时间：2022-03-20 18:16:44
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇工会管理，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
我于一九九0年从xx商学院会计系毕业，当年即进入xx银行xxx分行营业部工作至今。本人入行后，先后在出纳科、外币业务科、结算科、客户接待科、私人业务科工作。在营业部工作的十六个年头里，我认真学习业务知识，积累了丰富的临柜经验，工作中认真细致，服务热情周到，踏实肯干，在各个岗位上，都圆满的完成了各项工作任务，受到客户的好评。
?自进x行工作以来，我就积极地参加单位组织的各项活动，抓住每一个机会，不断锻炼自己。通过参与工会关心职工文体生活而开展的文化娱乐、体育活动，本人对工会工作有了一定的认识，培养了对工会部门工作的兴趣。如果有幸竞聘工会管理员岗位，我将严格按照相关职责，以满腔的工作热情，为丰富职工生活、解决职工困难而努力工作。
按照岗位职责的要求，在省行机关13楼活动场地的日常管理工作中，我将认真负责13楼设备的管理和维护，负责音响灯光、健身器械的操作、调试和维修。在设备的管理和维护过程中，我将努力学习相关专业知识，熟悉管理的性能，做到小问题能自己动手解决，节约各项运行成本。同时加强与设备供应商的联系，保证设备维修的及时快捷性。平时，我将每天进行细致的检查工作，发现设备损坏，及时修理或申请报废，需要添置就及时申报购买。在协组组织开展健康向上的文体活动方面，我会勤于思考、乐于献计献策，做好文体竞赛的计划制定、场地安排、器材设备等具体组织工作，充分利用省行机关13楼活动场所，配合有关部门搞好群众性的文化娱乐、体育活动，更好地丰富职工的文体生活，使职工在各项活动中陶冶情操，增长知识。我将充分利用与职工接触较多这一岗位优势，主动了解员工的家庭情况，及时反馈相关信息，协助省行机关抓好“职工之家”建设；在做好本职工作的同时，我还将协助工会其他岗位做好服务保障和宣传工作，从各个方面来推动省行工会工作的开展。???
在百色供电局建设发展过程中，工会在维护本局的企业文化、劳动纪律、生产经营、问题娱乐、职工福利以及分配制度等方面做出了重要贡献。随着我国经济体制的逐渐转变，我国的劳动关系以及经济关系也在逐渐趋于复杂化，企业的经营方式、组织形态以及所有制形式以及职工的思想观念、就业方式以及内部结构等也发生了较大的转变，百色供电局的工会管理工作也面临着更多的新情况以及新问题，在这种形势之下，工作组织通过各种途径来倾听与了解职工心声，切实保障了职工的监督权、表达权、参与权以及知情权，对新形势下百色供电局的发展以及进步有重要影响。
（一）积极转变工作观念，对工作思路进行创新百色供电局自成立以来，工会管理工作积累了一定的管理经验以及管理方法，但面对不断变化的新形势，工会管理工作人员必须要积极更新自己的思想观念，这样才能够应对新形势下出现的各种新问题以及新情况。比如说，随着百色供电局职工文化水平的不断提高，其思想也更加活跃，需求也在不断增加，各种不确定的因素不断增加，使工会管理工作面临着很大的机遇以及挑战。这就要求工会管理人员必须要在传统管理经验的基础上及时了解员工的需求，积极深入实际来对工会管理的方式、机制以及思路进行创新，使其更符合新形势下职工的需求。（二）开拓进取，对工作方式进行创新首先，百色供电局应积极建立健全其民主管理机制。通过健全民主管理机制，使职工更加积极地参与到企业的运行管理中来，提高职工的民主意识，同时还要在这个基础上积极探索民主管理的其他形式，及时了解职工队伍的思想变化以及新特点，使管理模式能够适应时代潮流的变化，使工会管理工作的质量得到有效提升。其次，工会管理人员必须要了解并最大限度满足职工的文化需求。在新形势下，职工要满足工作的需要必须要不断提高自身的文化水平以及业务技能，工会管理部门可以通过开展在岗培训、先进带后进以及文化教育等方式来提高职工的自身素质，不断推动员工综合素养的提升。第三，充分利用现代化计算机技术强化与职工的交流以及沟通。在工会管理工作中管理人员必须要充分利用网络平台，通过与职工进行沟通与交流及时了解职工的想法以及需求，切实解决职工在工作以及生活中遇到的各种问题，充分发挥出工会组织的协调作用。（三）工会在开展工作的过程中必须要本着务实求真的工作原则百色供电局工会管理工作中必须要能够站在职工的立场，本着务实求真的原则来开展工作，首先，应定期组织职工实施体检，使职工具备一个健康的身体；其次，要积极开展娱乐活动，丰富职工的业余生活；第三，真正关心职工的生活状况，对于职工的家庭纠纷以及工作苦难应进行必要的解决；第四，还要对工会表现比较优秀的工作人员进行表彰，以此来激励工会其他人员能够更好地投入到位人民服务工作中去，真正发挥出工会部门的作用。
