时间：2022-02-06 05:30:25
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇建筑技术施工员工作，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
合作基础
校企合作的基点在于校企双方找到恰当的利益点，只有双赢的合作才是可持续的。职业教育的特点要求建筑装饰工程技术专业寻求行业企业提供支持，同时建筑装饰行业企业自身发展要求学校建筑装饰工程技术专业提供人力支撑。
1. 职业教育的特点要求寻求行业企业提供支持
职业教学与传统教学对成果的侧重有所不同，职业教学强调产品开发、作品创作、产业创新；建筑装饰行业快速发展，尤其是装饰材料的不断更新，校内基地难以应对。而校外基地能够提供全景的、实真的实训条件，可以有效弥补校内基地的资金投入、更新等不足。
2. 行业企业的发展要求学校专业提供人力支撑
“十二五”期间，乌海市将全面落实科学发展观，按照“加快两个转型，打造区域中心城市”的战略要求，以“重环境、调结构、创新富民”为主题，更加注重民生保障和改善，更加注重产业优化和升级，更加注重城市建设和管理，更加注重文化和旅游发展，更加注重生态和环境保护，但是由于乌海市职业教育滞后，难以满足企业生产和产业升级需要。从乌海当地建筑装饰装修企业情况来看，可以分为三类。一类是外地进驻乌海市的分公司，这些装饰公司相对实力较强，设计施工队伍齐全，在乌海本地装饰市场占有一席之地。二类是乌海市本地企业，这些可以说是乌海市区的装饰公司里面的明星企业，具有较强的市场竞争力。三类是小型公司，数量多，但设计施工力量相对薄弱，业务不够稳定。乌海市隆发装饰有限公司属于上述的第二类企业，集装饰设计、施工、材料销售于一体，具有良好的社会声誉。公司在快速发展过程中，急需专业人才支撑，热切希望与学校合作。
合作途径
1. 联合成立研发中心，促进产研合作
乌海市装饰装饰设计研发中心是由乌海市装饰装修协会、隆发装饰有限公司和乌海职业技术学院建筑工程系研究人才培养方案。主要面向乌海地区及周边高端建筑装饰设计市场，引领当地装饰设计时尚，提升乌海华装饰行业设计水平，为地方装饰行业的发展起到推动作用。学院委派专业骨干教师负责运作，并负责基地学生实训管理。另外，选拔优秀学生参与技术服务。研发为师生参与技术服务、校企产研合作搭建了平台。
2. 采用工作室制，兼职教师参与指导
参照公司运作模式，将学生分成若干个学习小组。每个组安排公司专业技术人员及学院专业教师担任实训指导教师，负责本工作室学生的实训开展。每个组10名学生，保证充足的指导，增强实训效果。学生真枪实弹地进行实训，改变学校里“假题真做”的模式，学生学习积极性提升。工作室小组协作，以好带差，相互学习，共同进步，培养学生的团队精神和合作意识。
实践效果
1. 设计、材料、施工一体化实训，教学内容更具实战性
学生在学校里把每次设计课题仅是当作作业来做，态度不够认真、积极，有些学生甚至是应付。而现在在实训基地，是在完成指导老师布置的实际工程项目内容，做好了便能够付诸于实施的设计，真正能够做到零距离实训。学生能够接触到承接业务、客户洽谈、现场量房、方案设计、与客户沟通、材料确定、合同签订及施工管理等各个环节。由于学校内部条件限制，只能侧重于设计方案的训练，建筑装饰材料和施工等教学效果不理想。而在实训基地有设计中心、装饰材料展示中心，学生可直接参观装饰材料，并可向业务员了解材料知识。另外，基地安排学生到施工现场参观学习，了解施工工艺和施工组织与管理。
2. 增强学生对企业认可度，为学生就业奠定基础
学生在实习期间，参与装饰项目运作，了解企业文化，学生对企业有了认同感；表现优异的学生将留在公司就业，为企业注入新的活力，企业得到了实惠，有利于培养员工的忠诚度。
实践反思
1. 基地选择是关键
要实施建筑装饰工程技术专业产学研合作教育，寻找合适的校外基地是关键。乌海市隆发装饰工程有限公司集设计、施工、材料于一体，且与乌海市装饰装修协会合署办公。这些优势集聚为我院建筑装饰工程技术专业学生进驻基地实训提供了必要条件。纵观乌海市当地装饰公司，没有第二家可以具备如此条件。
2. 校企互赢是前提
校企双方合作的前提是互赢。装饰公司之所以愿意同学院合作，重要的前提有以下几个方面：一是看到学院专业教师力量，在乌海当地装饰设计市场暂没有优秀的设计师，而学院专业教师具备优势，可以为企业充实设计力量，并作为极佳的宣传优势。二是学生在基地实习期间，企业可以进行有针对性的考察培养，为补充企业设计队伍做好准备。学生培训考证能够为企业带来部分利润。而学院层面，为专业教师提供了实践平台，为学生实训和技能提升搭接了舞台。校企双方真正意义上互动双赢。
3. 长效机制是难题
现在进行第一项议程，请苏主任宣读《和平街创建全国县级文明城市三年规划》。
