时间：2023-01-12 05:50:21
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇优秀共青团员事迹，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、认真学习，坚定理想信念
同志认真学习中国特色社会主义理论，自觉用党的理论武装自己头脑，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。在实际工作中，她培养吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从宾馆的工作安排，紧密结合岗位实际，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，完成各项工作任务，取得优异成绩，获得宾馆领导、员工的充分肯定与客人的一致赞誉。
二、爱岗敬业，认真做好工作
同志多年来，立足本职，爱岗敬业，无论身在何处，从事什么工作，都始终如一地认真努力做好工作，实现工作的高效与完美。当她在前台是一名接待员时，她始终以“宾馆的形象、服务的起点”严格要求自己，认真学习礼宾规范，实践礼宾规范，以良好的仪容仪表，优质的服务态度，服务好客人，打造宾馆礼宾服务品牌，使宾馆春风常在，笑口常开，喜迎八方来客。当她在销售部从事业务员时，她外联内勤，制定切实可行的营销计划，加强与各单位、各部门的联系，积极开创销售渠道，以自己的刻苦辛勤工作和诚信优质服务，取得了良好的营销业绩，完成了宾馆下达的营销工作任务。当她在会务组从事接待员时，她切实按照会务接待要求，提高自己的专业接待水平，急客人之所急，想客人之所想，为每位客人提供细致、周到的服务，让客人亲切感受“宾至如归、我就是上帝”的温馨。除做好上述工作外，她还注重开源节流、降能节耗，确保一滴水、一度电、一张纸等物品的有效使用，努力为宾馆增加经济效益。
三、以身作则，真诚奉献社会
同志作为一名共青团员，始终履行好团的工作职责，在宾馆各项工作中，充分发挥共青团员主力军与突击队作用，主动联系服务青年员工，引导、激励青年员工坚定理想信念，承前启后，继往开来，在平凡的工作岗位上，自觉承担起肩负的重任与使命，为宾馆事业发展奉献光热。她积极参加青年志愿者服务队，热情服务群众，帮助群众解决实际困难，让群众感受党和政府的关怀与社会的温暖，促进和谐社会建设。她以身作则，真诚奉献社会的事迹，在青年群体中具有较大影响力，成为青年学习的表率。
在工作中，我积极主动、认真负责。如：在眼保健操、课间操、黑板报等检查中，我客观公正、认真负责的完成每一次任务。
在学习上，我刻苦努力、追求上进。成绩也从初一的全年级200多名上升到现在的前100名。我一直在进步，因为我相信，付出就会有收获，努力就会走向成功。在家里，我非常勤劳，经常帮助父母做家务；在学校，我非常积极，是老师的好助手，也是同学的好帮手。
我担任过团支书、班长等职务，这不仅锻炼了我的能力，也使我有了更强烈的事业心和责任感。班上的纪律、学习等我都会负责，处处起带头作用，老师不在时我也能把班级管理得井井有条，可以说我们班已经成为学校纪律最好、学习最自觉的班级了。我在担任班长时组织了两次非常让人难忘的活动：初一时的野炊和上个学期的元旦晚会。在野炊活动前，我组织大家分组、写计划书、准备节目，我还为活动的顺利实施做各种准备，最后经过我和大家的努力，让同学们留下了一个非常美好的回忆！元旦晚会中我也认真组织、用心表演等等。
在生活中，当同学们遇到困难时，我总会挺身而出。当看见弱小的同学提水提不动时，我会帮她们提；当同学生病时，我会关心、照顾她们；当来了新同学时，我总是主动跟他们交朋友，使他们尽快融入这个集体。