百色供电局在新形势下必须要对其工会管理的模式以及方法进行必要的创新，这样才能够应对新形势下百色供电局所面临的一些新问题以及新情况，不断提高百色供电局的服务质量以及经济效益，使其能够在激烈的市场竞争之下取得较大的发展与进步，进而更好地为当地的经济建设服务。
本文作者：林雨工作单位：广西电网公司百色供电局
一、抓“规范”，加强组织建设
是以抓工会组织的队伍建设为突破口，完善村级工会组织，建立村级工会组织5个。二是加强工会干部的教育培训，建立工会干部、会员档案及工作活动档案等，将相关档案进行归档。建立健全工会各项工作制度，如工会各委员工作职责、工作汇报制度、干部培训制度、档案管理制度等，并将各项制度上墙，使工会工作制度化、规范化。三是充分发挥工会职能，努力将工会创建“职工之家”，通过组织职工参加“五一”劳动节、“五四”青年节、国庆节等庆祝活动，极大地丰富职工生活，激发了他们立足本职、爱岗敬业、尽职尽责的劳动热情。为不断提高职工的思想政治素质和理论素质，号召广大职工积极订阅党报党刊及各类书籍，协助党政在广大职工中广泛开展“三个代表”重要思想、十七大、十七届四中全会精神的学习宣传和教育活动，教育、引导职工，正确对待利益关系，处理好眼前利益和长远利益，个人利益和集体、国家利益的关系，充分发挥工人阶级主力军作用，为我乡的经济发展和社会全面进步作出新的贡献。六是关心职工生活。“职工的苦，就是我们的苦，职工的心声，就是我们的心声”，我乡工会经常组织领导干部下到基层，或开座谈会或走农串户，跟职工谈心拉家常，了解职工生活情况，倾听职工心声，尽力为职工排忧解难，节假日期间开展慰问特困职工和退休职工以及困难农民工活动，在全乡范围发起了关注留守儿童的爱心行动，为贫困学生创造了学习条件。七是抓维权维稳，为创建平安钟停而努力。
二、抓“维权”，发挥工会作用
维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。乡工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。积极探索职工民主管理新路子。我们在一些单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年在乡卫生院开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。我们在节日走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。
三、抓“载体”，增强工会活力
关键词:Web应用;NET;水晶报表
中图分类号:TP311文献标识码:A 文章编号:1009-3044(2009)25-7147-02
The Realization of Union Management System
HUANG Kun
(Sichuan Electric Vocational And Technical College,Chengdu 610072,China)
Abstract: According to the implementation of information technology and management needs of classification in Power enterprise unions, This article describes the power supply enterprise unions affiliated power companies to carry out the work of the status quo and existing problems. In the. NET environment to achieve Web-based management system for the trade union, solve the problem of the union work in the data processing and data statistics.
