时间：2022-07-25 15:47:18
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇星级党员事迹材料，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
随着创先争活动的持续开展，党员们更是坚持不懈、认真扎实的开展创先争优活动，通过调查了解到夏季属入室盗窃案件高发期，随着盛夏来临，盗窃案有所上升，特别是像这样的新小区，邻里间不熟悉，生活水平普遍偏高，由其在安全防范尚未完善时更是成为盗贼们的主要目标，社区两委班子成员针对这一现实情况在炎炎夏日组织党员开展“夏季暑期防盗”活动!
由于盗窃案属可防性案件，居民们只要注意好有关生活细节，就能很好地预防和避免盗窃案件的发生，班子成员们首先组织党员对内32栋楼进行巡访，检查楼体各方路灯的安装情况、各各出入口护栏、门卫看护情况及居民采取防盗措施情况，通过巡查将不合格及已破损的设施结合物业公司及时完善。党员们临时采取“分区管理”方案，做到发现一处、处理一处，保证每栋楼体每侧至少四盏路灯，使楼体在深夜杜绝黑暗死角，给盗贼可乘之机，减少居民被盗机率。硬件设施排查完毕后，党员们又马不停蹄的趁热打铁，将防范措施有关资料、宣传画册等送到居民手中，并认真讲解实施预防的重要性，嘱咐居民，特别家里长时间无人居住的居民邻里间要相互照应，由其不在家的居民勿露痕迹，贵重物品勿放家中。
党员们还请来派出所工作人员为居民们讲解防盗方面以及怎样做到有效防范的知识，如：一般情况下，盗贼较爱选择顶楼、底层和二楼。白天入室盗窃大都发生在上午九十点钟和下午的三四点钟，晚上入室盗窃多为后半夜三四点钟，被盗者多为门窗未关好关牢，长期闲置的空屋是犯罪分子最理想的下手对象，因此，夏季出门旅游时最好在出门前托请邻居或朋友不定期前来照看。出门时锁好防盗门、防盗窗，特别注意厨房、卫生间的窗户及排气口，空调口是否严实，若发现被盗一定要记住莫逞英雄，立即报警，要保护好现场，不要急于入室核对损失的财物，并阻止旁观人触摸、接近现场，以免现场被破坏，等待公安机关前来调查取证，及不要随意给陌生人开门等等。
在活动过程中，党员们不仅不厌其烦的耐心讲解还将其详细做好记录，并形成文字材料，组织发放到居民手中，特别对独居老人，及妇女儿童等弱势群体做到三进三出，不断检查其门窗、阳台、防盗措施是否到位，更是一遍又一遍的叮嘱讲解。这次创先争优活动的开展不仅使小区内安全防范设施得到完善，提高了居民们的防范意识，有效的预防了盗窃案的发生，更是得到小区居民的一致认可和称赞。
虽然烈日照在每个党员的脸上，他们却在创先争优活动中，在为民服务的道路上乐此不疲!
