时间：2022-12-20 19:19:56
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇基层书记党建，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
南阳村第二党支部书记 王欢庆
（2020年7月）
根据安排，现就南阳村第二党支部基层党建工作作一述职，请予审议。
一、工作开展情况
（一）认真履行党建工作责任制。落实党支部班子成员抓党建的工作责任，健全工作载体，积极开展党建活动。一是明确责任，支部成员明确分工，各负其责，支部书记为党建工作第一责任人，其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作，使每个成员都有自己的“党建责任地”，并严格按照镇党委工作总体规划和今年党建工作安排认真抓好落实；二是认真落实“”、党务公开、党员民主评议等制度，支部党员必须参加机关干部组织的学习活动，努力提高党员干部的思想水平和业务素质。
（二）抓好党支部建设工作。一是加强团结，协调和沟通。在支部建设中，我们首先确保做到思想上、组织上协调统一，做到支部工作与部门工作的协调，个人要求与组织原则的协调，大局与局部利益的协调，并在支委之间做到大事沟通、小事商量，齐心协力，和衷共济。二是做好党支部建设的基础性工作。在日常工作中，支部注重各类学习资料的收集、整理和管理，做到登记清楚、内容完整、格式规范，每年或重要学习教育时期做到有计划、有安排、有总结，形成比较完整的基础性资料管理体系。
（三）扎实开展主题教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，夯实主题教育工作基础，全面深刻分析检查，找准问题，明确思路，扎实推进整改落实，确保主题教育出成果、见成效。
二、存在的突出问题及原因分析
一是理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。理论学习不深入、不系统、不透彻，没有突出理论学习的重要性，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足；二是政策执行力不够强。各部门职责不同，相互配合不够，有时相互推诿，出现“中梗阻”，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促落实少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。
三、下一步工作打算
一是理论学习不能放松，特别是重要理论学习和讨论必须提出严格的要求，更加注重把理论知识与接待工作实际相结合，更好的服务于政府工作。
二是对党员管理必须严格，在学习、讨论、活动和工作方面应加大对党员的管理力度，促进整体工作执行力大提速。
尊敬的各位领导，同志们，大家好：
我是黑磨村党支部书记张XX，现就2020年党建工作作如下汇报：
一、牢固树立观念，抓班子，强队伍
自担任黑磨村党支部书记以来，始终坚持书记为抓党建工作的第一责任人。重点做到“三个抓”：一是抓班子，强化支部自身建设。2020年我村发展党员1名，入党积极分子2名，黑磨村共有党员25名 ；二是抓队伍，提高广大党员的整体素质；三是抓制度，规范管理水平。
二、健全工作机制，履行党建工作职责
完善例会制度，每月召开一次例会，探索党建工作的新思路，好举措。基层党建会议制度，每季度召开一次，主要是研究解决村内重要问题。并明确分管干部亲自抓落实，建立两委干部包组制度，针对各组具体情况，要求两委干部定期进组入户开展调查研究，协调解决具体困难和问题。
为了明确党建工作职责，确立本人为第一责任人，制定相应目标并认真执行。
1、决执行上级党委关于基层党建工作的决议，决定和要求。亲自主持研究本村的党建工作组织落实，制定党建工作计划。
2、在大是大非问题上，做到立场坚定，态度宣明。对党的方针政策和上级党委的指示，坚决贯彻执行，坚持党性原则。
3、坚持抓紧，抓实，抓好两委成员学习制度和“”制度，建立党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。严格执行上级规定的各项工作，做到“四民主，两公开”，村务、党务公开每季度一次，并教育村级党员干部要带头廉洁自律。
三、加强党内廉政建设，树立形象带好头