Key words:web application; .NET; crystal reports
在我国电力企业中,数字化、信息化的发展很不平衡。作为主业的生产与营销部门在工作的决大部分环节都实现了信息化,而各单位的工会工作仍停留在较低的信息化水平上。资料管理、信息传递、信息共享仍延用传统手段,大多数工作仍停留在手工方式或电子表格的简单处理。由于各电业局工会的日常业务相当复杂。如何快速地交换信息,以协调各个环节,为职工提供准确、高效、优质的服务,是一个急需解决的问题。因此为电业局工会设计一个通用的工会管理系统可以使电业局工会更好的开展工作并方便对基层供电局工会进行管理,共享信息,避免重复劳动,并简化电业局及基层供电局工会的相关考核,大大降低工会标准化建设的难度。本文将对工会管理系统的设计与实现流程进行详细描述。
1 系统结构设计
1.1 模块设计
工会工作相当复杂,涵盖了职工的会员各项基本信息、计划生育工作、帮助困难职工、企业职工互助。为职工办实事等多项工作,数据量大,数据更新快,工作非常繁琐, 需要对数据的取值范围严格按经济活动分析的指标进行限定[1]。根据工会日常工作的内容及要求,工会管理系统分为图1所描述的七个模块。
1.2 功能需求
按照工会工作的目标任务与要求,系统需要实现以下相关功能:
2)数据浏览、查询功能;
3)数据统计功能;
4)图表处理功能;
5)报表输出功能;
6)用户管理功能;
由于工会工作相对繁琐,每个模块又分为多个子模块。
2 开发环境
本系统采用.NET开发环境进行设计。.NET是一个全面集成的开发环境,是一种在Windows平台上编程的新架构。它提供面向对象编程的模式,是一个基类库,对动态Web页面有更好的支持,并提供了高效的数据访问,用于编写、调试代码、把代码编译为程序集进行。同时引入了程序集的概念,替代了传统的DLL。为Windows生成的应用程序通常都依赖一个或多个动态链接库。通常这些动态链接库是与其他应用程序所共享的组件。有时还包含在系统注册表中已注册的组件对象模型内。但这些组件被更新或安装不正确是,现有的程序都将中断。而.NET有一个安全分界线:应用程序域。一个单一的进程可以包含多个程序域,来自一个域的对象不能和其它域的对象直接互操作。应用程序域可以作为统一进程中的多个应用程序的安全边界,也可用于动态加载代码[2]。因此.NET框架试图通过使用程序集来代替动态链接库和可执行文件概念的自描述模块。
Web服务正从最初的描述、公布、交互向新的阶段发展。从而支持健壮的业务交互和精巧的业务协作[3-4]。Web服务提供者的可调用服务,可以是原子的Web服务,也可以是服务组合[5]。本系统的开发基于,采用三层体系结构,分别包括:
1)表示层(USL):主要表示为Web方式。该层主要包括提供给用户访问的界面,用户的操作都在这一层进行。
2)业务逻辑层(BLL):主要用于实现工会管理各项工作的业务逻辑。
3)数据访问层(DAL):主要是工会工作所涉及到的各项数据实现存储以及查询的操作。
三层结构是将业务逻辑独立出来,即数据访问层只能被业务逻辑层访问,业务逻辑层只能被表示层访问,用户通过表示层将请求传送给业务逻辑层,业务逻辑层完成相关业务规则和逻辑,并通过数据访问层访问数据库获得数据,然后按照相反的顺序依次返回将数据显示在表示层。
数据库采用SQL Server 2005企业版。以组件数据库访问组件做为接口,通过它实现对数据库的访问。用可以使服务器端的脚本通过ODBC存取和操纵数据库服务器的数据。使用的对象可以建立和管理数据库的连接,从数据库服务器请求和获取数据,执行更新、删除、添加数据、获取ODBC的错误信息等。
3 设计与实现
3.1 系统架构
为了方便各级供电局在异地使用本系统,根据系统设计的方案客户端采用浏览器进行操作,处理的数据集中提交到服务器上,查询数据也通过访问Web服务器提取后发送到客户端。因此系统采用的是浏览器+Web服务器+数据库服务器的方式进行开发。图2描述了工会管理系统的架构。
3.2 数据库表设计