一、她用自身的实际行动认真践行学院“实境耦合”的人才培养模式，带动全班就业工作开展。
作为国际学院20__届毕业生中的学生党员，如何面对经济寒流下严峻的就业形式，如何带领同学们一同实现就业，帮助学院分忧解难，同时也是践行科学发展观过程中，她所思索的问题。
大一入学时，通过层层选拔，她当上了中新06级一班团支书，她给自己定下的目标就是要结合所学专业，通过社会实践为自己和班级同学将来就业奠定坚实基础。她是这样想的，也是这样做的，大学三年的寒暑假，她一刻也没有休息过，小到去海尔专卖店实习实训，大到负责参与参与国际学院新加坡学生的访问接待安排等大型工作，通过假期的社会实践，丰富了她和同学们生活阅历，提高了专业知识运用到实践中能力。由于她扎实的工作，20__年10月，她破格进入世界500强企业罗克韦尔自动化（中国）有限公司进行实习，她充分利用自己的语言优势，虚心好学，踏实苦干，获得了同事和领导的一致肯定和好评，公司在当前严峻的经济危机情况下毅然决定与其签约，她的成功，为全班就业工作开展开了个好头。
二、积极向上的态度让她不断超越自我。
“学高为师，身正为范”一直鞭策着她努力学习，让她不断地提高自身的文化修养，丰富并扩大知识面。课堂上主动积极思考问题，谦虚请教老师同学；课后经常到图书馆、阅览室看书查阅资料。在20__、20__、20__年她连续三年综合测评成绩处于级部前列，由于她各方面表现突出在20__年她获“国家奖学金”，20__年获“山东省优秀学生”称号。只有勇于挑战极限，突破自我的人才能领先居上，因为她一直相信，只要自己肯努力，是金子总会发光的，总有一天她会和她的同学们闯出一片属于自己的天地。
三、她用实际行动参与学院的示范性建设。
办公室里的那些事
参加工作时，李xx同志被分配到办公室工作。作为办公室一员，肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾单位正常运转的多面手，无论在工作安排上还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。2008年雪凝期间，他是第一个到单位，为同事们生火、烧水，做好后勤工作；在税法宣传月里，他又与办公室的同事们同财地税的同志一起积极筹办“迎奥运宣税收”全县篮球赛、“税收带来家乡美”县城中小学生绘画比赛，把税法送进帮扶学校，积极撰写税宣调研文章等；在xx县局先后举行的全州基建会议、全省征管会议和全省稽查会议等会议中，李xx努力做好后勤服务的同时，做好会议记录，写好会议信息等，总是把工作做得井井有条。在办公室两年来，他共完成信息近两百篇，被上级采用近百篇，此外，他还积极做好调研工作，写出调研文章二十多篇，并分别刊发在《贵州国税》、《黔东南社会科学》等刊物，使该局信息调研写作任务从2007年的不完成任务，到2008年的超额完成任务，再到2009年的半年超全年任务一倍多，成绩名列全州乃至全省国税系统前茅。办公室是国税机关的窗口之一，所以无论是接电话还是迎来送往，李xx同志都时刻注意他的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个单位的形象。
小干部与老干部的故事
在工作中，李xx始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。作为人教科长，老干管理是其重要的工作之一，刚开始召开第一次老干会议时，单位的离退休干部看到这位年轻的科长，都有点不放心，有的老同志甚至在私底下嘀咕：单位怎么拿这个小干部来管我们老干部呢？但后来在工作当中，他们发现这位“小干部”不简单。在一次搞人事年报工作中，细心的李xx发现了单位在06年工资改革中，弄错了几位老干的工资，经过仔细的核对，李xx及时向县局党组汇报情况，重新调整提高了老干的待遇，并补足了差额。这件事使得老干部们对这位年轻的科长刮目相看。他不仅在工作上认真，在生活中李xx也积极关心老干部。单位的退休老干部余仕江因常年卧病在床，膝下又无儿女，仅靠老伴一人照顾，一次他了解到其家中的柴棚漏水严重，屋瓦需要重新，李xx二话不说，找来梯子便爬上屋顶，为他们家修好了柴棚。