现在进行第二项议程，请 宣读《和平街2021年争创全国县级文明城市实地考察工作方案》。
现在进行第三项议程，请辉书记做动员讲话。
同志们，刚才会议宣读了《和平街创建全国县级文明城市三年规划》和《和平街2021年争创全国县级文明城市实地考察工作方案》，分别从目标任务、组织领导、职责分工、完成时限等几个方面作了细致的部署安排。辉书记对创建工作作了动员讲话，提出了明确的要求。各部门、社区要认真学习领会，坚决抓好贯彻落实。下面，我再强调几点要求：
一是要提高认识，科学筹划。要切实把思想和行动统一到今天的会议精神上来，统一到市委、政府新一轮创建工作的部署和要求上来。要切实加强组织领导，配好队伍，各社区书记要履行好第一责任人责任，结合实际工作，统筹安排创建各项任务，要把创建工作作为常态化工作来抓，不要搞突击动作。
对于土木工程进行施工的过程中，具备在许多缺陷如招标不合格、管制体系不完整、安全管制理念贫瘠、施工员工素质低等，这样的状态对于土木工程的建筑管理工作具有干涉性，因此应当强化对于土木工程的管理工作，从而保证工程能够顺利进行。
有关土木工程施工管制具有的缺陷
1.监管员工、施工员工素质低
如今土木工程的监管员工所具备的状况大多数素质较低，忽略有关施工管理，大部分人觉得施工进程的管制就是监理工作的范畴，对于工程勘测、计划、探究等方面的阅历贫瘠，并不注重这些层面的问题，很多监制员工在工作方面具有应付的形式。现实状况中有些土木工程存在质量缺陷大多数是因为监制不恰当导致的。想要确保土木工程企业的进步需求，使在土木工程施工工作的员工逐渐变多，施工员工的文凭、年纪以及能力水平等具有较大差别性，大多数是因为施工员工的素质较低造成的，这样就导致了在管理方面具有很大的难题。
2.对于安全管制的理念贫瘠
所有工程施工应当将安全为根本条件，安全监管也是实行土木工程监控的重点，安全对于施工单位的名誉具有影响性，也干涉到施工单位的经济利益。然而对于安全理念来分析，很多施工员工相对安全理念的状况较为贫瘠。首先土木工程的管理工程过程中，缺少完整的组织部门，缺少施工的安全理念，对于施工员工不存在专业的人员实行安全训练，导致了施工现象的安全管理理念缺乏，也缺少相应的安全管制策略。
3.有关技能管制的情况
不管是安排时期还是正常施工时期，起到关键影响性的的就是施工的技能。设计者理念的达成取决于施工技能，实现成效的检查在一定水平上遭到施工技能的干涉。所以，能否将进步的施工技能运用到土木工程的施工当中，对于土建施工的影响性相对较大。即便目前的土建工程施工对于施工技术具有明确的技术标准需要。现实的施工时期，经常发生不依据技术标准正确施工的情形，从而导致施工技术标准不稳定。深基坑开挖技能、预应力技能、防水技能、混凝土技能等这些都属于土建工程施工技术方面关键的技术标准，这一系列的记住标准对于施工成效具有很大的牵涉性。实行土木工程施工时期，想要确保对于施工技能目标的实施，就应当强化技术监控的管制，只有菜能够确保优异的施工技能目标。现如今由于在实行土木工程实施的阶段中存在许多繁琐的技术问题，所以导致了在监控机制方面具有很多缺陷。即便在工程施工监管机构会强化对于关键施工技能状况的督查，然而却忽略了思考有关现场、天气、能源的情况，使施工技能监控工作造成了影响。
在土木工程管理中产生状况的处理措施
1.引入进步的施工机械设施，以便于提升施工效率
施工企业的管制标准通过施工现场的管制水平所表现出来，应当设立完善的规则体系和进行严格的岗位职责，进而对于施工现场的工作者和管理者具有限制性。为了避免管理方面发生缺陷，需要认真实施各个工作秩序。另外，还应当持续改良工作方式，注重员工的工作情景，使的现场操作的状况得到改良。企业文明施工需要从施工现场着手，避免现场发生“脏、乱、差”等情形，应当按时视察各个施工项目。若出现以上情况，应当进行制止，确保完善的施工情景。
2.强化训练施工员工的涵养
施工员工的涵养与工程的质量是紧密相关的，为确保工程的质量，需要强化训练和管理施工员工，工程质量的重点取决于提升施工员工的综合素质。提升施工员工训练的合理性，就应当依据各个等级来拟定出有效、科学的训练标准、安排。特别是企业自身需要强化对于施工员工实行素质训练，依据企业的状况、施工员工的理念标准与技术标准，使其工作能力、安全工作等方面实行训练，与此同时还要进行绩效管理，分清奖罚策略，根据工作者的工作质量、效率实行判定，依据各种指标，实行奖罚，进而激励施工者工作的自主性、积极性，持续提升员工的综合素质。
3.提升安全理念，完善安全管理体系策略
是否能够合理落实项目安全管理体系使土木工程质量好坏的重点。1）需主管机构实行督查，进行监控施工单位的安全生产程序、安全管理程序和其他，以保障安全管理的合理运用。2）设立施工企业的安全管理体系，并持续改良体系，为施工单位实行安全管理供应制度凭借，保证安全管理依据规则执行，从而在工程中合理运用安全管理体系。