由于各工会日常业务琐碎,数据库中需要设计的表也相对较多,因此系统所处理的数据量相对也是较大的。根据工会日常工作以及所需上报的报表,在进行数据库的设计时需根据它们之间的关系予以业务逻辑的划分。根据对日常工作内容及报表的分析以及对其业务流程的分解,系统的数据库设计是较为复杂的。
根据数据库的逻辑设计方案,系统采用面向对象设计方法实现数据库和表的创建,数据库依据数据的用途将表划分为会员基础资料、组织信息、会员交费情况、女工及子女、用户信息几大部分。由于数据的统计量非常大,需要动态的生成或打印报表,因此在设计不同类型报表的时候系统采用了动态生成临时表的方式,把这类临时表作为一个中传站,使得在实现时可以方便的利用水晶报表工具生成报表。图3描述了部分的数据库表以及表之间的关系。
[关键词]企业 会民主管理 创新 策略
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）18-0029-01
1.引言
工会在企业民主管理中起到重要的角色。有关工会的章程中规定，工会是员工的组织，代表着员工的利益，在企业中具有法人资格，属于社会团体法人，与企业在法律上具有平等的地位。随着改革开放的进程不断加深，工会在基层民主中的作用也越来越重要。在新的形势下，工会需要关心的范围更加宽广，涉及到组织建设，民主参与，企业管理方面。但是由于经验不足，在新的形势下无法完全发挥出更大的作用，有时甚至只能成为企业管理的辅助手段，自然无法从根本上维护好员工的切身利益。企业的管理者要在管理中不断实行民主、公平、公开的原则，创造一种良好的价值观与企业文化。一个企业的核心竞争力是技术与文化，良好的文化甚至比薪酬等福利更为重要。
2.工会在企业管理实践中的作用
2.1 工会管理有利于建设优秀的企业文化
合理有效的工会管理能够促进企业发展和企业文化建设，实际上工会对企业文化的建设具有一定的导向作用，并在此过程中不断能提高员工素质和企业文化素质，保证企业充满生机和活力，在激烈的市场竞争中更加长久的发展。具体来讲，工会在企业文化建设当中可以通过开展各种形式丰富的文化活动来帮助员工树立正确的价值取向，并在此过程中积极引导员工认同自身所在企业的特有文化，让员工对企业产生归属感，这对于提高工作积极性具有重要的作用。其次需要注意的是，企业文化建设务必要把提高员工素质作为基点，工会在具体的工作当中要不断加强员工的思想教育、并加大培训力度，提升员工的专业素质水平。在这一阶段鼓励员工参与各种科技创新活动，并对有成就的员工予以适当奖励，可以在企业内形成一种积极向上、科技创新的良好氛围，推动企业发展。另外，工会还应该积极地对企业文化建设途径、方法进行深入的研究和探索，不断深化企业内员工对先进企业文化重要性的认识，丰富员工文化生活，从而为企业创造一个良好的文化氛围，推动企业的发展进步。
2.2 人性化的工会管理能够促企业发展
工会管理是一个企业发展的重要保障，现代企业都强调人性化管理，因此，工会管理也应该提倡人性化。工会人性化的管理不仅要注重对象，还应该注重管理范围和管理方法。首先要肯定员工的作用，并实施多层次的管理方式在具体的管理工作当中协调好企业内部管理并激励员工。总之，工会人性化管理必须要树立企业、员工利益最优的目标，并在此基础上不断提高员工的专业素质，促进企业发展。一般来说，只有在充分保障员工利益的基础上，才能有效地提高员工工作积极性并为企业创造出更大的价值与利益。但是企业工会作为维护企业秩序的主要协调部门不能仅仅站在企业管理者的角度上，还应该多为员工利益着想，人性化的管理应该突出员工利益的作用，并把维护员工的利益作为企业工会的基本原则，只有这样才能切实保证员工利益，从而为企业的发展创造良好的条件。
3.工会在企业民主管理实践中的问题
从我国的计划经济时代就已经开始设立了工会组织，在那个时代的工会一般相当于企业的福利部门，定期发放一些福利品，属于企业下属的职能部门。在现代的市场经济时代下，一些企业对员工工作环境的情况受到了工会更多的关注，社会也开始更加关注工会在企业管理过程中为员工维护利益的表现。在新的形势下，工会面临着定位与改革的问题。