秦xx同志在工程经济所主要从事给排水工程、消防工程、市政工程、暖通工程、环保工程、油工艺等工程造价咨询工作。参加工作以来，秦xx同志始终保持青年人的朝气，乐观向上，积极进取。工作主动踏实，敬业奉献，一丝不苟，善于学习，灵活应用，富于创新，短暂三年已从一名见习人员成长成一名优秀员工，并以自己的实际工作能力赢得了同事、领导的认可和赞同。秦xx同志本着勤奋，努力，结合实践创新的原则，在重大工程项目中精心服务，不仅历练了自己性格，也练就了过硬的专业基本功。在过去的三年中，秦xx同志参与了十余项国家大型重点工程的估算、概算、预算编制工作。工程项目范围涉及了上海、浙江、江苏、福建等省市以及境外几内亚、越南等国家，其中主要工程项目有：上海吴淞口国际邮轮码头工程、上海国际航运中心洋山深水港区三期工程、苏州港太仓港区美锦码头工程、台塑河静钢铁码头装卸输送及港勤设施设计工程、几内亚KABATA氧化铝厂项目配套码头及物料输送工程等项目。
一、坚持学习，不断提高工作能力和政治思想素质
秦xx同志以“学则进，不学则退”的格言严格要求自己与时俱进，不断学习汲取营养并提高思想觉悟。在工作中努力做到“干一行，爱一行，精一行”，勤勤恳恳、踏踏实实地完成各项工作任务。公司的项目遍及全国甚至国外，由于各地经济社会发展水平、地理气候环境等条件各不相同，导致了各地人工、材料、机械价格以及施工条件、施工工艺、施工方法也有很大差异。另外每个地区的建筑安装定额都有一定的区别，在编制依据、编制基础、项目划分、工程量计算规则等方面均有所不同。为了编制准确合理的工程造价文件，每次开始一个工程的时候，秦xx同志都要查阅各地的资料，虚心向同事、导师请教，了解当地地施工特点，积累相关专业技术资料。当结束一个工程时，他又都会从编制依据、编制方法出发，针对各地定额的差异之处进行仔细研究，加以分析比较，归纳整理，然后在工程量计算和定额套用时灵活运用，避免产生混淆，使得工程造价更合理准确。他刻苦钻研专业技术，熟练掌握工程算量软件的使用技巧，在虚心向老同志学习专业技术经验的同时，深入浅出地为老同志讲解工程算量软件的使用技巧，大大提高了大家的工作效率。在思想上时刻以集体为先，个人在后来约束自己，服从领导的安排，积极地完成各项工作。2010年上海世博会期间，正是公司业务的繁忙期，秦xx同志主动放弃“五一”休息时间，在加班完成好工作任务后，毫无怨言地接替同事在公交站执勤到深夜。在工作之余，秦xx同志注重提升思想素质，积极投身公司各项活动，善于学习思考，并在第15届公司思想政治工作研讨会上发表的论文获得三等奖。
二、细心体贴，服务至上
秦xx同志将优质服务的理念贯彻于工作始终，力争把最满意的成果交给业主。日常工作中注意向设计人员和同事虚心请教，对工程的投资和造价的综合指标，单位指标，单位成本，收费等按工程类型，投资规模，工程所在地，工艺等进行多角度的分析总结和比较。这样让项目负责人对项目有初步的规模、投资构想和市场预测时，利用规模相近，功能相似的工程资料对项目进行快速的初步估算，便于项目负责人及时调整投资的规模和投资结构等。秦xx同志热情为业主提供咨询服务，想业主之所想，想业主之所未想，重视高效沟通，使业主和同事感受到专业技术人员的严谨、真诚和精益求精的质量。由于设计优化，业主意图的改变等因素，每个工程项目的方案都要进行多次修改，秦xx同志把每次的修改都看成是使方案更加节省，更加经济的一次优化，他对其中的繁琐毫无怨言。秦xx同志的服务理念不仅是工作上，也体现在日常生活中。道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。办公室扫地换水这些小事他都是在别人不知道的情况下完成，同事遇到问题他都能第一时间发现并及时尽自己所能地帮助同事，他是同事心中的活雷锋，非常勤劳，乐于助人。
三、乐观向上，燃烧青春
三年来，秦xx同志乐观向上，在忘我工作、默默奉献的同时，始终保持着青春激情，充满活力。业余时间热衷于参加乒乓球俱乐部、摄影俱乐部、周末俱乐部举行的定期活动，并代表公司参加龙舟、足球等比赛，另外还积极参加工会、团委组织的各类讲座，扩展自己的知识面。秦xx同志积极参加青年科技论文征集活动，由他撰写并发表的QC成果报告获得中交三航院QC成果三等奖。由于在各个方面的优异表现，获得了三航院2008-2009年工会积极分子、2009年度优秀共青团员等荣誉，他的摄影作品也多次在公司摄影比赛中获奖。
在学习方面，我的成绩在班上也是名列前茅的，虽也有过退步，但最差也在第四名。在年级里，成绩也算不错，最差的时候在第五十名左右。这已经是十分十分的差了。这成绩对于某些人来讲，可能不错。但也只是不错而已，而我并没有满足于此，我还要更努力行。争取取得更好的成绩，为班级，也为我自己争光。