【关键词】建筑工程;管理策略
一、对加强建筑工程管理的重要性
1、建筑行业需符合自身发展的需求
在国家经济持续发展的影响下，使建筑行业亦迎来了发展的时机，但是在发展的进程中亦出现许多弊端。为了确保建筑工程的稳固发展，则需进一步改善建筑工程的管控制度，进而才可以保障建筑公司的利益。在建筑行业不断成长的途径中，建筑工程管控问题一定会遭到新的考验，所以建筑公司必须从现在开始加强管理，采取科学合适的建筑工程管控意识及符合自身发展的管理制度，来改善及监管建筑工程的质量，如此才可以更好地推进建筑行业的稳固发展。
2、使用适当的建筑工程管理制度能够减少公司的成本
经过使用适当的建筑工程管理制度能够减少公司的成本，规避过多资源的耗费，进而让公司在强烈的竞争中占领优势。对于工程的承包、招标、及选定标签订合同等过程是各个建筑公司均需经历的，在合同签订完毕后，管理者需综合此项工程的规模、本质特征及公司的现实状况，涵括当前技术水准、建造能力及设施等策划出经济、合理的施工策略，如此才可以稍减开支，节省建筑公司的人力及物力资源，进而更好地了减少公司的成本。
3、保障了建筑工程的安全及质量
在进行建筑项目施工途径中，应用合理的建筑工程管理制度能够提高工程项目的质量。通过严格管理建筑项目，能够即时发掘施工的途径中的安全后患，进而将存有安全后患让管理人员展开调查清除，极大程度上规避了事故的产生。同时，在施工的进程中需严谨遵照策划的图纸来施工，防止偷工减料事件发生，还需防止基层太厚等状况发生，稍减人力及物力资源的浪费。
二、分析当前建筑工程管理中存有的一些弊端
1、缺少建筑工程管理理念
当前建筑事业仍然是国家的支撑产业，所以我们应当更加重视对建筑工程的加强管理。由于目前许多建筑行业的管理者对工程项目的管理问题处理不好，从而造成了只着重技术，看轻思想的事件发生。从这方面可以看出是工程管理者的理解不够透彻，以为只须拥有最好技术则可以保障工程的施工能够顺利进行及完成;以至还有部分工程建设并末有聘用专业的管理人才，而是让行政管理者进行监管，绝对忽略了工程管理的重要性。
2、缺少建筑项目管理人才
在建筑项目管理及施工的过程中，人是占着主体地位，而我国缺少建筑行业的高素质人才，并且缺乏熟悉法律、拥有出色的技术及晓得经营的综合型人才，再者，更为缺少可以清楚了解国际建筑工程管理模式及规范的专业管理人才。最终严重制约了建筑行业的发展及需要。
三、加强建筑工程管理的有效策略
（一）提高施工项目的进度管理
1、在建筑项目施工的途径中，我们需培育施工单位所有员工的相关进度管理知识，提高他们的施工进度管理理念，鼓励他们主动协助工程进度管理的每一项工作，建立建筑项目施工进度管理奖赏机制，提升施工人员参与的主动性及积极性，让建筑项目尽可能按期完成。
2、采取严格分工协作制度，逐渐贯彻且落实项目进度管理职责。对项目进度管理工作展开详细分工，把各项工作派遣给相应部门的管理人员，督促每个部门落实进度管理的每一项内容。
（二）增强施工技术管理及提升施工员工的各项才能
在建筑项目的施工途径中，高超的施工技术是提升建筑质量的根本保证，目前，许多的施工技术已经没法符合当代的施工需求，所以，施工单位需增强在施工技术方面的探究，积极学习及探索当代新型的施工技术，在确保项目质量的同时提高建筑施工的成效。建筑公司需对关键的技术人员提出严格的需求，同时需给下面施工员工起到带动模范作用，一般的施工员工亦需增强培训基本理论知识及技术才能等，经过培训提升施工员工的每项基本才能，还需让施工员工建立质量第一的建设意识，如此才可以更好的保障建筑工程的质量。
（三）建筑项目的施工安全管理
1、改善安全防备的方法和设施。如果想改善安全防备的方法则需以防止为重点，在购买机械设备和材料的过程中，必须要严格验收及控制，避免不合格的产品冒充合格的产品等质量事件的产生。安全设备必须合乎我国相关的使用准则及规定，而且需按期检查。同时，还需加强对施工单位的施工计划、技术及安全措施等方面的审核力度，尽可能避免建筑项目在施工的过程中产生安全问题。
2、加强施工者的安全理念。施工者处在建筑项目施工中的前线，是在施工现场中最容易发生安全后患的地区。通常人为因素是导致安全事故的关键原因，因此施工单位必须要给施工者做好的岗前安全培训，提升他们的安全施工理念，考核合格后才可以上岗工作。强制实行施工单位需给员工买意外保险等制度，尽量的维护好施工人员的安全及利益，唯有真正理解安全施工理念及安全防备的技巧，才可以有效地防止安全事故的产生。
（四）加强建筑项目的质量管理
1、对施工原料及建筑构配件的质量加强管理及控制