首先工会要维护自身的法律独立性原则。有一些工会由于是受到企业经济效益的影响，薪酬与公司都会挂钩，在企业管理过程中，所估的决议都有可能会受到企业管理者的干扰。出于这种担心，工会无法真正为员工维护利益。在实际的工作中只能浮于形式，在真正的工作中难以发挥作用。另外在一些企业单位组织中，工会难以适应现代化的企业管理模式，依然采用行政化的命令、武断的方式进行工作，而不是以民主、说服与教育的方式进行。最后，工会的民主监督工作不到位，民主管理的渠道还不通畅，员工想反应问题，却始终没有了音信，最后也推动了工会存在的价值，只能成为跑龙套的角色。
4.新形势下的工会参与民主管理的途径与方法
要推动企业的民主管理，首先就是要加强工会的自身建设。工会是工人阶级的组织，只有在党的领导下不断加强自身的建设，才能提高科学发展意识，提高服务水平。在团结员工的同时推动企业平衡快速发展，发挥员工与工会在企业民主管理中的作用与能力。
4.1 以人为本创新管理模式
工会在新形势下的发展过程中，要坚决竖立 “两个服务”的理念，加强自身建设的目的就是让企业改革顺利进行，更好地服务员工。服务员工群众是工会的本质要求。一般来讲，国有企业的工会组织要坚决以职工为本，围绕企业的经济效益、安全生产与技术革新进行有效推进，鼓励员工进行一些小的发明、小创新，进行评比奖励，通过多种形式的活动提高员工工作的积极性。树立良好的工作作风。工会的建设要结合实际，坚决执行忠实的工作要求，发扬艰苦奋斗的风格，深入到群众中去，保持亲密的关系，当好员工的贴心人。把作风建设贯穿于工会的本职工作中，把每一件事都落实到位。
4.2 借鉴经验，发展开放式管理思路
工会在建设过程中，为了适应新形势下的管理模式，要持续加强理论学习，不断提高队伍的能力。国外已经对于工会的发展与建设形成了良好的系统与理论。我国企业在工会发展过程中，要勇于突破自己，走出国门，学习国外的经验，总结它们在发展过程中的教训。工会的发展与领导干部的意识分不开，工会的管理者要开放思想，把为员工服务的宗旨深深贯穿到每一项本职工作当中去。加强现代法律法规的学习，提高队伍的专业能力，能够应对各种困难。工会需要与员工进行零距离接触，需要在沟通与协调组织方面加强努力，努力争取员工的需求得到满足。
4.3 结合实际，充分调动管理积极性
在现代的企业管理过程中，有一些员工对于企业的管理存在着非常好的想法，这些想法有可能会以全新的视角来发现问题，对企业的管理者来讲是一个很好的补充。如何利用好这些建议与意见，发挥员工的积极性，参与到企业的管理过程中，是工会需要解决的一大问题。工会对于企业管理过程中的问题十分清楚，但限于人力，无法提出较好的解决办法，通过员工的建议，有可能会创新出管理思路与办事模式。
企业的民主管理也是一个创新的过程中，每一个企业都将会面临着更新交替。工会设立的小信箱就能够很好地把员工的想法很好地传达到企业的管理者当中，让管理者意识到目前有可能会存在的问题，企业的领导与员工共同对企业的未来负责。
5.企业民主管理管理的创新与工会作用结合
企业在推动民主管理模式过程中需要不断借鉴先进、成功的案例经验，结合企业目前的现状与员工的实际价值观进行实践。工会在新的形势下需要与企业管理者协同为员工创造一种良好的工作氛围。随着我国企业与国外企业的联系更加密切，企业的管理模式也或多或少将会与国外的企业相交流、统一，这种进步势必将会推动管理模式的创新，也将会为生产效率的提高、经济效益的提升发挥出更大的贡献。
6.结语
在新的形势下，工会要建设好自身的组织，提高工会人员的业务能力，认真学习理论知识，与时俱进，把握住企业管理中的主要矛盾，进行有效解决。只有发挥好工会的独立性与全面性，才能在实地的工作过程中不断发挥出应有的作用。我国的工会也将会与世界接轨，在法律层面上不断提升自己的地位。我国的企业管理也将会更加全面，与世界先进的企业管理模式融合，促进国际化与规范化。
参考文献
>> 项目管理信息系统的开发 EXCEL开发管理信息系统 SuperPIP项目管理信息系统 田径运动会管理信息系统开发与应用研究 基于网络的工程项目管理信息系统的研究和开发 浅谈测绘成果检验项目管理信息系统的开发研究 关于软件开发项目管理信息系统的几点探讨 从企业eHR建设谈管理信息系统项目的开发 施工企业项目管理信息系统的开发与应用 销售管理信息系统的开发与设计 招聘管理信息系统开发与实现 仓储管理信息系统的开发与设计 开发高校学生工作管理信息系统 医院综合管理信息系统开发 管理信息系统的设计与开发 地质资料管理信息系统的开发 通信设施管理信息系统开发探析 浅析飞机维修管理信息系统开发 基于《管理信息系统》课程开发调研 物流管理信息系统设计及开发 常见问题解答 当前所在位置：文件。