在班上，老师常说，我是班上综合能力最强的学生。因为我不止学习方面很出色，在其他方面也做得很好。比如演讲，征文，奥数奥英比赛之类的，也经常取得名次。所以基本上的竞赛，都有我去参加。因为我对于许多事都很认真，努力想把每一件事作好，想把事作的完美，也许是这样我才会有如此的小成绩吧。为此我也感到有些自豪与骄傲。但如果就满足于这点儿小成功的话，我一定会退步。所以我不能太得意忘形了，我要更认真，以一丝不苟的态度对待每一件事，让自己更快的进步，取得更好的成绩，让自己更有值得骄傲的资本。
在工作方面，我也认为我做的不错。在班上，我是一班之长，我已经连任四任了。班上的人虽然有些小调皮，但也算听话。不过吵的时候，还是很烦。我这时就会管理一下。而同学们一看我要“开始”了，就会捂住耳朵，因为我的“大嗓门”也是很有名的。我还是许多老师的得力助手，老视眼中的乖乖学生，是理想中的好学生，我也很高兴。
我还是班上的英语课代表。我曾在一次期末考试种英语成绩全年级第一。在担任这个职务时，首先，我很自豪，能被老师信任。再次，我也认为我做的不错。我尽我的能力做好了这个职务。我听从老师的指令，做好一切事情。当然，这都是我份内的事情了。但我自认为我比上一任的英语课代表要更尽职，做的更好。
在生活中，我从小就是一个乖乖女，也是会做很多家务的。从小，我就跟着我的外婆。外婆要做的事很多，很忙，也会很累，我便会帮外婆做事。但因为要学习，也帮不上许多忙。小时候，我很勤快，所以，就算当时太小，也会做一些力所能及的事。而长大后，我不会做的事，便会慢慢学着做。
昨日，我市举行的上半年公务员考试面试中，首次推出“无领导小组讨论”（即集体面试），由抗震救灾引出的话题，成为面试内容。
考生被分成若干小组，每组5-9人不等，在规定时间（一般60分钟左右）内就给定的材料和任务展开自由讨论，并形成一致结论作出总结。记者随同旁听人员在另一个会议室观看面试直播。
西南政治与公共管理学院吴江教授说，5人相互讨论、妥协的过程中，其实就完成了一次团队合作。这种面试方式可以更好地对考生进行横向比较，考察考生的语言表达、沟通、合作。
工作报告>
申报材料>
省级优秀共青团员申报材料
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关键词:共青团员,省级,申报材料,优秀
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关键词：共青团 信息化平台 电子团务
中图分类号：G642.0 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.23.162
1 共青团工作信息化平台建设背景
随着时代信息化步伐的不断加快，电子团务这一新兴产物的出现，在为共青团工作开辟了一条新道路的同时对新时期共青团的工作时效性和有效性都提出了更高的要求，也给共青团工作带来了巨大挑战，如何充分发挥网络优势开辟共青团工作这片新阵地，为共青团工作提出了新的思考。
当今团员青年构成已经是“80后”甚至是“90后”，他们是伴随着改革开放成长起来的，他们身上具有“高、大、快、强”的时代特点。尤其是在高学历、高素质科研人才集中的创新型研究所中，青年们迫切需要一个与时代合拍共振，与工作无缝对接，与成长息息相关的共青团工作新平台。因此抓住这一事实，充分、合理利用网络这一平台，创新工作方式，实现团的宣传教育、组织动员、服务管理。目前，团属互联网阵地的建设卓有成效，大批品牌网站不断涌现出来，如“中青网”、“中青在线”以及各地团市委网站等，由于形式新颖、内容丰富、互动参与性强并极具特色而深受青年朋友的喜爱。如何搭建一个结合实际，符合单位特点，体现单位自身特色的共青团工作平台，值得我们探寻。
现共青团工作平台是建立在单位信息网络平台之上，因此在模块功能的设计上要在围绕本单位中心工作，服务青年成长成才的基础上作文章，使共青团工作紧跟时代步伐，以方便快捷的理念，贴近青年、服务青年从而突显单位特色。
2 共青团工作频道功能模块设计
2.1 功能模块介绍
