照顾家里，只能看在眼里，疼在心上。工作家庭难两全，他毫无怨无悔地说：“肩上挑着这么一副重担，如果工作上不去，一则喜负了领导和群众的信赖；二则有负于党的事业，我怎能有丝毫懈怠”。
在***的头脑中时刻绷着“过紧日子”这根弦，他说：过紧日子可以防止腐败，何况我们这个小局，经费本来就紧，尽量把资金用于执法办案中去。他不管是在当局长时，还是当分管财务的副局长，他总要求各部门要勒紧裤带，控制开支。在局里，他严格控制经费支出，压缩一切不必要的开支，从不乱花公家一分钱，尽量把工作管细。他分管财务工作以来，仅招待费就节约了数万元。作为局里的领导，亲朋好友提出帮帮忙、照顾等经常发生，他总是坚持原则，婉言拒绝。在局里，他经常教育职工，有为才有位，引导他们积极努力工作，将精力放在搞好工作，干出成绩上。他就是这样一位在家里过紧日子，在单位上也过紧日子的人。有人说：“常在河边走，哪有不湿鞋”。而他却做到了“拒腐蚀，永不沾”，用自己的实际行动过好了权力关，金钱关，名利关。
****同志时刻把对党员的先进性教育放在首位，在党员的分类教育管理、党员培训、干部提拔、发展新党员等工作中都有新举措。平时，他经常和党员谈心，及时掌握党员的工作情况，思想动态，引导他们发挥先锋模范作用。在发展新党员工作中，他注重培养年纪轻、有文化的一线人员，全面考察，严格把关。2004年全局发展新党员2名，重点培养入党积极分子4 名， 使我局党员人数占全局人数的75%。
上午好！
很荣幸在此发言，今年是我进入江声的第十三年，十三年来，我的收获非常多！回首自己走过的每一步，我不由得想起大学毕业前系主任对我语重心长的告诫，他说，你要牢牢记住，机会是别人给的。当时的我，未能明白此话的深意，但通过这么些年的打拼，我终于懂得了其中的道理。的确，机会是要靠自己争取，但某种意义上来说，机会还真是别人给的。以我为例，取得的每一项成绩，都凝聚着组织的关怀与培养、领导的指导与帮扶、同志们的帮助和支持。在此，我真诚地向大家说一声"谢谢"!
江声是培育人才的沃土，我们的党总支，更是发展人才的极好平台。想当年，我只身一人来到江声，当时的我可谓一无所有，而短短几年后，我便取得了令很多大学同学羡慕的成绩，事业、家庭双丰收。像我这样的情况，在江声比比皆是。所以，我们每一位江声党员，身受党恩、校恩，定当鼎力回报。而回报的最好方式，就是全力以赴地工作，将实现自己的人生价值与江声的长远发展融合为一体。
我永远记得2004年签约江声时肖校长对我们新聘教师说的一番话。他说："你们有多大的本事，江声就能给你们多大的舞台。"通过在江声十三年的成长，我越来越坚信：江声的确是我们实现教育理想的最佳平台。
虽然没有所谓的编制，但是这丝毫不影响我获得超出我自己预想的发展结果。所以，我由衷地感谢江声，并且把"奋斗、珍惜、感恩"这三个词铭刻在心中。
为了让领导和同志们更好地了解我的成长，更好地督促我的后续发展，我从三个方面向大家汇报我的成长经历与心得：
一、忠于江声，坚持奋斗
我选择江声时，就立志干出一番成绩。我当过三年班主任，当时的我，只有一个目标，那就是把教学工作和班主任工作做好，以此证明自己的实力。为着这个目标，我竭尽全力，当时学校条件还比较艰苦，我当班主任，还要兼任8个班的政治教学，但是，我做到了，无论是教学成绩还是班管效果，我都自认为很满意，领导们也给予了肯定。
有了三年班主任的奋斗历程及理想成绩，我随后的发展更加体现出"如鱼得水"的状态。教务处、年级部，都留下了我成长的足迹，各类赛课、各种论文评选、各项课题研究、以及学科教学资料编写都有我拼搏的身影。这也再次印证了肖校长的话——你有多大本事，江声就能给你多大的舞台。
我成家比较晚，因为我坚信，没有事业作为支撑，就没有底气来给我的家人以坚定、靠谱的承诺。
所以说，在江声奋斗过的人生，才不会有遗憾，我很感谢这么些年坚持奋斗的自己，更要感谢所有为我的成长铺路搭桥的江声人！
二、敬业爱生，珍惜江声
热爱学生是做好教育教学工作的前提，也是教师职业道德的基本要求。要教育好学生，首先要关爱学生，做学生的知心人。多年来，我对学生思想上积极引导、学习上热心帮助、生活中体贴关怀。尤其是对于班上或年级部中发展比较滞后的学生，我坚持予以最特别的关照。
