时间：2022-02-26 06:04:33
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇离退休工作汇报，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
今年以来，全县上下坚持以科学发展观为总揽，以构建工业主导型经济格局为目标，以“三抓”为突破口，紧紧围绕“三增一稳”、“六个加快”的总体思路，持续推进“五大战略”，着力发展四大产业，积极实施“六个十”重点工程，推动全县整体工作保持了良好的发展势头。至10月底，全县生产总值完成10.85亿元，同比增长14%；地方财政收入完成3087.2万元，同口径增长17.5%；地方固定资产投资完成2.75亿元，增长74 %；城镇居民人均可支配收入完成4610元，增长8.9%，农民人均纯收入完成1287元，增长12%。
（一）积极探索工作重心转移的路子，招商办工业，开发建城镇，城市经济支撑功能得到进一步加强。
按照握紧拳头、重点突破的思路，在抓好农村发展的基础上，更多地关注工业发展和城市开发，构建工业主导型经济格局的步伐有所加快。
一是千方百计拓宽工业经济发展空间。按照“一企一策、因企施策”的原则，坚持民营化取向，通过资产转让、依法破产等方式，对全县未改制的16户企业进行全面改革，目前全面完成改制的4户，正在组织实施的10户，讨论制定方案的2户，印务公司、糖酒副食公司等企业通过改制盘活，生产经营发生了较大变化。以城东工业区建设为核心，多方加快工业项目建设，全年共引进各类工业项目17项，已开工10项，到位资金4292万元。招商引资6000万元新建了恒兴果汁有限公司，建成1.5万吨浓缩果汁生产线，9月4日正式投产，至目前已收购等外苹果2.26 万吨，生产果汁3100吨，完成产值1680万元，实现税金118万元，增加果农收入680万元。全面盘活现有企业，扶持啤酒公司、鑫元棉纺织公司、煤矿等重点企业满负荷生产。至10月底，全县乡及乡以上工业企业完成总产值1.83亿元，完成工业增加值 5707.8万元，同比分别增长19.5%和 5.9%。
二是科学规划完善城镇基础设施。坚持多渠道融资，加快道路、电力、供水等基础设施建设，罗长路、泾崇路改造、二期农网改造、二期人饮等建设工程进展顺利，城乡基础设施得到进一步改善。以完善功能和提升层次为重点，集中实施了泾崇路改扩建、城东小区开发、中山林公园建设、北新街延伸等重点工程。县城整体形象得到改善。城东住宅小区今年新开工住宅楼15幢，完成投资2350万元，新增建筑面积6.6万平方米。城市北扩工程已完成河堤治理，县城安定大桥动工修建。农村小城镇建设取得较大突破，今年共开工各类小城镇建设项目91项，已建成70项，完成投资6200万元。
三是大力发展民营经济。坚持不断优化环境，放手发展民营经济，扶持南北购销公司、迎春服饰公司等重点民营企业进一步发展壮大，吸纳温州客商投资600万元建办了全县最大的万家和超市。新建的粟园食品厂生产经营势头较好，荔堡镇非公经济小区建成千吨蔬菜保鲜库、肉食加工、杏脯加工生产线。全县新增个体户519户，新增私营企业10户。
四是广泛发动社会力量大力开发旅游产业。按照加强基础建设、完善景点体系、加快纵深开发的思路，田家沟生态风景区“五一”前正式营运；王母宫瑶池景区开发拉开较大规模，圣水池建设等主体工程全面完成；王母宫石窟维修工程开工建设，温泉理疗中心建成，泾州大云寺博物馆建设项目已签订了建设合同。至10月底，共接待游客24.1万人（次），旅游业综合收入达到694.3万元。
（二）认真贯彻中央1号文件精神，全面落实农民增收措施，持续推进产业结构调整，农村经济发展水平有了新的提高。