一方面“贯彻落实，廉政准则”厉行节约制止奢侈浪费，及时传达上级有关廉政建设文件精神。另一方面，坚持从转变广大党员作风抓起，注重把问题解决在基层。加强思想道德建设，不断增强广大党员的遵纪守法意识。促进基层党员干部廉洁自律，依法办事，及时组织党员开展交心谈心活动。落实对老干部，老党员，困难党员关心关爱工作。
四、求真务实，为民解难，办实事
2020年我村按上级部门的要求，认真完成上级交给的各项任务，为脱贫攻坚巩固脱贫成效打下良好的基础。落实开展森林防火、危房改造、民政救助、新农保、新农合缴费，粮食直补等各项惠民政策，严格按照正规程序一一完善落实，得到了群众的好评。
五、个人家庭对照情况
本人住黑磨村新建组，属4口之家，5人共同生活，有岳母共同生活。其妻熊敏在家经营64平方的一个小型百货超市，大女儿张蕾在黔西县桦晟医院上班，二女儿张雄在黔西县四杰中学读初中三年级。家中有奇瑞轿车一辆，于2016年2月购买，市场价8万余元，款项来源于2015年征地拆迁。本人于2010年5月参加村委工作，2016年12月至今担任黑磨村支部书记，除每月政府给予3100元工资外无其他经济来源，未违范国家相关法律法规。
六、存在的问题及下一步工作打算
一、强化认识，明确思路，发挥好自身的直接责任人作用
自己虽然原来搞过基层组织建设，但毕竟没有一线工作的经验。到xx工作后，深知责任重大，想方设法把全镇的党建工作做实做好。一是深入调研，找准工作的突破口。对全镇21个村逐村进行了调研。每天拿出一定时间，到村里或企业，与村党员干部、企业家、船长、养殖户进行座谈。召开了几个层次的座谈会，比较细致地掌握了各村情况和党员群众的思想状况，为抓好基层党建工作奠定了基础。二是因村制宜，找准工作的结合点。对xx、xx等不稳定村，把党建工作与维护稳定结合起来，引导党员干部学会处理复杂问题，坚持依法行政，提高其稳控一方的能力；对xx、xx等村班子坚强干事但经济基础薄弱的村，引导村干部抓好经济发展；对xx等班子坚强，集体经济较为发达的村，主要在引导村干部转产转业、加快发展和为群众办实事好事上下功夫。由于找准了工作的结合点，使村干部和广大党员明确了努力方向，坚定了发展信心，也赢得了群众的支持和拥护。三是敢于负责，找准工作的着力点。作为基层组织建设的直接责任人，遇到问题不推不拖，靠前指挥，具体负责，敢于和党员干部交心，遇事知道该抓什么、怎么抓。在XX年我镇的一些大事要事处理过程中，基本上抓了问题的关键点，最大限度地发挥了党员干部的积极性，达到了事半功倍的效果。
二、凝心聚力，干事创业，发挥好镇党委的主角作用
工作中，始终注意把加强镇党委自身建设放在重中之重的位置。一是靠中心工作聚拢人心。带领全体班子成员，紧紧扭住上项目、求发展这个中心不放松，提出了“建沿海经济强镇，创文明和谐渔区”的总体目标和建设“开放xx、能源xx、特色xx、繁荣xx、和谐xx”的具体目标。依据目标确定工作任务，分到各个班子成员名下，使人们的精力全部集中到干事创业求发展上来。二是靠责任机制激发热情。完善了统分结合的工作体制，建起了党建、稳定、经济、社会事务管理等几条既相独立又相互融合的工作线，制定了工作协调会商制度，强化了领导干部分包大事要事责任制和突发事件应对机制，做到了事事有人管、事事有法管。三是靠规章制度约束行为。按照“素质求高、制度求严、风气求正、工作求优、环境求美”要求，建立健全了13项机关管理制度，聘请市内知名人士授课，倡导团结务实、争先创优的机关作风，以机关作风的转变带动村风民风的转变。
三、培树典型，破解难题，发挥好村级组织的战斗堡垒作用
1、对症下药抓培训。针对村干部思想保守问题，组织他们到华西村、献县小屯、运河区小圈等地参观学习，开阔眼界；针对他们对项目不认识、不接受的状况，召开了项目建设动员大会，邀请xx的支部副书记xx到排河现身说法，组织他们与风电、油田的领导座谈；针对社会稳定中存在的问题，进行了法律知识、领导方式、调处方法、协调两委关系等教育培训，收到了一定效果。
2、培树典型做示范。培树了后徐村“支部 协会”把党建与经济发展紧密结合的典型、歧口民调工作典型等。去年7月2日，xx村发生环氧氯炳烷重大泄漏事故后，村干部思路清晰，处事果断，在党委的领导下认真做好群众工作，使这一突发事件得到了较好的处理。我们抓住这一典型，给予表彰奖励和工作宣传，对提高村干部的政治敏感性和处理应急问题的能力发挥了示范作用。