我特别引以为豪的教育经历是我当班主任时，班上谢XX的完美蜕变。他本是一位行为习惯特别出格、学习基础特别薄弱、进入江声时曾被多所学校劝退的所谓的"差生",但通过我和我的科任教师以及当时篮球队教练欧阳湘宁老师的不懈努力，他顺利升入了县一中，顺利考入了武汉体院，今年六月，他又顺利通过硕士研究生学位答辩。用他自己的话说，江声是他脱胎换骨、完美蜕变的福地！
类似于谢XX的转化故事，我经手的还有不少，我也知道，在座的领导和同志们都有诸多成功教育的经历。除了关心、帮助发展滞后的学生，我还特别关心家庭困难的孩子，从多方面给予力所能及的扶助。同时，自担任年级部主任以来，我每年寒暑假均发动全年级的老师们参与爱心捐款，共同慰问困难学生。我想，我们都会有一个共识，珍惜江声，就应该珍惜自己的事业，珍惜自己的学生，不断累积自己的成功教育经历，引领学生发现并成长为更好的自己。
三、无私奉献，担当责任
作为光荣的江声人，我有着强烈的社会责任感。我不只是关心自己学校的师生，还热心校外公益事业。我坚信：给予他人力所能及的帮助，一定会收获更大的快乐和幸福。
除了捐款捐物，我还多次参加市、县助学、助教方面的公益行动。近几年来，我热心帮扶青年教师成长，其中多人在教学竞赛中荣获省、市级一等奖。我所负责的名师工作室，在培养青年教师方面也取得了一定的成绩。我本人累计四次参加"送教下乡"活动，并与不少在偏远乡镇中学工作的同行建立了长期友好合作关系。
一、明确使命，正确认识做好政工工作的根本目的和重要意义。我厂推进“油公司”改造已是时不我待、势在必行。基层党务工作者要明确改革形势下政工工作被赋予的特殊使命，正确处理好改革发展和稳定和谐的关系、整体推进和重点突破的关系，更要正确认识做好职工思想政治工作的根本目的和重要意义。
做好思想政治工作，是职工认清形势、坚定信心的需要。基层党务工作者要充分发挥思想政治工作的优势，引导全厂职工认清形势，明确“油公司”改革是油田可持续有效发展的内在需要。用油田改革求发展的重要意义和战略目标，鼓舞士气、凝聚力量，坚定改革的必胜信心。以此形成强大的精神支撑，引领职工积极融入“油公司”改革中，完成新任务、实现新目标。
做好思想政治工作，是职工形成共识、直面挑战的需要。“油公司”改革的号角已吹响，基层党务工作者要引导全厂职工切实增强时不我待的紧迫意识和直面挑战的勇气。以文“化”人，树立职工凤凰涅的勇气，打破固守宅田、自我封闭的惯性思维，将改革带来的压力转化为发展的动力，“心往一处想，劲往一处使”，形成共识、直面挑战。
做好思想政治工作，是职工勇于担当、践行改革的需要。教育引导全厂职工在油公司改革下，不断增强责任意识、效益意识、质量意识、进取意识、机遇意识。在新的生产运行管理机制下，化意识为动力源泉，勇于担当、求真务实、积极践行，全面提升我厂改革发展的质量和效益，更好地实现油稳气升的生产目标。
二、深入调查，全面掌握改革形势下职工的心理特点和思想动态。调查了解并分析掌握职工心理特点和思想动态，是做好职工思想政治工作的必要前提。身为基层党务工作者，应通过召开座谈会、发放调查问卷、召开专题民主生活会、开展“走群众路线”到一线、“一对一”走访等多种形式，调查了解全厂职工的心理特点和思想动态。据调查分析，目前我厂职工的心理特点和思想动态主要有以下几点：
保守意识僵化。“油公司”改革形势下，全厂职工面临改革重组带来的转变观念和岗位归属等诸多挑战和疑惑。面对改革，部分职工固守宅田、自我封闭的保守意识僵化，不能正确理解优化组织机构和岗位设置、压缩非生产人员、鼓励兼岗并岗和人员正向流动等改革举措。如此一来，势必会产生对改革“不理解”、“不接受”等思想壁垒和抵制情绪。
进取心思薄弱。“油公司”改革旨在通过整合资源、优化配置，不断增强油田及其职工的市场竞争能力。部分职工进取心思薄弱，毫无竞争危机意识。虽是“让干啥干啥，让学啥学啥”，但存有“样样通、样样松”的现象，不思进取，得过且过。对“为啥改”、“怎么改”不以为然，不能应势而变、顺势而为。
价值取向偏斜。以利润效益为中心的“油公司”改革，会使部分职工愈发倾向关注具体物质与经济实惠取向的趋势。在价值追求的务实化趋势之下，部分职工盲目追求自身价值，计较薪酬高低，无大局意识，不能正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，势必会出现价值取向偏斜、曲解改革本意的思想倾向。
