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党支部半年度工作总结8篇

时间:2022-06-26 11:56:37

绪论:在寻找写作灵感吗?爱发表网为您精选了8篇党支部半年度工作总结,愿这些内容能够启迪您的思维,激发您的创作热情,欢迎您的阅读与分享!

党支部半年度工作总结

篇1

一、努力提高教师的思想和业务素质,着力打造一支优秀的教师队伍。

1、工会在学校党支部的直接领导下,以师德建设为核心,积极探索具有时代特征、符合时代要求的新的师德规范。为大力弘扬新时期爱岗敬业、乐于奉献、积极进取、奋发向上的精神,我们组织教师开展了“师德警语”征集、争创“巾国示范岗”、“外塑形象,内练素质”、评选“师德之星”等活动;宣传新《工会法》以及新时期党的方针政策;结合创建工作,认真学习了《江苏省中小学常规管理基本要求》《中华人民共和国义务教育法》;重温了《中小学教师管理法》,广陵区教师“八要八不准”等法律法规,并进行了综合知识问答题的练习;开展“办人民满意的学校,做人民满意的教师”的讨论,增强了教师为人民服务的意识,促进了教师思想素质的提高。我们还充分利用“教工园地”宣传阵地,大力弘扬新时期爱岗敬业、乐于奉献、积极进取、奋发向上的精神。同时完善师德考核机制,成立师德考评小组,采取了教师互评,聘请家长、学生及社区成员为小组成员,对教师职业道德进行考评的方法,以评促师德,以评促工作,进一步规范教师行为,提升师德水准。

2、积极开展“两争一树” 活动。为不断更新教育理念,树立终身学习的思想,促进教师的全面发展,根据上级工会组织的部署,积极开展“两争一树”(争创学习型组织,争做知识型员工,树新时代职工新形象)活动。为搞好这项活动,我们确立了争创两个“学习型小组”的目标,制定了学习计划和实施意见。我们还将学习与业务相结合,配合学校教育教学研究工作,带领教师积极投身教改,深入开展“书香校园”、“综合实践活动”、“信息技术与课程整合”等教改研究活动,每学期定期组织全体教师进行网络知识培训,开放图书资料室,对教师主动学习、认真钻研业务,收集和整理在课程改革中的经验也起到了积极推动作用。工会还组织教师参加了市教育工会组织的“我与新课改”征文活动,协助学校组织中青年教师开展“新课标,新教材,新课堂”教案评比以及“信息技术与课程整合”教改研究课活动。这一系列活动的开展,促进了教师整体业务素质的提高。

3、坚持实施“青蓝工程”,促进青年教师迅速成长。结合学校实际情况,我们将工会工作与学校工作目标相结合,关心青年教师的成长,充分利用本校优质教育资源,把培养具有高尚师德、精湛教艺的教师作为我们追求的目标。配合师资队伍 “三大工程” 的建设,我们先后为四批青年教师举行了“师徒结对”仪式,为他们聘请了教学经验丰富、师德高尚的市、区学科带头人、骨干教师任师傅,签定了师徒责任状,跟踪进行听课、评课,每学期开展一次“师徒汇报课”,每年确定一个目标,评出优秀课,最佳师徒。为青年教师的迅速成长创造机遇,提供条件。由于坚持开展“师徒结对”活动,加之师傅的悉心指导,徒弟的认真钻研,一批青年教师已脱颖而出,在育花课及市、区大赛中获得了好成绩。

二、认真履行工会职能,坚持校务公开,切实维护教职工的民主权益。

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者,学校工会认真履行职能,切实维护教职工的民主权益。学校工会和党支部密切配合,经常沟通,形成共识。

1、坚持教代会、教职工大会制度,积极让教师参与学校的民主管理。近三年工会组织各工会小组征集了“地方岗位津贴补助方案”“教职工月奖金发放试行方案”“广播操考勤奖励办法”的意见,审议通过了“货币化分房方案”,开展了征集“我为素质教育质量献一策”提案活动,使教职工真正成为学校的主人。工会每学期还召开教职工大会,对学校年度工作报告和发展目标、设想进行讨论,审核。由于大家群策群力,出谋划策,我校规模建设有了长足的发展。

