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绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇先进党务工作者事迹，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
如果在深夜，你看到五公司办公大楼宣传部办公室的灯还亮着，那一定是部长xx和他的同事在加班；如果要开会了，在会场第一个到达的那个人一定是xx，因为他要最后清理会场的布置还有什么遗漏了；如果有什么个人评先了，逃避推让的总是xx；如果单位集体要申报什么荣誉了，站出来的也总是xx。
初见xx，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。
“把小事情做好从细节开始”
有人说，xx工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，xx就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，xx已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，xx也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。
者”的信用称号。
关头时刻冲锋在前
一个党员就是一面旗号，***同志时刻不忘阐扬一名党员的先锋楷模浸染，关头时刻老是冲锋在前。
2005年9月15日深夜24时25分，“格美”袭击了皖西年夜地，给项目部驻地带来了特年夜暴雨，导致山洪暴发，他临危不俱，站在齐腰深的洪水中一边疏浚沟通员工向山上转移，一边将主要的财物搬运到平安地带，饿了吃便利面,渴了喝烧开的雨水,持续七天没洗澡……他和全体员工一道经由7天7夜的严重抢险，恢复了项目部正常的出产和糊口秩序。
今年2月，为了早日完成白桑园年夜桥的铺架使命，他一心铺在年夜桥工地，指导架桥机的安装、调试工作，一天工作达10多个小时，在他的精心批示下，提前2天完成了白桑园年夜桥左幅的铺架使命。
把握员工的思惟脉搏
岳潜项目部出发糊口前提十分艰辛，在现实工作中，他试探出了一套在艰辛情形下作好员工思惟政治工作的新路子,他始终把推进凝聚力工程作为下层党组网织培植的一项根柢性使命常抓不懈，常抓常新。“一张笑脸、一声问候、一次谈话”，象涓涓细雨津润着职工的心里，员工的心灵获得了升华。他经由过程给全体党员过“政治生日”和按期与员工谈心等一系列零距离接触的党建勾当，提高了员工的综合素质，极年夜地鼓舞了全体员工在艰辛情形下献身六潜高速公网路培植的勇气和抉择信念。
讲身边的事,展工商风采;说身边的人,树工商形象。我的主人公从1984年进入工商部门工作,从机关到基层,从办事员到一线基层主官。他是一名按纲建所的“明白人”，关爱部属的“贴心人”，以身作则的“带头人”，廉洁自律的“公家人”。他就是某工商分局分局长马某某同志。
说他是按纲建所的“明白人”是因为他对《基层建设纲要》的正确理解和深刻领会。《纲要》是基层建设的标准和依据，其核心在于团结领导“一班人”。班子团结与否，是事业兴衰的关键,马局长深版权所有深懂得这样的道理。因此他在分局领导班子建设中努力做到政治上相互信任，优点相互学习，经验相互吸收，建议相互采纳,有问题相互提醒；在工作中相互支持，有了成绩不争功，出了问题不诿过，发生失误不责备，受了委屈不自卑；同样在生活上也是相互关心，遇有个人实际困难时心想到，力尽到,努力形成一个坚强有力的基层好班子。
说他是关爱部属的“贴心人”是因为他善于在工作中凝聚人心，形成合力。一方面在分局上下倡导“团结紧张，严肃活泼”的工作氛围，另一方面注重在日常生活中关心爱护同志。平时他总能抽空和大家聚在一起畅所欲言地沟通。逢年过节，总能主动上门慰问，了解每一位干部职工的人生经历、性格特点、兴趣爱好、思想状况和家庭情况。他还特别关心管区内特困户、贫困户家的子女入学情况，遇有困难及时组织力量帮助解决。他勤于观察，对单位里出现的一些苗头性问题不护短，不掩丑，敢于摆到桌面上，就事论事提出批评，同时及时找有关同志教育谈心。他的表扬能让人倍增激励，他的批评同样让人感到组织的关爱。