相对工程质量而言，施工原料及构配件的质量是直接制约到工程质量的关键原因，而控制它们的质量需从购买、查收、储存等方面上开始。一是如何购买施工原料和建筑构配件。采购部门需严格遵循策划方案的需求来展开采购，采购的进程中，需挑选多家供应商来展开货物样式及质量、所需资金等进行比较，通过比较后选取价廉物美而且能够长时间合作的供应商来签下供货合同。二是对于建筑施工原料及建筑构配件质量的查收。在查收的途径中，如果施工单位对所采购的货物质量建议不同的意见时，采购部门可根据有关文件规章制度与供应商协同处理抑或是提出退货等问题。三是如何储存施工原料和建筑构配件。为了确保施工原料和建筑构配件的质量，让它们在储存期间不出现变质情况，仓库部门必须要遵循仓库的管理规章制度，对需要入库的原料及构配件做出即时的处理，并且建筑公司的项目经理需协同仓库、采购部门做好施工原料和建筑构配件的储存及发放工作。
2、经过“三检”制度来掌控建筑项目的质量
为了保证建筑项目的质量，可以在施工之前做好预备工作。施工之前，建筑公司的监管部门应当联系施工单位的技术监管者、质量检验员及相关的工程组长一同召开项目施工各项环节的“三检”制的会议，使他们更加了解“三检”制的价值。三检制涵括了自检、互检及交接检。唯有施工单位质量监管部门的专业质量检验员和监管人员按顺序对已完成的项目检验合格及签字后，施工人员才可以履行项目的下个施工节点。再者，为了更深一层保证建筑项目的质量，监管者还需采用巡回检查及随时抽查等方式来鞭策施工单位施行“三检”制度。
小结
建筑项目的施工管理在整体工程中占着无可代替的位置，然而因为当前国家的建筑项目的管理仍然受以往管理机制的影响，妨碍了建筑行业的茁壮成长。因此，在建筑项目施工的途径中应该加大质量监管强度，更深一层地提升施工的质量，让建筑行业发展得更辉煌。
参考文献：
[1] 李化中. 论如何提高建筑工程施工管理[J]. 科技信息. 2010（17）
目前，我省正从建筑大省向建筑强省跨越，以科学发展和加快经济发展方式为基调，以科学发展为主题，以加快转变建筑业发展方式为主线，以行业结构调整为主攻方向，坚持把“走出去”发展作为重要着力点，在这一思路下，注重基层技术队伍显得更为重要，特别是一线项目施工员，在将设计蓝图变成实体过程中，充当着极其重要角色，是这一群体通过通过现场的协调，在项目经理的统一部署下，通过对原材料质量控制，放线及实体质量、进度、费用等的有效控制，通过对检验批、分项、分部质量的把握，形成单位工程的最终交付。在这期间，项目施工员的能力大小，发挥的作用直接影响交付产品的完美性，影响企业信誉度，影响着企业的可持续发展。如一些优秀施工员，通过艰辛劳动，将其所施工的项目变为精品工程，得到了社会广泛的认同。一些素质较差的施工员，往往常出差错，如轴线偏差超过允许偏差，像楼梯间出现梯形，严重影响观感，产品质量粗糙。造成业主们心里不愉快，得不到社会的认同。
应该看到许多施工员只有初中、高中文化，文化不高，责任心却很强，比有正规学历的还干的出色，如何充分发挥这一群体施工员的积极性和创造性，对其技能作客观评价，目前还没有技能评价，给予这一群体的技术等级作一评定，值得探讨，我们需要一支过硬的施工员队伍，才能走出去打硬仗，树品牌。
施工员的作用
（1）施工员在项目管理中，起着十分重要的作用，充当承上启下的角色，对上充分理解项目经理的意图，对下给各班组长分派任务，组织协调其工作。围绕着“质量、进度、成本”三控制的任务，对内保证顺利生产，对外协调等相关参建方的关系，推进项目进程。
（2）完成施工场地的整体布局，合理布置总图，做到生产区与生产区相分离又相互呼应。
（3）熟悉图纸，提出相应建议，在图纸会审中交流。
（4）制定原材料供应计划，并组织进场材料的验收工作，把控原材料质量关。
（5）组织各班组长进行检验批验收，把好分项，分部工程质量验收关。
（6）协助监理做好中间结构验收及预验收、竣工验收等相关工作，落实整改存在的质量缺陷。
（7）做好技术交底工作，督促资料员做好资料归档工作。
项目施工员在施工管理中充当大总管的角色，里里外外，方方面面都得考虑周到。
项目施工员技术等级评定
目前，有正规学历工程技术人员有技术员，助理工程师，工程师，高级工程师等技术评定等级，并建立规范了评定制度，取得了较好的社会效果。而像规定无学历项目施工员那样，因工作年限不等，工作技能不同，区别并不大，许多老资格施工员得不到社会应有的尊重，许多人干了二、三十年施工员，有着丰富的实践经验，还是和刚出道的施工员一样，也是处于同一技术等级水平上，还是一个普通施工员。这不利于调动这一群体努力向上，积极向高一级技术等级进取的积极性。因此，我们建议：
（1）建立评价标准。
根据角色进行定位，统一制定科学化的评价标准，细化评分办法，进行理论与实践技术相结合的评价办法，进行技能核定。
（2）建立准入制度
以像建造师那样分为一、二级建造师，无规定学历项目施工员也可分级评定技术等级，不同等级的施工员只能限定在允许等级的范围内施工，施工员可以通过不断考核，提升其级别。