3、解决难题树威信。工作中我们非常注意给村干部扬威立信，特别是在他们遇到难题的时候，真心实意地帮助解决。xx是全市最大的村，支部书记XX年换届刚上任，工作经验不足。去年与xx发生海上作业纠纷后，镇党委通过民间和官方两条途径、经济的和法律的两种手段帮助村干部顺利解决了问题，随后又协调有关部门帮助他们修筑了进港公路，维修了村路，又从xx给他们争取了一些资金，村干部感觉在党员群众面前有了面子，干工作的热情十足。对XX年列入整顿对象的三个后进村，我们更是厚爱一层。帮助xx打深机井一眼，解决了与xx网地纠纷过程中遗留的资金补偿问题；帮助xx落实了打井资金，对村内公路重新罩面。在虾池承包过程中，村干部处不开的时候，镇党委派出得力人员帮助化解了矛盾，解决了问题。帮助xx村无偿修筑了与xx、xx的连接线，与xx室联合，借助企业实力新打机井一眼，解决了群众吃水难问题。通过这些措施，不但使这三个后进村实现了转化，而且激发了党员干部的工作热情，坚定了发展信心。
4、分类指导促干事。按照市委关于支部星级管理的要求，根据各村实际分类指导，修订完善了《村干部工资考核与奖惩暂行办法》，帮助各村理清思路，明确目标，使他们在各自的起点上创业争先。
四、把握重点，抓好关键，发挥好党员的先锋模范作用
一是抓关键环节，全方位提高党员队伍素质。主要是抓好选、育、管三个环节，尤其是在“选”这一源头上下功夫，突出解决好连续多年不发展党员村与党员标准不能降低的矛盾。推行发展党员票决制、公示制、党员承诺制。在教育培训上，选好内容，搞活形式，充分发挥两室和电教网点的作用。在管理上，重点开展了以“带头致富，带头维护稳定”为主要内容的主题活动，叫响发展是硬道理和稳定压倒一切的号子，把“双带能力强”的党员纳入后备干部库，实行定向培养。这些措施有效地激发了广大党员促进发展、维护稳定的热情。
二是抓关键人，搞好示范带动。把政治素质高、有一技之长的党员作为典型，大力宣传。对一些曾在镇村任过职的老党员主动登门拜访，给他们安排适当的工作，使他们成为镇村两级组织与党员群众联系的纽带，当好政策的宣传员、矛盾的调解员。
三是抓关键事，保证党员与党委保持一致。在发生重大事件和政治敏感时期，特别注意抓住党员这个群体。通过召开党员会、和个别党员座谈等形式，让他们带头维护稳定。在风电施工过程中，为保证工程顺利进行，我们在所涉及的四个村中分别选取了部分信得过的党员，由他们宣讲支持风电建设的意义，带头签订协议，带头做好“钉子户”的工作，起到了镇村干部不能比拟的作用。
一、找准位置，以“位卑不敢忘党忧”的信念，充分发挥党支部的同调作用
机关党建工作有别于基层学校，各职能处室所担负的工作任务、工作职责和工作要求，决定了党支部工作的协作性、协同性和协和性。找准了方向，也就找准了位置，也是做好工作的前提和关键。
一是迎难而上，力求在党支部工作协作性上有新突破。机关党支部的组成因职能处室的分工不同，决定了处室的工作中心和工作重点的差异。这些差异显现在每一名党员岗位职责中。党支部工作的难点就在于此。半年来，围绕局党委阶段性目标与任务的变化，坚持每月召开支委会议，支委3次到处室征求意见，不搞顺水推舟，不当甩手掌柜，支部工作得到了支持，增强了凝集力，形成了“工作不同、协作一致，任务不同、目标一致”的浓厚氛围，彰显了全体党员坚定的党性观念。
二是顺势而上，力求在党支部工作协同性上有新进步。机关工作对下就是服务与指导，对内就是协同和配合。这也是机关党支部的工作重心。半年来，我们在着力加强党支部自身建设的同时，坚持把工作的重心放在协同配合上，使各处室的工作相得益彰，相映生辉，使每名党员的作用得到了充分的发挥。在“贴近群众、服务群众”作风建设专项活动中，在机关精神文明创建上，在申报全国未成年人思想道德建设先进城市上，在教育督导中，发挥了党支部的战斗堡垒用作和党员的先锋模范作用。
三是乘势而上，力求在党支部工作协和性上有新境界。“上下交畅，然后万物协和，庶类获乂。”协调融洽内部关系始终是党支部工作的目标重要目标之一。在机关组织的各项活动中，我们坚持以党支部为统领，以各党小组为重点，大力开展了融洽内部关系活动，杜绝了“各自为战，各唱各调，各吹各号”的现象。每一名党员在“和合而一”的氛围中，精神饱满，心情舒畅地投入到工作中。两个处室被局机关评为文明和谐处室，三名党员被评为文明和谐先进个人。
二、坚定理想，以“谦虚使人进步”的内敛，夯实为党工作的思想基础
“没有坚定的理想信念，思想上就会缺钙，就会得‘软骨病’。”理想信念从何而来，从学习中来，从对事业的不懈追求中产生;理想信念如何检验，就是用工作实绩检验，在实践中衡量。
