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关键词：电力企业；保险管理工作；社会保障制度
一、电力企业现行管理体制存在的问题
（一）电力企业保险管理制度落后
电力企业内部信息管理系统建设的滞后，涉及到企业员工的个人利益，如果社会保障问题不能及时予以解决，将导致很多突发性事故的发生。如2011年10月17日百余电力企业员工上访广西电网公司，要求补偿107名职工的职工社保。另外各地电力企业的离休标准不平衡，难以取得统一的补贴标准，使离休人员的意见很大。再者电力企业的多部门管理制度也存在弊端，每个险种都配备相应的工作人员和办公设备。多部门管理导致电力企业的重复性劳动，工作成本升高，企业资源被浪费。出现问题很难找到责任人，存在互相推脱的现象。
（二）电力企业职工社会保险意识的缺失
《中华人民共和国社会保险法》将于2011年7月1日起在全国正式实施。这说明我国国家社保改革的步伐不断加快，以及政府对职工社保问题的重视。但现实中，电力企业很多领导及职工，对社会保险缺乏全面而准确地理性，致使电力企业对社会保险管理中存在的问题和困难不能及时解决，一拖再拖。如有些人认为参保缴费能少则少；一些人还存在“养儿防老”的落后思想，认为缴纳社会保险费用是一种浪费；还有些人认为自己的身体素质好，根本不需要参加所谓的医疗保险。这些不正确的思想观念，导致社会保险工作管理难度增大。
（三）电力企业内部社保待遇不能保障
据报道从2001到2011年十余年间我国养老金缩水6000亿元。而我国职工退休人员却在呈连年攀升的趋势。矛盾不断加剧。这给我国的养老机制敲响警钟。当然，这其中就包括电力企业。现在很多电力企业的职工面临着正常的医疗得不到保障，职工生不起病，女职员生育后医药费用不能给及时报销，还有的是很多已经去世的职员冒领养老金和报销医药费。这些不仅影响正常职工的积极性，损害了职工的合法利益，也不利于电力企业长期稳定发展，给社会造成不良影响。
二、建立和完善社会保障制度的措施
随着我国社会主义市场经济的不断深化，法制建立的进一步完善，社会保障系统有了更深层次的发展，在2010年，我国为了加强社会保障制度，制定并出台了《中华人民共和国社会保障法》，这是我国加大社会保障力度的主要措施之一，它成为我国社会保障制度的法律基础，它的制定出台对目前我国社会各个单项，如养老、医疗、失业等等保障制度的建立以及保障行为有了明确的法律依据。作为我国重要的产业支柱—电力企业，建立一套科学、完善、可行的社会保障体系，是十分必要的。它是稳定职工生活水平，保障电力生产的首要因素，因此应当受到电力企业的高度重视，将其当作一项关系到企业发展的问题去抓。《中华人民共和国社会保障法》的出台，使得电力企业在拟定养老保险制度时，变得更加有法可依，为电力企业在制定社会保障制度的过程中，明确了权利义务的范围、管理制度、资金运筹方法以及社保系统的性质划定等等。根据上述，在电力企业社会保障制度执行过程中发现的问题，本人认为要及时解决目前问题，建立和完善电力企业社会保障制度应当从以下几个方面入手：
（一）对电力企业养老保险制度的完善
完善养老保险制度有利于劳动力的合理利用，以及职工结构的合理调整。因此，要依法扩大养老保险金的覆盖面，提高收缴率。实行全款收缴、全款拨付，不拖欠一分钱。养老金是职工退休后的基本保障，他同时也表示对电力企业职工一生工作的认可。所以电力企业应不断完善本企业的养老体制，及时为他们缴纳养老、失业、医疗保险金。在企业改革中，相应的也要对保障制度进行改革，坚持以人为本的理念，有力落实新型的养老保险管理体制。面对落实中的困难，各级领导应该引起重视，保障保险队伍的建设，使电力企业的保险工作上一个大的台阶。
（二）对电力企业医疗制度的完善
电力企业医疗保险制度的完善，是关系着广大电力企业职工切身利益的大事，是深化企业改革，建立现代化企业制度的重要考量指标。电力企业应当予以高度重视，在医疗保险的实施中，要不断发现问题。落实好惠民政策，建设覆盖整个企业的医疗保障体系。让职工享受到安全、有效、便宜、方便的医疗服务。同时，电力企业也应该提高妇女儿童的公共服务和基本医疗服务。全面提高医疗水平，以企业职工满意为标准。
（三）创新思路，加强组织领导，完善电力企业的保障体系
社会保障制度的建立和完善，是社会文明进步的重要标志，是保障社会发展的“稳定器”。建立多层次社会保障体系也是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要措施。
电力企业建立多层次的社会保障体系时应该创新思想观念、高度重视和正确领导。因为社会保险管理内容延续历史时期长，工作协调性要求高，操作方面执行难度相对较大。所以电力企业要明确自身责任，求真务实，责任到人。
1.创新思路，强化责任。在电力系统的社会保障管理工作中，首先要根据我国实际情况，引进国外先进的管理思路，创新社会保险相关的规章制度。其次强化社保组织的领导责任制度，建立责任组长，加强组织，做到责任到人。
2.提高工作效率，完善领导管理体系。采取有针对性的措施不断解决历史遗留问题和现实工作中出现的问题，提高资源的有效利用率和准确性。
3.与时俱进，拓展视野。社会保险工作不断深入，多层次的保障体系的建立都要求电力企业社保工作人员不断提高、不断进步。电力企业的社保工作人员应及时参加社会保险业务培训和研讨会，进行有广度和深度的调研，认真学习，取长补短。提高电力企业的整体保险管理水平。
4.企业从实际出发，建立健全社保体系。我国政府规定，企业要为职工建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等和住房公积金制度（五险是法定的，而一金不是法定的）。电力企业不仅要为职工及时缴纳以上费用，还要根据企业自身的实际营收情况，建立激励员工的“企业年金”、“企业补充医疗保险”等。形成一个多层次完善的社会保险体系，使电力企业的职工老有所养、住有其所、病有所医，最大限度免除职工的后顾之忧。
5.借鉴相关先进的经验，完善社会保障制度。电力企业在制定相关社会保障制度过程中，应当大胆借鉴相关企业或国外比较成熟的成功经验，结合电力企业的自身特点，从目前电力企业职工的需求出发，制定出科学、合理的社会保障体系。如现阶段，我国电力企业社会保障资金的筹措仍存在一定的问题，对于资金的运转与其他社保体系比较先进的国家相比，还是存在很大的差距。为了尽快缩小这一差距，我们可以引进国外社保成熟国家的相关体制，比如社会保障税制度，以税收为手段，进一步充实我国电力企业社会保障资金，使得社会保障资金的周转更加合理和有效。
三、结束语
综上所述，根据对目前电力企业社会保障制度存在的问题进行了阐述，让我们深感做好电力企业社会保障是一件任重而道远的工作，要想有效解决现阶段存在的问题，需要电力企业社会保障管理人员认真依据我国《中华人民共和国社会保障法》的相关要求，结合电力企业自身的特点，大胆引进国外成熟的经验，使我国电力企业的社会保障制度的建立变得更加完善。
参考文献：
1.杨明，孙德艳.论我国电力企业的养老保险与企业年金建设发展[M].人民出版社，2010.