1、坚持推进农村产业结构调整，持续推进果菜草畜产业开发。全县新建果树经济林3.35万亩，落实果实套袋3.06亿只,果品总产达到10.8万吨。今秋在重点乡镇规划加工型澳洲青苹基地2.4万亩，向企业+基地迈出了步伐。以南北部设施养殖示范基地建设为重点，大力推进种草养畜，全县完成种草3.2万亩，饲草留床面积达到22.97万亩，新建各类暖棚圈舍1188座，新增暖棚养畜1.32万头（口），设施养畜总量达到16.2万头（口）。种植各类蔬菜7.5万亩，“泾丰”牌泾早洋芋、脆红参胡萝卜、泾州大葱等蔬菜品牌通过了国家商标注册。
2、围绕强化产业化服务，大力建办产业化龙头企业。高平裕康果品公司、王村果袋厂、荔堡杏脯加工厂等一批产业化龙头企业先后投运，累计建成生产服务型、中介流通型、产销一体型农村专业合作经济组织256个。
3、认真落实粮食直补政策，积极调动农民的生产积极性。粮食生产获得夏秋两季丰收，全县粮食总产预计达到13.7万吨，较去年增长5.5%，其中夏粮总产达到6.04万吨，增产4.5%。
4、多方增加农民收入，大力开展劳务输出。全县共输出劳务人员5万多人(次)，实现劳务收入1.51亿元。至10月底，全县农民人均纯收入较上年同期增长12%，可望完成全年增收计划。
5、持续加大生态建设力度，改善农业生产条件。完成退耕还林补植补造9.15万亩，完成三荒造林7万亩。全县恢复维修水利工程56处，新建人饮工程14处，治理河堤1800米，联丰灌区改扩建和易地搬迁项目开工建设。全面加快小康建设进程，大力推行“生态型”、“城郊型”、“田园型”、“产业型”四种发展模式，全县新建小康屋1700多户，改扩建4000多户，形成了党原丁寨、王村墩台、玉都康家、泾明吊堡子等一批生态文明小康示范村。
（三）切实落实发展抓项目措施，强化项目建设，广泛招商引资，发展后劲进一步增强。
坚持“政府引导、市场运作、多元投入、齐抓共管”的思路，拓展前期，加快在建，扩大招商，规范管理，以农产品深加工、特色资源开发、社会事业发展为依托，共储备各类项目179项，全年新开工及在建项目65项，完成投资2.36亿元。省级林木良繁中心、五里铺节水灌溉、城关镇排水排污等项目已全面建成，生态环境综合治理、泾川一中创建省级示范性高中、农村能源工程等项目通过检查验收，中小学危房改造、农业综合开发、小麦条锈病综合试验站、田家沟坝系工程等项目建设进展顺利。立足现有企业盘活和农业产业化经营，坚持内外并举，多渠道招商引资，广泛吸纳社会资金，全县共确定招商引资项目52项，目前到位资金7257万元。
（四）积极落实新的财政政策，加强财政管理，狠抓财源建设，财政工作运行平稳。
至10月底，全县地方财政收入完成3087.2万元，占年预算数3800万元的81.2%，全县一般预算支出完成11081.6万元，占调整预算数69%。坚持开发新兴产业，培育后续财源，大力发展二、三产业，新上财源项目4项，3户市列重点财源企业实现利税449.1万元，同比增长45.4%。依法加强税收征管，严厉打击偷逃漏税行为，基本做到了应收尽收，足额入库。进一步调整理顺县乡财政体制，加强财政监督管理，认真落实罚缴分离制度和专户储存的管理规定，加大国债资金和专项资金监督检查，加强预算外资金管理，严格控制财政支出，财政工作运行良好。
（五）坚持以人为本，促进协调发展，各项社会事业有了新的变化。
大力开展精神文明创建活动，加强青少年思想道德教育工作，建立了吴焕先烈士陵园、官山林场生态建设、田家沟水土保持、县博物馆历史文化5个青少年思想道德教育基地，深入开展未成年人健康成长全民活动。加大社会事业基础设施建设力度，中小学危房改造完成投资3753万元，新建扩建改建校舍面积6.1万平方米，新开工建设了泾川一中学生公寓楼、科技实验楼、泾川二中教学楼、传染病区等一批重点工程。高考成绩创历史新高，本科上线达到279人，居全市第三，应届毕业生重点本科上线率名列全市第一。以创建全国科普示范县、科技进步先进县和全省文化先进县为目标，扎实开展了科技特派员创业行动试点工作和科技文化卫生三下乡活动。政府、教育、农村、企业信息基础设施建设整体推进，建成了视频会议系统、电视、网吧抗干扰系统和全省首家远程医疗诊断系统，开通了人民网甘肃视窗泾川频道和泾川旅游网站、果业网站，信息化工作的覆盖面进一步扩大。集中开展计划生育清理清查专项治理活动，全面落实计划生育工作全员责任制，扩大村（居）民自治试点范围，推行计划生育合同管理，建立并推行了利益导向机制。