根据需求，本频道划分为以下几个模块：团务知识模块、政策法规模块、团务工作模块、团务管理模块、青春动力模块、青春之声模块、航空特色模块、青春时尚管理模块、青春书吧管理模块。
2.1.1 团务知识模块
此模块由三部分构成。包括：团务基本信息管理，光荣传统管理和团章管理。
团务基本信息管理：系统管理员对团歌、团徽、团旗等信息的操作。
光荣传统管理：主要是介绍广大共青团员的历史事迹，如等。
团章管理：主要针对所有共青团员的管理条例――《团章》的管理。
2.1.2 政策法规模块
该模块主要由三方面构成：中央文件学习管理，地方文件学习管理，上级单位文件学习管理。
中央文件学习管理：主要是系统管理员适时添加中央关于团员队伍建设、共青团组织建设、党员队伍建设等相关文件，以便广大共青团员学习。
地方文件学习管理：主要是系统管理员适时添加省、市关于团员队伍建设、共青团组织建设、党员队伍建设等相关文件，以便广大共青团员学习。
上级单位文件学习管理：主要是系统管理员适时添加上级单位关于团员队伍建设、共青团组织建设、党员队伍建设等相关文件，以便广大共青团员学习。
2.1.3 团务工作模块
该模块包括四个方面：工作计划管理、规章制度管理、常用表格下载管理和办事流程管理。
工作计划管理：主要是管理员添加单位在一定工作时间段内的计划文件。
规章制度管理：主要是对本部门或者本单位的相关规章制度进行管理。
常用表格下载管理：主要指添加一些表格（如团支部选举情况表、红旗团支部申报表、优秀团干推荐表等），供用户下载。
办事流程管理：主要是指添加共青团工作的流程图（如团费收取及上缴流程图、超龄团员离团管理流程图、推荐优秀团员作党的发展对象流程图等），供用户参照办理。
2.1.4 团务管理模块
该模块是频道的主要模块之一，主要包括团员信息、统计管理、团费收缴管理、支部信息管理四方面的管理。
团员信息管理：主要包括个人基本信息管理和团籍信息管理两个方面。个人基本信息管理指建立团员的个人信息档案，包括姓名、出生年月等信息，并对其进行添加、修改、删除操作。团籍管理则是指新增团员和超龄团员的离团等信息的管理。
统计管理：主要统计团员评优、支部表彰、支部信息等内容。
团费收缴管理：主要指管理每个支部团费收缴情况，以及团费的去向情况。
支部信息管理：主要指团支部工作手册的管理。团支部工作手册记录各团支部全年工作开展情况，各团支部书记适时更新手册，对其进行添加、修改、删除操作。以此对各团支部工作进行监督和考评。
2.1.5 青春动力模块
该模块主要包括所外荣誉管理、所内表彰管理和模范风采展示。主要指对获得所内外荣誉的先进集体、个人进行表彰和宣传，并适时发出向模范学习的倡议。
2.1.6 青春之声模块
该模块主要包括团员青年随想感悟和要闻资讯两方面。并能够对其进行添加、修改、删除操作。
团员青年随想感悟：主要是指团员青年对工作、学习、生活各方面的随想感悟。
要闻资讯：主要包括团委动态消息和团支部动态消息管理两方面。团委动态消息主要是对所团委开展、举办的活动进行宣传报道，各团支部动态消息主要是对本团支部开展、举办的活动进行总结报道。
2.1.7 航空特色模块
该模块主要是反应成都飞机设计研究所的特色，包括四个方面：创新创效活动管理、技术交流管理、航空知识专题讲座管理和行业内资讯（国、内外）管理。
创新创效活动管理：主要针对本行业或本单位开展的创新创效活动，如航模制作流程、无人飞行器设计。
技术交流管理：设计人员能快速查阅飞机设计流程、各应用软件操作流程、各专业设计规范及各业务技术上的文章进行交流。
航空知识专题讲座管理：主要针对本行业或本单位科技发展情况和本所各专业的专题讲义。
行业内资讯管理：介绍国内外本行业和相关工业发展情况。
2.1.8 理论研究模块
该模块包括两个方面：理论成果信息管理和青年科技论文管理。该模块主要是指对现团员青年队伍研究出的学术成果和青年科技论文进行添加、修改、删除操作。
2.1.9 青春书吧管理模块
该模块包括两个方面：好书推荐管理和读书心得管理。书友们可适时推荐好书给团员青年阅读、学习或写出读书心得与大家分享。
2.1.10 青春时尚管理模块
该模块考虑到团员青年中外地员工居多，适时了解、掌握青年需求，成都市内及周边住房、消费、娱乐等资讯或最新的时尚、养生、生活小常识等贴心资讯，真切为团员青年服务，让他们感到青年之家的温暖。