2.郑功成.社会保障学[M].商务印书馆，2004.
3.李珍.社会企业社会保障理论[M].中国劳动社会保障出版社，2001.
4.关怀.劳动法与社会保障[M].当代出版社，2003.
【关键词】国有企业；社会保险；管理工作
所谓社会保险制度是有国家强制进行建立、组织实施的福利制度，这种制度需要劳资双方进行缴费，其目的是充分保障相关劳动者能够在年老、生育时候，或者遭遇疾病、工伤、失业等情况下，能够获得必要的生活保障的制度。国有企业在进行社会保险管理工作时候要充分发挥企业的主观能动性，立足于企业的实际状况，进而最大限度地减少企业员工的后顾之忧，从而有效地提高企业的凝聚力，同时要配合国家的相关政策实施有关的企业保险措施。目前，随着临时工用工紧张，以及人工成本上涨等现象的加剧，这些因素都使得企业保险管理工作具有普遍的现实意义。
一、国有企业加强社会保险管理工作的具有的意义
（一）实行社会保险工作能够促进社会公平正义
国有企业的社会保险工作是实现社会保障的一项十分重要的基础性工作，社会保险工作能够充分促使保障社会保险的安全，有效促进社会的和谐和政治的稳定，经济的利于均衡相关主体的权利义务，保障公民共享发展成果，促进社会和谐，政治经济的稳定发展、社会的公平正义。因此，国有企业要认真贯彻社会科学发展观以及构建社会主义和谐社会的相关要求，充分认识到社会保险工作的重要性、必要性和紧迫性，解放思路，采取措施有效提高社会保险管理工作的实效，进而有效推动国有企业的可持续发展。
（二）实行社会保险制度，能够有效完善相关的社会保障体系
为了完善我国市场经济体制的建设，需要进一步建立和健全相关的管理体系。社会保险体系是一个十分复杂的社会保障体系，政策性较强，管理面较广，涉及更多的人员，能够有效促进社会的稳定，必须高度重视和认真解决。尤其是对于国有企业退休人员，社会保险工作存在着众多的历史问题和现实问题，这都需要企业尽快建立起一个能够适应于企业快速生存与发展的管理服务体系。国有企业更是急需与政府之间建立相关的，政企分开，职责分明，责权对等的社会保险体系与管理机制，使政府和企业都能切实履行相关的责任。
（三）实行社会保险制度，能够有效减轻国有企业相关的负担
长时间以来，国有企业在我国市场经济社会之中扮演着十分重要的角色，仅以中铁六局集团北京铁路建设有限公司，目前仍然承担着2500多名退休职工的日常管理服务、养老金发放、政策解释、福利待遇、老年活动等社会事务性工作。这种管理模式具有的下面的相关特点，一是相关职工在退休后居住较为分散，这在一定程度上影响了企业的整体管理工作，同时增加了相关的管理难度；二是地方政府为了能够增强社会维稳的力度，不断出台相关的政策，将相关的费用支出转让给企业，这在一定程度上增加了国有企业的国力消耗；三是在同样的市场竞争条件下，国有企业还需要额外承担相关的退休职工管理工作，这无疑在一定程度上降低了国有企业的竞争活力以及市场竞争力。因此实行社会保险管理制度能够促使国有企业脱离相关的沉重的社会事务，从而有效激发企业的竞争活力。
（四）改革国有企业社会保险制度是建立现代企业制度的必要条件
为了建立产权清晰，权责分明，科学管理的现代企业现。国有企业就要严格按照现代企业制度的要求，成为独立自主的经济实体，进而能够平等的进行市场的竞争，这样国有企业才有可能摆脱自身发展的枷锁。而保险制度能够实现对员工的生活保障，这样能够减轻企业的负担，能够给企业减负，使企业能够更快的进行现代企业制度的建设过程中去。
二、国有企业在社会管理工作中存在的相关问题
国有企业员工实行社会化保险管理已经成为了企业管理工作的一种大势所趋，已经成为了企业进行改革发展的重要方向。然而，国有企业中还存在着例如相关制度的缺失，有关人员认识的不到位、相关条件的不配套等诸多的管理问题，问题总结起来有下面几点：
（一）企业的实际情况较为复杂，没有建立完善的管理制度
上世纪，政府根据我国社会经济的发展现状，提出了我国的第十个五年计划，旨在建立一个独立于企业事业单位，资金来源多元化，相关保障制度较为完善，管理服务工作社会化的社会保障体系。经过近十年的发展和探索，政府已经出台了众多的政策文件，促进这一社会保障体系的建立和健全，尽管如此还是没有完善相关的实施办法与实施细则，对社会保险的征收、审查进行严格的控制和管理，加之尤国有企业面临各种不同的复杂情况。这些因素都对国有企业的保险管理工作带来了众多的困难。
（二）相关的宣传较为滞后，有关人员没有认识到工作的重要
一方面是企业领导没有认识到相关问题的重要性。计划经济思想在相关企业管理者的头脑中根深蒂固，进而不重视相关的企业社会保险工作。第二方面，员工没有认识到社会保险工作的优势，思想上依附严重，对社会保险制度考虑重重。第三方面，相关的社会保险核对审计人员由于自身素质的限制，没有认识到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出现挪用费用等诸多现象。这这些因素都对社会化管理工作的推进带来了众多的难度。
（三）是新制度的有效性不高，没有对公平和效率进行协调和统一
社会保险制度的一个最主要的弊端就是不能很好的处理公平和效率之间的关系，过多的重视公平，而对效率没有给予更多的重视，这在一定程度上削减了效率的作用，具体表现在两个方面：一是社会保险制度本身特点导致的低效率，包括具体有浪费和流失两个方面。二是不能充分调动人们的工作积极性，进而在一定程度上对社会经济的发展产生影响。而设计新的社会保险制度过程时候，应该将公平和效率摆在重要的位置，做到公平与效率的统一。
（四）相关资金配置短缺，没有配套的相关服务条件
区域分布不对称，结构类型方面，缺少大量一方面能够提供生活照料，另一方面护理的相关服务机构，远远不能满足社会化管理的相关要求。同时社会保险属于微利的产业，在前期基础建设过程中需要大量的投入，因此如果没有配套的相关优惠政策，很难解决众多建设资金缺口大，相关服务质量不达标，以及设施结构不合理的众多问题。
三、国有企业保险管理的相关措施
