时间：2023-01-08 04:29:44
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇万人计划，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
晚上，这个闲适的郊区向来行人稀疏，而今行人如织。有上门要糖果的孩子，也有参加聚会的大人。这一天。任何人戴上面罩都不会让人猜疑，最重要的是，只要喊一声“不给糖就捣蛋”，主人就会开门，根本不会怀疑陌生人上门的目的。
鲁迪，外表冷酷粗笨，其实胆大心细。杀人越货二十载，他竟然从未落人警察之手。近日，他得知警方找到了一位愿意指证他在最近一起银行劫案中抢劫杀人的目击证人。为此，他感到惶恐不安，于是，他用钱收买了一位当地警察――为了一万美元。这位名叫约翰尼・西蒙斯的警察竟然把证人的名字和住址给了他。眼下，他正一步步地朝那里逼近。
鲁迪敲开目击证人的家门。
房子的灯亮着，大门一旁影影绰绰。厨房里，安妮正在点缀南瓜形姜汁甜饼。她穿着孩子们为她挑选的武士服。此刻，她在想着玩“不给糖就捣蛋”的孩子们。
门铃响了。安妮端着一盘甜饼走到门口。她微笑着打开门。随后一声尖叫。一个头戴黑色面罩的男子用枪抵着她，把她推进门，随手把门关上。瓷盘落了下来，满地都是碎片，甜饼散落一地。
“你叫什么名字?”鲁迪厉声问，随手拉下了百叶窗。
“你是谁?”安妮怯生生地问。
“名字!”他咆哮道。
“安妮。”
“你丈夫哪儿去了?”
安妮脸上充满恐惧，身子瑟瑟发抖：“他出去了。你要干什么?”
“他什么时候回来?”
“我不知道。”
“快说!他7点钟下班，这我知道，他现在该回家了。”鲁迪舞着枪，厉声说道。
“他下班后还得分发一些文件。他8点3吩回来。”
眼下，还有40分钟。鲁迪准备等待。
安妮突然认出了他：“你……你就是我丈夫要指证的那个人!”
“别紧张。我不想伤害任何人。，”鲁迪挤出一丝微笑，“我只想告诉他。把在银行里看到的给忘了，只要他合作就没事。你现在要装得跟平常一样。要是小孩上门。你就给他们一些糖果，笑一笑，然后把他们打发走。”
“我没有糖果，我要分发甜饼――这是我家的传统。”
“去吧，随你怎么做。把那里收拾一下。”他扫了一眼地板。
收拾好之后，安妮匆匆走进了厨房。在那里，她刚给一批甜饼涂了彩。她的手在颤抖，脸色几乎和糖霜一样白。
“快一点。”鲁迪命令道。
这时，门铃响了。“不给糖就捣蛋。”一个女孩喊道。
安妮将甜饼装进一个新盘子，然后强装笑脸朝门口走去。快到门口时，鲁迪叫住了她：“嗨，安妮，等一下。”他上前拿起最上面的一块甜饼，翻了过来，甜饼上用糖霜写着：“榆树街384号一叫警察!”
“点子不错嘛!”他又翻看了其他甜饼，再没有字了，“去吧。”
送完甜饼之后，鲁迪示意她在门口的椅子上坐下，然后悠闲地吃着那块写有求救信息的甜饼，味道相当不错!
鲁迪和安妮坐在客厅里沉默不语，时间已经是8点20分。
“看你挺聪明的。为什么要抢劫呢?”安妮终于打破沉默。
“你为什么要做甜饼呢?”
安妮耸耸肩：“我不知道。我喜欢做，做甜饼是我的拿手活。”
鲁迪笑了笑：“你我完全一样――做杀手是我的拿手活。”
“你怎么这样说呢?让人听起来像是业余爱好。那起银行抢劫案――出纳员被杀了!”
“那不是我的错。”
“不是你的错?你是说你有一个同伙――他开的枪?”
鲁迪像是受到了侮辱：“那是我一人干的，我从来不用同伙。我是说，他企图按响警报。我告诉他别那么做。”
“这么说，那是他的错?”
“是的，他没有服从命令，我有权杀了他。”
“你有心理疾病。”
“不，我是职业杀手。”鲁迪纠正道。
他们又陷入了沉默。这时候，时间刚刚过8点30分，他们听到了车库门响。安妮开始哭了起来。
“进厨房。”鲁迪吩咐道。
安妮很不情愿地进了厨房。鲁迪紧随其后，站在厨房中间。他把枪别在裤带上，让她不会感到恐慌。等到她丈夫一进门，他就会拔枪把他们杀了。
这时传来了钥匙在锁孔转动的声音。鲁迪深深吸了一口气，他想：再过10秒钟我所有的问题就全都解决了……
可后来什么也没发生――门没开，车库那边没有了动静。
“怎么啦?”他皱起了眉头。
突然，在他背后有人高声喊道：“我们是警察!把手举起来!快点!”
鲁迪回过头，不觉倒吸一口凉气。三名身穿防弹背心的警察举枪瞄准了他。
“照他们说的做!”安妮命令道。
鲁迪望着她。
安妮也拔出藏在武士服下的手枪，对准了他的胸口。
这时，五六个警察把他团团围住。他盯着一位警官――约翰尼・西蒙斯警官。“嘿。鲁迪。”约翰尼警官笑盈盈地招呼道。
“你耍了我。”鲁迪咆哮起来。“你假装被收买。你们根本就没有证人，是不是?”
“对。”约翰尼答道，“我们故意放出风声说我们有证人。这下，你上当了。”
“这房子呢?”
“是借的。我们忙了一整天给它装上摄像头。我们的技术小组干得不赖，你竟然一点破绽都没有发现。”
鲁迪还得知，安妮也是一位警探，她是约翰尼的搭档。眼下，她已经完成使命：录下了鲁迪承认抢劫杀人的口供。
“你不是要用那个甜饼求助的吗?你为什么要这样做?”鲁迪问。
安妮耸耸肩：“我得让你不会疑心我是警察，让你觉得我真的害怕。”
“没错，你把我骗了……可你们警察也疯了!你也不想想今晚遇到的那些孩子――我本来是准备开枪的。”
“我们决不会那么做的。你一到这里，整个街区就被我们封锁了。”约翰尼说道。
“可刚才有小孩上门呀!我都听见了!”