2.1.11 其他模块
该模块主要是为了丰富系统内容，优化界面，在设计时根据需要而增加相应模块。比如，通知、通报、公告等动态信息方面的管理及网站内友情链接的管理。
2.2 功能模块图（见右图）
3 集合“信息化共青团”建设的相关工作及发展
3.1 围绕中心、准确定位、服务大局
围绕科研中心，服务所发展大局，是共青团工作的一个重要切入点，而共青团工作频道建设作为新的工作方式，它的建设需努力明确方向，围绕科研中心，准确定位，将频道建设纳入共青团工作的整体规划中来。共青团网站信息建设要以我所科研生产为中心，服务青年成长成才为目标，成为单位树立形象的窗口之一，通过确立“三个围绕”的工作思想，使共青团网站信息建设与所共青团工作同计划、同发展，着力融入我所中心工作，科学合理地设置频道栏目和功能。一是要围绕帮助青年成长成才：积极搭建青年技术交流平台，努力探索基层团组织建设，为我所可持续发展做出团组织的贡献。二是围绕建立核心价值观：大力倡导青年价值观培育，通过开展座谈会、主题活动、选树优秀集体和个人典型等方式，帮助青年树立勤于学习、甘于奉献、勇于创新的核心思想。三是围绕网络工作优势，通过多种网络形式，实现与基层团组织的密切沟通，根据青年需求适时调整栏目设置，在开辟、打造栏目的过程中充分发挥青年的创新才能并为之提供展现自我的平台。
3.2 突出重点、彰显航空特色
共青团工作频道科学、规范、合理的构建能更好地实现资源有效整合和有效配置，促进团组织资源利用最大化和最优化，极大地提高工作效率。以“三个主干”为核心思想，使共青团工作频道重点突出，特点鲜明。一要以行业知识为主干：创新青年技术交流方式，拓展青年技术获得渠道，为青年员工丰富专业知识、开拓创新思想、开辟科研视野创造出一个内容详实合理、中心清晰明确、特色鲜明突出的航空特色栏目。二要以文化的传承和发扬为主干；努力传承和发扬所先进的文化理念，坚持先进文化的发展方向，努力形成思想向上、活动丰富，既有主旋律又富多样性，既有高品质又有多层次，既反映时代共性又体现单位特色的文化氛围。三要以动态的青年新闻为主干，展现青年风采，使共青团工作平台特色鲜明，目的明确。积极整合单位活动资源，推进活动阵地建设，鼓励大家创造性地开展各种兴趣活动，努力打造精品活动，树立良好的单位形象。
4 结束语
关键词：企业 共青团 能力素质
人才资源是企业的第一资源，特别是青年人才。青年的综合素质决定着国家的未来和企业的发展，是企业人力资源队伍中的核心竞争力。如何提升青年团员的素质，一直是企业共青团的重要工作任务。
工程技术公司是基层国有石油企业，公司的员工组成存在以下特点：一是出海人员多。由于海上石油开采的特殊需要，公司一线技术服务人员多，有一部分员工每年三分之二的时间都在海洋平台上度过。这种情况使青年团员具有非常明显的特殊性：对基层出海员工的生活帮扶和心理关怀格外重要。二是从事科技研发的员工多，学历层次高。他们有更强烈的精神需求，也有更强烈的参与企业事务管理、建言献策的愿望和能力。总之，这样一支年纪轻、学历高、出海频繁、个性诉求明显的员工群体，用老一套的服务青年团员方式是行不通的。这就要求团组织必须深入研究青年团员的思想状况、实际困难、现实需求和成长规律，不断随着工作对象思想和需求的变化来调整服务青年团员、提升青年能力素质的思路。
一、新时期企业共青团工作的主要思路
1.明确共青团工作的服务取向
共青团工作要做到为企业生产经营大局服务，就必须准确把握企业发展对青年工作的最根本要求。当下，油田企业主要面临着发展速度快与高素质人才偏少的突出矛盾，因此，共青团服务企业生产经营大局的主要任务，是提高青年综合素质。
共青团组织服务企业青年，其实就是是为青年在企业中成长成才、助推生产经营拓宽渠道。共青团担负着服务青年、团结青年、教育青年、带领青年的重要职责，必须采取一切有效的措施，激发青年员工潜能，培养一大批青年岗位能手。这是新形势下共青团服务企业发展的基本着力点。
2.着力创新共青团工作的方法和途径