（六）坚持执政为民，多方筹措资金，办成了一批与群众生产生活息息相关的实事、好事。
经过努力，年初承诺的十件实事基本得到办理落实。积极实施农村人饮二期解困工程项目，建成了玉都摆旗、飞云王家咀等4个跨区域水厂和王村徐王、泾明雷家沟等2处人饮工程，完成自来水入户2790户。积极开展泾川一中省级示范性高中创建工作，学生公寓楼、餐饮中心已全面建成，科技图书楼完成了主体工程，创建工作通过验收。持续推进排危建校工程，全县21所农村中小学校舍动工改造，建成了合道中学等4所市级标准化学校。加强公共卫生基础设施建设，建成了县疾病预防控制中心。大力实施农村扶贫开发，在党原西联、太平何家、红河田赵等8个村实施了整村推进，整修砂化道路40公里，新修暖棚牛舍800座、暖棚猪舍50座，建成集雨水窖396眼，新建维修学校4所，新建人饮工程1处，使2780人稳定解决了温饱。加快生态能源建设，建成沼气池912口，配套完成改厕、改厨、修建太阳能暖棚846户。大力改善农村交通条件，完成巨荔、高太等通乡等级公路路基整修改造27公里，柏油罩面15公里。加强县城基础设施建设，建成了城关镇排水排污工程，县城环境进一步净化。
今年全县经济建设运行态势良好，进展比较顺利，这一切与老干部的大力支持是密不可分的。在今年的经济运行中，许多离退休老干部提出了多方面的合理化建议，帮助我们解决了经济建设中的诸多问题。在此，我代表县委、县政府表示衷心的感谢! 今年以来，我县各项工作虽然取得了一定的发展和变化，但还存在一些问题和不足，主要表现在：一是一些方面的工作进展不平衡。工业经济发展步伐缓慢，限额以上工业企业生产经营效益不高；农民增收的渠道不多，加上今年遭受霜冻、干旱、暴雨、冰雹等自然灾害，增收效果不明显；计划生育工作虽然付出了艰辛的努力，但整体水平仍有差距。二是财政收支矛盾突出，运行困难。止10月底，全县地方财政收入完成3087.2万元，一般预算支出完成11081.6万元，加上今年实行农业税制改革，降低农业税、取消牧业税和农业特产税，使全县财政收入形成了很大缺口，财政运行步履艰难。三是项目建设渠道狭窄。由于政策划限，致使投资渠道狭窄，争取项目和资金难度较大，项目的带动作用得不到充分发挥，限制了全县经济的快速发展。四是改制企业职工安置困难较大。今年全县未改制的16户国有企业全部实施改制，年内将新增下岗失业人员1480人，改制企业债务处理、职工安置存在较大困难。对这些问题，县委、县政府已经采取了相应的措施加以解决。
2005年，初步确定政府工作的基本思路是：以党的十六大和十六届四中全会精神为指针，坚持科学发展观，按照“五个统筹”的要求，创造性地落实“三抓”措施，大力推进实施“五大战略”和“六个加快”，坚持城乡协调发展，在持续推进农业产业化的基础上，立足县域特色，大办特色工业，加大城镇开发力度，加快旅游产业开发，协调发展各项社会事业，加快构建工业主导型经济格局，努力建设甘肃东部经济强县。突出抓好六个方面的工作：
（一）大力实施“工业强县”战略，加快工业经济发展步伐。切实抓好新建项目的达产达标和现有企业的发展，努力提高企业效益，全力抓好恒兴果汁、颗粒粕饲料、万吨果蔬汁生产线的达产达标，实现增产增效，发挥骨干带动作用。坚持分类指导、因企施策、分层推进的原则，持续深化企业改革，进一步加大重点企业嫁接改造力度，最大限度地盘活现有企业，实现企业整体退出。进一步抓好已改制企业的规范完善，逐企业梳理解决遗留问题，提高改制质量。坚持把城东工业区建设作为招商引资、兴办项目、培植工业增长点的基地，全力创造良好的发展环境，进一步扩大招商引资，大张旗鼓引进工业项目。