“噢，那是我的声音。”一个年轻的女警察说道。她的声音听起来确实像个孩子，“我穿了不同衣服来过五六次，就是怕你看出破绽。哦，安妮，你的甜饼棒极了，我全吃了。”
这时候，安妮看了鲁迪一眼。笑了起来。
“什么事，那么好笑?”鲁迪低声问。
“想到你今晚策划的这起谋杀行动，我就觉得挺好笑。”
获得奥斯卡最佳影片奖的《沉默的羔羊》使汉尼拔名声大振，不过，第一部以汉尼拔为主角的电影其实是1986年的《孽欲杀人夜》。从1986年到2007年间，《孽欲杀人夜》《沉默的羔羊》《红龙》《汉尼拔》和《少年汉尼拔》等5部电影，为汉尼拔构筑了近乎完整的银幕传奇，但是关于汉尼拔最初落入法网的经历，却一直未被提及。直到这部来自NBC的重口味剧集《汉尼拔》的出现，食人魔那段未被讲述的故事才算被补齐。
虽然剧集名叫《汉尼拔》，但叙事仍与《红龙》相似，以FBI探员威尔・格雷汉姆为中心展开，时间也从《红龙》剧情之前五年左右开始。那时威尔的工作是培训FBI的犯罪行为分析师，他有一种天赋：依据犯罪现场的信息，从犯罪者的角度感知其作案时的所思所想。因此，FBI高级探员杰克・克劳福特（Jack Crawford）经常请他帮助调查疑难案件，追踪连环杀手。但威尔的能力也给自己带来了精神方面的巨大痛苦，甚至出现幻觉。于是杰克和威尔的朋友阿拉娜・布鲁姆（Dr. Alana Bloom）请心理医生汉尼拔・莱克特来帮助威尔。当然，他们还不知道眼前这个优雅沉稳的男人其实是超出他们想象的恶魔。随着案件调查的深入和对威尔症状治疗的进展，汉尼拔与威尔之间产生了一种类似友情的信赖关系。威尔在不知情的情况下越陷越深，而汉尼拔则在犯罪与对威尔进行精神控制的中游刃有余。在第一季末尾，威尔终于走入了汉尼拔设计的圈套，成了凶案嫌疑犯而被捕。这时威尔才醒悟汉尼拔是一个怎样的怪物。
矛盾总爆发
该剧第一季虽然口碑很好，在IMDB上也得到了8.4的高分，可由于观众群总人数相对较少，偏低的收视率一度让人为《汉尼拔》的未来担忧。在艰难地获得续订之后，《汉尼拔》第二季在吸引观众方面拼了老命。
首先，在剧情方面，威尔虽然身在监狱，但被逼入绝境之后该如何洗清罪名，进而与汉尼拔进行直接较量，反倒比之前浑浑噩噩地被汉尼拔牵着鼻子走时更值得期待。虽然本剧主旨是完成与《红龙》的剧情衔接，但电视剧与电影不同，还要呈现更细腻的人物关系。其中与主线剧情关系最密切的就是汉尼拔与威尔的关系，从第一季的友情转变成了第二季的对抗，威尔的潜能是否能够爆发，汉尼拔对威尔的失控是否意味着食人魔唯一友情的破碎，这些都是观众急切想要知道的答案。把笔墨用在人际关系，而非推理探案上，也是本剧的聪明之处。尽管这也引来了一些争议―影迷中一派认为汉尼拔与威尔的同性友情刻画得过于暧昧，而另一派则乐在其中。但无论如何，魔性与人性的冲突，加上两位主演精湛的表演，都让第二季二人的直接碰撞变成重要的看点。
今年，天津市启动实施百万技能人才培训福利三年计划，按照普惠实用、就业导向和政府购买服务的原则，建立面向城乡全体劳动者的普惠性培训福利制度。通过实施政府培训补贴和津贴，鼓励和引导职业院校、培训机构和企业，重点面向45岁以下企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动力，开展以“职业培训包”为主要模式的职业技能培训，加快培养急需的技能人才。到2017年，天津市将投入34亿元资金，通过有组织的培训和自学，使120万人取得相应的职业资格证书，持有国家职业资格证书的人员增加到276万人，占技能劳动者的比例提高到70%以上，培训福利计划将覆盖城乡所有劳动者。
天津市职能部门每年将对全市职业培训需求情况进行调查，并将调查结果制定成《职业市场需求程度及培训成本目录》，向全社会公布。根据市场需求程度给予培训成本一定比例的职业培训补贴，紧缺程度越高，补贴的比例越高。其中，补贴比例最高为100%，最低达80%。实施培训福利计划坚持政府主导下的普惠性原则、培训参与方均受益的共赢性原则、以国家职业资格证书为依据的标准性原则。按照以上原则，企业组织职工带薪参加脱产、半脱产培训，按照取得的职业资格证书等级，企业和职工可各享受50%的培训津贴，除培训、考试等费用补贴外，个人还可按每人每课时6元的标准获得生活费补贴。
培训福利计划将面向4类人群：一是企业在职的中、青年职工，重点开展以中、高技能为主的技能提升培训，三年安排61万人；二是天津市农村适龄劳动力，重点开展转移就业技能和农业实用技术培训，三年安排27万人；三是院校学生，主要推行学历和职业资格“双证书”制度，三年安排20万人；四是失业人员，以职业转换和技能提升为主，重点开展定向和订单培训，三年安排12万人。企业职工、失业人员、农村劳动力、院校学生参加《职业市场需求程度及培训成本目录》所列职业和等级技能培训，可享受培训费补贴、鉴定费补贴、职工培训津贴、生活费补贴、实习补贴、师资培训补贴等。职业培训相关补贴津贴等将实行“后付制”，即参加培训人员考取相应国家职业资格证书后方可领取培训成本补贴、津贴。
一是加强人才工作政策体系建设，夯实人才创业创新基础。以人才政策为导向，积极研究制定《*区创新型人才培养规划》，完善人才政策体系，发挥人才政策的激励机制。积极开展“*区杰出创新人才评选”等系列活动，营造良好的人才创业创新舆论氛围。发挥区内区外人才合力，着重抓好区外*人才有关工作，做好高层次人才和创新型人才的引进工作。探索建立科学的人才评价方法，更新全区人才资源库，有效盘活人才存量，切实提高人才增量。
二是加强人才引才引智交流体系建设，构筑人才创业创新平台。充分发挥*中心区人才市场在人才配置中的基础性调节作用，畅通网络引才途径，组织开展网络招聘活动。发挥人才公司、猎头公司和其它各类人才中介机构的桥梁和纽带作用，畅通人才引进绿色通道，外出引才，借脑引智，做好组团赴外地引进各类急需紧缺人才和创新型人才。除了参加市里统一组织的赴外省招聘人才活动外，计划自行组织1至2次的赴外省招聘高层次人才和创新型人才活动。继续抓好研究生实践基地建设，密切校企联姻，深化产学研合作。着力推进企业博士后科研工作站建设，在已有3家企业博士后科研工作站的基础上，积极筹建1家国家级博士后科研工作站和1家省级博士后科研工作站，引进高端创新型人才，开发各类技术创新项目，通过创业创新为社会创造更多的物质和精神财富。