随着我国社会保险制度改革的不断深入，国有企业的众多社会保险，例如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险等都实现了社会化的统筹管理。同时企业为了加强对于保障体系的管理和服务工作，有效增强企业以及员工的合法利益，建立了相关的社会保险工作机构。同时面对新的工作，新的工作内容，同时为了适应内容庞杂，涉及面广泛的专业化管理要求，国有企业需要做好以下的几个方面工作。
1、加强对于社会保险的宣传工作
社会保制度由国家立法强制实行的，相应的保险基金由劳动者、企业与国家三方共同筹资，对由于某些劳动者由于一系列原因丧失相应的劳动能力时，能够给予的物质帮助。这种社会保障制度的作用旨在实现老有所养、生有所保、病有所医、伤有所疗、失有所得，充分有效保障劳动者的基本生活质量，有效地分散风险。我国社会保险事业的发展能够对我国社会保障体系的建设与完善起到良好的促进作用，能够有效提高国民地生活质量，提高我国的社会福利整体水平。社会保险制度的水平能够有效体现我国社会和经济的综合实力以及发展水平。同时反映我国政治文明和社会的进步的水平。社会保险工作关系到国计民生，能够促进现代社会的安全与稳定，有效地构建和谐社会。企业要加强相关的宣传教育工作。积极开展形式多样的保险政策以及实例的宣讲活动，同时形成相关的制度，积极促进有关的企业领导和职工理解社会保险具有的作用和意义。
2、加强社会保险管理人员队伍的建设
国有企业的社会保险管理工作可以三个不同的层面，这三个不同的层面分别为操作层面、管理层面和领导层面。这三个层面的工作会对企业的社会保险管理工作产生直接的影响作用。因此国有企业在进行保险管理人员队伍的建设过程中，应该着重抓好以下的几个环节。
A设置较为合理的工作岗位
在进行社会保险管理过程中，首先要设置较为合理的工作岗位和工作机构，这样社会保险部门有关的负责人能够参与直接参与到企业的决策中来，进而更好地贯彻相关的国家社会保险政策制度，对企业有关的保险费的缴纳以及相关待遇的落实进行统筹和管理。
然后要制定较为科学合理的保险管理岗位。在进行岗位划分时候要根据具体的工作内容来进行划分，可以划分为业务人员、财务人员和相关的规划监管人员三种类。其中业务人员的职责为认真执行有关的保险政策，办理相关的保险业务、进行工作计划的组织和落实，建立以及维相关的保险信息系统；财务人员的主要职责是充分保障基金的运行，很好的处理有关的业务；规划监管人员的主要职责是对企业各项社会保险的工作进行计划、运行、决策以及监管。这些职员在工作中承担不同的角色，工作内容也不同。
B严格遵循相关的国家有关从业资质的有关要求进行岗位人员的选拔和任用
国企在选拔相关的社会保险从业人员时候，需要对职工的专业知识与管理能力进行衡量，工作人员要具备相关的 知识，诸如，人力资源管理、劳动经济学、财务会计、社会保障理论和计算机应用等，同时职工还要掌握有关的政策法规以及运行模式，此外职工还需要具有良好的责任心，表达能力、沟通能力以及协调能力。
根据国家对于相关的资质要求，国企社会保险管理人员需要通过相关的资格考核。这样做的目的一是为了保证在相关的管理岗位上具有一批高素质，懂得相关政策同时管理能力优秀的人员，这样能够有效维护企业以及员工的利益；二是实行管理人员的资格考核制度能够充分实现整个管理系统人员任用过程中的科学性、严肃性以及公平性。
C注重国有企业的社会保险的管理人员以及经办人员的培训工作
为了促进国有企业社会保险工作的改革和发展，在执行相关的社会保险政策和规定时，要根据社会保险的具体情况，对相关的分析培训需求、进而制定相应的培训计划、培训方案，同时还要计算相应的培训成本以及培训收益，将社会保险专业的培训增加到企业的常规培训项目中来。国有企业在进行社会保险管理人员的培训工作时候，要将有关的流程进行制度化和规范化，这样能够保证有关的社会保险从业人员，能够及时更新和提高有关的知识和素质，充分保障国企社会保险工作的顺利进行。
3、加强对在职员工的社会保险基金的征缴以及核对工作
为了能够充分保证企业能够足额进行社会保险的支付，企业需要按时足额进行社会保险费用的缴纳，因此对于对社会保险基金的征缴以及管理工作应该采取相关的措施，具体方法有：（1）将社会保险的缴纳情况作为考核单位的责任目标，作为相关人员工作绩效的考核项目对于不能按时进行社会保险缴纳的员工可以及时进行提醒，告知，并且申明利害关系，切实加强对社会保险的管理。（2）相关人员要定期做好社会保险征缴情况的核对，审查，定期进行总结，同时上交有关的监察部门进行审核，切实保证核对工作的有效公开进行。（3）加强对相关在职员工的管理，严禁相关人员进行社会保险的挪用，切实加强相关的管理和检查工作，相关人员要定期向企业报告社保的收缴。管理以及核对情况。（4）压缩相应的服务环节，前移相应的社会保险服务。在相关条件成熟的情况下，可以设置相应的服务大厅，用来开展相应的联合服务，为国有企业员工提供集中、规范、方便的服务。设置相应的服务大厅，能够随时进行相关社会保险的政策和制度的宣传，同时进行相关制度和政策的解释答疑，另一方面还可以接受职工人员的的监督。只有充分听取员工的意见，才可以积极有效对相关的社会保险服务形式进行完善，进而扩大相应的覆盖面。
四、总结
现在全党全国的首要政治任务是，充分贯彻科学发展观，进而实现社会经济的发展。为此，相关的国有企业要进一步加强相关的社会保险管理工作，进而建立一个具有准确定位、合理分工、运作较为高效的社会保险管理休系，这样才能真正实现和落实中央制定的相关政策，真正实现保增长、保民生、保稳定、促发展。总之，国有企业只有有效解决在改革发展中相关的社会保险问题，进而使国有企业承担相关的政治责任和社会责任。
参考文献
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[2]陈涛.XY公司企业补充医疗保险实施现状与对策研究.2010-12-01 1 116
[3]杨振宇.国有大型企业组织结构变革中的利益冲突及协调对策研究，人力资源管理，2006-04-01
关键词：新形势 企业 社会保险 对策