一是始终把学习作为一生的内需，不断生成做好工作的新能力。参加工作30年来，我深刻认识到知识的极端重要性，学习也就一刻没有停歇。在信息全球化的今天，随着工作岗位和工作环境的变化，需要及时补充新知识，拓宽新视野。到市教育局工作八年来，亦是如此。平均每年读书在40本以上。担任机关第二党支部书记以来，自己并没有把曾经十多年担任基层党支部书记、党委书记的经验当作“金科玉律”，而是在不断的学习中坚定理想信念，不断思考机关党建工作的新情况、新问题，及时瞄准事业的需要，提高履行职责的本领、为民服务的本领。
二是始终抓好党员的学习教育，不断为适应繁重工作任务的需要注入新动力。理论是管全局的，管世界观的。坚持党支部集体学习和党小组学习两手一起抓，采取集中讨论和个人自学的方法，用党的最新理论成果武装全体党员的思想，把理论学习教育作为一根红线贯穿始终。真正把全体党员的理想信念，聚焦在新的改革进程中，统一到致力实现“办一流省会教育”“教育梦”的实践中，汇聚了创一流工作业绩的磅礴力量。半年来，党支部共组织集中学习6词，个党小组组织学习10余次，每名党员撰写学习笔记都在5000字以上。
三是始终把学习成果运用到工作实践，不断创造工作新业绩。思想是行为的先导，实践是检验的标准。组织工作处全体党员坚持组织工作原则不打折扣，不搞变通，坚持选人用人条件标准，既打牢了基层组织建设的基础，又营造了选人用人的良好环境，为事业发展提供了组织保证、锻造了干部队伍。德育处全体党员坚持立德树人，细化了德育工作“六化”标准，突出了养成教育，开展了一系列丰富多彩的教育实践活动，增强德育工作的有效性，我市被全国未成年人思想道德先进城市。市政府教育督导室全体党员一年中15次组织开展教育督导工作，凝结了累累硕果，迎泽区义务教育基本均衡是我省唯一的一个通过国家验收的县区。工作中，各处室党员处长在各项各项工作中敢于站在前、走在前，当榜样、做表率，用最好的工作姿态、忘我的敬业精神，赢得了广泛的赞誉。
三、树好形象，以“风清气正笑东风”的情怀，立足岗位为民服务
人民群众的期盼就是我们工作努力的方向和目标。只有风清气正，才能更好的为人民服务。
党支部全体党员积极参加市教育局组织的道德大讲堂、廉洁自律教育和警示教育，自觉筑牢思想防线，做到了思想管得住，行为看得见。在局机关开展的“贴近群众、服务群众”作风建设专项教育活动中，兴调查研究之风，办人民需求事，以扎实的工作作风对待人民群众的期盼，以朴实的情感解决人民群众的困难。组织工作处以“名校长培养工程”为抓手，加快了校长队伍建设的步伐，提高了办人民满意教育的质量;德育处围绕广大青少年日常养成做足文章，推进了学校德育建设;市政府教育督导室以推进学校标准化建设为统揽，立足实际，超额完成了省市下达的目标任务。
【关键词】国企；基层党支部书记；队伍建设
在党政体系中，支部书记占据重要地位，是党建工作的主心骨，拥有一支强大的基层党支部书记队伍，无疑对企业党建工作的顺利高效开展具有重要影响。但就我国国企基层党支部书记队伍建设现状来看，还存在许多有待改进的地方，基层党建还需进一步加强，需要国企依靠国家指导方针，积极探索有效的建设方法。
一、国企基层党支部书记队伍现状
（一）能力与素质整体有待提升。一些基层党支部书记自身能力较差，综合素质较低，工作时间短，缺乏阅历，尤其是新入职的党支部书记，虽然其所学知识理论都是新的，但还需要实战来磨练，履职能力、分析能力和判断能力也都需要不断地加强。另外，在科学可持续发展观的推动引导下，近几年我国国有企业发展迅速，引入了一批新的生产技术、管理方法、设备设施，形成了崭新的生产环境，为企业带来了新的发展契机。然而，企业基层党支部书记队伍建设步伐并未跟上企业发展步伐，未与科学可持续发展相一致，现有基层党支部书记队伍整体能力与综合素质有待提升。
（二）年龄结构偏大。纵观我国现有国有企业内部基层党支部书记队伍建设现状，基层党支部书记队伍年龄结构普遍偏大。据有关调查显示，国企基层党支部书记队伍平均年龄为52岁，虽然经过长期的工作锻炼，他们的工作经验丰富，工作能力较强，但随着年龄的增长行动会逐渐变得迟缓，记忆力、逻辑思维能力也会逐渐衰退。国企基层党支部书记队伍建设是一项长期性、持续性工程，从长远角度考虑，这并不利于国企基层党支部书记队伍建设工作的进行。
二、加强国企基层党支部书记队伍建设的具体思路