Top.asp文件的主体使用两行的表格布局，其中每个单元格都建立了指向各功能模块的超链接指针。
Subpage/Bgsgl.sap文件主体显示了几行表格，表格内容是指相应功能模块下各子模块的超链接指针。
Tong.htm文件主体中显示了一幅背景图，该图是位于应用程序目录下的lzgh.jpg文件。
4 结论
系统测试结果显示，所设计的基于Web的工会管理系统可以满足部门各类工作人员的基本需要，提高了工作效率，实现了信息的内部共享。
参考文献
[1] 张志清 著，《管理信息系统实用教程》， 北京，电子工业出版社，2010-1-1
[2] 徐士良 著，《计算机与信息技术基础教程》，北京，清华大学出版社，2011-7-1
[3] （美）萨特津格 等著，《系统分析与设计》，北京，机械工业出版社，2012-3-1
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关键词：电力企业；工会管理；措施；分析；探讨
随着我国经济体制改革的不断深入，垄断行业的改革也是势在必行，而我国的电力行业也随时面临着公司运作的是，各项制度的改革将电力企业的发展速度提升了一个层次，为了能够更好的适应现阶段的形式和环境，我们的电力企业工会一定要起到带头作用，要做到工会工作与企业的经济发展相融合，从实践的角度出发，开拓创新。
1.电力企业工会的现状
（1）企业工会的组织机构与企业的实际改革发展需求不相适应，因为企业是属于经济组织范畴的，在整个企业的机构设置中，始终都对企业的工会工作有一些偏见，还有的企业认为工会工作越少，我们的工作就越好做，这样的一种思想就说明，企业根本就没有认识到工会在企业发展中的作用。（2）工会的工作模式与企业的发展要求不相符。这一点主要表现为工会的思想观念滞后，工作始终都习惯上级来安排，如果不安排，那么工会就会觉得没有工作做，而且工作方式仍旧停留在搞活动上，工作内容也存在滞后性，目前企业职工最迫切的要求就是希望我们的企业工会能够切实的维护员工自己的利益，因为在实际的工作中，工会的权限往往决定不了职工的利益，而且职工群众代表的发言作用也不是特别的明显。（3）企业职工的收入差距不断扩大，使得工会在维权上的难度有所增加。我国的电力企业在分配制度上，早已摒弃传统的平均主义，现阶段所实行的一般都是年薪制和岗位绩效工资制，因此导致分配的方式和工资的档次都呈现出了多样化的特点，再加上企业逐渐重视可持续发展，对人才的培养也是更加的关注，为了能够留住企业管理人才，因此企业在制定分配政策的时候，有些像人才偏斜的倾向，这样一来也就造成了企业内部职工群体之间的收入逐渐加大。这些问题也是真实的反应了企业对工会工作的重视以及发展的规律认识不足，对工会工作中所遇到的现实问题研究不足，这也就导致工会工作与企业的发展不相适应。
2.电力企业工会现状
在工会中，其核心是企业员工，同时也是工会的主要维护对象，从我国目前的工会发展来看，还是有很多不足存在，具体体现在以下几个方面：（1）工会组织活动保守陈旧一般企业的工会活动大部分都是以娱乐性质的活动为主，而活动的内容也都是以球类运动为主，有的企业还会举办一些书画比赛，但是所有的活动项目也就这几种，一到工会组织活动，就是这几种，没有什么新意，也导致企业员工的参与积极性不高。（2）职工意见渠道不充分在企业的内部工作中，很多工会干部的配备都是比较简单的，因此他们都将精力放在了企业日常的事务上，使得企业职工的工作激情没有激发出来，再加上工作中的思想不同，常常会出现很多矛盾，而工会的维权职能也都是在出现矛盾之后才出现。（3）工会工作人员的服务意识不够很多企业的工会干部在实际的工作中往往都是按部就班，只是根据工会工作的思维模式去执行工作，上级领导安排什么，工会干部就做什么。根本没有企业大局意识，企业的服务意识也很低。
3.电力企业工会工作创新研究