2、以《公示栏》为主要形式民主管理与监督机制,坚持校务公开制度,保证校务公开的及时性、真实性和有效性。对于评优、评先进、中层干部聘用、职称评定等问题上,坚持政务公开。三是工会参与学校的民主管理,参与学校的决策,对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,加强信息反馈,不断修改完善,保证实施效果。

三、加强学校文明建设,丰富教职工生活。

为振奋精神,鼓舞斗志,凝心聚力干好工作,结合创建省实小工作,我们加大了文明建设的力度,对照《江苏省实验小学评估方案》48条,制定了“民主管理、制度管理、体制管理”的规划。XX年元月初,工会发起倡议,动员、号召全体教职工积极行动起来,齐心协力,艰苦奋斗,全身心地投入到创建工作中,并将《倡议书》上传“校园网”“广陵教育网”。我们还利用网络,对局领导在创建过程中两次亲临我校现场办公情况及时进行报导。传统佳节到来之时,在向全体在职以及(离)退休教师发出新春祝福的同时,宣传我们的创建工作,扩大社会影响,增强每一位教职工的责任感和使命感。在学校,我们工会积极参与“素质教育展示牌”的设计和制作,宣传和展示广陵教职工的精神风貌,提升教师的形象,增强了教师的自豪感、荣誉感,使教师们既有压力,也有动力,学有榜样,赶有目标。平时广大教师工作十分辛苦,为了使教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,我们充分发挥集体的智慧,结合学校具体情况,尽最大努力设计、安排、组织好每一项活动。我们结合“三八”妇女节、“五一”劳动节、教师节等重大节日开展庆祝活动;积极组织教职工参加区局举办的乒乓球、象棋、广播操比赛、“弘扬主旋律,永葆先进性”卡拉ok大赛。与团支部联合举办了“青春颂歌”青年教师才艺展示会;组织教师开展了“教工运动会”“欢乐广陵园”“轻松驿站”等游艺活动。我们在学校党政支持下,利用节假日组织教师参观游览了祖国的大好河山,(浙江瑶琳、浙西大峡谷、安徽宏村、武夷山、大连等地)这些活动的开展,既愉悦了身心,又增进了友谊,增强了教职工的凝聚力,使学校精神文明建设又上了一个新台阶(1)

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四、关心职工生活,把工会建成职工之家。

要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的职工之家。学校教职工及其家属生病住院或病逝,学校工会都组织人员前去慰问。三年来,先后看望慰问在职及退休教职工达一百三十多人次,与局领导、学校领导还为十多位高龄退休教师庆祝生日,工会先后两次制定了“离退休教师大生日记事表”,及时地为他们送去生日的祝福,把学校的关心与温暖送到每个教职工的心坎上。工会每年还为离退休教师购买游园券,办理游园证。近几年的“敬老节”,我们发放慰问金的同时,向69位离退休教师发出了慰问信,组织他们参观校园,召开座谈会,祝他们节日愉快的同时,向他们传递学校发展的信息,让他们及时了解学校现代化的进程。XX年,工会组织离退休教师参观游览了润扬大桥、森林公园、火车站。一路上,全体工会委员搀前扶后,自任导游,讲解从网上下载的有关资料,退休老教师们深受感动,给我们报以热烈的掌声。XX年组织上离退休教师游览了茱萸湾公园,并安排他们拍照留念、聚餐叙旧。春节前,工会还慰问了离退休的老校长,全国、省、市劳模以及家庭遭遇不幸的在职教师,对暂时遇到困难的教师排忧解难,给予特别的关心,尽到“第一责任人”的职责,让他们能够全身心地投入到工作中去,充分发挥自己的积极性和创造性。