（一）以人为本，扩大人才吸收范围。现阶段，我国正加大人才培养力度，重视创新人才、高素质、高技能人才的培养。在这一情形下，国有企业应遵循以人为本的思想，扩大人才吸收范围，不断吸收先进复合型人才，为基层党支部书记提供充足的候选人，不断壮大基层党建队伍。同时，将基层党支部书记纳入到人才培养行列当中，让他们意识到自身还有较大的上升空间，还需要继续不断地努力学习，通过参与人才培养，一方面提升基层党支部书记综合能力与素质。另一方面促进党支部书记与同级行政管理人员和基层职工之间的沟通交流。在与基层职工的交流中，党支部书记可以拉近与基层职工间的距离，了解基层员工的想法与态度，并将其纳入到自身工作考虑范围之内，从而提高企业对员工的重视度，加快树立起以人为本的生产经营理念。
（二）分类培训，提升党员综合素质。在将基层党支部书记纳入到人才培养行列的同时，将其纳入到干部培训计划当中，对干部培训进行详细规划部署，按照部门等级的不同，以年为单位制定年度培训计划，依据基层党支部书记不同阶段的不同需求实施分类培训，建立分类培训课程体系，合理设计课程结构，对新入职书记实施任职资格培训，对入职1年党支部书记实施履职能力强化培训，对2年以上基层党支部书记实施综合培训，以提高培训的针对性和有效性。定期开展基层党支部书记队伍建设工作报告会议。就近阶段企业基层党支部书记队伍建设情况，党支部书记政治素养、职业道德、履职能力、任务执行力等各方面能力进行分析，出现的问题，取得的成绩做出详细论述，并对接下来的书记队伍建设工作与培训进行明确具体的安排部署。基层党支部书记分类培训，依据不同阶段需求有针对性地实施培训，实现国企基层党支部书记队伍综合素质的全面提升。
（三）量化考核，构建科学评价体系。考核与评价是了解企业基层党支部书记各方面情况的一个最直接有效的手段，科学有效的评价体系，量化的考核指标，可以有效检测出党支部书记的素质与能力水平。因此，国有企业应加强对考核机制进行量化处理，提高评价体系科学性与完善性。可以借鉴其他同类国有企业量化考核机制与评价体系，在保留自身原有考核评价体系框架结构前提下，吸收其他企业科学有效的评价内容与考核方法，将民主测评纳入到企业党支部书记队伍评价体系当中，将民众纳入到评价对象行列，构建全方位民主测评体系，构建集素质、能力和业绩于一体的绩效考核机制，定期实施基层党支部书记队伍考核测评，加强民主测评。
三、结语
国有企业与国民经济息息相关，其基层党建工作建设情况在很大程度上决定着其发展的能力与潜力，而基层党支部书记队伍建设则在很大程度上决定着基层党建工作建设情况。在多次强调重视基层的背景下，国企应意识到基层党支部书记队伍建设的重要性和紧迫性，加大基层党支部书记队伍建设力度，建设一支强有力的领导班子。
【参考文献】
[1]高旗.强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径浅析[J]. 人才资源开发，2014（08）：66-67.
[2]刘平.对铁路企业加强基层党支部书记队伍建设的实践与思考[J]. 党员生活（湖北），2014（01）：20-21.
[3]张哲.新形势下加强国有施工企业党支部书记队伍建设的探索[J]. 企业改革与管理，2016（11）：167.
【关键词】基层党建高校特殊学生健康人格
【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1674－4810（2012）08－0006－01
一 引言
当前，随着经济的不断发展，高等院校教育工作取得了喜人的好成绩。特殊学生（如单亲家庭学生、父母离异学生、失足学生、贫困生等）是高校学生中的特护群体，做好这一群体的教育工作十分重要。作者将针对高校基层党建工作对特殊学生健康人格的提升与养成展开讨论，分析高校基层党建工作和特殊学生健康人格提升和养成之间的关系。先是分析基层党建工作的作用，再分析特殊学生健康人格现状的相关内容，最后提出加强特殊学生健康人格养成的措施。
二 基层党建工作概述
众所周知，基层党建工作涵盖内容十分宽泛，但说到底是为了促进我国各项事业的健康发展。围绕发展这一执政兴国的第一要务来全面开展相关工作，就是要始终坚持“围绕党的基本路线，为党的中心工作服务，用完成本单位任务的实际效果来检验基层党建工作”这一基本指导方针，坚决破除一切妨碍发展的观念，增强加快发展的紧迫感，提高推动发展的本领，紧紧围绕发展来研究解决本地区本单位的各种矛盾和问题，要围绕本单位的中心任务开展工作，在不同战线、不同领域共同为促进发展贡献力量。