三是加强人才发展培养体系建设，激发人才创业创新动力。树立人才统筹开发观念，统筹开发不同产业、不同行业人才，统筹开发不同所有制人才，统筹开发城乡人才，统筹开发各层次人才，充分利用各类基地资源，采取传帮带的方式，培养青年科技后备人才，定期选派发展潜力较大的青年科技人才到基地工作和进修，鼓励企业将各类人才输送到国外知名高校和科研院所进行中长期的研修深造，全面提高各类人才综合素质，提升企业核心竞争力，增强企业发展的后劲。加大创新型和技能实用型人才培养和使用力度，进一步完善创新型人才培养体系，努力营造有利于创新型人才脱颖而出的社会氛围。
四是加强人才社会服务体系建设，优化人才创业创新环境。全面推进*区首期人才公寓二次安置销售工作，充分运用政策杠杆，在人才公寓申购等发方面向引进的创业创新型人才倾斜。积极研究在创新型人才聚集的郊区新建人才公寓项目，更好地实现创新型人才就近就地安居。建立人才诚信制度，创造诚信创业空间。探索建立人才诚信档案制度，创建《人才诚信档案卡》。从各方面关心爱护人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心、舒心、放心地开展工作。
二、以推进服务型政府建设为目标，切实提高公务员队伍能力建设，不断深化各项人事制度改革
一是继续巩固和深化公务员绩效评估成果，扎实推进公务员队伍能力建设。将公务员绩效评估结果作为确定公务员年度考核结果的主要依据，与其奖金、奖惩等紧密挂钩。对绩效评估结果不佳的公务员，实行离岗培训制度，对连续两年绩效评估为差的公务员予以辞退。以此规范公务员行政行为，提高办事效率，切实提升公务员队伍的综合能力。认真贯彻《*省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》精神，制定出台实施方案和相关配套措施，严格按照文件要求，切实做好我区部分事业单位参照公务员管理申报等相关工作。做好公务员和事业单位工作人员招考录用等相关工作。做好20*年全区机关招考录用公务员和事业单位工作人员的相关工作。
二是切实加强机构编制管理，全面推进事业单位改革进程。贯彻《*省事业单位岗位设置管理实施意见》，在全区范围内全面推行事业单位岗位设置管理工作。加快推进事业单位人员聘用制度改革，认真执行聘用制度的有关政策规定，严格履行聘用合同，切实保障单位和职工的合法权益。加强机构编制管理，巩固机构改革成果。对各镇、街道的事业单位统一进行变更、注销、登记。
三是做好20*年我区接收安置军队转业干部和随调家属的工作。继续做好我区部分企业干部的解困和稳定的协调工作。
四是深化分配制度改革。认真落实清理津补贴的有关规定。抓好非公有制企业试行工资集体协商制度的推广工作，加强对企业工资总额的宏观调控和微观管理。探索建立企事业经营管理者和科技骨干收入分配的激励机制。
三、以扩大就业落实政策为动力，大力促进就业和再就业
一是以《就业促进法》颁布实施为契机，切实加大对《就业促进法》的宣传工作力度。
二是扩大就业岗位，解决就业困难人员的再就业问题。做好城镇失业人员特别是就业困难人员、城镇新增劳动力特别是大中专毕业生、农村转移劳动力特别是被征地农民的就业工作。抓好就业再就业优惠政策的贯彻落实，发挥再就业资金效益，不断提高再就业政策的实施效果。继续举办面向全区下岗失业人员和被征地农民的再就业洽谈会，全年举办至少二次大型就业再就业洽谈会，加快城乡统筹就业步伐，切实提升就业服务质量，实现劳动力供求信息共享。
三是进一步完善高技能人才培养体系，建立健全的再就业培训机制。突出重点，实行科学有效的高技能人才培训模式。积极开展职业技能鉴定工作，大力推行国家职业资格证书制度。深入开展外省来椒务工人员的技能培训工作，继续做好下岗失业人员再就业培训工作，提高培训的针对性、实用性和有效性。
四是做好劳动力市场信息网络建设二期工程的实施工作。根据劳动保障“十一五”规划和“新三化”建设的总体安排，不断健全和完善市场就业机制，充分发挥市场配置就业的主导作用，为下岗失业人员、被征地农民和农村劳动力转移就业搭建平台，提供高效、便捷的服务。积极做好二期劳动力市场信息网络建设，方便群众，使更多的求职者从中受益。
四、以健全社会保障体系为重点，不断增强社会保障能力
一是扎实推进社会保险费“五费合征”工作。全面实行参保登记、征收机构、征缴基数、征缴流程和数据信息统一的社会保险费征缴模式，基本实现社会保险费征缴制度化、法制化和规范化。
二是不断扩大养老保险覆盖面，逐步做实个人账户。进一步完善养老保险关系转移、衔接的政策措施，妥善解决参保人员流动时养老保险关系的接续问题。积极探索城镇居民养老保险制度，解决原城镇集体企业未参保职工的生活保障问题。
三是继续扩大基本医疗保险覆盖面，抓好规模以上民营企业和灵活就业人员参保，着力推进城镇居民基本医疗保险制度建设。完善相关配套措施，妥善解决城镇居民的医疗保障问题，维护人民群众的基本医疗保障权益。
四是着力巩固并扩大工伤保险扩面成果，完善商贸住宿餐饮等行业参加工伤保险办法，确保工伤保险扩面参保人数达到16万人目标任务的完成。进一步扩大失业、生育保险覆盖范围。
五是继续做好对参加城镇职工基本医疗保险的企业退休人员免费健康体检工作，保障全区企业退休人员的身体健康。
六是深入推进被征地农民基本生活保障制度建设，努力实现新增的被征地农民“即增即保”。进一步完善被征地农民基本生活保障制度，配合上级有关部门研究制定相关政策，实现新老制度的平稳过渡。积极探索农村养老保险新机制，逐步实现社会保障从城镇为主向覆盖城乡转变。
七是进一步完善社保基金管理规章制度，严格执行社保基金财务会计制度，切实加强对社会保障基金的监督管理。
八是加快信息化建设步伐。落实相关资金，全面推进“金保工程”，建立网络互联、信息共享、安全可靠的就业和社会保险信息服务网络，整体提高就业的服务功能和社会保障的保障功能。
五、以规范劳动关系为根本，进一步加强劳动管理监察工作
一是加大对《劳动合同法》的宣传和培训工作力度，进一步规范劳动合同的管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，切实保护劳动者的合法权益。
二是认真贯彻《国家劳动保障监察条例》和《*省劳动保障监察条例》，抓好劳动保障监察工作规范化达标考核工作。