XX年,原第五届工会委员会任期已满,在学校党支部的领导下,工会按期进行了换届选举,成立了新一届工会委员会。全体委员在学校党政领导下,正以饱满的精神状态投入到工作中去。以上是我们对三年来工会工作的总结,虽然付出了辛苦劳动,做了一定的工作,但还存在一些不足之处。今后,我们将在上级工会的领导下,在学校行政大力支持下,团结协作,全心全意为教职工服务,为学校发展服务,把工会办成教职工最温馨的家。《2》

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篇2

20__年上半年,劳动科在社区党工委、街道办事处的领导下、在分管领导的直接指导下以及在有关部门的支持、配合下,紧紧围绕“积极援助‘零就业家庭’、‘双困’人员和失业青年实现充分就业”、“大力扶持自谋职业和自主创业”这两个工作重点,全面做好各项工作,切实把十七大提出的“实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业”的精神落到实处。现将20__年上半年的工作情况汇报如下:

一、统一思想、明确职责,形成团结、协作的工作氛围。

今年二月,劳动科在新人事调整到位后及时召开了科务会议,统一思想、明确职责,规范内部管理制度。一是新同志平稳过渡、尽快适应新岗位。与每位新同志及时进行思想沟通,对各自的工作进行及时梳理,使各项工作得到了很好的衔接和延续。二是完善各项规章制度,加强内部管理。科务会上明确了考勤、晨间值日和午间值班制度,所有成员都很好地按照规章制度工作,工作效率和服务质量得到了有效提升。三是开展理论和业务学习,提高队伍整体素质。所有成员学习十七大报告中关于民生保障的论述以及“劳动合同法”和“就业促进法”等新法律;同时每周开展业务学习,全体成员尽快全面掌握与劳动保障相关的政策文件和操作流程。

二、求真务实、真抓实干,确保各项促进就业工作顺利开展。

1、认真组织开展就业援助月活动。

今年一月至二月,街道劳动保障事务所成功举办了以“实现就业,稳定就业,我们真情相助”为主题的就业援助月活动。援助月期间,街道共走访失业、无业人员和“双困”家庭700多户;举办大型宣传活动和专场招聘会14次;发放政策宣传材料1588份;确定重点援助对象91人;签订援助服务协议21份;帮助316人实现了就业再就业;组织4人参加技能培训;推荐2人见习;新增组织24只、岗位620人,完成指标数的__%;新开发公益性岗位10个。

2、妥善化解两家活水源净水作坊的关停转歇业矛盾。

去年活水源净水作坊被曝光场地小、卫生条件差后,劳动局决定对静安区的5家作坊实施坚决取缔。我们立刻派人与这两家净水作坊进行沟通,街道副主任李晋海也多次亲临劝导。由于思想工作及时、到位,加上平时工作联系较好,我街道内的2家作坊均表示愿意尽快关闭净水作坊,__街道成为全区第一个关闭“活水源”的街道。

3、不定期开展送政策下基层、送政策上门等政策咨询活动,同时加强常规就业援助工作。

今年上半年,劳动保障事务所联合有关居民区开展了政策咨询会,并联系楼宇党支部开展了“送政策上门”的活动,反映热烈、成效显著。平时工作中,就业援助员们及时排摸失业、无业人员情况,主动上门为就业困难人员进行就业指导、职业介绍等。同时,街道积极组织人员参加区招聘会和培训班。在5月10日的百家民企招聘会上,街道共组织70余人参加,反映良好。截止5月底,街道已联系有关学校成功开办4个培训班,学员数达到115人,达到指标数的67.65%(指标数为170人)。

三、规范操作、加强管理,加强窗口服务和政风行风建设。

日常工作中,窗口接待人员秉着便民利民、优质高效的服务原则,自觉转变服务态度、积极改变服务方式,不断提高服务质量,具体工作如下:

1、截至5月底,我街道共有失业人员为782人(严格控制在了820人的指标范围内)、无业人员3816人、协保人员1205人;累计为250名居民办理劳动手册;正在为707名支援外地建设的返沪人员实施分档补助审核;

2、办理居民医疗保险1924人;办理互助帮困对象489人;大病登记553人次;办理就医记录册1293人;报销医药费总额超过289008.27万元;