高校基层党建工作就是要坚持围绕党的基本路线，为党的中心工作服务，以全面推动高校教育工作的全面发展为推手，重点加强所有学生的德育、智育、美育、体育全方位发展，从而切实提高高校的教育工作水平，为国家不断培养建设人才，推动国家在教育事业、文化建设和经济建设方面的全面发展。高等院校基层党建工作的重要性不言而喻，特别是高校基层党建工作对于特殊学生在健康人格的提升和养成方面十分重要，需要广大院校工作人员引起足够的重视。
三 特殊学生人格养成现状
当前，特殊学生的教育工作难度很大，尤其是在高等院校的教育工作中，更是如此。大学期间，是学生心理成熟和生理成熟的关键阶段，这个特殊时期将在很大程度上影响一个人的最终成长，当前特殊学生人格养成方面主要有如下几点特征：
第一，自卑。许多特殊学生由于自身的特殊性，极易产生自卑心理，不自信并害怕承担责任。在生活和学习中害怕表现自我，对班级集体活动（班会、团体活动等）报以漠视的态度，躲避这类活动，不希望在这样的活动中展现自我。
第二，孤僻。特殊学生在平时的生活和学习中朋友很少，常常处于无助的状态。他们期望获得别人的帮助，又害怕得到的别人的帮助，常常处于自我的矛盾之中。
第三，冷漠。特殊学生由于这样或那样的缘故，对周围人的亲和度很低，别人很难获取他们的信任，他们对周围的人和事常常报以漠视的态度，让周围的人摸不着头脑。事实上，他们这种冷漠的表现只是出于对自我的保护。
四 加强特殊学生健康人格的提升与养成措施
通过以上分析，笔者认为，从基层党建工作的角度出发，从以下四个方面做努力，可以加强特殊学生健康人格的提升和养成。
第一，规范党员发展程序，重视特殊学生的入党。高等院校要规范好党员的发展程序，要将特殊学生的入党工作列为重点，要加强特殊学生在思想上和觉悟上的提高。
第二，加强党支部书记和组织员队伍建设，全面覆盖特殊学生。高等院校要加强基层党支部书记和组织员的队伍建设，要全面覆盖好特殊学生，关心他们在生活中和学习中的困难，切实帮他们解决好各种问题。
第三，构建多渠道多层次的特殊学生入党积极分子和党员教育体系。要将特殊学生的入党工作细化，构建起多渠道、多层次特殊学生入党积极分子和党员教育体系，促进特殊学生在积极分子和党员阶段的成长。
第四，加强对特殊学生学习和生活方面的管理，促进他们的健康成长。要重视对特殊学生在学习和生活方面的管理，帮助他们调整不良情绪，促进他们的健康成长。
五 结束语
21世纪以来，我国教育事业不断进步，取得了令世人瞩目的成绩，然而，在特殊学生的教育工作方面还需加强。特殊学生教育工作的重点和难点在于健康人格的提升和养成，本文分析了基层党建工作和特殊学生健康人格的提升与养成之间的关系，分析了基层党建工作的有关内容，分析了特殊学生健康人格的现状，最后提出了加强特殊学生健康人格提升与养成的措施。
参考文献
关键词：高层；建筑；施工；关键；技术
前 言
高层建筑对于我国的现代化发展具有重要的意义，高层建筑分为民用的高层建筑和商业的高层建筑，随着我国人口的膨胀以及城市人口的越来越多，高层建筑的施工也会越来越频繁，因此保证高层建筑的质量无疑是非常重要的，因此有必要对高层建筑的关键技术进行详细的分析。
1 高层建筑的施工特点分析
为了更好的提高高层建筑施工质量，作为施工技术人员，必须对高层建筑的施工特点有一个基本的认识，当前我国很多高层建筑的施工特点主要体现在以下几个方面：
1.1 高层建筑的数量逐渐增多
由于我国城市化的进程是非常快的，因此高层的建筑的需求无疑也是非常大的。国内常见的高层建筑其占地面积大多在两千平方米以上，加上建筑的总高度，因此整个工程的工程量都大大增加。且高层建筑施工要求普遍较高，现场施工设备及其材料使用量也较大，进而进一步的使整个高层建筑项目的工程量加大。
1.2 高层建筑的难度逐渐增大
高层建筑空中作业多，使得工程难度加大，在高空作业时，在保证安全的情况下也应保证工程的施工质量，若安全措施做得不到位，则可能发生安全事故。当高空进行施工的过程中由于设备以及消防措施很难进行及时的供应，因此还存在一定的风险。
1.3 高层建筑的基础要求增高
随着建筑楼层的上升，相应的对于工程基础的基坑挖掘也应进行加固，挖深。但在实际工程中，城市高层建筑的基坑不可能无限的去挖，应通过加强其支护结构的强度来满足承重的要求，并应满足相关的抗扭性及位移要求，因此就加大了支护费用[1]。
1.4 高层建筑施工周期长
对于很多高层建筑而言，由于施工的周期非常长，因此难免会在冬季进行施工，那么这个过程中可能会遇到冬季，特别是在北方的冬季，对于高层建筑的施工会产生非常大的影响，特别是在混凝土浇筑的过程中，由于温度较低，会导致混凝土结冰以及混凝土的强度会发生很大的变化。因此在高层建筑的施工过程中，无疑施工的周期控制是非常关键的。