三、大胆实践，全力推进职工的思想解放和观念转变。企业全面深化改革和发展，很大程度上取决于对旧观念的摒弃和新观念的生成，这是企业改革发展面临的最实际、最迫切解决的问题。我厂职工的思想解放程度、观念转变力度，将直接影响我厂改革的进程和发展的快慢。基层党务工作者要凝聚改革共识，大胆探索实践，全力推进我厂职工的思想解放和观念转变。
常抓理论学习，入耳入脑入心。基层党务工作者在学习领会党十之关于全面深化改革的重要思想和精神实质的前提下，制作出迎合本土职工口味的“改革理论大餐”课件，从而更好地引导职工融入学习十改革精神的热潮中。理论决定观念，观念决定思想，思想决定改革发展的方向和出路。深抓理论学习，摒弃照本宣科、生搬硬套的授课方式，以通俗易懂的“大白话”为课件语言，以深入浅出的“小事大理”为课件内容，走一线、下班组、到岗位，送上鲜活生动的“改革理论大餐”。对保守意识僵化的职工更要常抓不懈、循序渐进、细水长流、点滴渗透，真正做到入耳入脑入心。
巧抓思想发动，做巧做实做牢。秉承“思想永远领先一步”的理念，做巧做实做牢职工思想政治教育工作。随着我厂“油公司”管理模式改造进入攻坚期，机制的变革、措施的出台、结构和利益格局的调整，如果不及时引导职工了解和明确形势时事方向，很容易使部分职工在思想认识上产生强烈的波动。“防微杜渐，未雨绸缪”，以较高的政治敏锐性对价值取向偏斜的职工，有预见性“一对一”地“开小灶”。巧抓发动，将有可能出现的被动牵制变成主动化解。“润物细无声”，以理服人，以点概面，认真开展好职工的思想引导和解疑释惑工作，形成主流思想合力，切实做到人心不散、队伍不乱、工作不断。
一、加大招商引资力度，拟新办企业6家；固定资产投资计划完成4000万元人民币；做好经济普查后续工作。
二、组织社区党务工作者培训和新闻宣传工作培训会；召开社区、非公企业先进性教育活动第二阶段动员大会和优秀党员事迹报告会及非公企业座谈会；制定社区及非公企业先进性教育第二阶段实施方案。
三、掀起全国文明城市创建，彻底清理不文明现象的死角；进一步完善、落实党务公开工作制度，迎接上级工作检查。四、上报街道信息化建设及维护计划；提出视频会议系统的建设草案；对信息化建设市场化运作进行调研。
五、规范街道及社区综治工作业内资料；做好矛盾大排查、大调处工作和社区典型培养及青少年假期普法工作。继续落实“有困难工会帮”活动，发放困难职工就医优惠卡和子女助学资金。
六、重新划分人大代表小组，为各位代表建立活动档案；与区民盟委员会共同举办广场文艺晚会。
一是加强激励机制，破解干好干坏问题。制定了《村干部目标管理量化考核办法》，根据各自实际和年度工作重点，细化工作任务，量化评分标准。年底组织人员对村干部进行考核，根据工作任务完成情况，评出具体分值。全县先进基层组织、优秀党员和优秀党务工作者的评选表彰活动，通过电视、报刊、表彰大会等形式，对优秀村干部的先进事迹广泛进行宣传，努力增强先进的荣誉感。
二是健全教育培训，破解“双带”能力不突强问题。制定村级干部教育培训规划，将教育培训经费纳入县财政预算。积极整合资源。有效整合科技、农办、农业局、县委党校等部门的培训资源，充分利用远程教育网络、县委党校、培训基地等阵地开展培训，采取邀请专家授课、远程课件教育、“双带”典型现身说法、基地实践操作、外出参观学习等形式，调动学习兴趣，增强培训实效。为增强培训的系统性，积极组织村干部外出培训。如一碗水乡10余名村干外出海南培训。
三是注重待遇保障，破解决关心爱护不到位问题。进一步加大力度落实村干部待遇，建立健全村干养老保险、医疗保险，离职补偿制度，把村干的报酬从每人每月180元提高到200元，部分乡镇村干达到600元。按照上级要求，认真做好全县生活困难党员人统计工作，做到基数清，台账明，共计投入经费5万元对427名困难党员进行了慰问。兑现离任村干补偿339人26万元。野洞河乡积极为老村干，贫困党员交纳合作医疗4000元。进一步调动了村干部工作的主动性，解决了村干部的后顾之忧。