说他是以身作则的“带头人”是因为他知道“喊破嗓子，不如做出样子”，面对着基层纷繁复杂的工作，自己的能力再强、本事再大，也不可能事事通、样样行，必须要集中大家的智慧和力量。他总是把思想工作做在前头、困难当头时抢在前头、执行任务走在前头、团结互助帮在前头。他每到一个新的工作岗位，就是找每一位干部职工了解情况，抓难点、重点。今年2月，因工作需要，他从大义分局调到滨江分局工作，当了解到市场管理是个老大难问题时，他反复了解情况，亲自拟定整治方案，带头参加整治行动。在镇政府的统一领导下，组织了3次清理行动，取得了一定的的成效。当然这其中也倾注了市局领导、市场合同科领导及其他十一个分局同志的共同汗水。为了掌握管区内的市场、企业、个体工商户的真实情况，寻求适合管区特点的工作思路，他总是不辞辛苦地带领分管同志深入经营户中间走访，了解他们的生产经营状况。他与经营者推心置腹地交流，倾听他们对工商工作的意见和建议。与他接触过的经营者都由衷地说：马局长是个亲民局长，是我们信赖的局长。版权所有
说他是廉洁自律的“公家人”是因为他深知“天下没有白吃的午宴。如果拿了别人1分钱，自己就1分都不值。”他是这么想的也是这样做的。作为基层工商分局的主官，很容易成为一些非法经营者重点“进攻”的目标。在查处一些案件的过程中，总有人会想方设法找到他，请他手下留情或网开一面。他不反对说情，总是认真听取当事人或者说情者的陈词，但他总是以自己独特的委婉或坚决将说情、送礼拒之门外。他时刻提醒自己要上不愧党，下不愧心，要履行好一岗双职，当好头，带好头。
“路人口似碑，人心是杆秤”。马某某同志以他严谨的作风、扎实的工作、出色的成绩，赢得“十佳优秀管理干部”、“优秀基层主官”称号，并荣立两次三等功；他所带领的基层工商分局党总支部，连续5年被地方党委评为优秀党支部，个人被评为“优秀党支部书记”。在成绩和荣誉面前，他以一句“在其位、谋其政”来表示其心态，他知道唯有做得更好，才能无愧。
把握中心，勤奋工作
办公室工作做得好坏，直接关系到一个部门的形象窗口，工作要做得细而且要做得好，必须全面系统、及时、准确的掌握各种情况，做到领导决策时拿得出，用得上，不卡壳，同时，要善于研究各个时期、各个环节上的问题，更要有敏捷的思维，如炬的目光，娴熟的文笔，才能给领导当好参谋。
审计局办公室工作千头万绪，承担着承上启下，联系左右，管理全局，做好服务的工作任务。仅有4人的审计局办公室，承担着全局文书、人事、财务、工资、档案、接待、后勤、党务、精神文明建设等各项工作，事迹材料《审计局办公室主任先进事迹材料》。人手少，业务量大，哪一个环节做不好都会直接影响全局的整体工作。上任伊始的他就意识到肩上的担子很重，责任重大，为此他确立了“参与政务、管好事务、搞好服务”的工作目标，他注重围绕全局工作中心，力求做到决策参谋服务“参在点子上”，“谋在关键处”，正确处理工作中的各种矛盾，当好全局的“后勤部长”和“大管家”。他坚定“没有最好，只有更好”的信条，不断勉励自己和要求部属一定要做到：参谋服务的质量更高一点，办文办会的考虑更精细一点，协调关系的能力更强一点，与上下左右的联系更紧密一点。
为了将办公室工作上层次、上水平，他非常注意加强办公室人员素质建设，着力创造办公室良好的外部形象。他经常对科室人员强调，办公室不仅是各项工作运转的枢纽，还是形象建设的“窗口”，办公室人员的一言一行、一举一动，不仅代表和影响着一个部门，而且直接关系到整个单位的对外声誉。为此他特别注重不断加强自身修养，提高自身素质和工作能力，培养和建立爱岗敬业、无私奉献、淡泊名利、求真务实的职业道德和职业精神，甘当无名英雄。
辛勤耕耘，忠于职守
大家好！
生活中，先进典型、模范代表、时代楷模始终没有离开过我们。先进典型和事迹是基层中杰出的代表，他们的先进思想和模范行动，是大家的榜样、社会的财富和前进的动力。大张旗鼓宣传先进人物和他们的事迹，扎实推动社会主义文化进程，为经济建设服务，一直是我们各级组织的优良传统和好的做法。正确总结和提炼先进典型和事迹，不仅能够有效带动基层队伍，激发队伍士气，树立起奋斗的目标，更加能够通过先进事迹学习更多的成功经验，如何总结和提炼先进典型和事迹，无疑是对党务工作者又一挑战。