社会保险是国家强制建立并组织实施的，通过劳资双方缴费参加，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育时获得必要生活保障的制度架构和运行机制。企业社会保险工作是发挥企业主观能动性，立足企业实际，最大限度地解决企业员工后顾之忧，提高企业凝聚力，而配合国家实施的一系列企业保险措施。当前，企业普遍面临用工紧张，人工成本上涨等现状，加强企业社会保险工作具有十分重要的现实意义。
一、加强企业社会保险工作的重要意义
社会保险一般是指由国家通过颁布法律强制实施的，针对全体公民或一定范围内的劳动者的生、老、病、死、伤残、失业以及在生活中出现的其它困难，依法给予一定的物质帮助，保证公民或劳动者的基本生活需要的一种社会制度。企业社会保险是社会保障的一项重要的基础性工作，全面加强企业社会保险工作是保障社会保险安全、增强社会保险基金支撑能力、保证社会保险事业可持续发展的基本前提，是适应就业形势新变化、维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要保障，也是关注民生、促进社会公平正义，逐步实现“人人享有社会保障”目标的关键所在。一个好的社会保险制度，有利于均衡相关主体的权利义务，保障公民共享发展成果，促进社会和谐，是政治发展的稳定器、经济运行的减震器和社会公平的调节器。因此，企业要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好企业社会保险工作的重要性、紧迫性和必要性，进一步提高认识，创新思路，不断提高企业社会保险工作实效，推动企业可持续发展。
二、当前企业社保工作现状与存在的主要问题
1、企业缺乏专业社会保险管理人才。企业出于节约人工成本的目的，鲜有企业配备专门的社保管理人员岗位，社保管理工作往往由财务部门或者综合办公室人员进行兼任。这些人员由于岗位不固定，社保管理的职能不确定，一些人员缺乏必要的社保管理专业知识，只能从工作实践中进行摸索，导致企业社保管理水平不高、社保作用发挥不明显。
2、企业社保管理工作缺乏规范性。有些企业对社保工作重视度不够，社保制度不健全，流程不规范，导致社保工作经常出现规范性错误，一定程度上严重影响了企业社保工作的质量和实效。当然，随着企业对社保管理工作认识的不断加深以及社会行业细化的加深，现代社保服务机构、企业逐渐增多，企业可以通过社保机构来对企业社保工作进行管理，一方面可以节约人工管理成本，另一方面可以发挥专业社保机构的专业特长，提高管理效益，促进企业社保工作的开展。
3、企业年金计划缺乏。建立企业年金，可以提高职工退休后的生活水平，解除职工养老的后顾之忧，稳定队伍，为公司吸引人才、留住人才提供制度保障；丰富员工中长期激励约束机制，将企业长远发展与员工个人利益和员工价值贡献紧密相连，提升公司凝聚力；享受国家税优政策，合理降低企业福利成本。因此，建立企业年金制度和计划，具有重要现实意义。但我国的大部分企业往往都缺乏行之有效的企业年金计划，一定程度上制约了企业社保效益的发挥。
三、新形势下做好企业社会保险工作对策
1、健全企业社保服务机构。企业要结合本企业的实际，设立专门机构和岗位，指定具有社保专业基础的专业人才从事企业社保管理工作，建立健全企业社保机构的内部管理制度。统一企业社保管理工作制度和岗位职责，制定相应的考核管理标准，建立社保信息上报制度并定期召开工作例会和业务交流分析会，提高企业社保服务水平。
2、规范企业社保服务程序。企业应按规定主动办理社会保险登记手续，并按月向社会保险经办机构如实申报单位工资总额和职工工资收入，经社会保险经办机构审核后，按照规定的费率到当地地税机关足额缴纳社会保险费。年度汇总结算时，单位计税工资总额低于其申报核定的职工缴费基数之和的，不足部分由单位按规定补缴；计税工资总额高于申报核定基数之和的，社会保险经办机构应当按照规定重新核定基数并相应调整职工个人帐户。
3、提高企业社保管理透明度。企业应当通过各种媒介，每年向职工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和职工的监督；社会保险经办机构免费为用人单位和企业职工查询缴费记录或个人帐户提供服务；发现与实际情况不符的，要及时复核处理并告知处理结果。对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为，任何单位和个人有权举报、投诉。劳动保障部门、社会保险经办机构要向社会公布举报、投诉电话，对被举报、投诉的企业和个人的违法行为要依法及时进行核实处理，进一步增强企业社会保险管理工作的透明度和公正性。
参考文献：
但实际上，女职工的保护仍存在如：女职工就业机会不平等、工资待遇较低、女职工“四期”得不到保护、女职工产假待遇难以落实、个别企业女职工劳动卫生条件差等突出问题。
首先，就业机会不平等，女性就业率低，晋升机会少。我国的《劳动法》就曾有规定，女性与男性拥有平等的就业和择业的机会、条件和权利。然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此，常常表现出其不平等性。据相关调查表明，许多企业、公司在招聘人才时，明确表明只招聘男性。即使是男女具有同等资格条件，亦会优先录取男性。可见，就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。与此同时，女性获得晋升的机会也远远低于男性。一些用人单位根本不重视女职工就业后的待遇及发展问题。对于女职工的岗位培训、深造学习、晋升等方面存在不同程度的歧视。给予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大。
其次，部分企业女职工工资待遇过低，女职工的劳动保护未实际到位。由于一些女职工的自我保护意识不够，常常被当做廉价劳动力使用。据调查，有很大一部分新建企业的经营者，并没有按照国家的规定给女职工支付工资。比如：有的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额是在逐年增长的，但是其工资却并没有得到相应的提高；而有的企业对于国家规定的法定休假日和婚丧假期并不实行带薪休假，并且对于职工的加班不实行加班补偿。还有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。由于许多女职工每月的工资收入根本达不到最低生活标准，除去生活费以及日常必要开支，一个月下来根本所剩无几。企业依仗强势地位未落实关于女职工“四期”保护的规定，严重侵害女职工的合法权益。