三是深化劳动用工专项整治行动，加强对农民工工资支付的监督管理和执法监察。继续加大执法力度，开展以打击非法使用童工为主要内容的“春苗行动”和以清欠民工工资为主要内容的“春雨行动”。加强日常巡查，举报专查、突击检查和专项整治，治理各种违法违规行为。
四是以《劳动争议仲裁法》颁布为契机，认真做好劳动人事争议处理和人事劳动保障工作。完善劳动关系协调和劳动争议预防和调解体制，积极推行企业劳动保障诚信制度，切实保护劳动者合法权益。依法及时公正处理好各类人事劳动争议案件，实现仲裁工作高效、公正与人性化的有机结合。
五是加强人事劳动保障工作，实现工作制度化、规范化。
近日，富士康宣布计划在哈尔滨哈南工业新城投建机器人产业园的消息。本刊记者了解到，富士康正积极加强自动化生产，来应对中国大陆的工资上涨。目前，它已与哈尔滨经济技术开发区达成合作意向，将参与在哈南工业新城打造机器人产业园区。其中，富士康计划在当地生产机器人，主要用于富士康代工工厂中喷涂、焊接、装配等生产制程。位于哈尔滨的哈尔滨工业大学是中国主要的机器人研究机构之一。
富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭此前曾多次表态，将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作，并表示希望到2014年打造100万台机器人的生产大军，以降低工厂对人力的需求。去年年初，他在考察富士康晋城科技工业园区时即证实，富士康启动了“三年内造百万台机器人”计划。
近年来，富士康因劳务冲突、工人跳楼自杀、工厂事故、工作环境恶劣以及用工问题饱受指责。再加上大陆劳动力成本的一再提高，使郭台铭不得不思索新的制造业发展模式。
有业内人士向本刊记者表示，在利用机器人部分取代人工后，富士康将真正开始将全球水平的制造规模、制造能力以及产业链结合起来，这将对提升其全球竞争力大有裨益。
然而，富士康的处境也反映出了目前多数代工企业的困境。一直以来依赖于代工客户的模式势必难以长久持续，代工企业需要谋求自主设计。HTC和华硕等企业近年来就一直在坚持代工业务与自主品牌产品的同时发展，但这其中也有矛盾，因为这意味着他们必须与自己的客户展开竞争。
此外，处于上游代工领域的台积电近来也不断加大研发投资，其今年的研发投资金额预计将达15亿美元。台积电董事长张忠谋就表示，今年预计投入研发的科学家和工程师也将增加至4200人。
代工巨头们的重心转变，体现了当前全球制造产业面临的新战略格局。随着智能制造，特别是3D打印等新兴制造方式的兴起，全球众多制造企业都在有计划地寻求应对这场新产业革命的举措。而染指工业机器人产业的也不止富士康一家。据了解，华为、中兴通讯等企业均在购买机器人以应用于流水线生产。
有分析指出，智能制造模式的兴起正成为改变整个产业格局的新产业力量。
代工瓶颈日显
过去20年间，郭台铭不断壮大其代工帝国，鸿海的代工产品更是触角广布。然而，代工利润日益微薄，加上各项成本的高企，这些因素都迫使郭台铭必须做出改变。
此外，富士康在今年4月公布的今年第一季度报告显示，其第一季度的收入与去年同期相比下降了19.2%，原因是其主要客户苹果减少了iPhone和iPad的订单。
此外，近年来富士康多次受到环保组织、劳工组织的调查，称其存在污染环境、苛刻劳工、员工跳楼等问题。这些负面影响也是促使其向自动化领域发展，用机器人代替普通工人的一大原因。据称，在引入机器人的组装线，人工数可从20-30人缩减至5人，所要做的工作也仅是按下按钮，操控这些机器人，工人的工作强度可望得到大大减轻。
事实上，富士康当前的处境也是目前台湾代工企业的困境。台湾电机电子工业同业公会副总干事罗怀家对此指出，台湾公司一直以来依赖于代工业务和外包业务，现在必须做出改变，“我们需要着眼原创设计制造，直接满足消费者的需求。”
NPD Display Search的研究数据显示，2012年全球LCD电视需求量较上年下降1%，全球电视总需要量较上年下降6%。此外，IDC给出的数据显示，全球PC出货量在2013年第一季度同比下滑13.9%。而台湾作为全球最大的彩电和PC代工基地，这里的很多代工企业利润出现大幅下滑。
而HTC和华硕等品牌制造企业，尽管他们也想实现代工业务与自主品牌产品的同时发展，但若果真如此，他们就必须与自己的客户展开竞争。
业内人士指出，接下来郭台铭的首要任务是要替鸿海找出永续经营的营运模式，挣脱出代工毛利不断减损的泥淖。
而此番上马的机器人项目也从侧面体现了郭台铭的变革决心。按照其规划，未来3年内富士康新增的100万台机器人将用来完成喷涂、焊接、装配等工序上简单重复的工作，既可取代部分人工，又可提高劳动生产率。郭台铭还表示，在5-10年内，大陆将出现首批完全自动化的代工厂，并最终在数年内通过自动化消除简单重复性的工序。
不过，业内也有观点不太看好机器人项目。中国家电营销委员会执行会长洪仕斌就认为，鸿海现阶段使用机器人成本太高，但从中可以看到未来制造产业变革的方向。从传统制造业角度看，机器人项目也是从制造迈向“智造”的一小步。
从制造到“智造”
利润微薄的代工制造模式不是长久之计。
在上游的芯片代工领域，另一台湾代工巨头台积电早已意识到这一点。近年来，张忠谋不断增加研发投资金额，增加自身的科研含金量。就在不久前，他还宣布今年的研发投资金额将达15亿美元，年增逾1成。据悉，台积电持续扩大研发投资，今年研发投资金额将投入逻辑先进制程及成熟制程开发。
而富士康有意向自动化领域发展的尝试，对于整个制造业的升级或许也是一种启示。有业界观点认为，自动化生产线以及机器人的引入，在大大减轻工人劳动强度的同时，更具有便于管理且能有效提升生产效率等优点。
据本刊记者了解，染指工业机器人产业的不止富士康一家，国内外都存在这样极具代表性的企业，涵盖了汽车制造、电梯、摩托车及数控系统等诸多领域。据了解，华为、中兴通讯等企业均在购买机器人，应用于流水线生产，并有计划在未来进一步增加机器人的使用量。
据统计，我国工业机器人数量仅为日本的10%和德国的25%，市场空间广阔。而在过去5年，我国工业机器人行业复合增速约30%。业内人士由此预计，未来两到三年后中国机器人产业或将出现爆发性成长。
工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。下面是小编整理的关于个人工作计划及目标万能，欢迎阅读!