后来在余仕江同志过世的时候，李xx也是第一个赶到其家中帮忙料理后事，一忙就是几天，其老伴遇到人就直夸国税的小李是个好干部。还有一次，单位办公室突然冲进来一位怒气冲冲的中年男子，说单位怎么能诅咒他的父亲？大家都一头雾水，不知道怎么处理时，李xx赶紧笑脸迎人为其端茶送水，认真倾听事情原委，原来这人是单位一位退休干部的子女，其父亲因病住院，单位知道后打电话询问病情，由于单位一名干部方言较重，患者家属在接电话时误听了，导致了误会。李xx耐心地跟家属解释：“您父亲是我们的退休干部，我们都是一家人，我们怎么会诅咒他呢。老人家身体健康虽然我们不能时时了解，但一旦得知他们的病情，我们都是第一时间赶去看望的。”有了沟通和理解，一次风波归于平静。
别样的七一活动
2013年的一天当李xx了解到一位高中时候的同学一位两岁的女儿，被确诊为“急性淋巴细胞白血病”时，李xx默默地把这事记在心里，盘算着该如何帮他。乘着建党节马上来临，单位党支部正愁要举行什么纪念活动，作为第一支部书记的他便提议为白血病儿童献爱心。李xx把求助信打印出来，张贴到单位的公告栏上，再利用单位周二集中学习的时机，把他们一家的困难情况向大家说，倡议党员同志积极捐款献爱心。接着几天，单位的党员或非党员都你几十，我一百，把钱捐到了单位的“党支部爱心捐助箱”里。李xx的“阴谋”得逞，心里有几分得意，赶紧把爱心款统计好，赶在七一前打到了患者家属账户里。不仅如此，李xx还把倡议书放到了贵州省国税论坛上，一时间国税正能量集结，毕节、黔南、遵义等地同仁纷纷慷慨解囊，为小朋友寄去了爱心款。
“不务正业”的人教科长
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省级优秀共青团员申报材料
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关键词:共青团员,省级,申报材料,优秀
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申报大庆市“十佳”少先队辅导员事迹材料—肇源县新站镇中心...近几年来,冯金敏老师被共青团大庆市委授予了“新突击手”称号,2000年被授予大庆市优秀辅导员,连续三年被评为全市优秀教师...01-01
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年初所召开了所务会议,对开展创建活动进行讨论,总结了过去一年的创建成果和不足,并在过去一年的创建基础上,继续申报省级创建活动...七、发挥共青团先锋模范作用,加强宣传力度一是充分发挥...08-27
组委会的成立,使我省青年文明号活动形成了党政牵头、相关部门支持,共青团组织具体协调的组织领导机制,促使了创建工作在全省的...正是这些脚踏实地、锐意进取的优秀青年,用勤劳和智慧耸立起...08-29
全国优秀共青团员”...末的5个增至21个,硕士点由40个增至122个,现拥有3个博士后流动站、1个国家级重点学科、3个国家级重点学科培育点、7个部、省级重点学科,刘秀梵教授当选为中国工程...01-01
以供从中选取优秀共青团干部...3．xx年11月中旬,我支部针对学校的号召,开展“提高团员意识”主题团日活动,通过交流学习先进党员的事迹材料,学习团章及党的知识,出海报倡议大家从自身做起...08-23
创办《×农电动态》简报,为干部职工搭建了学习交流平台,并培养了44名通讯报道员,壮大了我局的文化宣传队伍.几年来,我局在省、...并印发了中层领导干部经验交流学习材料,供大家借鉴学习；...08-24
并被省工商局授予二星级市场,三星级市场的申报工作...特别要强调的是,我们这次改革,商城设立市场部,就是要彻底改变收费员只收费,不招商的做法,要把收费员的工资和招商紧密结合起来,招商...08-25
在学校五四评优表彰中,我院团委荣获增强共青团员意识主题教育活动优秀组织奖,03教技班团支部被评为五四红旗团支部,严磊、孙加萍...选择优秀实践方案给予专项经费支持,并且专门邀请法政学院...07-03