（二）加快重点区域开发，努力提高城镇化发展水平。牢固树立经营城镇的理念，加快综合开发，以城镇化带动县域经济快速发展。一是持续抓好城镇综合开发。全面实施县城北扩工程，多方争取资金加快路网、供水、供电、通讯等基础设施建设，启动科教园区建设，加快实施青少年活动中心、职教中心等项目。加快安定大桥工程建设进度，确保5月底前通车投运。进一步加大旧城改造力度，突出抓好城东住宅小区、东大街开发、环城西路、北路综合开发等重点工程。二是进一步加快农村小城镇建设步伐。围绕产业开发、市场建办和民营经济发展，加大小城镇建设力度，高标准完善配套设施，提升综合服务功能。以小康屋建设为重点，推进生态文明小康示范村建设步伐，进一步改善农村生产生活居住条件。三是切实加快旅游产业开发。加大宣传推介力度，走招商开发景点的路子，集中精力抓好大云寺博物馆、王母宫景区、田家沟生态风景区和温泉度假区建设。
（三）持续推进产业结构调整，不断拓宽农民增收渠道。大力调整农业产业结构，发展特色经济，加快推进果菜草畜产业建设步伐，提高农业产业化发展水平。进一步壮大果品产业，扩大基地，建办龙头，依托恒兴果汁公司等企业，大力推广澳州青苹等名优品种，年内新建优质果园3万亩。做大做强畜牧产业，进一步扩大养殖规模，发展优质牧草4万亩，启动丰达草业公司，加快草畜产业开发步伐。积极推进农业标准化建设，扩大无公害蔬菜示范种植。大力实施“生态立县”战略，持续推进农业基础设施建设，认真实施退耕还林、水保世行贷款、农业综合开发、扶贫开发等项目，切实改善群众的生产生活条件。
（四）加大项目建设力度，切实增强发展后劲。牢固树立发展抓项目的意识，认真研究国家产业政策、行业经济政策，按照“争取一批、建设一批、论证一批、储备一批”的要求，扎实搞好项目调研论证；切实抓好垃圾处理、现代农业示范、节水灌溉、河堤治理、中小学危房改造、小康示范村建设等重点项目的争取；持续推进农业综合开发、扶贫开发、墩台生态文明小康示范村等项目建设，形成一批项目支撑、产业配套的集中突破区。进一步创新项目投资机制，完善项目建设责任制，加强项目工程管理，整合项目资源，合理配置项目，发挥项目的最大效益，努力增强发展后劲。
在听取了离退休处主要负责人情况汇报后，尧斯丹充分肯定了离退休人员工作处的工作。他强调，要在思想上更加重视老干部工作，要进一步提高对老干部工作的认识，增强政治责任感和工作自觉性，切实加强对老干部工作的领导；要定期或不定期地听取老干部工作部门的工作汇报，及时加强指导和协调，把涉及老干部利益的事情办好办实，服务上要更加细化，注重听取老干部的意见、建议，了解他们生活、身体状况，帮助解决实际问题；生活上要更加照顾，全心全意为老干部服务，带着感情做好老干部工作，把他们的安康幸福当做自己的快乐，真正使老同志老有所养、老有所乐、老有所医、老有所教、老有昕为。最后，尧斯丹表示，党组会议将专题听取离退休工作处情况汇报，并认真研究解决老干部工作存在的实际问题。
（省林业厅离退休人员工作处）
宜宾老干部工作系统举行演讲比赛
5月28日，宜宾市老干部工作系统举行“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川（宜宾）”暨“用真情、讲责任、作奉献”职业道德演讲比赛。市委组织部副部长、老干部局局长赵运明出席活动，局机关全体职工、市级涉老协会组织负责人、全市老干部工作业务培训班学员60余人全程观看比赛。
来自全市老干部工作系统的12名选手结合工作实践，以丰富的语言、真挚的情感和生动的事例，紧紧围绕演讲主题，以身边人、身边事为素材，深刻阐述了老干部工作者职业道德的深刻内涵，讴歌了老干部工作人员奋发向上、无私奉献的精神风貌，抒发了热爱老干部工作的情怀，表达了做好老干部工作的决心，展现了新时期老干部工作者的风采。
经过激烈角逐，来自屏山县委老干部局的徐慧敏摘得桂冠，比赛还对获奖选手进行现场颁奖。
（宜宾市委老干部局）
全国老促会系统情况交流会在广元召开
5月21日至23日，为期三天的全国老促会系统动员社会力量支持老区建设工作现场情况交流会在广元召开。