先进典型和事迹所展现的目的就是为了给大家提供学习的信息，因此，在学习先进事迹时，应当将事迹内容读透，可以说烂熟于胸，充分事迹材料中的一字一句，逐渐抓取其中重要的信息，进行深入分析，每一份材料中必然会对先进典型的事迹过程及做法进行展现，但为了避免文章太过于繁琐，所以材料必然相对地较为简单，这里说到的简单，并不是指文章内容贫乏，而是在报道内容着重强调要点，为此，在总结时，尽可能地理解每一个字句的含义，再结合实际工作情况，将材料内容展开来看，将先进典型和事迹内容逐渐套用到工作中来，形成更加明确的真实地材料信息，简而言之，就是结合实际工作来看材料内容，这样有助于将抽象的概念具体化，使信息内容更加便于理解，更加贴近事实。同时，这也能够使总结和提炼信息者，对材料中提到的成功做法与实际工作是否能够结合起来更加明确，从而总结和提炼出更加符合实际工作需要的信息。
乡镇干部脱贫攻坚先进事迹心得体会
作为一名派驻贫困村第一书记，我有幸与来自全县各镇各部门党务领导干部、派驻贫困村和企业第一书记、选调生及大学生村官、组织部机关锻炼干部、村(社区)党务工作者一起共***人在西安交通大学参加了平利县党务领导干部“抓党建促脱贫攻坚”专题研讨班的学习，虽然学习时间只有短短的几天，但是对我而言受益匪浅。
首先，领略了悠久的校园文化，圆了我的大学梦。说起西安交通大学，我与她还有一点点缘分。上中学那时，我只参加了中专考试，没有上大学的机会。于是，在中专学习的同时，我参加了西安交通大学会计专科自学考试，虽然20**年就取得了西安交通大学的，但从未走进西安交通大学的大门。所以，这次能到学校来参加几天培训，聆听老师们的讲课，也算圆了我的大学梦。干净整洁、环境优美的校园，和蔼可亲、热情服务的老师给人回家的温暖，特别是老师还专门组织我们参观了学校历史博物馆，了解了交大的历史变迁和校园文化，知晓了历届学子中的杰出代表，让我肃然起敬，倍加珍惜学习的机会。
其次，聆听了老师们精彩的讲座，收获了做人做事的智慧。这次培训，县委组织部和西安交大的老师精心为我们安排了很多实用的课程，《卓越领导力与高效执行力》、《领导干部党性修养与“两学一做”》、《如何做一名智慧型的党务管理工作者》、《于党的群众路线目标的干部素质与管理创新》，让我们收获了党务工作中应掌握的方式方法;《中国当前宏观经济形势解析》通过大量的数据对比，让我们了解到了当前中国经济在世界舞台的现状;特别是《于中国优秀传统文化背景下的党政干部管理智慧》、《传统文化与领导干部多元化思维》两门课程，给我们传授了做人做事的智慧，让我们知晓了厚德载物、和谐自然、上善若水、宁静致远、尊道贵德、大巧若拙等国学智慧精要，让我们明白了做人做事的规则和底线。反思自己的生活理念，对家人孩子的惯性思维，对工作事业的认识态度，有所悟，更应有所改!
一是加强激励机制，破解干好干坏问题。制定了《村干部目标管理量化考核办法》，根据各自实际和年度工作重点，细化工作任务，量化评分标准。年底组织人员对村干部进行考核，根据工作任务完成情况，评出具体分值。全县先进基层组织、优秀党员和优秀党务工作者的评选表彰活动，通过电视、报刊、表彰大会等形式，对优秀村干部的先进事迹广泛进行宣传，努力增强先进的荣誉感。
二是健全教育培训，破解“双带”能力不突强问题。制定村级干部教育培训规划，将教育培训经费纳入县财政预算。积极整合资源。有效整合科技、农办、农业局、县委党校等部门的培训资源，充分利用远程教育网络、县委党校、培训基地等阵地开展培训，采取邀请专家授课、远程课件教育、“双带”典型现身说法、基地实践操作、外出参观学习等形式，调动学习兴趣，增强培训实效。为增强培训的系统性，积极组织村干部外出培训。如一碗水乡10余名村干外出海南培训。
三是注重待遇保障，破解决关心爱护不到位问题。进一步加大力度落实村干部待遇，建立健全村干养老保险、医疗保险，离职补偿制度，把村干的报酬从每人每月180元提高到200元，部分乡镇村干达到600元。按照上级要求，认真做好全县生活困难党员人统计工作，做到基数清，台账明，共计投入经费5万元对427名困难党员进行了慰问。兑现离任村干补偿339人26万元。野洞河乡积极为老村干，贫困党员交纳合作医疗4000元。进一步调动了村干部工作的主动性，解决了村干部的后顾之忧。