3、接待自由职业加金对象286名;协助个人参保人员申请办理享受社会保险待遇120人;劳动能力鉴定4人;外地退休人员资格认证115人;

4、截至5月底,新增非正规就业劳动组织(包括公益性组织)32个,新增从业人员781人;

5、职介成功666人,包括双困42人(其中零就业家庭23人)、企业163人、非正规组织459人。

四、紧急动员、支援灾区,为汶川大地震救灾工作出一份力

1、地震发生后,劳动保障事务所紧急动员非正规就业劳动组织的业主们举办了以“为我们的亲人献一份力”的慈善募捐。截至6月2日,共有93家非正规组织捐出善款,金额总数达到58050元。

篇3

上半年,城东支行面对区域内的金融竞争形势,在总行党委的正确领导下,开发区和太湖新城管委会政府的支持,指导下,以党的“十”会议精神为工作指引,认真贯彻总行各项工作会议精神,以开门红和全年经营目标责任制考核为工作抓手,结合我支行的实际情况,理清工作思路,倡导“优质服务,精细管理,强化执行,提升效率”的支行工作理念。强调风险防范和内控管理,坚持质量,效益,规模协调发展,在全体员工的共同努力下,各项工作完成了预期目标,继续推动了我行业务健康、持续、稳步发展。现将20**年上半年度的工作情况汇报如下:

一、上半年业务经营总体情况

(1)截止20**年6月底,城东支行各项存款余款92530万元,比年初增加12898万元,增幅为16.2%,其中对私类存款80478万,比年初增加12842万元,增幅18.99%;年日均余额95263万元,比年初增加19300万,增幅25.41%,已超出全年经营目标任务**00万元。

(2)各项贷款余额67451万元,比年初增加6867万元,增幅11.33%,存贷比率73.17%,其中公司类贷款余额19620万元,比年初增加2290万元,新增小微企业7户,金额**00万元,个人类贷款余额47831万元,比年初增加4577万元,新增个人户数

户,小额贷款增量达

万元,发放创业卡77张,贷款类指标,超额完成半年度任务目标。

(3)不良贷款余额636万元,比年初增加156万元,主要是由于东门分理处有1笔个人大额贷款155万元不良;四级不良贷款余额860万元,比年初增加595万元,其中包括一笔已7月初收回的280万元,四级不良占比1.247%,培新工作压力较大。

(4)渠道类建设指标,上半年新增贷记卡399张,完成全年目标的95%,新增企业网银

张,完成

%,新增个人网银和手机银行

张,完成全年目标的

%,新增POS机具

台,完成全年目标的

%。

(5)各项业务收入

万元,比上年同期

万元,其中贷款利息收入

万元,完成贷款收息率

%,各项财务支出

万元,其中利息支出

万元,其他支出

万元,收支比差上半年实现财务利润

万元。

二、上半年主要工作重点,亮点。

(1)努力拓宽组资渠道,提升支行竞争硬实力。

城东支行地处城效结合处,区域范围内金融机构较多,同业竞争激励,再加上城东,片区无标志性的支柱产业,资金组织,行业推动效果不明显,二管委会虽在我支行开立存款结算账户,但资金划转率低,存款留存量少,在此不利情况下,支行员工统一思想,上下联动,正确分析形式,结合历年的工作经验,一是抓好一季度“开门红”工作,二个分理处重点抓“春节”资金回笼工作,支行本级密切配合与加强当地政府、部门曼谷局的关系,拓宽吸储渠道,培育潜在客户,同时做好教育资金的留存工作,二是加大员工考核力度,营造支行组资氛围,客户经理重点做好征地拆迁款的回流工作,太湖新城管委会的农户拆迁款基本在工行、建行办理,真正流入我支行的款项较少,针对此情况,支行班子及时研讨对策,同时取得太湖新城管委会财务人员的支持,第一时间了解拆迁户的明细对象及金额,再动员相关客户经理走村入户,实时跟踪服务农户拆迁款回流事项,三是强化柜面优质服务,大堂经理的引导,分流客户,指导客户电子化操作等方面努力满足客户需求,做好营业厅的日常柜面吸储工作,四是努力提高信贷客户的忠诚度,提升存款归行率,依据利率定价,存贷积数关联等业务手段促信贷客户的派重存款上升。