出席会议的有国家机关和中央直属单位老干部、中国老区建设促进会领导以及省扶贫和移民工作局领导，广元市委书记马华、市委副书记邹自景等出席会议。
一、 离退休工作要新时期创新的必要性和现实性
我们陕煤铜川实业公司是个老局，有一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作，在全盘工作中，虽然不是中心，不是主要力量，但却在很大程度上，影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。当前，正值国有企业的改造加快，现代化工艺引进的新时期，企业里内部退养职工队伍的逐年扩大，给离退休管理部的工作提出了更高的标准，而且使管理的范围到管理内容，从不断增多到不断繁重，从不断认真到不断精细，从不断加强到不断强化。大多数的国有企业离退休职工中，有大部分子女及亲属在同一企业，离退休职工的衣领住行、生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休职工队伍的管理工作，影响到企业在岗职工队伍。目前我们的社会进入了一个新时期，资讯发达，信息沟通方便，老同志在生活待遇、工资待遇、活动开展等方面的交流变得十分快捷，对自己待遇的关心和与他人的比较，成了经常的话题。离退休工作在这个时期，虽然就不能再用老办法来进行。同时，因为国家和社会的进步，老同志在创建和谐社会过程中，要求共享改革发展的成果，对社会的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面来。
二、创新离退休管理工作应采取的措施
在新时期创新离退休管理工作应以坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想，在企业党政工的正确领导下，围绕“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的目标，尽职尽责为离退休职工办好实事，为陕煤铜川实业公司生产经营、文明建设做贡献。
第一，构建网络管理。面对众多的离退休人员管理，在企业里仅靠离退部门人员的力量，很难应付日常工作，更别说深入基层和不断创新。为此，我们可以组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退部门管理为主、离退休工作自主管理网络为辅的管理机制，以此形成开展离退休工作的工作机制。围绕这一思路，可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系或新建这类组织，按生活片区、按楼栋为单元，划分行政大组、小组，行政大组长、小组长尽可能由离退休党支部书记、党小组长兼任，使行政网络和支部网络交叉重叠，融为一体，互相促进。每个行政大组和基层支部书记充分发挥所属行政小组、党小组的工作积极性，组织联系所属离退休人员，主动开展走访看望、文体康乐等活动，起到承上启下、沟通信息、贯彻执行的作用。构建这种行政、支部两张网络并大力发挥其工作作用，既可以激发离退休骨干人员“老有所为”的积极性，以将离退休人员很好地组织了起来，而且同时借助这种网络，我们还可以掌握大量最基层的动态信息、抓准亟待研究解决的共性问题。
第二，集中决策办事。离退休人员的管理与服务工作，涉及到众多的部门，单一地以一个离退部门很难解决一些问题。我认为可以建立企业上层领导职总经理、党委书记为组长，由离退部门负责人为成员的“离退休工作领导小组”。领导小组可定期开会，听取基层离退部门工作汇报，专题研究解决离退部门工作中的重大问题，督促工作的实施。该项制度不仅仅是一项决策机制，更是一项推进离退部门去把握动态，抓准共性大问题，找准政策依据，提出方案建议；就要求离退部门工作人员必须求真务实地沉入最基层，必须用尽职尽责、努力创新的工作进行思考和安排，这样也就大大丰富和创新了离退部门的工作。