四是抓好培养机制，解决后继乏人的问题。大力实施“三培养”工程。即将农村致富能手培养成为党员，将党员培养成为致富能手，将党员中的致富能手培养成为村干部。实施示范工程，打造党建示范点，发挥示范作用。以调查摸底为依据，结合新农村建设规划的总体要求，打造出以旧州镇寨碧村、草绿坪村，平溪镇大寨村、野洞河乡泥巴寨村等18个以产业结构调整为依托的党建示范带，初步形成平溪甘蔗、旧州柑桔、一碗水中药材、新州西瓜、重安蔬菜、野洞河烤烟的一村一品，一乡多品的产业示范基础。对村级后备干部进行登记造册，跟踪培养，给任务，压担子，使一大批村级后备干部逐步成熟起来。深入开展“一户一技能”创建活动，浪洞乡养牛大户杜国祥等6名示范户在会上还作了典型经验交流发言，并对其中45户示范户公开表彰。
关键词：建筑企业；企业思想；政治工作
1 当前建筑企业思想政治工作面临的现状和存在的问题
1.1 思想观念和价值取向多元化。随着员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多：员工更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境等问题，思想观念和价值取向出现多样化的态势。
1.2 建筑工人多以农民工为主体。以农民工为主体的建筑队伍具有以下显著特点：一是角色转换慢。因为城市建设需要，农民一夜之间变成了城里建筑企业的现代化建设者。这些同志在农村长期形成的习惯并没有随着工作环境、生活条件的改变而改变，原来的思想观念和行为习惯大都保留着。二是区域文化影响深。区域文化和大文化形成碰撞，易产生思想认识上的偏差。三是文化程度偏低，接受新事物慢。四是劳动纪律观念、组织观念有待加强。
1.3 思想政治工作载体多样性。由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往建筑企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业特点和员工的需求，但随着社会的进步和发展，建筑企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，更是由于网络多媒体的普及以及创建社会主义和谐社会理念要求，思想政治工作的载体随着社会和企业的发展，以及员工素质的提升而发生变化。
2 加强建筑企业思想政治工作的措施
思想政治工作既是一个老话题，又是一个新课题。纵观人类社会历史，人们在改造客观世界的同时，对主观世界的认识与实践活动从来就没有间断过，这种活动促进了人类社会的更替和发展。我国改革开放与社会主义市场经济，极大地冲击着人的思想观念与价值取向，基层思想政治工作难做已经成了不争的事实。
2.1 发挥表率作用，增强思想政治工作的说服力和感召力
常言道：企业好不好，关键看领导，领导行不行，关键看品行。项目党委书记是党委的“领头羊”，是“一班人”的排头兵，他的个人品质、才能、工作方法，对建筑企业基层思想政治工作的好坏起着重要作用。要想做好建筑企业基层思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势和威力，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。因此，项目党委书记树立良好的个人人格魅力和示范效应是非常必要的，即“其身正不令自行，其身歪虽令不从”。领导应率先垂范，以教育和引导为根本，以理服人、以情感人，解决思想问题与解决实际问题相结合。
2.1.1 基层党委书记，要有强烈的敬业精神和创新意识，时刻给职工树立榜样，凡是要求职工做到的自己率先做到，凡是要求职工遵守的自己带头执行。如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，那绝对不会让被教育者心服口服的，甚至还会起反作用，败坏思想政治工作的声誉。解疑释惑、广听博闻，让职工感到党务工作者可学、可敬、可亲、可信，真正成为职工群众信赖拥护的贴心人。
2.1.2 基层党务工作者要勤政廉洁、严格自律、甘于奉献、淡薄名利，向孔繁森、焦裕禄、沈浩、刘清华等党的好干部学习，树立“先天下人之忧而忧，后天下人之乐而乐”的远大志向。为群众树立起一面旗帜，凡要求群众令行禁止的，作为领导者首先要做到。要在工作中起表率作用。不喊空口号、不唱高调。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研经济管理、施工管理等知识，认真做好本职工作，成为职工的楷模。