以上问题存在的主要原因有以下几点： 法律不健全。我国对女职工的劳动保护是有法可依的，但随着市场经济的发展，所有制结构的变化，在现实中，侵犯女职工权益的现象有越来越严重的趋势。加上法律、法规规定的尚健全，致使在保护女职工合法权益方面出现漏洞。
要解决上述问题，就要积极发挥工会的职能作用，督促企业严格执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。首先，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。其次， 女职工怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。再次，女职工生育享受不少于90天的产假。女职工在哺乳期内，所在单位不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
企业工会维护女职工特殊劳动保护应建立有效的维权机制，从制度上保证女职工特殊劳动保护得到落实，建立健全女工组织，并形成了网络体系。健全女工组织，配备强有力的女工干部，女工组织网络纵向到底，横向到边，健全各项制度。女工组织与工会同步换届、同步选举。
在女职工就业方面要加强女职工自身建设，提高女职工就业能力。造成女性劳动者就业率低下的首要原因是女职工自身文化素质不高。因而当前首要任务是要提高女性劳动者个人素质，消除传统文化上的重男轻女封建思想，在法律上赋予女性同等的受教育权利，服务于女性，为其提供就业信息、就业指导、就业培训等，通过有计划有针对的培训工作，提高女性的就业层次和发展空间。另一方面，要加强女性自身的法律意识，认识到维护自身权益的必要性和重要性。
加强普法教育。在女职工中广泛开展女职工学法律知识竞赛活动，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为主要内容，充分利用广播、画廊、板报等形式大力宣传法律知识。通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传，增强女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。
【关键词】电力企业；工会；劳动保护
一、前言
随着时代的进步，我国电力企业在改革的过程中，企业的组织形式和利益关系等都有了很大的变化，这样就会增加电力企业工会的工作难度。作为电力工会劳动保护组织，在工作时，一定要根据企业的实际情况，并且要增强工作人员的安全意识以及提高工作人员的安全技能和创新意识，只有这样才能开展好电力企业工会劳动保护工作。
二、优化电力劳动保护工作措施分析
1.依法履责，围绕生产经营中心，开展劳动保护工作
要想开展好电力企业工会劳动保护工作，就必须对电力劳动保护工作进行优化，工会劳动保护是电力企业依法履行安全生产经营的基础，首先，电力企业在开展工会劳动保护工作，一定要充分行使国家授予工会在劳动保护工作中的代表权、监督权以及各项权利，同时还要认真执行有关法律条文的规定，只有这样才能保证企业工会劳动保护工作规范化和制度化。然后，电力企业一定要紧密围绕生产经营中心来对工会的劳动保护工作进行有效的开展，在管理的过程中一定要进行民主管理，达到重在参与的目的，同时还要对工会参与企业劳动保护决策的有关规定进行有效的管控，这样才能有效的参与到企业生产中，从而制定出安全生产等有关规章制度。最后在对劳动保护工作进行调研时，电力企业一定要结合全体工作人员的意见和建议，通过平等协商、签订集体合同等方式，这样才能保证工作人员享有一定的劳动保护待遇。
2.树立正确理念，增强职工安全意识，提高工作人员安全技能
在开展电力企业工会劳动保护工作中，除了要依法履责，围绕生产经营中心，电力企业还要树立正确理念，增强职工安全意识，提高职工安全技能。第一，电力企业在树立正确理念时，必须要求企业的工会干部充分认识当前的形势，增强安全责任感、肩负起安全管理的工作职责以及要从各个方面抓好安全工作，并且严格履行管理的义务，这样才能做好工作人员的生命安全和身体健康的己任。其二，提高职工安全技能，首先要组织职工查找在管理和个人行为等方面存在的不利于安全学习，在学习的过程中了解这些问题存在的原因，继而制定出相应的防范措施。然后工作人员的工作习惯进行培养，这样企业的管理人员就必须从自身出发，端正思想认识，并且正视各种安全规定和制度，只有这样才能更好的培养工作人员的工作习惯，同时企业的工作人员要对自己岗位安全操作规程和作业标准进行熟练的掌握，严格的要求自己，这样才能养成规范操作的良好习惯。
3.创新方式，多举措开展工会劳动保护工作
创新方式也是有效开展工会劳动保护工作的主要举措，在电力企业创新方式的过程中，首先要根据以案说法的方式来开展工会劳动保护工作，主要是运用典型的安全事故案例以及季节的特点来开展活动，这样能起到监督检查的效果。然后要从工作人员不安全心理因素出发来开展活动，主要是通过组织各种安全活动，并且组织所有的工作人员在一起对劳动保护工作中存在的问题进行讨论，提出改进的措施，这样就能保证工会劳动保护工作的正规化和实效性。最后，把企业营造一个家的活动，主要是推行工作人员把全家福照片挂在墙上，亲人嘱托紧随其后，要经常与家人保持联系，这样就可以构筑起家庭第二道防线，也起到了优化电力劳动保护工作的效果。
4.加强队伍建设，为做好工会劳动保护提供人力资源保障
加强队伍建设是优化工会劳动保护工作的最后一个措施，首先，在加强工会劳动保护队伍建设中，除了要保证工会劳动保护队伍基础实力，还要建立健全工会劳动保护体制和组织，这样才能充分的发挥其作用。同时还要对工会劳动保护队伍的成员搭配好，这样才能适应安全生产的形势。然后，电力企业要对工会劳动保护队伍进行严格的培训，培训的内容一定要结合实际，主要这样才能不断提高工会劳动保护队伍实力，从而建立出一批适应安全生产形势、优秀的工会劳动保护队伍。