第三，做好日常的接待工作。接待工作是离退部门的日常和重点工作，我们在新时期做离退休工作应在细节致胜上下功夫，强调在本职岗位体现职务，在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新提高服务上，开展一些“窗口服务”主题活动，强化满意接待、电话规范等服务礼仪。
第四，注意难点的控制和引导。新时期离退休工作，会因为企业的历史遗留问题，以及改革发展带来的企业与地方一系列差异的拉大，造成离退休人员待遇等方面的诉求。离退管理部门应给予高度关注，将这些信息纳入掌握、劝解引导的重点，注意工作原则性和灵活性相结合，将问题处理在可控的范围内，确保离退休人员的正当利益得到实现的同时，保证社会良好秩序的实现。
第五，加强慰问工作和开展“老有所乐”的活动。离退休人员中患病比例相对较高，年龄结构偏大，离退部门可以在重阳、春节里专门组织慰问这类人员，及时将温暖送到离退休人员手上及家中。在平常开展丰富多彩的老年文体娱乐活动，组织一些老年合唱团、舞蹈队、腰鼓队、骑游队、门球队及书法、文学组等群众性组织，开展适合老年人参加的如钓鱼、麻将、跳棋、地掷球比赛等，发挥文体活动健身、康乐、认知、凝聚等作用，发挥寓教于乐、凝聚人心的作用。
追求工作中的细心体现服务中的贴心
努力实现“让党委放心、让老同志满意”的工作目标
首先欢迎局老年处的各位领导莅临检查指导工作！
胜利发电厂现有离退休职工189人，现有党员96人，其中，离退休职工党员86人。我们围绕“让党委放心、让老同志满意”的工作目标，努力追求工作中的细心，体现服务中的贴心，持续提升老年工作管理水平，被管理局授予离退休工作先进单位。
————领导重视，老年工作有保障。厂党委历来对老年工作十分重视，去年及时调整充实了以厂党政主要领导、分管领导任主任的“胜利发电厂老年工作委员会”、“关心下一代工作委员会”、“电厂老年大学”和“电厂老年文化体育协会”等组织机构。
在现有老年活动中心的基础上，厂里又整合资源，增加了阳城小区和电厂新区两个活动中心，室内功能设施齐全，是老同志学习、娱乐、健身的好场所。小区内配有适合老同志活动的多种简易健身器材，使老同志出了家门就能随时随地的锻炼身体。
局老年处、厂党委为我厂老年活动中心的规范化建设和相关设施配套方面给予了大力支持，厂涉老部门在活动的开展方面给予了精心指导。门球场铺设草坪，进行了改造，场地焕然一新，代表油田参加国家比赛的局老年门球队在我厂进行了集中训练。建立了羽毛球场馆、更新了图书，与厂工会结合，积极吸收老同志参加太极拳、合唱、摄影、书法等协会，进一步拓展了老同志的业余文体生活。厂里在资金紧张的情况下，还拔出专项资金为离退休职工购置了微电脑控制的保健按摩床、按摩椅，受到广大老同志的热烈欢迎。
————规范管理，老年工作上水平。规范管理，以“四好”为标准，不断提升老年工作管理水平。
一是老年活动开展好。老年文体活动是丰富老同志晚年生活、培养健康向上的精神风貌、稳定离退休职工队伍的重要举措。坚持以重大活动贯穿全年工作，以活动求发展，以活动促稳定，使广大离退休职工在活动中不断受到陶冶、得到提高。在我厂组织的健身操比赛中，老年代表队位居冠军。针对老同志年龄偏大，行动不便等特点，定期组织一些适合老年人短、平、快的室内及户外参观学习活动。组织全厂离退休老同志分两批次到北京进行了观光考察。
以离退休职工为主的电厂合唱团在油田红歌大赛中摘金夺银。油田庆祝建党90周年暨第三届“胜利杯”离退休职工合唱大赛，电厂离退休职工斩获金奖。参加完离退休职工合唱大赛斩获金奖后，合唱团放弃休息，连续作战，精选了32名合唱骨干，于6月25日参加了管理局的合唱比赛，获得了银奖的好成绩，为电厂争得了荣誉。