个人工作计划及目标万能1作为初入公司的会计员，我将尽力做好公司日常财务核算工作，加强自身财务管理能力，积极推动规范管理和加强财务知识学习教育。努力使自己做到财务工作长计划，短安排。使公司20x年财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订个人财务工作计划：
一、加强财务知识学习，在新的一年里，我要继续加强财务知识学习教育，了解财物新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。并及时向领导汇报学习情况。
二、加强规范现金管理，做好日常核算：
1、我将根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、我在做好本职工作的同时，要积极处理好与其他部门同事的协调关系。
3、做好正常出纳核算工作。
我会按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、我会按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作
三、按照工作措施，使公司财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里，我会继续加强自身学习，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
个人工作计划及目标万能2为加强生产工作的管理，稳定产品质量，控制各项指标，降低生产成本及各种消耗，杜绝安全事故发生。严格遵照公司整体部署和要求，使生产各项工作顺利开展，作为生产主管，我对年车间工作做以下计划：
一、落实规章制度，严格安全管理
"安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹"，安全生产是一个公司常抓不懈的工作，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决，尤其对浸出车间进出管理制度方面，要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进车间参观，须专人陪同，讲明应遵守的各项制度及注意事项。要定期举例安全消防培训和消防演习，使职工具有强烈的安全意识，要教育引导职工遵守操作规程，不得违章操作，严格遵守安全管理制度。
二、加强劳动纪律，促进管理工作
要稳定正常生产，杜绝违章违纪现象发生，首先要加强劳动纪律的管理，使管理制度化、规范化，要求职工严格遵守公司及生产部各项规章制度，减少违章违纪现象发生。对于个别违反制度，不服从管理者，都要及时给予处罚，并有针对性的培训和教育，情节严重者要坚决辞退，绝不手软。让班组长以上管理者起到带头表率作用，使员工具有良好的工作作风，从而保证车间各项工作顺利进行。
三、保证设备维修质量，提高运转率
为保证设备维修质量，要加强维修工及操作工的责任心，把车间设备维修落实责任到人，制定巡回检查制度，做好检修记录，对于维修不及时或达不到要求而耽误生产者，要给予经济处罚，从而督促员工维修好每一台设备，提高设备运转率。
四、降低生产成本，节约消耗
由于茶叶市场竞争激烈，在生产内部加强管理，降低生产成本，使产品价格在市场中占有优势，因此要杜绝车间内部浪费现象，减少配件更换次数，节约利用废旧材料，节省各种原辅料消耗，努力降低生产成本，做好节能减排工作。
五、稳定产品质量，提高合格率
"质量就是效益、质量就是生命"等理念都深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验。"今天的质量"就是"明天的市场"，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能不断的扩大市份额，创造出更好的效益。
产品质量的好坏，将直接影响到市场销路、产品价格及公司的声誉，因此，要把产品质量作为今年生产一项重要工作来抓，及时根据生产数据调整操作，针对生产具体情况加以分析，采取有效措施及时调整，努力提高产品合格率。
六、制定工资分配方案，发挥工作积极性
今年公司制定了新的工资考核办法，已体现了多劳多得的分配方式，收到了一定的效果。但在奖优罚劣、激励机制方面还不够细化。因此，要制定合理的、细致的工资分配方案，要从产量、折率、原辅材料消耗、劳动纪律、出勤率、卫生等方面综合考核，要充分提高员工的工作积极性和主动性，挖掘员工潜能。
七、保证产品的安全库存
由于物资数量、价格和市场政策的变化等原因，导致供求在时间和空间上出现不平衡。为了稳定生产和销售，必须准备一定数量的库存以避免市场震荡。所以，安全的库存是保证顺利出货的必备条件。
八、控制员工流失
员工流失导致员工成本的增加，包括招聘、培训和生产效率降低的显性成本的增加，还有企业声望降低、低落的员工士气、工作流程的中断、降低客户满意度等隐性成本。因此，控制员工流失也将是今年工作的重点。
针对以前生产工作中存在的问题，生产部经过讨论分析了问题解决的办法及及预防措施，我们会将以公司利益为重、以扎实的工作作风、认真的工作态度、成熟的工作经验带入年工作中，并不断克服工作中的不足之处。在生产部依然会把安全生产、产品质量放在工作的首要位置，调动各方面的积极性，发挥我们最大的潜能，努力完成公司交给生产部的一切任务。
个人工作计划及目标万能3一、指导思想：
课堂教学是推进素质教育，提高教育教育质量的主阵地，为了适应课堂改革的要求，把新课程标准的新思想，新理念和数学课堂教学的新思路、新设想结合起来，转变思想，积极探索，改革教学，优化教学模式，构建高效课堂。
二、工作目标：
1、深入学习和领悟学科教学模式，认真钻研新教材，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的执教能力。
2、积极有效地落实学科课堂教学模式，让科学的教学模式成为实现高效课堂的手段。
3、重视对高效课堂的研究、实践，在探索、感悟、反思中不断提高自己的课堂驾驭能力，使自己成为一个学习型老师。