第四,创建省级文明城市和国家卫生县城,全面实施*现代化战略...对没有党员的新经济组织、社团和中介组织,社区可派党建联络员进行联系,在这些组织中先建立工会、共青团等群众组织,积极培养...08-29
娄星区双江乡潭溪村共10个组，580余人，其中党员18人。近年来，村党支部在支部书记戴新枚的带领下，以争创“五个好”党支部为目标，围绕“抓好党建促经济”的指导思想，不断加强基层组织建设，团结和带领广大村民大力调整产业结构，扎扎实实为群众办实事、办好事、谋发展，使全村连续多年保持了班子稳、人心齐、村内经济发展、村民安居乐业的良好局面，实现了三个文明建设的快速发展。
近年来，村党支部始终坚持把群众愿望与心声作为工作的出发点和落脚点，真心实意为群众解决生产生活中的实际困难，努力改善群众生活条件，优化村内环境。村里以往的水利设施年久失修，村民饮水困难，2006年，村党支部筹资5万余元，完成了全村的饮用水工程建设并整修了3.8公里的高标准渠道和数口骨干大山塘，为全村田地旱涝保收打下坚实基础。同时，村党支部还针对原村级公路低洼不平的实际情况，在区政府办等上级扶贫单位的大力支持下，多方筹资30余万元，组织全村党员义务出工400多个，对1.9公里的村级公路进行了路基改造和路面硬化，为潭溪村民修建了一条高质量的“致富路”、“民心路”。
与此同时，村党支部还大力开展了群众性精神文明创建活动。村内阵地建设齐全，经常组织党员和村民开展教育活动和其他丰富多彩的群众活动，在村支部的引导下，村民们还自发组织了一支腰鼓队和一支龙狮队。通过这些活动的开展，提高了村民素质，保持了全村稳定，全村多年无上访户，无打架斗殴现象。2006年，潭溪村党支部开展的“星级农户”评比活动作为娄星区的典型，还获得了市委常委、宣传部长童名让的高度评价。
**矿业保运一区党支部
20**年以来，保运一区党支部认真贯彻落实我公司党委各项工作部署，本着“围绕中心、服务大局”的宗旨，围绕安全生产、经营管理等中心工作，抓班子、带队伍、严管理、促发展，认真开展星级党支部创建和创先争优活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了区队各项工作健康稳定发展。20**年，我区杜绝了微伤及以上事故，安全质量标准化达一级，安全生产体系建设在公司名列前茅，机电事故影响时间全年控制在20小时以内，职工收入稳步提升，班子团结和谐，职工队伍素质不断提高，和谐奋进氛围日趋浓厚。20**年度荣获石台矿业“五星级”党支部和安全先进单位等荣誉称号。
一、该党支部以公司党委下发的《党支部建设工作目标管理考核》文件精神为指导，结合区队管理实际，把安全、生产、经营管理等中心工作实行量化考核，月度奖惩兑现。此办法的实施激发了广大党员、干部和职工工作的积极性，促进了各项工作稳步健康向前发展。
二、该党支部注重加强班子建设，建立健全各项制度，明确班子成员的职责，完善支部管理16项制度，为支部建设奠定坚实的基础。认真开展学习型党支部创建活动，坚持每周支部理论学习制度，学习党的理论知识，并把学习的理论与实践相结合，撰写心得体会，做到学以致用、学用相长，提高了党员干部的综合素质。支部班子注重团结协作，坚持民主集中制，班子成员间做到分工不分家，大事讲原则、小事讲风格，坚持党政班子每周“四通气”（基层支部“三重一大”）制度，增强了班子的凝聚力和战斗力。加强班组建设，完善班组各项制度，严格班组长的培养、选拔、任用程序，实行民主直选班组长，推行“白国周”班组管理法，实现了管理重心下移、关口前移。培养出一批骨干，如：在“兖矿杯”全国煤矿维修电工技能大赛中机修班副班长谢彪获得了第三名的好成绩，并获得“全国五一劳动奖章”等荣誉称号，为集团公司和我公司争得了荣誉。
税收收入实现年26%以上的高增长， “征管工作20__年跃居全市第二”、“20__年纳税人满意度城区局第一”、“全省五星级办税服务厅”、“绩效考核第一名”、“巾帼文明示范岗”、“依法办事示范窗口”。所有这些，都是一个区国税局在短短两年间取得的成果，也是＊＊区国税局局长＊＊到任仅仅两年创造的佳绩。是什么力量支撑和推动着一位温婉女性带领一支队伍取得如此骄人的成绩？我们近日走近了＊＊和她带领的＊＊区国税团队。