三、结束语
综上所述，本文主要提出了优化电力企业工会劳动保护工作的具体措施，主要是从四个方面对此进行了开展。要想做好电力企业工会劳动保护工作，首先必须要健全劳动保护管理体制，在劳动安全卫生方面一定要落实好各项措施，同时还要不断创新电力企业的工作方式。然后要增强电力企业全体工作人员的保护意识，并且在一定的条件下要对劳动环境和劳动条件进行有效的改善，只有这样才能更好的解决企业劳动保护有关问题。最后要有效的监督和检查电力企业的劳动保护工作，保证他们在原有的基础上有所突破，这样才能充分发挥工会劳动保护工作，从而保障工作人员的生命健康安全，建设和谐的电力企业。
参考文献：
[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作而临的问题及对策[J].魅力中国，2010（01）50
关键词：气象预报 防汛抗洪 对策
2016年进入汛期以来，截至7月份全国出现了17轮大范围的强降雨天气，全国平均降雨量比1998年还多7.6%；除了海河流域以外，长江、珠江、淮河、松花江、辽河等流域的降水量相比往年都增加了12-30%。截至2016年7月中旬，全国有28个省（区）遭遇了洪水灾害，农作物受灾进6000公顷、受灾人口近6100万人、直接经济损失1500亿元，可以说洪灾给我们带来了难以估量的损失。如何最大限度降低洪灾的危害呢？除了要提升防灾理念，树立科学治水思想，把治水同环境治理结合起来，还要科学调度、充分发挥大中型水力设施的作用。此外，者认为还要充分依靠现代科学技术和设施，通过气象预报、水文监测等来科学预测雨情水情，提高防汛抗洪救灾效益。那么，气象服务对防汛抗洪有什么意义呢？如何应用？本文将结合工作和学习实践进行探讨。
1.气象预报在防汛抗洪工作中的作用
随着科学技术的发展，气象学与水利工作的结合更加紧密。现代水利工作更加注重对气象学的研究，尤其在汛期前都会根据气象预报情况落实河床堤坝加固、河道水库整修等防汛措施和方案，提前做好当年的防汛抗洪工作。从这个层面来说，气象预报能为防汛抗洪准备工作提供方向性的、宏观性指导意见。
在汛期来临时，气象预报又能根据不同区域、不同流域和河道提供一段时间内的降雨量情况，分析降水规律和后期的水情，进而提供防汛气象预报预警，为蓄洪、分洪等措施的采取提供依据。
当然，气象预报的精确性要求是非常高的，如果出现误差将会误导防汛抗洪工作，带来更大损失。例如对暴雨中心位置预测错误，可能导致防汛工作重心偏离，增加暴雨中心区的洪水险情和人民损失。可见，气象预报对防汛抗洪工作是非常重要的，其作用难以替代，防汛抗洪工作者应高度重视气象预报的作用。
2.防汛抗洪工作中气象预报的应用
2.1及时播报天气变化情况
气象监测机构能针对降雨量数据、气象雷达信息和气象观测资料，综合分析研究，得出较为准确的气象信息进行播报，帮助防汛抗洪机构更好地开展汛情实时监测、防汛措施制定等。气象监测机构能通过8小时天气图、雷达回波图、卫星云图等，系统掌握不同时段的降水情况，尤其是能对未来的降水情况进行较为准确的预测。对未来的降水情况进行预测，就能计算分析某区域未来某时段内的降水强度、降水面积等数据，为防汛抗洪工作方案、防洪措施等的提前制定提供有力参考。 2.2补充和修正已播报的气象信息
气象预报无法做到100%准确，就在于天气复杂多变、随时都会发生变化。气象监测机构天气信息后，天气状况也有可能突然发生变化。为此，气象监测部门会对天气状况进行实施监测和跟踪，对已经播报的气象信息变化情况进行调整和补充，及时把天气变化信息传达给相关部门。在防汛抗洪工作中，气象部门和防汛部门之间一般都联系紧密，会把天气变化情况、降水转移情况等及时告知防汛部门，为防汛部门防汛抗灾争取时间，对原有的防汛抗洪计划进行及时调整。
2.3为防汛调度提供正确决策依据
防汛抗洪工作贯穿于防汛部门的每一年的工作中，因为我国部分地区几乎每年都有洪水；每年的洪水情况又会有不同的特征，需要防汛部门及早作出决策，对当年的防汛抗洪工作进行部署和安排。而防汛部门正确决策的重要依据就是气象预报，通过气象部门的预报信息，对洪水调度、分洪蓄洪、水库维修、河道清理等工作进行具体安排。降雨降水量的预测的及其变化情况，直接决定了决策的准确性，事关防汛调度工作的有效性。例如，在防汛抗洪工作即将全面展开的临界点，对区域未来几天的天气情况和降水情况的气象预报直接决定了防汛抗洪工作的成败，稍有误差将有可能导致严重损失。可见，防汛部门在作相关决策时，应及时从气象部门获取天气预报信息，全面分析相关气象资料，对气象预报的准确性、可变性等因素进行研判，在此基础上迅速作出决断。
3.充分发挥防汛抗洪工作中气象预报作用的对策
3.1强化气象法规宣传，规范气象工作
积极开展《气象法》、《气象灾害防御条例》、《国务院关于加强气象灾害监测预警和信息工作意见》等法律法规的宣传，通过气象日、防灾减灾日、法律宣传日等契机强化气象法规的宣传，让社会各界人士增加对气象法规的认识与了解，增强人们对洪灾的防范意识，意识到防汛抗洪的重要性，同时推进气象信息资源合理配置和资源共享，促进气象信息资源高效利用。气象法规不仅要求气象部门要及时准确气象预报，为洪水等自然灾害的防范提供决策信息，同时也要求气象部门及其工作人员要遵守法律法规，切实履行好气象预报职责，在防汛抗洪等工作中及时、准确提供气象信息，做好气象服务。
3.2加强防汛部门与其他部门的协作
防汛部门应与气象部门、水利水文部门通力协作、紧密联系，对水情、洪清进行共同研究分析，找出其中规律。在防汛前期制作相关防汛计划和方案时，应虚心听取和采纳气象部门、水利水文部门的意见建议；在防汛工作开展后，防汛指挥部应定期组织气象专家、水文专家等研讨天气与水情，为防汛决策提供依据；地方水利、水文部门也要积极与气象部门会商，为地区的防汛抗洪提供科学的技术保障。
只有实现水文科学与气象科学的结合，切实加强相关部门在防汛抗洪工作中的协作，才能确保水文情报、气象情报的共享和交流，通过多个部门对洪水规律的总结与认识，更好地推动后期防汛抗洪天气预报工作。例如，总结出地区、流域降水量与洪水大小的关系，洪水时段分布规律，洪水大小与洪灾的关系等等。