三、工作措施
(一)深入学习和领悟学科教学模式。
1、自主研读教学模式。
我是一名新教师，对于教学模式很陌生，学习和领悟学科教学模式，对于教学模式的解读。课堂教学中运用情景教学，充分发挥学生主体性，小组合作学习的研究、自主学习、问题解决等教学模式在科学课堂教学中的应用”。
2、学习与模式相关的教学理论。
没有理论的指导，一切都是苍白。正确的理论，让我们对教学模式的认识更加真实、更加深邃、更加准确。
3、虚心向同伴请教。
孔子说：三人行，必有我师。对于教学模式欠缺考虑、想的不周到的地方。和其他老师沟通，听取他们的意见，更加快速的领悟教学模式。
个人工作计划及目标万能41、以模式为依托，实施课堂教学。
紧扣新课程标准，以我校的教学模式为依据，在课堂教学上，教师和学生积极互动，共同发展，教学时师生相互交往的一种活动。所以在课堂教学中要“用好”教材，而不能“教好”教材，在设计教学的过程中要灵活运用教材，开发和利用校内外一切有利于教学活动的课程资源。如教学“分类”时，应充分利用校内课程资源，从学生生活实际出发，扩大取材范围，增加了学生熟悉的玩具、书、衣物等，为学生提供更广泛的思考空间，同时向学生展示“有大堆零乱物品”的场景，使学生自觉产生要收拾、整理的愿望。
从而引出课题，渗透分类思想。然后以评选“最佳小管家”作为奖励机制，让学生共同把教室里的杂物，按品种进行分类。每组选取一样后，让每组学生把小组内的物品按照一定的标准，再一次进行分类，让物品摆放得有序、整齐和美观。从而让学生感受到生活中处处存在分类，明白学习分类的必要性，使学生对学习分类知识产生浓厚的兴趣。课堂上，再通过大家齐动手整理教室，自己动手整理书包，使学生非常容易地掌握了“分类”的方法，也养成了整洁爱美的良好习惯。让学生真正感受到数学就是生活，数学就在身边
2、反思自己在模式落实中的不足。
通过在课堂上教学模式的运用，学生理解和学习的效果，反思自己的教学设计、实施不足。每天都有大量的新知识，新发现，为了创造高效课堂，更需要促使自己不断学习，不断提升自己。
3、完善自己对模式的运用。
在反思中发现问题，针对在理解和运用上出现的问题，进行改进，完善对模式的运用。
以研促改，打造高效课堂。
1、开发和利用教学资源，创造性地使用教材，为实现高效课堂打好基础。
教师要充分发挥课程资源的作用，用好资源。教材是课程资源，在新课程中，教师是教材使用的决策人，所以教师也是课程资源，教师不应照搬教材上的情境，应根据学生的生活经验、认知发展水平和已有的知识经验，创造性地使用教材，激发学生的学习兴趣，设计符合学生特点的教学内容，引导学生发现问题、解决问题。
2、结合小课题研究，探索打造高效课堂之路。
本学期我的小课题是小学数学课堂提问的有效性研究，在对此课题的研究过程时，也探索如何提高教学效率，打造高效课堂。
3、落实课堂教学模式，学习和运用新理念、新教法
,努力实现高效课堂。
打造高效课堂的今天，改变教学方法，指导学生拥有科学的学习方法。传统的教学重在教师与学生之间的互动，教师的讲授不易打动学生，导致教学的实效性差。应重视学生之间的互动学习，而这些学习方法离不开教师的指导。课堂教学要坚持以学为主，以练为主。
以学生的自主学习为主，强调学生的自主学习过程，培养学生独立完成学习任务的能力，提高学习的整体效果。这个过程中，教师始终都是教学的主导，以点拨启发为主，通过合适的形式使学生完全动起来，积极参与到学习之中，让这种主动的学习成为自己的一种习惯。课堂上学生的练习是主线，练习的形式多种多样，生生互动，师生互动。教师仅起主持人的作用，环节的导入、时间的控制、争议的评价等都可能是调动学生主观能动性的一种途径。这个环节教师应当视具体情况给予学生合理的评价，进
行适当的引导、点拨、总结，不能仅仅停留在学生层面上，总结要有高度，做到尊重学生而又高于学生。课堂教学遵循问题让学生提，概念让学生总结、规律让学生找，文本让学生读，方法让学生探寻。从而使学生的学习能力得到发展、思维能力得到提。
课改为基础教育打开了一片自由发展、蓬勃向上的新天地，使我们的课堂教学都能开辟出真正体现素质教育思想的新思路;课改让学生真正成为学习的主人，更全面地发展;让我们课堂教学更精彩，更高
个人工作计划及目标万能5一、指导思想：
认真贯彻落实教育局重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持发展观，切实转变后勤服务观念，内强素质，外塑形象，引导全体员工树立社会主义荣辱观，依靠全体员工真抓实干，开拓进取，努力提高后勤服务质量。加强财产管理，提高饮食质量和服务育人的质量。大力开展校园安全宣传教育活动，不断提高师生安全意识。努力改善办学条件，不断优化校园环境，发挥环境育人的整体功能。
二、工作目标：
1、后勤人员素质全面提高，服务意识、节俭意识、增收意识不断增加，力争师生、家长和学校“三满意”。
2、开源节流，增收节支，管好水用好电，加强文印管理，切实减少办公费用，增强工作的计划性，科学合理地安排各项工作。
3、进一步完善购物领物工作，购物有申请，日常用品、易耗品进库出库手续齐全，切切实实建好材料账，按月分类实行财产审核，杜绝浪费。
4、严肃财经纪律，规范财务管理和收费行为，合理收支，强化审计，接受监督。
严格执行收费标准，收费有公示，自觉接受社会和上级的收费检查。
5.逐步落实校园整体规划，不断优化校园环境，发挥环境育人的整体功能。
三、主要措施：
1、加强后勤人员政治理论和业务学习，提高后勤人员思想业务素养。
牢记服务育人的宗旨，切实做好后勤保障工作。后勤人员分工明确，责任到人，相互协作，团结奋进，在“主动、周到、满意”上见成效，做好服务工作，为教学服务，为师生服务，确保学校各项工作顺利开展。进一步完善后勤人员的岗位职责，不断提高后勤队伍整体素质。
2、进一步开源节流，管好水用好电，减少浪费，加强校园文化环境的动态建设，为师生创造一个良好的生活环境和学习环境。
3、严肃财经纪律，严格财务管理，确保经费专项使用，保证教育教学的有效投入。