（3）不同等级项目施工员工资待遇应有差别
关键词：安全管理；房屋建筑施工；意义；问题；对策
中图分类号：TU714文献标识码： A
近年来，随着我国市场经济的发展，基础建设投资规模迅速增大，建筑业得到蓬勃发展，但同时，我国建筑领域的安全生产形势十分严峻，建筑业施工伤亡人数居高不下。建筑施工的各类安全事故频频发生，给国家和人民的生命财产造成了严重损失。 因此，要做到工人自觉遵守安全操作规程和做好个人安全防护、认真做好现场安全管理、做好监督管理工作，是当前树立新的安全管理理念，建立新的符合建筑工程管理规律和项目管理特点的安全管理模式，最大限度地减少或杜绝施工事故的重要任务。
1．加强房屋建筑施工安全管理的意义
建筑行业是高风险、事故多发行业，习惯性违章屡禁不止，重复性事故时有发生。形势在发展，技术在进步，体制在变化，就得安全管理体制已经不适应当前的形势，为此，更新安全管理理念，树立企业安全文化，建立现代化安全管理体制以适应新的形势、新的技术、新的体制、新的生产者，是做好安全工作的关键，也是共建和谐社会的需要。建筑业中质量和安全是密不可分的，安全是质量的主要内容，安全就是质量，质量就是安全。
2.安全管理在房屋建筑施工中存在的问题
2.1房屋建筑施工中对建筑安全的重要性认识不到位
近年来，一些建设主管部门的领导与部门协调的工作人员，他们对安全工作知之甚少但却要领导和协调与安全相关的工作，从而导致只能应付任务，造成所管辖范围的安全工作滞后于质量与资质管理。还有些建筑企业的领导看不到安全工作对企业发展的重要作用，不能把安全生产工作摆在相应位置，同时安全生产规章制度不健全、责任制度不落实，甚至有的企业法定代表人和主管安全的领导及项目经理对安全生产知之甚少，当发生了重大伤亡事故或者上级来检查工作时，才开始动手抓安全生产和现场管理应付检查，事过之后一切照旧。
2.2复杂的建筑设施管理
建筑产品的体积十分庞大，所消耗的物资和人力是巨大的，因此，在有限的施工现场上要集中大量的建筑材料，并用些不同功能的大小施工机具。利用塔吊、脚手架等危险性较大的设备设施，他们无专门标准、无型号、自制和组装的中、小型机械类型数量多。在施工时，地下、地表、高空多层次作业面上都在变更作业结构，这就给房屋建筑的安全管理带来了难度。
2.3施工监督队伍人员素质参差不齐
房屋建筑施工简单人员结构不合理，缺少经费，专业技术素质低。我国大多数地区的房屋建筑安全监督管理网络虽已基本形成，但监督队伍的人员组成不合理，存在专业不配套，监督人员没有施工经验，专业技术水平较低，从而严重影响了工作的正常运行。同时许多地区监督经费严重缺乏，职工工资都难以保障，从而造成监督人员的工作积极性低、主动性差等现象。
2.4房屋建筑工程企业安全资金投入不足
一是舍不得进行安全投入；二是不进行全面的安全投入；三是只强调工程造价低，或者施工资金不到位、拖欠工程款等其他客观原因，压缩各项费用支出时首先压缩安全的支出。
2.5 建筑施工队伍素质不稳定性
从当前的建筑市场看，绝大多数的施工人员都是来自于农村或偏远山区的外包工、临时工，文化程度总体较低，人员的素质差，绝大多数未受过专业训练；此外，建筑施工队伍受年限长短的影响，素质极不稳定，也就造成了本身的不稳定。有一些承包单位受到利益的驱使，非法转包和招聘一些不能胜任作业的队伍、人员，管理意识十分薄弱，大量无任何现代安全生产观念的临时工大量涌入建筑施工现场。房屋建筑工程企业教育培训不到位，导致员工缺乏自我保护意识。
3.加强房屋建筑施工安全管理的措施
3.1 安全管理的组织和制度建设
安全管理监督层包括：
项目经理：是项目安全生产的第一责任人，负责制定项目安全管理目标，建立项目安全管理组织，划分安全管理责任，制定安全管理工作流程，对安全管理过程和效果进行监督。
项目总工：是项目技术负责人，项目技术管理工作应该包括工程技术和安全技术，因此，项目总工必须承担起项目安全技术的管理工作，包括专项安全施工技术方案的制定、审批和落实。
安全主管：是项目安全管理的直接执行者，与项目经理一样，也是项目安全管理的直接责任人。安全主管应主持编制安全管理方案，参与施工方案的编制，重点对施工方案的安全性进行审核；负责对施工员进行总体安全管理方案交底，负责按分部工程进行安全交底；对施工员的安全技术交底进行审核；负责监督安全管理方案和技术交底的落实工作；负责对安全管理过程进行监督。
监理工程师：对项目安全管理负有监督责任，对项目的安全管理方案、专项安全施工技术方案进行审查、现场监管，编制有针对性的安全监理实施细则，有权对现场的不安全行为、安全隐患进行制止并要求进行整改，有权对上述问题暂时停工令。
3.2 安全教育培训