2 高层建筑施工关键技术分析
2.1 混凝土工程施工技术
高层建筑在施工的过程中会广泛的使用到混凝土，混凝土的主梁以及混凝土的强度是决定了高层建筑在架构质量上面的关键。因此在施工的过程中对于不同位置需要不同参数的混凝土，一定需要按照需求进行使用。在混凝土的搅拌过程中，混凝土的水分以及灰分的比值是非常重要的，一定要根据施工环境，例如空气中的湿度以及水泥的情况进行配比，最终保证质量的完整。因此在高层建筑的施工过程中，需要重点注意的是混凝土的质量，不管是在地基的混凝土的灌注还是在进行混凝土的浇筑过程中，施工的工艺和混凝土的制作都是非常重要的，这些都决定了混凝土的强度[2]。另外水分的控制非常重要的，水分多，那么混凝土的强度会受到影响，当然水分少的时候，混凝土的流动性会受到影响，因此需要综合的进行考虑，这些材料方面的问题和施工单位的日常管理是息息相关的。
2.2 结构转换层施工技术
2.2.1 设计需考虑重点
在日常的高层建筑的设计过程中，一般下面需要的是大空间，而对于上层是住宅区或者是写字楼，因此需要的空间较小，那么这个结构力学存在一定的矛盾。因此现代化的高层建筑中，下部承载力是非常大的，相对而言上部的承载力是很小的，因此在结构的设计上面需要进行反向思维思考，一般在进行设计的过程中，对于下部的结构的强度适当的进行加大，对于墙的厚度，以及墙的密度需要重点的控制。尽量让墙或者是相关的柱子的承受的力量分散。
2.2.2 施工需考虑重点
上部布置刚度大的剪力墙，下部布置刚度小的框架柱。因此在结构的设计上面，需要对于楼层的转换层进行重点的设计。虽然目前已经采取了非常多的转换形式，但是带转换层的剪力墙是目前在高层建筑施工中的主要形式。当然，随着转换层慢慢的上移，筒体结构的设计是非常有必要的。在筒体结构中，对于转换层的高度以及强度的设计是这项工程的关键。关于抗震结构的设计，无疑就在这两个方面有着充分的体现。转换层与其上层的侧向刚度比对于高层建筑的抗震有非常大的作用。对于高层建筑的剪力墙的筒体结构中，可以采取以下的措施来增加强度：首先是在筒体结构中增加厚度，也就是增加钢筋混凝土的强度，目前也可以在楼梯或者是其他周边的位置设置剪力墙，这样对于抗震来说有一定的帮助[3]。
2.3 施工后浇带的施工技术
由于高层建筑的实际用途，目前经常是将高层建筑的主楼和副楼联系在一起，这样就会导致相关的楼层会联系在一起。也就是裙房和主楼之间经常是会有缝隙，但是缝隙对于传统的结构来说是非常不利的，这是因为缝隙对下部结构的梁、柱子和墙的分布会造成非常大的影响，因此施工后浇带无疑是非常关键的。
（1）在施工的过程中，主楼和裙房施工一般不会分别进行而是同时进行，这样的优点是能够保证上部进行施工的顺利。
（2）在高层施工的过程中，还需要注意在一些基础梁以及上部的板和梁上留出施工后浇带，这样当高层建筑的主楼完成以后，可以将这些分散的梁和板使用混凝土浇筑联系在一起。这样的目的首先是可以防止主楼和裙房的沉降，减小两者之间的差值，当二者差异沉降量差值较小的时候，两者之间由于缝隙造成的承载力的问题就能够迎刃而解。对于施工后浇收缩带，宜在主体结构完工两个月后浇筑混凝土，这时估计混凝土收缩量已完成60%以上[4]。
（3）施工后浇带的位置宜选在结构受力较小的部位，一般在梁、板的变形缝反弯点附近，此位置弯矩不大，剪力也不大；也可选在梁、板的中部，弯矩虽大，但剪力很小。在施工后浇带处，混凝土虽为后浇，但钢筋不能断。如果梁、板跨度不大，可一次配足钢筋；如果跨度较大，可按规定断开，在补齐混凝土前焊接好。后浇带的配筋，应能承担由浇筑混凝土成为一整体后的差异沉降而产生的内力，一般可按差异沉降变形反算为内力，而在配筋上予以加强。因此在对高层建筑进行设计和施工的过程中，后浇带的预留无疑是非常关键的因素，也是决定工程质量的关键[5]。
3 结束语
总之，高层建筑由于施工的风险大、周期长、难度高，所以在施工的过程中对于关键的技术需要重点的把握，从材料的选购，到技术人员的水平再到技术的管理都是至关重要的，需要紧密联系在一起进行综合管理，只有这样才能够保证高层建筑的质量安全。
参考文献
[1]杨新德.浅析民用建筑设计存在的问题及对应措施[J].中华民居，2010（11）.
[2]房中元.住宅建筑设计存在的问题分析[J].科技与生活，2011（5）.
[3]周晓满，王迎春，时玉龙.板式转换层结构及其施工要点分析[J].当代矿工，2009（10）.