完善报帐工作制度，统一管理好财务帐目。加强财务审计工作，自觉接受监督，确保有限资金的使用效益。规范收费行为，确保该收的要收，并做好收费管理工作，实行收费公示，及时逐项如实进行收费卡登记，接受社会和学生家长的监督，坚决制止乱收费。
4、不断改进食堂工作，努力做到使每一个在校用餐师生都满意。
5、加强学校安全保卫工作，门卫对非本校人员的来校要查清，无关人员一律不得进入校园。
值班人员要加强值日和晚间的巡查工作，关锁好对外的门和窗，食堂值班人员要关好水、电、气，责任明确，值班到位。
一个投资不到10万元，店面面积不足30平方米，员工平均文化水平仅为初中，以擦鞋、洗鞋、修鞋为主要服务项目的小小擦鞋店，竟然开创了店面员工人均业绩近万元的神话，这是998店全体员工共同努力、辛勤工作的结果，更是该店严格参照公司指导，深入执行标准化管理创造的神奇。
店面形象有标准
“人靠衣装马靠鞍”，店面亦然。美观整洁的店面形象是顾客与品牌、店面的第一次亲密接触。权威调查显示，决定陌生顾客是否走进店面的时间仅需3秒钟，正可谓一念之间；而在这短暂的3秒钟内，顾客是否走进店面80％的因素取决于店面形象。没有第一次的走进，也许就此擦肩而过了。相反，也许正是店面形象一念之间的心动，就能成就一个永远忠诚的顾客。由此可见，良好的店面形象对于良好的店面经营起着多么重要的作用，形象代表了店面面对顾客的表情――欢迎抑或拒绝。
翰皇998店正是深刻领悟了此商业定律，在店面形象上花尽心思。标准的企业黄黑色调组合典雅大气，给人庄重又时尚的亲切感。宽敞的玻璃门及开放式的橱窗展示，不仅给顾客明亮舒适的视觉空间，而且，站在街道和门外，就可以轻松诱见店内设施、产品陈列与布局，极好地展示了店面产品与服务，为顾客的光临做了隐性的诱导。店内布置高雅大方，物品摆放整洁有序，员工着装统一，精神焕发，真挚热情，所有的一切都让顾客触目舒心，很自然地就被带入翰皇苦心营造的舒适享受氛围中来，情不自禁想要体验一下店面的服务。
正是这样的店面氛围营造让998店每天都有大量新的顾客走入，并不断变为长期顾客和会员，实现店面业绩稳步增长。
服务流程有标准
连锁企业最重要的识别就是统一，而统一的关键在于标准化。标准化不是简单地提供一个统一的操作模式，而是通过永远一致的高标准要求，给予顾客一个永不变质的品牌承诺。它让顾客对品牌放心、信赖，进而依赖，最终形成高度的忠诚。
翰皇公司的标准化体系不断在完善，尤其针对店面管理的标准化流程越来越全面、越来越严格、也越来越易操作。
998店在公司的指导下，始终坚持标准的会员卡使用制庞始终坚持标准的礼貌用语，做到热情接待，热心服务，详细解答，热情欢送；始终坚持标准的护理流程，五种产品十道工序，处处细心，步步当心，让顾客时刻满意；始终坚持标准的接存付鞋流程，做到接鞋快捷，存鞋有序，付鞋准确，不让顾客多等一分一秒；始终坚持标准的处理流程，修鞋、洗鞋绝不偷工减料，再细小的活也认真对待，充分展示店面专业、精湛、力求完美的技术与敬业精神。由于做到了这些，998店的修鞋与洗鞋业务占有量大幅上升，尤其是洗鞋，甚至成为店内营业额最大的项目；由于做到了这些，998店的会员顾客迅速增长，短短1年多就达到五千余人，这充分体现了消费者对于998店和翰皇品牌的充分信任。
员工管理有标准
标准化管理的基础是制订统一流程，而员工是标准化的载体。统一培训，严格执行，始终保持良好的员工形象、精神面貌和服务素养，是保证标准化服务的第一要素。
998店坚持每天按公司标准开晨会。将企业文化纳入晨会口号，培养员工的凝聚力；唱有感染力的企业之歌《擦亮人生》，使员工兴奋起来。店面每月都根据实际情况与预测，制定当月销售目标，并合理分解到每一天，每一个员工。在每天的晨会上，主持人会鼓励员工报当天的营业目标，并当众大声地喊出来，有目标就会有动力，有精神。正是这种精神激励与目标管理让每个员工都充满激情，并在个人业绩的不断攀升中顺利实现了店面业绩的增长。
在具体服务过程中，998店还在公司指导下对员工服务提出了一系列更具体的标准：
员工着装。整齐划一的工装能充分展示店面良好的形象，让顾客感觉到店面是专业的服务场所，人员更是专业人士，在无形中提升公司和店面在消费者心目中的地位，顾客会很放心在店面消费。所以，无论什么理由，时间多么的紧张，只要是店面员工，就必须着工装上岗。
服务速度。这主要是指在为顾客服务、办理相关业务时的速度，特别是顾客送鞋和取鞋时的服务水平。熟练而流畅的接待流程代表着专业，对顾客时间的尊重。但这一点往往是在经营过程中最容易被忽视的问题。998店严格要求每个员工必须熟练工作流程，提高工作效率和速度，它直接影响到店面和品牌在消费者心目当中的地位和形象，进而影响店面业绩。
员工技能。必须培养店面员工成为岗位能手，能为顾客提供优质、满意的服务，能解决顾客关心的问题，能以优秀的技术和良好的服务为顾客带来更多的顾客。
精神风貌。店员的精神风貌、谈吐同样是店面形象提升的重要因素。好的精神风貌、谈吐无形中会给顾客带来一定的影响。它可以体现出一个店面的档次、服务水平等诸多方面，这也是影响店面形象的重要因素之一。因此，998店提出无论顾客怎么对我们，我们都应礼貌对待，强化“顾客永远是对的”的服务行业准则，并以此要求每一个员工随时保持积极乐观、热情文明的精神风貌。
顾客投诉处理。任何的服务行业都会遭遇顾客的不满和投诉，不论这种投诉是因为顾客的过于挑剔还是在服务过程中无法避免的失误，重要的是，面对投诉的时候，如何处理。998店始终秉承“没有投诉，就没有进步”的积极态度，提出如果有顾客投诉，必须在第一时间与顾客协商。翰皇的原则是对顾客的不满绝不视而不见，对顾客的投诉绝不拖拖拉拉，让有意见的顾客在第一时间得到回应和解决。通过有效的投诉处理，不仅为店面避免了很多工作失误，更得到了顾客最大限度的理解与支持，获得了更高的认可与回报。
当然，在所有标准的执行过程中，一个严厉的组织者和监督者至关重要，就是要有一个合格的好店长。998店长的敬业精神远播全国各地的分店，她视店面如自己的家，兢兢业业，任劳任怨，关心员工，爱护店面的设施和物品，严格管理，又不缺乏灵活，深受店员尊敬和爱戴。最重要的是，在店面日常管理中，她能以身作则，将标准工作流程严格切实地落实下去，时刻提醒和监督店面员工做好标准服务和管理经营，保持高品质服务始终如一。