2.1.3 我们要勤于思考、明辨是非、说话公平、办事正派。容人、容话、容事。带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为职工人格上的偶像。在对待职工切身利益上要心系职工、情系下属，事事想职工之所想，急职工之所急，在职工中展示最佳的党务工作者风度、魅力及优秀的品质。以良好的自身素质和人格魅力使班子其他成员及职工心悦诚服，增强说服力和感召力，达到上下思想一致、步伐一致，形成强大的团队合力，不断提高项目的管理水平。
2.2 坚持以人为本，发挥全体员工凝聚力战斗力
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。从新时期的科学发展观看，以人为本是思想政治工作不可偏离的重要主题。同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”其实质就是要在思想政治工作中既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关爱人、帮助人、培养人，实现人的价值最大化。
2.2.1 尊重人、理解人，启发人的自觉性。人的自觉性是根据自身需要和合理要求得到实现为基础的，因此，满足人们的自身需要和合理要求是基层思想政治工作取得实效进而启发人的自觉性的前提。每个基层思想政治工作者要懂得在说服人、教育人的过程中，首先要尊重人、理解人。把尊重自己和尊重他人统一起来，摆正自己的位置，以平等的身份对待他人，用换位思考法，多想一想他人。深入部室、施工队，了解情况，掌握信息，用职工群众熟悉的语言进行交流，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取职工群众的意见和建议，尊重他们的权利，只有入情入理，职工群众才会喜欢你，接受你，向你敞开心扉，说心里话。
2.2.2 关心人、帮助人，调动人的积极性。思想政治工作以人为本，就是在工作、生活中要关心人、帮助人，凝聚人心，提高积极性，凝聚向心力。基层的思想政治工作就是要深入职工的思想和生活实际，切实关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，特别是在职工生病、家庭变故、发生意外事件之际，我们基层党务工作者的一张笑脸、一句问候、一腔热情、一次探视、一份爱心，使职工能真切感受到组织的关怀、领导的关心和同事的真情。这样才能引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性，才能促进项目各项工作的顺利进行，企业不断发展壮大。
2.2.3 鼓舞人、鞭策人，激发职工群众的创造性。基层思想政治工作坚持以人为本，就是要做到鼓舞人、鞭策人，目的是把人们的价值和潜能开发出来，扬长避短，进一步激励人们的积极性、创造性。我们基层思想政治工作者都要善于运用激励手段，不断促进工作水平的提高。常言道“榜样的力量是无穷的”。利用宣传先进典型，用新老典型的先进事迹作为强大动力，使职工群众学有目标、赶有榜样，把对工作的满腔热情，对技术的精益求精，变为实际行动，形成比、学、赶、帮、超的奋发向上的态势。环境营造激励法就是不要禁锢人们的头脑和手脚，限制人们的思想和行动，而是要开发人的智力，培养人的创新精神。要营造尊重知识、尊重人才的氛围，在物质和精神上给予支持和鼓励，创造团结和谐、积极向上的环境，为每个职工发挥自己的才能搭建舞台，让他们在舞台上发挥最大的能量，体现自身更大的价值，为企业和社会作出更大的贡献。
尊重人是做好基层思想政治工作的前提，理解人是做好基层思想工作的基础，关心人是做好基层思想政治工作的切入点，帮助人是做好基层思想政治工作的关键。鼓舞人、鞭策人是做好基层思想政治工作的保证。
建筑企业基层工委书记，必须率先垂范，发挥表率作用，建立自己的人格魅力，言传身教，坚持以人为本，团结、引导、教育广大职工，充分调动、发挥项目全体人员的聪明才智，只有这样，才能做好基层思想政治工作。
参考文献：
[1] 翟中祥.加强企业思想政治工作在创新中促进企业和谐发展 [J].理论学习与探索，2009，（02）.
[2] 唐菲娜.浅谈加强新形势下企业思想政治工作[J].理论界，2011，（05）.
购物车(0)