3.3重视气象人才队伍建设，提高气象服务工作质量
气象部门应重视引进专业技术人才，严格按照事业单位人才招聘和录用原则，吸收引进大气科学、应用气象学、雷电防护科学与技术、大气探测等专业的优秀人才，避免过多的其他专业人员占用岗位。当然，如果各地气象部门现有的人才体系中气象专业人才培养潜力较大，那可以通过强化教育和培训的方式加快人才培养步伐。对于重要的专业技术职务，应坚持公开和公正原则实施竞聘制度，保证气象部门人才队伍的专业性和卓越性。
气象人才队伍的建立，才能确保气象服务工作质量的提升。在防汛抗洪工作中，需要气象部门提供高预报准确率和优秀的气象服务能力，强化内部测报、通讯、资料、科研、管理等各方面的协调，这样才能更好地推进防汛抗洪部门联动机制，强化对天气和降水变化的实时监测，为防汛抗洪工作的成功提供信息保障。
3.4依靠现代化设备，完善天气实况、预报及灾情信息传递网
防汛抗洪工作中，气象预报信息的获取和传递效率非常重要，为此应广泛应用现代化设备，例如各类数值预报产品、气象卫星云图传真产品、天气雷达资料、地面自动气象站、闪电定位系统、GPS/MET、灾害性天气短时临近预报业务系统等。通过现代化设备的综合使用，为天气跟踪和准确预报提供第一手实况监测资料，提高气象预报信息的传递效率和准确性，为暴雨等强对流天气短时临近预报预警提供有力的技术支撑。如果没有先进的气象设备，要提供及时可靠、各种传输手段兼顾的防汛气象信息是不太可能的。
各地区的气象部门，在汛期来临时不仅要健全或增加发报站、台站，对降水资料及时拍发，而且还要和广播部门建立合作关系，通过电视、电台播报气象预警信息，同时建立互联网平台、手机平台的气象信息网，提供防汛抗洪期间气象预报的效率与能力。
3.5推进防汛抗洪气象服务体系建设
首先，建立健全气象服务体系的制度。建立起方法有效、决策科学、措施有力的气象防汛抗洪预案和实施程序，健全管理机构，明确各岗位职责，避免推卸责任、无法落实落实等现象的出现。
其次，加强对气象服务体系建设项目的实施管理。在对各年防汛抗洪项目的管理中，要注重硬件建设和软件开发的协调性，在加强硬件建设的同时更要加强软件建设，例如加强灾害性天气预警系统建设，不断提高对重大灾害性天气预报和气候预测的能力与水平。为保证项目的顺利实施，要实行项目负责制，并加强跟踪管理。
4.结语
近年来，随着科学技术的发展进步，防汛抗灾工作正不断向着规范化、科学化的方向发展，同时，气象水文预报作为防汛工作的命脉，其重要性十分显著。若建立完善的防汛指挥系统，就需要强化气象预报体系的建设力度，为科学的防汛调度工作奠定基础。
参考文献：
[1]高久，陆兵.简述气象预报系统在防汛指挥中的应用[J].科技创业家，2012（14）.
[2]钟成文，梁颖.气象预报在防汛工作中的应用[J].农业与技术，2012（12）.
——天津市红桥区与我县对口帮扶成果汇报展示高峰论坛的前期筹备工作拉开序幕
为了进一步做好天津市红桥区与我县对口帮扶成果汇报展示高峰论坛的前期筹备工作，2019年10月14日，天津市红桥区教师进修学校郜建辉主任、天津师范学校附属小学叶鸿琳、红桥区实验小学刘虹组成的红桥区扶贫攻坚教育精准帮扶团队一行三人来到我县，分别与西华池小学和乐蟠小学的老师们就如何进行简约式教学进行了深入的探讨，与教科局分管领导和承办股室就高分论坛举办的细节进行了商定。
14日上午，郜建辉主任在教科局党委委员、副局长陈孝龙同志、教科局党委委员、教研室主任尚鸿宾的陪同下，考察了举办高峰论坛活动的几个备选场地，对论坛场地和会场布置进行了确定。下午教研室组织相关筹备人员与郜老师细致推敲了会务工作及论坛流程的各个环节，并要求制定保障会议顺利开展的应急预案，努力把本次论坛开成一次高规格有影响力的教育论坛。
15日下午，郜主任受乐蟠初中校长段永平的邀请，给老师们做了题为“课堂教学组织与管理的有效策略之如何系统认识说课”的专题讲座，并对学科建设、提高职业素养给出了很好的建议，折射出郜主任浓浓的教育情怀，用行动阐释了什么是教育帮扶。
关键字：新形势;电力企业; 社会保险管理; 存在问题; 解决措施
Abstract: Social insurance is an important social issues, human resource management is an important component, which can help reduce the risk sharing and laborers, the maximum guarantee of enterprise employees a means of self-interest, and hence strengthen enterprise management of social insurance is very important. Power Enterprise social insurance management of human resources management is an important part, is to improve the competitiveness of enterprises an important way, this article will be discussed as a priority, noting that power companies under the new situation of social insurance management problems, and indicates measures to resolve it.Keywords: new situation; Electricity; social insurance management; problems; solutions
中图分类号：F840.61 文献标识码：文章编号：