要想实现建筑施工的安全，必须加强对施工人员的安全生产培训和安全生产教育。要让他们掌握施工安全知识、安全技能，甚至设备性能、操作规程，以及安全法规等等。要对他们进行安全教育，让他们掌握自我防护技能，避免在工程中遭遇人身事故。同时，要体现对不同工种施工人员的分层安全教育，要体现差异，最终提高所有人员的安全生产意识和安全生产技能。
3.2.1施工员
施工员是工程施工的中坚力量，具有数量多、素质好的优势，但由于传统的项目安全管理模式没有把安全与生产有机结合起来，造成了施工员的安全管理资源没得到有效利用，因此，调整安全管理职责的重要内容就是调整施工员的安全管理职责。施工员作为施工生产的直接指挥员必须遵循“管生产必须管安全”的原则，确保安全生产。因此，施工员应负责具体落实安全管理方案规定的各项安全管理措施的落实；负责按分项工程进行安全技术交底；负责处理与生产相关的各个环节的安全问题；自觉接受安全管理监督层的监督管理，及时消除安全管理隐患，确保生产安全。
3.2.2班组长
班组长是操作工人的直接负责人，班组长的安全意识和安全素质对工人有着直接影响，因此，班组长的安全责任与安全生产有直接关系。作为班组长必须做到：熟悉本工种的操作规程和安全操作知识，坚持每天进行班前安全教育，塑造遵章守纪的风气，加强自我防护和自我保护意识，起到模范带头作用。
3.2.3操作工人
从事故死亡人员的统计分析来看，事故死亡人员几乎全部是操作工人，而从事故原因来看，绝大多数是违章操作引起的，因此，操作工人的自我保护意识和遵章守纪的程度是安全管理能否取得预期效果的重要因素。除了参加岗前安全专项培训以外，对操作工人来说， 应自觉遵守操作规程，明确本工种危险源所在，做到“三不伤害”：不伤害别人，不伤害自己，不被别人所伤害。
3.3加强施工过程的监督和管理
施工安全管理主要体现在以下方面：
在吊装机械中，参加搭机作业的人员必须是专业的，要确保吊装的安全可靠；在焊接工程中，在电焊机方面，电焊机必须有独立的专用电源、电焊机接线要有防护罩，在电缆设置方面，要考虑电缆线的质量、安装位置合理等，焊枪和电焊钳方面，焊枪和电焊钳都必须有良好的绝缘性和隔热性、要放置在方便和安全的地方还要注意防火；在高空作业时，要注意起吊装置，注意施工人员的安全。成功经验表明，施工安全管理中，建筑施工人员必须克服在安全问题上的短期行为、侥幸心理和事故难免的思想；对安全问题要常抓不懈、居安思危、有备无患、坚定信心，坚持“安全第一、预防为主”的方针；依靠企业全体人员的共同努力；企业法人代表负责，亲自抓安全；对施工组织设计进行安全评价与审核；加强施工事故的预防与不安全因素的控制及加速安全信息的传递；有计划、有步骤地把外协单位所提供的产品、零部件和劳务等的安全需求纳入本企业现场安全管理中；不断健全与完善现场安全管理。
4.结语
总而言之，提高房屋建筑工程质量是一件利国利民的大事，在保证房屋建筑工程质量时，国家要做好宏观调控，同时要采用综合的管理措施，每个相关的部门要共同协作，保证房屋建筑工程业的健康发展，继而保证我国可以如期的全面建成小康社会。
参考文献：
[1]马保忠.浅谈建筑工程安全管理与控制[J].山西建筑，2011，241-242
[关键词]过程控制；装饰技术；装饰工程；建筑；施工设计
中图分类号：TU532文献标识码：A文章编号：2306-1499-（2014）11-0093-01
1.引言
随着人们生活条件的改善，经济能力的提高，让人们对于日常的生活居住环境质量要求越来越高，强调建筑工程的功能多样性以及工程设计的艺术感，进而促进了建筑装饰装修行业的快速发展。现阶段，建筑装饰企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立于不败之地，离不开技术和质量的同步管理。一般意义上，在项目施工中，建筑装饰技术发挥着异常重要的作用。在施工过程的设计规划时，装饰企业要提高管控意识，并从先馈、现场和反馈等方面着力搞好技术管理工作。本文联系装饰技术应用和管理现状，论述推进装饰技术过程管理的有效措施。
2.积极了解并掌握建筑装饰技术的市场新信息
众所周知，建筑装饰是一项受市场和用户需求影响较显著的行业。伴随群众生活品质的持续攀升，对居住条件的要求也更加苛刻，使装饰的相关技术标准逐步提高。从这个角度看，建筑装饰行业要想立足于市场竞争，就要跟得上市场发展的前沿，不断合乎大众的审美观念，更新装饰技术，着力增强装饰及施工水准，运用新型施工工艺。要追踪设计理念的进展，就需借助于博览会、互联网、展览会及报刊等手段，深入获知国内外最先进的装饰设计动态及信息。并汲取和借鉴先进的技术要点，引导装饰企业转变设计思路和观念。自觉顺应装饰新潮流的变迁，编制出合乎新技术、新原料标准的设计方案。装饰企业要把重要信息资源的有序开发和科学利用作为提升自身技术创新力的重中之重，将搜集到的信息依照不同类别加以分类存储，以便为今后备用，并不失时机地整合与更新这些信息资料。