创新经营是标准化管理的延伸
创新是发展的动力，标准化不代表墨守成规，一成不变。没有创新，企业会像死水一潭，具体到每一个门店，在经营细节方面，也同样需要创新的思路，以便于更好地为顾客提供服务和进行门店管理与经营。
2010年5月26日。初夏已经来临，天气逐渐变得炎热起来。宜宾县城某中学校园里，高三学生备考正酣，圆梦前的最后冲刺令他们痛并快乐着。而对高考颇不以为然的李进在自习课堂里无所事事，一心只想找点乐子打发无聊的时间。
突然，前排女生张小林脚上的一双绣花鞋引起了他的注意。绣花鞋乖巧好看，一只穿在脚上，一只放在脚边。跷着二郎腿的张小林正复习功课，没穿鞋的那只脚像踩着音乐节奏一样，轻轻地抖动着。
万般无聊的李进打起了绣花鞋的主意。他悄悄地伸出自己的右脚，用脚尖一点一点地把那只绣花鞋钩到自己跟前，再使足猛力，一脚把绣花鞋踢到前排同学王江的脚边。几乎是条件反射，看见眼前突然冒出一只绣花鞋的王江，想也没想就顺势又把那只绣花鞋猛踢了出去。顿时，教室里沸腾起来。几个男生抢着去踢那只绣花鞋，激烈的“踢鞋比赛”引得整个自习课堂哄堂大笑。回过神来的张小林，光着那只没穿鞋的脚，来回几趟才好不容易从“赛场”抢回自己的绣花鞋。满脸怒气的张小林狠狠地瞪了王江一眼，恨恨地穿上鞋重新回到自己的座位。
下课后，余怒未消的张小林找到李进、王江理论，被老师及时制止。而遭到张小林斥责的王江自觉委屈，很不服气。于是，在中午去食堂打饭的路上故意拦住了拿着碗筷的张小林。两人再次发生口角，出言不逊的王江一边对张小林骂着“你就是一个有爹生、没娘养的臭女人”，一边挥舞着拳头去打张小林的头。张小林本能地躲避，并顺势将手里的瓷碗扣向王江的脸。没想到，一刹那间，王江那张白皙的脸上被瓷碗的边角生生地拉开一条长长的口子，殷红的鲜血突突地直往外流。惊恐的王江下意识地捂住受伤的脸，发出一声惊人的惨叫……
很快，张小林伤人案由宜宾县公安机关介入侦查，并于2010年7月30日移送该县检察院审查。
面对花季少女“涉嫌故意伤害罪”的案情，宜宾县人民检察院以高度的责任心投入审查工作。考虑到张小林、王江均是不满18周岁的高三学生，该院决定组织当事人双方进行诉前刑事和解。
8月上旬，酷暑难耐。张小林故意伤害案的承办检察官将双方当事人及其法定人、辩护律师召集一堂，围绕和解不诉探寻解决方案。然而，和解之路出师不利。双方当事人固执己见，针锋相对。加害方张小林及其父母始终坚持认为，伤害事件因受害人王江而起，其伤害行为是对王江拦路挑衅、侮辱，“忍无可忍”的情况下实施的“正当防卫”。 而受害人王江一方则强硬地提出，由于伤害事件使王江身心受到重创，张小林不仅要当面赔礼道歉，还必须依照八级伤残的赔偿标准给予8万多元的经济赔偿，否则，将毫不犹豫地张小林。
如此情形下，刑事和解不可避免地陷入僵局，双方当事人没能达成和解。无奈之下，宜宾县人民检察院只得依法对张小林提起公诉。
女大学生面临牢狱之灾
九月的天空，特别晴朗，清爽怡人。翘首以盼的高考成绩揭晓，张小林被雅安职业技术学院录取，王江则顺利考入某师范专科学校。然而，这样的好消息却没有带给张、王二人多少喜悦。昔日英俊帅气的王江，白皙的脸庞上赫然刻着一道细长而酷似虫子般的伤疤，自信全无，甚至羞于见人，不敢说话。而手捧着录取通知书的张小林，却愈加地感到雪上加霜。三年的拼搏努力即将被这场官司化为泡影，录取通知书马上会变成一张废纸，绝望不可阻挡地从她的心底慢慢升起。
张、王二人的情形一直是检察官们心底放不下的石头。为进一步争取和解的机会， 2010年10月27日，宜宾县人民检察院向法院提请中止审理，至寒假恢复审理，被法院采纳。与此同时，承办检察官对该案采取了严格保密措施，并坚持对张、王二人进行跟踪帮教和心理疏导。他们希望通过自己的努力让张、王二人迅速成长，直到化干戈为玉帛，都有一个美好的未来。
进入大学校园后的王江，生怕引来嘲笑，变得沉闷、孤僻，总是形单影只地埋头学习。获得入学资格的张小林成天忐忑不安，往日活泼的身影没有了，变得异常脆弱、敏感，时常一个人呆呆地伤心哭泣。想到来之不易的大学生活随时可能终止，她不止一次绝望地想到了死。可是，她的心里，还残留着一丝希望，那就是承办检察官罗家雄从不间断的关心和问候。
张小林强烈的情绪波动，无时无刻不牵动着罗家雄的心。他真的担心该案一旦成功，将毁掉这个少女的一生。于是，罗检察官大胆地将张小林情况向检察长毛兴刚专门汇报。了解详情后的毛兴刚愁眉紧锁。片刻后，他果断决定，要不遗余力地促成双方刑事和解，挽救张小林。
承办检察官反反复复地与双方家长沟通、协调经济赔偿。功夫不负有心人。2011年1月25日，新年将至，王江一方终于同意将赔偿金额从8万元降至5万元。这是个令人振奋的消息，检察官们暗暗地松了一口气。可是没想到，紧接着，张小林父亲的一番话令大家刚刚舒展的心又重新收紧：“我家穷得叮当响，就是砸锅卖铁也拿不出5万元哪！我是一千个、一万个不愿意让女儿去坐牢，可是我没钱啊……”说着说着,老人气得捶胸顿足，当场号啕大哭起来。
检察长毛兴刚痛苦之余不死心。第二天，他就急急忙忙地带着罗家雄等人来到张小林家看个究竟。几十平米的一间小屋，客厅、厨房和卧室一体连接。除了睡觉的床，吃饭的桌子、凳子和简单的锅碗瓢盆，家里没有一样值钱的东西。张小林上大学的费用也全部靠贷款支付。难道真的眼睁睁地看着她走进监狱？检察官们真的不想放弃啊！
2011年1月28日，农历腊月二十五，毛兴刚带着罗家雄等人自费购买了鲜花和水果，与寒假中的张小林一同来到王江家中赔礼道歉。痛哭流涕的张小林一再恳请王江及其家人的原谅，并坚持要求以为王江家做家务的形式来抵偿5万元的经济赔偿款。春节后，张小林还主动与罗家雄检察官联系，参加社区的义务植树活动、街道卫生打扫等公益活动。张小林用实际行动在改正错误，罗家雄将这一切都悄悄地告诉了王江父母。人心都是肉长的。精诚所至，金石为开。王江父母原来坚硬的心慢慢变得柔软起来。
检察官不离不弃筹集赔偿款
谅解归谅解，没钱治伤，王江的脸怎么办？刚刚动了恻隐之心的一对父母面对现实无计可施。