[4]王凤亮.房屋建筑工程中地基处理施工技术的探讨[J].现代装饰，2011（2）
现阶段国内从传统档案管理模式到数字档案管理模式的过渡性研究中，侧重点不够明显，稀缺具有现实指导意义的理论，大多停留在概念性的探索。为了更好的应对我国档案数字化建设的需要，适应现代信息技术的挑战，指导档案部门进行档案数字化建设，本对档案数字化建设中若干问题进行了探讨。
一、档案数字化的内涵
（一）什么是档案数字化
档案数字化是一种综合性的信息记录技术，是一种利用数据库技术、数据压缩技术、高速扫描技术来记录信息的一种技术手段。所谓的数字化就是用0和1两位数字编码来表达一切信息，既是将要记录的所有信息全都是变成数字信号。由此可见，数字化是就信息而言的，那么档案数字化也就是档案信息化，是将纸质文件、以及声音图像文件等传统介质的文件，系统的组织成具有有序结构的档案信息库。
（二）档案资源如何数字化整理
档案资源数字化整理包括使用数字技术将馆藏各种档案数字化和接收归档的电子档案两个方面；这是档案数字化的基础。其基本途径一是档案馆把固化在纸质载体中的档案信息开发汇集成三次文献信息，并以数字化方式输入计算机上网；二是将各种传统介质的档案也将会有选择性地转化为二进制数字代码形式存储起来，以数字化形式存在。
（三）档案数字化的优点
传统的档案信息经过数字化处理后，提高了计算机检索速度；节省了档案的存贮空间，缓解库房紧张的压力；减少档案原件（特别是珍贵档案）由于频繁使用而造成的磨损，从而充分发挥档案馆的信息优势，丰富网上信息资源的内容和数量，加强档案信息资源的开发与利用，更能为档案馆开展特色服务创造条件。
二、档案数字化的建设
（一）吐旧纳新，更新观念
如今在绝大多数档案工作人员心中，已经把传统的档案管理模式形成了的一种习惯。在思想观念上对数字化的推行上既不热心也缺乏激情。在基层档案部门中工作人员当面对相对有限的档案库藏和相对固定的服务对象时，传统的管理模式仍然好用、管用，日常工作还能做到熟门熟路，那自然觉得没有弃熟从生、自找不适来推行数字化的必要，对一些老的档案工作者来讲，要把看得见、摸得着的档案资料变成无形的数字信息来储存，会在心理上感到不踏买，把数字档案建设看成是一项费时费力、更缺乏实际意义的“赶时髦”，从而本能地产生抵触情绪。要消除这种现象，最好的办法就是让他们亲眼看到数字化成果在实际应用中的卓越表现和优异特点，从心底里真正的认识这个新事物，认可这种新作法。
（二）争取经费，从“小”到“大”
相对于单位的各项职能和工作分工，基层档案工作往往处于从属和次要的地位。在经费分配上，基层单位总是把有限的财力资源首先使用于更重要的方向，导致档案数字化建设硬件投的资金不足，致使基层档案数字化工作起步艰难。基层档案数字化要积极争取经费，把钱用到“刀刃”上，从小规模到大规模，优先开展利用率最高、人民群众最需要的档案，一部分、一部分地进行，循序渐进，一年接着一年干，一茬领导接着一茬领导干，不要中断，持续进行。
（三）内生外引，合力共建
人才是档案数字化建设的根本，网络设计和硬件配置需要专业的人才，设备维护和软件开发需要专业的人才，数据库的建立和数字档案的管理同样需要专业的人才。目前，这方面的人才基层档案部门非常缺乏，没有这样的人才作为基础，数字化建设就无法从规划变为现买。我们应充分运用本单位人员和外请人员两种力量，解决专业人才缺乏的问题。其次，应加强档案工作者知识结构更新。鼓励档案行业从业人员加强学习，不仅要精通档案业务知识，而且要熟悉计算机、数据库、网络通讯等知识，努力培养能够胜任新时期档案工作的复合型人才。第三，要充分运用各种有效的激励手段来调动人员积极性，提高数字化速度和工作效率。
（四）把握重点，民生优先
在推进室藏档案数字化的过程中，将纸质室藏转变成数字室藏是一项耗时费力的艰巨工程，很多单位重视数字化设施的建设而轻视数字档案内容的建设，以致空有数字化系统而无数字档案内容。数字档案室建设必须“内容为王”，着重数字内容的积累，着重传统载体档案数字化。基层档案数字化要从过去以技术为主导向以服务为主导转变，从注重应用信息技术向注重档案内容信息转变，建设以服务为主导的档案信息化体系。我们应本着“利用为重、民生优先”的原则，将“珍贵档案、民生档案、利用率高的档案”优先数字化，把社会急需、群众急需的档案优先数字化，努力在较短时间买现数字化工作的高价值、高利用率。
（五）遵循规范，标准同行
档案数字化建设的最终目标是建立数字档案馆，数字档案馆是在众多数字档案室的基础上形成的。没有基层档案的数字化，就没有构建数字档案馆的基础信息；不在标准化的规范体系框架下构建基层档案数字室，即使材料丰富也难以形成全国互联的高质量的数字档案馆。截止目前，我国相关指导性文件和标准规范出台相对滞后，档案信息化标准体系、数字档案馆（室）建设标准体系不够健全。基层档案部门在当前的情况下，首先应当紧密跟踪标准化建设的进程和动态，建立健全自身的档案数字化建设方案，努力使自身的数字化建设与标准化建设的进程相合拍，数字化建设与标准化建设的发展同步；其次是加强与同行的横向交流与沟通，主动与本区域数字网络相接轨。
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