理念引领打造
“阳光国税 清水＊＊”
20__年，到任伊始，＊＊省“三八”红旗手＊＊同志结合＊＊区国税局情、税情、人情，冷静分析，提出了“文化兴局”理念。确立了以“阳光、坚韧、进取、友爱”为内涵的＊＊国税精神。由此，＊＊区国税局响应长沙市国税局思政工作会议“一局一品”要求，树立了以“阳光国税 清水＊＊”为目标的共同愿景，形成了“我的工作我负责”、“我的岗位我示范”、“我的领域我领先”、“我是党员我付出”等四大工作理念，要求全体干部职工执法阳光、服务阳光、心态阳光，为官清廉如水、为政公平如水、服务包容如水、执法严密如水，共同打造优美华贵的“盛世＊＊”。
“两年来，这个精神也渗透到＊＊国税每个人的心里，区局各项工作也在这个理念统领下有序展开。”＊＊认为，＊＊国税是敢为人先的，在党的十七届六中全会提出“文化强国”方针与精神的启发和促进下，作为身处基层的一分子，马上提炼、归总。
“学习”——
“文化兴局”的动力之源
＊＊认为，“文化兴局”的动力之源是“学习兴局”。坚持长效学习，提升队伍素质，是推进文化建设的根基。局里将干部自觉学习和参加教育培训情况与干部使用和福利奖金直接挂钩，使每个人都有逆水行舟、不“学”则退的紧迫感。请全国知名的心理、文化、口才、礼仪专家授课，建立周五学习日、轮流授课和按季举行业务考试制度，设立岗位培训学校，外请专家做讲座，内请干部当教员，全面提升干部素质。开展典型案例分析、互动教学、岗位练兵等活动，增强干部实际操作能力。干部职工受益颇多，也十分珍惜这份“最大的福利”。20__年以来，＊＊区局共提拔中层正副职近22名，向省、市局输送人才4名，全局共有41名干部在省、市级的业务、综合考试和比赛中获奖。
在＊＊区这片42.8平方公里的土地上，有着2万余户纳税人，纳税人密集度以及中小户数量为全省城区局之首，这里有着数量众多的商贸企业，更有17个专业市场，为全省之最。面大点多代表着征管压力与难度的增大，要应对更多更复杂的局面。“所以，文化兴局还是一个长期的带队理念和思想，要根据不同时期的工作要求去完善和改进。” ＊＊说，“＊＊国税是一个大家庭，大家相互友爱，互帮互助，不断进步。”
无疑，＊＊是这个友爱大家庭中的楷模。今年3月，＊＊省妇联从全省3000多万女性中评选了50位“三八红旗手”，＊＊获此殊荣。
“服务”——
“文化兴局”的生长之魂
＊＊社区纳税户＊＊，20__年因车祸致残。身残志坚的他，20__年在省、市残联的帮助下在＊＊区开了“半截人”便利店。去年10月，＊＊得知这一情况后马上决定做特殊处理，每月派专人上门提供相关纳税服务，并组织专项募捐，共募得8000余元。
去年6月上旬，＊＊走访＊＊区工业支柱企业振升铝材。正值因市区电力紧张拉闸限电，＊＊马上赶到城东电力局衔接，请求支持重点企业的工作需求，电力局工作人员看到一个局长亲自为企业的诉求跑腿，深受感动，落实情况后保证了振升铝材的电力供应。
我们xx收费站地处207国道xx城区南端，被称为xx公路上的“南大门”。全站现有干部职工40人，年龄在35岁以下的青年职工占总人数的85%。今年以来，我站以开展“费收征稽杯”为契机，大力创新队伍管理模式，实行人性化管理，全力营造一个充满和谐与生机的发展氛围，有力地促进了通行费征收工作。元至7月15日，共完成通行费任务607.9万元，占年计划的53.6%，与去年同期相比增长5.4%。一份付出，一份收获。我站连续两年被省公路局评为“示范收费站”，今年又第三次被交通部、命名为“全国青年文明号”。连续三年被xx市交通局评为“先进单位”。我们的主要做法是：
一、坚持人性化管理，实现队伍和谐。
事业要发展，队伍是关键。今年以来，我们大力倡导人性化管理，对职工实行“关心、体贴、倾斜”全方位关爱政策，努力建设一支团结和谐的收费队伍，使之更具有凝聚力、战斗力。