随着经济的发展和社会的不断进步，社会保障制度也在逐步的完善，企业社会保险工作也正在引起大家的关注，这成为企业和各参保员工最为关注的焦点。在新形势下，电力企业正在采取措施加强管理，建立起完善的电力企业保险管理制度，最大限度的降低员工的后顾之忧，这也为促进电力企业自身的发展起到关键作用。但是在实际的管理过程中，还存在着一些问题，本文就对管理中存在的问题和对策进行分析。
一电力企业社会保险管理工作存在的问题
电力企业社会保险管理工作不仅能够为员工带来实际的利益需求，还能够促进企业的发展进步，但是由于各种不利因素的制约，管理的工作中存在着一定的问题，主要表现在以下几个方面。
（一）电力企业缺乏专业的社会保险管理人员
对电力企业社会保险工作进行管理，需要有专业的管理人员。由于电力企业出于成本节约的目的，对于社会保险工作的管理很少配备有专门的管理人员，而是指派办公室人员或者是财务部门人员对社会保险进行管理。由于是兼职管理，人员的岗位不确定，社会保险管理的职能也不确定，加之管理者缺乏专业的管理知识，只能在实际的管理中不断的探索，这样将会出现很多问题，导致电力企业社保管理的水平低下，社保的作用不能够充分发挥。
（二）社会保险管理部门较分散，管理效率低
电力企业在社会保险管理工作中部门较多，且每个险种都会配备一套工作人员和办公设施，并且需要建立相应的帐表，加重的管理工作的分散性和劳动性，影响了效率的提升，同时也增加了管理工作的成本。在实际的管理中，失业保险是由劳资部门按照单独的模式进行管理的，医疗保险参保数据也没有统一的系统，这样造成了现有的社会保险数据库资源不能够得到充分的利用，整体功效得不到发挥，社保管理部门分散使得管理效率低下。
（三）电力企业社会保险管理手段较为落后
要想充分发挥社会保险的作用，就一定要重视对社保的管理工作，而管理手段是其中一个重要的因素。但是由于资金和技术的欠缺，管理部门缺乏信息化管理手段，凡是涉及企业职工社保待遇问题，或者是出现突发事件，电力企业管理部门之间不能够及时沟通，问题不能及时解决，也是当前社保管理中出现的问题。
（四）电力企业社会保险管理缺乏完善的制度支持
完善的社会保险管理制度不仅影响员工的切身利益，对于整个社会保险体系也具有深远的影响。但是从目前的情况看，电力企业社保管理缺乏完善的制度支持，缺乏规范性的管理方式，也缺乏科学性的管理规划。电力企业对于社保工作的管理不够重视，流程不规范，经常导致一些问题的产生，影响了企业社保工作的质量和实效。
二电力企业社会保险管理工作问题的解决措施
新形势下，电力企业各方面都在不断地发展完善，尤其是在社保管理工作上，也是不断探索新型的管理模式，力图促进社保管理工作的顺利进行。但是上文中指出的问题在实际管理中依然存在，下面本文就针对问题提出几点解决的措施。
（一）紧跟时代形式，提高社保管理者的水平
新形势下，科学技术在不断地进步，对于社保管理工作的要求也就越来越严格，这就需要管理者要紧跟时代需求，提高自身的管理水平。为此，首先需要定期进行社保管理专业技能的培训，使得管理者具有丰富的理论知识和管理技能，能够熟知新形势下电力企业对于社保管理工作的新要求，这样才能够更好的完成自身的工作；其次需要加强社保管理的宣传，强化管理者的质量管理意识，这样能够进一步提高管理者的技能和素质，促进电力企业社保管理工作的顺利开展。
（二）整合社保管理部门以提升管理效率
上文中指出，电力企业社保管理部门较多，机构繁杂，每个管理工作都需要有复杂的程序，这样不仅降低的管理的效率，还增大了电力企业的管理成本。新形势下，各企业都要求精简机构，实现节能管理，电力企业也要从这方面做起，紧跟形势需要，整合社保管理部门，精简机构，提高管理效率。为此，可以将管理职能相近的部门合并，将用处不大的部门取消，并对重点管理部门进行改革，提升电力企业社保管理工作的整体效率和工作能力。
（三）采用现代手段提升社保管理水平
新形势下完善社保管理工作，最重要的就是要采用现代化手段，运用科技的力量提升管理效率。为此，首先需要创新管理观念，要将电力企业体制改革不断深化的现状作为基础，认识到当前电力企业对社保管理工作的新要求、新任务以及新定位，之后在明确管理思路，采用现代化手段探索社保管理的新思路。其次需要树立起科学的管理观念。电力企业社保管理工作是一项管理和服务相融合的工作，在具体的管理过程中，要在科学观念的支撑下进行现代化的管理，要紧紧抓住新时代的管理需求，在实际管理中坚持公平、公正和公开的原则，提升管理水平。最后，要采用现代化管理手段提升管理水平，就需要创新管理平台，实现信息化管理，做到管理信息的及时沟通和交流。
（四）完善电力企业社保管理制度
要完善电力企业社保管理制度，就需要在符合时代需求的前提下努力做到规范管理。首先需要完善电力企业社保管理程序，并且要提升管理工作的透明性。电力企业需要通过各种渠道，定期向企业员工公布全年各项社会保险费用的缴纳情况，积极的接受职工的监督，这样能够带动社保管理工作的开展。其次需要建立起电力企业社会保险管理的长效机制，这是平稳和连续贯彻执行管理政策的基础，也是切实维护电力企业职工利益的关键之处，在这个过程中必须要坚持以员工利益为准，并且要不断的建立起完善的管理人才制度，这样能够吸引更多社保管理能力较强的人留到本企业内，带动企业管理工作的发展。最后，完善电力企业社保管理制度，还需要完善社保管理的内容，并且要统筹保障好企业退休人员的基本生活，稳定现有职工的基本权益，不断增强企业的活力。同时需要完善对社保管理工作的协调力度，确保管理工作的顺利进行。
结束语：社会保险制度关系到企业员工的切身利益，也和企业的长远发展密切相关，尤其是在新形势下，人们对于电力企业社会保险管理工作更加重视，所以说加强社保管理工作十分必要。本文就从社保管理工作中存在的问题出发，从四个方面进行了论述，并在社会发展的新形势背景下，针对问题指出了四点解决措施，希望能够对今后电力企业的社会保险管理工作起到帮助作用，促进管理工作的运行，更好的维护企业员工的利益，实现电力企业自身的长远发展。
参考文献：
[1] 张海荣 如何做好新形势下的社保工作 中国电力企业管理，2011年第12期
[2] 涂小琼 论电力企业社保工作 工会博览·理论研究，2011年第10期
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