3.运用新技术手段增强施工员工的综合素养
创新是装饰企业在同行市场中占据一席之地的关键，伴随网络信息技术的日臻完善和发展，信息技术同当代装饰技术相结合的机会逐步增多。特别是采用当代使用较普遍的软件，如 Photoshop、AutoCAD 等，可有效地设计和制造出符合用户满意度的装饰产品，以此向大众展示最新的施工技术理念。在实际操作时，需牢固坚持生态环保的新原则，着力从新工艺、新原料入手，优先选用高效、节能的技术。在完成新工艺、新手段的使用后，便将装饰的焦点集中到技术升级上。这样一来，装饰技术势必在设计及控制上进入新的阶段，极大地增强了效率。
毋庸置疑，施工员工的操作素质和应用技能直接关乎装饰企业的生存与发展。为此，需对施工员工大力强化专业技能的培训。使之通过彼此经验的交流和探讨，对装饰领域内的各种新工艺、新原料和新手段有所理解和掌握。装饰企业要依据装饰进度的发展，将实验结果及应用经验编制成系统的指导方案，并引领每位施工工作者学习了解。除此以外，装饰企业还需及时规划装饰技术的创新实施措施，着力提高设计及施工人员的综合素养和技术本领。同时，装饰企业在日常运营过程中，可配备专业化的控制人才，注重技术员工及管理员工的协调配合工作。在不断提升企业员工素质的同时，为企业赢得更大的发展机遇。
4.严控施工现场，搞好质量管理
4.1加大技术设计方案的审核力度
在装饰方案的技术设计阶段，技术部门员工需对设计图纸进行严格审核，重点查看设计图纸是否符合装饰工程的标准及行业规范，如图纸的整体性、完整性、新颖度、图纸设计规划中的原料投资及施工可靠性等项目。装饰企业需指派专业技术员工对图纸开展检验审核，并对已达到施工目标的图纸进一步分级，将最终检查结果向技术员工反馈，有助于提高施工品质。在设计图纸中，由于受到种种复杂因素的制约，不可避免地产生失败的设计方案，需积极查明设计未成功的根源，按时总结其中的教训和经验，杜绝今后再犯同样的失误。严格审批施工组织的规划设计和工程技术交底，实现对装饰工程施工全过程中进展、投资和质量的控制。因此，完善施工组织规划设计方案、搞好工程技术交底任务，是装饰工程顺利完成设计目标的关键一环。
4.2注重施工全过程的质量监控
在施工阶段，技术资料的严格把关及对工程进度、质量的监控是十分必要的。各项技术资料的齐全与否、工程质量的达标程度，均能反映出企业经营水平的高低，也是质监部门评估质量的重要标准。在实际控制中，需密切考察施工设计实施的效果、各种技术对策的可靠度、分项工程的品质、质保资料的完整度等若干方面。经由定期查看，使装饰施工项目的质量得到全方位监控。若一旦出现问题，那么应采取切实可靠的对策予以解决。
4.3运用技术手段，提高质量管理效益
在装饰工程施工过程中，难免出现一些技术攻克上的难题，基于此，要仔细研究问题的来源，坚持具体问题具体分析的原则。并参照相关的技术方案及各项施工技术要点，严格控制施工中的各项技术问题，尽早提出有效解决措施。对于由于技术操作失误所引发的质量问题，需通过一定范围内的实验加以解决。将此类问题添加到指导方案中，切实在今后的施工作业中注意预防和避免。
5.健全反馈管理机制
5.1严审竣工资料
装饰工程施工完毕后，需依照各项施工资料开展系统的检查探究。若发现问题，则应找出成因，促使问题得到妥善处理，为今后的施工提供参考依据。所预留的相关资料同样是工程决算顺利推行的关键，审查步骤有技术资料审查、竣工图纸审查，特别要加强对施工组织规划、设计方案、设计更改、施工记录、工程质量评估结果、工程验收记录、各类产品的检测报告以及产品试验等。在审查中如若发现问题，则应在第一时间予以纠正，并把完善的竣工资料存入档案。
5.2编制及审批技术规范方案
技术规范方案主要分两部分：对外是依据国家及行业规定，定额施工；对内则是装饰企业结合自身施工办法，编制出符合企业现状的规范。由于每项工程的独立性，每当做完一个项目后，便需对过程控制加以系统总结。
Abstract： On the basis of professional investigation and analysis， this paper analyzes the construction enterprise capability requirements for construction technology talents in Higher Vocational Education and job training programs to adjust the demand for higher vocational building engineering technology professional talent， professional curriculum adjustment to find a basis.