一是关心。今年，我站巧借开展“费收征稽杯”活动的东风，结合学习交通战线先进人物陈刚毅精神，积极响应xx市委号召，开展以“看人心在不在岗，看精神在不在状态，看业务在不在行”及“工作问效，环境问责，作风问廉”为主要内容的“三看三问”活动，切实解决干部职工中存在的“责任心不强、业务素质不高、服务态度不佳”等问题，提高队伍的政治素质。对全站40名干部员工全部重新签订聘用合同，采取定人、定岗、定责的“三定”办法，规定具体考核目标，同时开展“三岗四星”和“四比一看”劳动竞赛活动，大力弘扬收费队伍中的好人好事，促进队伍建设。对于工作中做出突出成绩的员工，大胆进行提拔重用。党员、监控室主任王玉松同志，工作认真负责，敬业精神强，协助站长大胆改革，工作业绩十分突出，我们积极向市交通主管部门推荐，把她提拔为站党支部成员、工会主席。我们还先后从职工中提拔了2名中层干部，发展了3名党员，从政治上关心职工的成长。
二是体贴。为了改善生活环境，今年，我们自己动手，利用休息时间，垦荒种菜。经过大伙辛勤劳动，西红柿、辣椒、丝瓜、苦瓜、白菜等时令蔬菜陆续端上餐桌，解决了蔬菜自给自足。对女职工在孕期、哺乳期间，尽量不安排在收费一线或夜间值班。凡是职工生日，都送上一盒“生日蛋糕”以示祝贺；党员职工在入党纪念日那天都赠送一份精美贺卡；遇到职工生病住院的，站领导都亲自上门慰问；职工家庭有困难的，领导和同志们都积极想办法帮助解决。我们还从办公室经费中挤出部分资金定期给职工检查身体，预防职业病，关爱职工身体健康。办公室主任徐保华的爱人不幸患上乳腺癌达十年之久，多次进行放疗和化疗，病情不断恶化。小孩正在上高中，一家人仅靠徐保华的工资收入维持，生活十分困难。收费站干部职工自发组织捐款。站领导看在眼里，忧在心里。主动请示xx市公路管理处领导，迅速在xx12个收费站中发出捐款倡议书，发动职工捐款共计15600余元，帮他渡过生活难关。
三是倾斜。今年，我站人员工资实行xx市公路管理处直发的绩效工资制度。每月工资与收费任务挂钩，根据当月任务完成情况由财务人员负责核算超（欠）收费系数，一月进行一次奖惩兑现。另外，对于在当月评比中获得一颗红星的、收费工作中受到委屈的，分别给予50、80元的奖励。对当月夺得流动红旗的班组人均给予100元奖励。此举彻底打破了干多干少一个样的大锅饭制度，体现了奖优罚劣新机制，在待遇上进行倾斜，充分调动了职工的工作积极性，形成了比奉献争业绩、比干劲争示范的良好互动的局面。人性化的管理，带来了队伍上的活力，团队精神大大增强。全站人员从节约一张纸、节省一度电、节用一吨水做起，争创节约型机关。大家以双倍的工作热情，高昂的工作斗志积极回报站领导的关心。40个人干了改革前148人要干的事。一岗多责，齐心协力，变收费站的事为每个职工的事，目标同向、行动同步、工作同心，每个人都能克服工作生活困难、甘愿无私奉献青春。站台脏了，我们主动利用业余时间清扫；花池杂草，我们挤时间自觉铲除；安全岛破损，我们自己动手修补；边沟堵塞，我们及时清理......我们用辛勤的劳动,共同扮靓收费站场。我们虽然没有企业家搏击风浪的雄才大略，但是我们却像铺路石那样，默默守护着三尺收费票亭，春夏秋冬、夜以继日，以一流的敬业精神、一流的创业精神、一流的团队精神做出了一流的业绩。
二、坚持文明化服务，实现收费和谐。
收费站如何走出“收与缴”的对立，实现和谐收费呢？全体人员踊跃参加创建活动、真情融入班组建设，使收费站文明服务之气蔚然成风，实现了收费和谐。
一是争创活动踊跃参加。我们开展争创“四星三岗”活动，全体干部职工都主动参加。为了配合“费收征稽杯”劳动竞赛，今年站里在年初专门下发文件，就“四星三岗”创建工作拿出了具体的实施方案，对评选条件、评比办法都提出了具体要求。随后，每个月底进行百分制考核兑现，并把兑现结果公示上墙，看谁获得的星多，看谁的工作业绩最大，对活动中涌现出来的管理之星、规范之星、服务之星、费收之星和优胜班组以及党员示范岗、青年示范岗、巾帼示范岗分别给予奖励。这样一来，当选者神气有压力、落选者服气有动力，增强了职工的争先创优意识，提高了文明服务水平，营造了“比学赶帮超”积极向上的风气。今年，共有90人/次获得四类星级奖励，6个班组被评为优胜班组。
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