(2)进一步落实支行信贷深耕本土,服务当地的工作措施,切实做好服务小微企业,三农工作,真正体现支农、支小、巩固农村市场,一是以“走千家,访万户,共成长”开门红活动为契机,通过走访分管片的农户和企业,了解农户和实体企业的合理需求,掌握信贷潜在客户的相关资料,要求客户经理分批次,有节聚,合理化的培育信贷目标客户市场,真正体现农村合作银行扎根农村,进而反哺当地区域经济的发展,上半年新增小微企业贷款

户,新增个贷

户,增户扩面工作有效落实,二是巩固原有信贷客户,主动让利优质竞争客户,通过“个转企,下转上”来优化支行信贷结构,经过多年信贷支持和客户自身的努力经营,我行有部分客户已完成资本原始积累,生产经营逐步规模化,触动了同业金融机构“分杯羹”意识,使得客户融资渠道选择面拓宽,我行客户经理能不定期排摸自身的信贷客户,掌握客户信息的对称性,在风险可控的前提下,对市场前景多,经营有效益的客户主动出击,上门营销,合理分析客户财务成本,营销我行相关信贷产品,进一步紧密银企合作度,提升参与同行竞争能力,三是继续宣传小额贷款卡,企业卡的简便实用功能,强化贷款效率的“333”服务承诺,简化农户小额贷款手续,力求以优质高效服务取信于广大农户和个私业主,让客户真正受益支行的办贷效率,进一步支持农户及个私企业的快速发展。提升支行在分管片区同业竞争市场定位。

(3)强化内控精细化管理,分工明确。

(5)加强员工学习,构建学习型支行,营造文化建设氛围。

一是组织和激励员工学政治,学制度,强管理,营造一种积极向上的良好学习氛围,全面提高员工的综合素质和技术水平,二是想出学习以自我学习为主,单位组织学习为辅,鼓励员工报考各类金融从业职称证书,加强对职工的学习紧迫性教育,挖掘每位员工学习的原动力,从“要我学”演变为“我要学”,真正意义上形成从努力学习的氛围,三是鼓励和营造从动笔写作的氛围,强化信息报送工作,今年上半年,我支行已在总行OA内网上、合行报刊物上累计发表文章12篇,四是努力创建规范化党支部县级文明单位,县级青年文明号等准备工作。

(6)细化安全保卫工作,加强日常检查,层层落实安全保卫责任制,一是在年初与支行全体员工签订安全责任制,召开安保专题会议,加强员工对安保知识的学习。重点是让员工了解各自安保职责,熟悉各类预案,提高员工防范和处理各类突发事件的能力。二是,强化兼职安保员检查,增加技防,物防能力,认真做好风险隐患排查工作。三是针对我支行网点多,要求二分理处负责人加大本网点的安保检查力度,重点是APM机等自助设备,每月110联防测试,支行行长和兼职安保员不定期抽查,让分理处负责人从每月的检查情况潜意中重视本网点的安保工作。

存在不足:

(1)外汇等国际业务进展缓慢,由于区域内行业结构单一,符合办理外汇的中小企业偏少,我行外汇等国际业务仅限于三四家企业,不利于支行国际业务拓展,截止6月末,我支行累计办理外汇业务

万元,远低于经营目标任务。

(2)由于受村信用氛围影响,客户经理对各村的个贷营销工作力度差异明显,客户经理对增户扩面工作不能形成动力,城东支行现有21个行政村,是由三个乡撤并而成,原新塘、后洋片区的10村个贷户数、信用氛围较好,而原下箬片的11个村由于扩建拆迁,居住地分散,带来农户贷户数少,信用意识相对较弱,有好多村贷款户数只有20多户,贷款余额不足500万,不利于我支行增户扩面工作的营销拓展工作。