随着企业的高速发展，企业重视科技研发、注重管理效益的管理思路，既为共青团工作提供了广阔平台，也要求共青团工作从方法、形式上进行创新。所以，团组织否有利于企业发展、是否有利于企业科技技术的提升，是衡量共青团工作质量优劣的重要指标。共青团活动要努力贴紧企业生产经营活动，不断拓宽活动渠道，不断创新活动载体和形式，以新颖的活动方式，引导青年成长成才，使共青团工作真正为企业建功立业做贡献，推动企业高速发展。
3.着力构建共青团工作的服务机制
构建适应企业大发展要求的共青团服务企业的长效机制，就是要根据企业经营情况，及时转变共青团的运行机制，把过去那种指令型工作变成指导型、服务型工作，把过去那种重形式的思想转变到重效益的思想上来。当然，企业共青团组织要想实现这些转变，还必须根据企业发展的实际情况，把团工作的重心转移到基层团总支和团支部，把团工作的制定目标落实到青年身上，灵活多样地开展各种活动，使共青团活动促进生产经营工作，使共青团活动和企业生产经营活动“同频共振”，这样才能构建企业共青团工作的长效服务机制。
二、新时期企业共青团的工作路径
1.注重提升能力，提升青年综合素质
将共青团工作放到于经济建设大局中，将青年工作融入到企业整体生产经营循环体系中，将创效的工作触角延伸到生产经营各个环节，这是企业新时期共青团工作的根本立足点，也是油田系统共青团工作的特色所在。围绕企业管理目标提升服务职能、主推生产经营、技术创新和攻关、重点项目突击完成，通过开展“青年先锋队”、“青年文明号”、“青年示范岗”、“技能大比武”、“青年科技论文演讲比赛”、“青年岗位能手”等各种创新型活动，不但可以凝聚广大团员青年的智慧和力量，也可以引导青年争做生产建设的主力军，创新突破的排头兵，攻坚克难的突击队。
为引导团员青年积极投身于公司改革发展，企业创新创效的岗位工作实践，大力营造良好的成才环境，为公司发现、培养和推荐青年人才。公司团委广泛开展青年岗位能手评选，使一批优秀青年员工在默默无闻的岗位上脱颖而出，目前，已建立公司青年人才库，为公司选拔各类后备人才提供了支持。
2.注重思想教育，提升青年精神素质
坚持以正确的思想舆论引导青年，用先进的思想理念武装青年员工，把思想教育列入共青团工作的重要议事日程，是当下的要求，是历史的责任，更是企业共青团工作的应有之义。
青年思想政治工作的主要对象是人格成熟、精神独立、可塑性强的现代青年，必须要用科学理论构筑青年的精神支柱，教育他们树立坚定的理想信念。为了达到这一目标，必须创新思想政治的工作方法，坚持原则性和人情味的有机结合，坚持标准性和柔性的有机结合，做到动之以情、晓之以理。要针对青年员工的特点，深入开展形式新颖的形势任务教育和公司文化宣传活动，征文、演讲、交流讨论、座谈、拍摄微电影、评选时尚微博和主题照片等形式的活动。通过新媒体和新方式向青年员工宣传时代主题、弘扬传播正能量的主题。
3.注重模范引领，推动青年创新创效
针对这一代青年的特点，可以在电视台、报纸等传统媒体的基础上，更侧重博客、微博、工作交流群、微信等新媒体，广泛宣传青年典型事迹、青年创新创效途径、企业青年工作政策等，通过这些大规模、影响力大的宣传报道，突出先进模范的引领作用，建立真正有利于青年成长的优良环境，展现青年特有的风采，反映青年心愿。此外，可以有效利用共青团工作渠道，积极申报各类先进集体和个人，通过组织开展“十佳青年”、“优秀共青团员”等评选活动，树立一批先进典型，进一步激发广大共青团员学先进、当先进、奉献企业的热情。
此外，为推动青年创新创效，发挥青年先锋作用，为加深创新创效认识，掌握创新思路及方法，钻采院团委组织举办了青年创新创效讨论会、青年科技沙龙活动、青年科技先锋评选活动等，增强青年员工参与活动、热情工作的良好态度。
总之，在企业高速发展的征程中，要牢固树立人人皆可成才、人人皆可做事的观念，让各类青年人才都能拥有广阔的创业平台和发展空间，使共青团工作与油田发展形成双赢局面，才能在企业经济快速发展中使共青团工作充满生机，培养出一大批优秀青年人才，真正助推企业快速发展。
参考文献：
[1]吴庆.共青团组织的凝聚力体系研究[J]，中国青年政治学院学报.2010（01）
[2]陆士桢，杨名.新时期共青团的定位思考及团干部的发展方向[J]，山东省青年管理干部学院学报.2009（05）
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