四是抓好培养机制，解决后继乏人的问题。大力实施“三培养”工程。即将农村致富能手培养成为党员，将党员培养成为致富能手，将党员中的致富能手培养成为村干部。实施示范工程，打造党建示范点，发挥示范作用。以调查摸底为依据，结合新农村建设规划的总体要求，打造出以旧州镇寨碧村、草绿坪村，平溪镇大寨村、野洞河乡泥巴寨村等18个以产业结构调整为依托的党建示范带，初步形成平溪甘蔗、旧州柑桔、一碗水中药材、新州西瓜、重安蔬菜、野洞河烤烟的一村一品，一乡多品的产业示范基础。对村级后备干部进行登记造册，跟踪培养，给任务，压担子，使一大批村级后备干部逐步成熟起来。深入开展“一户一技能”创建活动，浪洞乡养牛大户杜国祥等6名示范户在会上还作了典型经验交流发言，并对其中45户示范户公开表彰。
一、当前医院思想政治工作存在的问题
（一）人事、分配制度等改革带来职工思想观念的变化
随着新医改方案的落实，人事、分配制度的改革，使得专业技术人员评聘分开，内部利益的调整，改变了一些人的价值观、人生观、世界观，使他们对前途信心不足，对医院思想政治工作产生了怀疑。
（二）医院思想政治工作的地位一度被削弱
由于体制关系和生存的需求，医院往往很重视经济效益，忽略了职工的思想政治教育。医院思想政治工作的地位在医院改革和发展中一度被削弱，导致部分医务人员医德失范，医患信任度下降，矛盾上升，少数医务人员道德观念和价值观朝着多元化发展。
（三）公益性趋利性的思想观念冲突
新医改重点强调公益性，以保障人民健康为中心，这样势必会影响某些人的利益，加上社会一些不良思潮的影响，造成职工心理上的失衡，影响了职工正常的工作。这种不正之风虽然发生在少数人身上，但容易在职工中蔓延，其影响力和破坏力极大，给医院思想政治工作的有效开展带来极大困难。
二、公立医院思想政治工作管理模式新探索
（一）以党群组织为基础，健全思想政治工作长效机制
思想政治工作一直是我党的优良传统，也是医院发展中形成正确价值观的重要手段。因此，医院如果想要长期健康发展，必须依托我党思想政治工作的优良传统，建立一个洞观全局、科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作格局。同时，建立党建责任制，把思想政治工作作为党务工作的重要内容，积极开展思想政治活动，并寻找出科学的思想政治工作方法。
（二）加强公立医院的文化建设
在当前医疗市场竞争中，公立医院要想在市场中提高竞争力，必须转变传统的管理观念，做好思想政治工作，建立良好的医院文化，坚持以人为本的工作理念和病人的需要是第一位的服务理念，大力弘扬社会主义核心价值观，营造树典型、学先进的良好氛围。医院文化建设，有利于掌握医务工作者的思想动态，具有很好的思想凝聚力，能够促进医院和病人和谐相处。另外，加强公立医院文化建设，能够提高公立医院的社会责任意识和工作者的职业道德，能够使公立医院积极参与到社会突发事件的救助中，承担起社会重任，实现公立医院的社会价值。
（三）加强思想政治工作的针对性，积极开展主题活动
加强思想政治工作，必须根据医院具体情况，开展不同类型的专题教育和培训，对于医院工作情况进行专项治理，这些主体实践活动不仅能够使教育实现协调发展，也符合医院的未来发展需要。在公立医院发展中，要针对医院薄弱环节进行针对性的治理，利用各种主题活动来彰显思想政治工作的重要性和必要性。
（四）树立和宣传医院典范，实现思想政治工作普及教育
公立医院开展思想政治工作，可以通过宣传医院先进典型来实现。在思想政治工作中，要避免传统的灌输式的说教，应采取理论与实践相结合的方式，这样既可以树立典型，挖掘具有代表性的医院历史资源，宣传典范人物的主要事迹和职业道德，也可以提高医务工作者的专业技术和医务工作者工作的积极性。同时，可以在医院的宣传栏中展示医院多名医务人员的专业技术强项和与患者之间的感人故事，树立医务工作者在群众中的正面形象。
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