企业的发展是要坚持以人为本的理念，而作为国民经济发展的重要支柱，电力企业要实时根据社会的发展步伐，来改善自己的理念和观点，用实际行动去实践，面对面的与企业职工进行交流，企业的管理层也要及时的听取职工的意见，因为虽然说企业的管理者能够根据企业的发展情况去统筹大局，但是企业内部的很多细小环节并不是管理层能够面面俱到的，所以说听取职工的意见和建议是非常有必要的，这样做不仅可以了解企业内部的发展状况，还能够让职工真正的感受到企业在关注他们，能够增进职工与管理层之间的感情，最终职工也会为企业的发展献计献策。
（1）进一步提高工会干部的整体素质
企业是在不断前进发展的，而基于这一情况，我们的工会员工也要适应企业的发展，不断的去迎接全新的挑战，在迎接挑战之前要做好充足的准备工作，提高自身的素质和工作能力，更新观念，要用市场发展的大局势去看待问题，要摒弃传统的观念，不断的完善自我，此外还要勇于创新，在实践的过程当中发现问题并解决问题，用全新的思维去考虑问题，将所发生的所发现的都当做是前进路上的阻碍，不断的去跨越它解决它。只有这样，企业才能够坚实的发展下去。
（2）做好企业的基础工作
经常的组织企业工会干部以职工访谈、人户走访、慰问、巡视、组织活动、升展竞赛等形式，深人基层一线班组、职工、职工家属开展服务活动，问需于职工、问计于基层，更好地发挥工会组织的积极作用。基层工会主席要坚持走调研路线，率先垂范，带头深人基层，开展挂钩联系工作，做到“听心声、摸实情、办实事”，让工会工作与职工实现共鸣、共振和联动。以“育人、铸魂、凝心、树形”为主线，围绕重大节日、特殊时期，开展职工广泛参与的各类文体活动，力争职工参与全覆盖，通过活动凝聚力量。做好“冬送温暖、夏送清凉、节日祝福、生日慰问、退休欢送”等人文关怀工作，关心关爱员工。
4.结语
总之，电力企业工会在构建健康和谐稳定幸福电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用，因此电力工会要坚持发展创新的指导思想，在巩固好已有格局的基础上，建设组织健全、管理规范、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、和谐发展的工会，围绕本企业中心工作，勇挑重担，迎难而上，不断进取，把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
作者:李红 单位:特变电工股份有限公司
参考文献：
[1]潘露茵.电力企业厂务公开浅论[J].硅谷.2008年05期
[2]赵晓军.浅谈如何抓好当前电力企业离退休职工的思想政治工作[J].黑龙江科技信息.2010年34期
[3]雷庆伟.浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用[J].中国电力教育.2011年12期
关键词：国有企业；工会管理工作；对策
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）09-0031-01
国有企业为了可以更好的顺应新时期发展，加大了深化改革力度。国有企业的改革带动了企业内部组织结构的变动，使企业的经济成分、组织形式、利益关系及分配模式都发生了极大的变化。这些导致国有企业工会在维护员工合法权益时，出现经济结构的多元化、利益分配悬殊化等现象，对国有企业工会工作造成影响。本文就分析国有企业工会工作，为国有企业工会以后工作提供科学参考依据。
一、国有企业工会工作所面临的问题
1.工作对象的多样化。首先是经营管理者群体。国有企业经营管理者群体的薪酬方式主要是采取股份制和年薪制法方式；其次是“白领”员工群体。这类员工群体的薪酬分配是按照他们的劳动进行分配。再次是基层职工群体。根据员工的技术水平对薪酬分配比例进行确定。按照此类群体的劳动能力，对薪资水平进行确定。因此，国有企业工会要把握全局，对职工群体进行全面分析，可以更好满足不同职工群体的需求。
2.劳动关系日益复杂。国有企业通过深化改革，使企业人事组织结构及分配方式都得到相应改变，使企业内部劳动关系也出现频繁的变动。首先是企业待岗和下岗人员不断增加，职工群体对上岗就业问题越来越关注。而企业进行裁员是为了减少开支，提高经济效益。这时就会加剧企业与员工之间的矛盾。其次企业频繁发生突发事件和群体性劳动争议。尤其是企业裁员，当企业没有采取合理的处理措施，很容易出现矛盾冲突。