关键词： 人才需求；专业改革；建筑工程技术专业
Key words： talent demand；professional reform；architectural engineering technology
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）06-0252-02
1 专业改革的背景
目前高等职业教育体系建设的重点任务之一是改革职业教育专业课程体系[1]，要使专业设置、课程内容与职业标准相衔接，形成对接紧密、特色鲜明、动态调整的职业教育课程体系。[2]近年来，大家对于传统的基于传播知识的教学体系一直在试图改变，也做了大量的调研。目前高职教育体系正处于从传统的大专教育向现代高职教育转变的关键几年，更细致的调研和探讨显得尤为重要。[3]
2 建筑企业对高职建筑工程技术专业毕业生的能力要求
通过调研发现，根据初次就业岗位的不同，建筑行业企业对高职建筑工程技术专业毕业生的专业能力要求也有所不同。建筑企业的初级管理岗位包括施工员、材料员、测量员、监理员、质量员、安全员、资料员、预算员等，所需具备的能力有所侧重，分别简述如下：
2.1 对施工员的能力要求
施工员首先要要能看懂图纸，看懂施工图是施工员必备的能力要求。这就要求学生要了解建筑物的构造，具备建筑识图的基本能力。其次应具备建筑施工组织的能力，在施工管理过程中要能合理控制工期、准确地调动所需要的人力物力，使企业所获得利润最大化。此外还需了解一些诸如资料整编、简单工程图的绘制、常用工程软件的使用等。
2.2 对材料员的能力要求
材料员须具备建筑材料采购验收能力，建筑材料存储方案的制定，建筑材料的运输方案制定以及建筑材料的使用管理等。
2.3 对测量员的能力要求
测量员需能够测绘地形图，能进行施工测量以及竣工测量，能按照监测方案进行安全监测，变形观测，能进行建筑施工放样等。
2.4 对监理员的能力要求
监理员要熟悉建设监理的政策、法规，熟悉所监理的工程项目的合同条款、规范、设计图纸，熟悉工程施工的承包单位所投入工程项目的人力、材料、主要，对施工过程产生的工程质量、造价、安全等问题进行全面的督促。
2.5 对质量员的能力要求
质量员应能进行工程图识读，能对工程质量进行监测，能对工程质量进行评价。能够参与建立各级质量监督体系，具备进场材料的质量、规格、型号的z查能力，能够对工程的分部分项工程的工程质量和施工技术进行检查和验收。
2.6 对安全员的能力要求
安全员须熟悉国家建筑工程安全管理政策法规，能对员工进行安全培训，能进行日常的安全检查，撰写安全检查记录，能根据现场情况制定符合实际的安全技术方案，能对安全资料进行整理归档。
2.7 对资料员的能力要求
资料员须熟悉资料体系的编制，熟悉工程资料的审核和收集，能够对工程资料保管得当，熟悉工程资料的归档要求，能够按照目录编制合适的完整全面的审查资料，熟悉档案移交的手续等。
2.8 对预算员的基本要求
预算员须掌握市场价格信息，具备建筑工程预决算的能力，准确计算工程量，能根据施工方案进行工程预算，能根据合同进行工程量的计算，熟练使用相关软件。
3 高职建筑工程技术专业毕业生初次就业岗位需求分析
通过对调研资料进行分析，发现高职类建筑工程技术专业毕业生的初次就业岗位供需有一定的规律性，总结如下：
3.1 施工员仍然是建筑企业需求人数最多
施工员是企业需求人数较多的岗位，也是毕业生喜欢的初次就业岗位。因为相对来讲，施工员需要更多的专业知识和专业技能，工作环境较为复杂且具有较多不可预见性，在企业中成长较快。
3.2 短期内安全员需求数量急剧增加
由于广西更加重视安全生产，要求安全员不得同时服务于两个项目，存在“锁证”问题，所以需求数量急剧增加。但是很多毕业生传统地认为安全员没什么知识含量，学不到东西，不情愿从事安全员的工作，导致供需存在很大缺口，有的企业甚至在探讨在学校对口开办安全员订单班的可能性。
3.3 预算员需求较大
由于目前专业的工程造价的毕业生比较多，导致建筑工程技术专业毕业生在预算员的竞争上处于比较劣势。
3.4 测量员存在一定的短缺
主要是专业的测量员一般不想去比较小的建筑企业，更愿意去专业的测量公司或者市政企业。而建筑工程技术专业的毕业生由于课程设置，学校仪器等的限制不胜任测量员的工作，需要学校在测量员的培养上加大投入。
3.5 其他初次就业岗位需求暂无明显变化
材料员、资料员、监理员、质量员岗位供需比较稳定，没有趋势性的变化。另外比如机械员、劳务员、标准员等需求数量较少，对高职建筑工程技术专业的毕业生就业没太大拉动作用。
但是要成为称职的项目经理，必须具备多工种的工作经验，要引导学生正确认识每个岗位的重要性。企业一般采用合理轮换岗位制度，以使每个人才得到综合锻炼，成长为复合型的高端技能人才。
4 结论
本文探讨了建筑企业对高职建筑工程技术专业人才的能力要求，分析了建筑行业企业的岗位需求，为高职类建筑工程技术专业的人才培养方案的调整，专业课程的调整找到依据。
参考文献：
[1]邰沛沛.高职人才培养评价机制的审视[J].中国农业教育，2011（01）：23-24.
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