3.利益分配日益悬殊。企业分配制度的深化改革，使企业内部工资分配模式出现多样化特点，企业为了获得更多的科技人才和管理人才，在利益分配时，往往科技人才和管理人才的利益分配所占比例更大，从而拉大了企业各群体之间的收入。作为企业最基层的员工，是获取最低利益，当遇到突发事故时无法很好解决。企业工会只是对部分特困职工进行救助在维护员工合法权益时，也只是进行组织协调，有着一定难度。
4.工会队伍的薄弱化。首先部分国有企业工会在企业深化改革中，总是会第一个被精简，且工会干部经常会被领导者调配到企业其他部门，对工会里的事情无法进行全身心管理，使工会工作受到阻碍。其次员工都是通过工会组织向上级反映利益，可以说工会是维护员工的主要途径，但是工会干部在实际工作中无法发挥真正权利，无法真正满足员工的需求。再次工会部分干部行政化倾向严重。工会干部有着严重的领导行政化倾向，在日常开展工会工作时，无法取得实质性进展。最后工会干部缺乏综合素质和业务水平，目前我国一些国有企业干部的业务水平还无法符合快速发展的企业。同时综合素质也无法得到实际要求，对工会工作造成严重影响。
二、加强国有企业工会工作的措施
1.对工会工作进行有效创新。首先通过宣传教育，提高员工对工会组织的信任。工会干部在工作中要尽量为员工办实事，让员工了解工会组织的作用，使他们信任工会，调动他们的积极性和主动性，积极参与工会组织。同时企业管理者也要有效结合工会工作与员工利益，将员工利益放在工会工作的首位，使员工可以全身心的信任工会，充分发挥工会的作用。其次根据新时期对工会工作的要求，有效创新工会工作制度。建立完善的工会工作制度，保证工会工作可以顺利进行。同时对工会工作制度进行有效创新，使工会工作的信息可以公开化，使员工平等化，能够让员工切实参与到工会工作中，使工会工作充分发挥出作用。最后工会组织要积极开展工会工作。工会工作要积极开展丰富的工会活动，使员工可以更好的理解企业文化和企业利益。工会活动要与员工的实际生活联系在一起，创造健康的企业文化，使员工在工会活动中得到教育，并为企业工会奠定坚实的基础。比如山东莱芜钢铁集团公司工会，在企业主辅分离中，主动与用人单位沟通，上门推介富余人员，工会主席甚至拿着应聘者的登记表亲自到招聘现场，逐一向用人单位介绍应聘职工的特点及优势。
2.强化国有企业工会干部基础，提高工会干部的专业化水平。国有企业工会组织要建立完善的党委推荐制度，工会主席可以由员工推选、评议和罢免，相关领导者要对员工的意见进行询问，并要重视员工的建议，使工会工作具备民主性。使工会干部具有高度的社会化和职业化，并要加强对工会干部的教育和培训力度，能够切实维护员工的利益。
3.加强员工激励机制，提高激励机制的实效性。在工会工作中，要将与员工相关利益作为工会工作的重点，比如劳动定额、分红、年薪等方面。同时要尊重员工知情权、选取权及监督权，将员工激励机制融入工会工作中，以此提高工会工作水平。比如在湖北，各级工会在文化宫、俱乐部、工会干校开办了1000多期家电维修、电脑操作、美容美发、服装裁剪、家政服务、营销与信息等专业培训班，并在全省建立起一个主要为下岗失业人员服务的职业介绍信息网络，有效维护员工合法权益。
4.提高员工的维权意识，将工会组织维权能力与员工的维权意识有效结合在一起。首先要提高工会干部的维权能力，建立有效的工会干部考核制度，提高工会干部维权能力。其次要提高员工对法律的理解能力，增强员工自我维权能力，使员工可以通过合法途径维护自身的权利。
三、总结
在国有企业工会工作中，为了有效维护员工的合法权益，推动企业更好发展。必须要提高工会干部的维权能力，提高员工的维权意识。同时要将员工的维权意识作为工会工作的重点，使工会工作可顺利开展。
参考文献：
[1]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2010，17（03）：556-559.
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