二是老年作用发挥好。经常举办一些学以致用的学习培训班，通过组织引导，个人钻研等方式，积极为老同志断续发挥作用搭建平台。如：退休干部党员周洪明自告奋勇担任《胜电老年》杂志主编为老年人提供精神食粮，退休干部党员张为民为电厂小学生上党课、讲党史，退休职工王保章努力学习研究中医刮痧疗法为他人祛除病痛，霍银池积极写博客陶冶性情丰富人生等等。此外，离退休老同志还积极支援电厂的生产建设，多次参与机组大、小修义务劳动和党员奉献日活动。
三是老年队伍管理好。做好老年稳定工作是管理好老年队伍的核心内容。在重大节假日、敏感日，加大对老年队伍的管理力度，把不稳定因素控制在了萌芽状态，实现了管好老年工作不发生问题，做好工作让党委放心的目标。
四是“两项待遇”落实好。首先，及时组织老党员、老职工代表积极参政议政。每年我厂老党员、老职工代表都列席厂职代会；对国家、中石化系统，油田及电厂的改革发展情况都会及时通报给老同志，做到解惑释疑，把老同志的思想统一到一盘棋上来。在一年一度的老年工作总结表彰会，多名热心老年工作，老有所为的离退休职工受到了表彰。第二是生活待遇能从优。为老同志订阅了品种丰富的报刊杂志；定期给每名老同志免费查体；组织老同志外出观光考察；实行每月免费为60岁以上的老年人理一次发；统一为60岁以上的老年人办理了市内公交免费乘车卡；对生日蛋糕的品种和鲜花统一了规格和标准，并建立了信息反馈制度。在电力系统生产成本不断加大的情况下，我厂的职工收入明显受到影响，但厂党委、厂领导的依然大力关心支持下，老同志每年的非生产性生活福利待遇都高于在职职工。政治上做到了尊重老同志，生活上关心老同志，行动上方便老同志，促进了老同志的身心健康。
————用心服务，老年满意率有提升。紧密结合“创先争优”和“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，在厂里的大力支持下，我们修订和完善了老年工作制度，加强了对工作人员的培训，努力到“五不一满意”。即不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让各种差错在我这里发生；不让来活动的离退休职工在我这里受到冷落；不让好的形象在我这里受到影响。通过用心服务让老同志满意。
创办老年杂志，积极宣传贯彻老年工作方针政策。经胜利石油管理局新闻出版办公室批准的《胜电老年（双月刊）》已连续出版了11期，越来越受到老年朋友们的欢迎。“《胜电老年》已成为我们老年朋友的生活顾问，知心朋友。这是我们自己的刊物，每期我阅读后，都悉心收藏着。”退休职工李兴国由衷地说。《胜利日报》还重点给予了报道。
用心服务就需要设身处地的为老同志着想，为此，我们结合管理局第86次岗检要求，还进行了以下几个方面的工作：
一是在活动中心设立了爱心应急雨伞，以备需要时使用；购置了擦鞋机方便了前来活动的老年人员，体现了服务工作中的人性化。
二是活动室更换了消毒灯，每天进行消毒处理，确保了公共场所卫生，有效消除了疾病传播情况的发生，为广大老年人的身体健康提供了保障；设立了服务窗口，为老年活动人员提供必要的活动器具。
三是加强了“6s”方面的管理，活动区统一实行定置管理，格言、温馨提示等标示已潜移默化地转变为一种良好的氛围；在活动场所布局合理地摆放了式样统一的垃圾箱，引导前来活动的老年人员自觉贴近文明卫生。
四是增加了安全标志和消防器材，为广大老年活动人员提供了一个安全的活动场所。定期对老年活动场所进行安全普查活动，消除一切不安全因素，确保活动场所人身、设备、设施安全。
关键词：退休工人；文化养老；矿区和谐
高水平的矿区文化是维护矿区和谐稳定的重要保证，它不仅可以激励在职员工努力工作，也可以丰富离退休员工的生活。对于退休后的广大离退休员工来说，文化生活对于他们仍旧很重要，通过开展丰富多彩的文化活动，不仅可以使离退退休员工的晚年生活更加充实，同时还可以丰富整个矿区的文化生活。这些离退退休职工为我国的石油事业贡献出了他们的青春，现在我们应该为他们提供一种丰富多彩的文化生活，以提升他们幸福感，同时也将对构建和谐的油田生产起到一定的积极作用。
一、创新先进的文化养老理念
在矿区离退休职工的生活上，要坚持推行“文化矿区，和谐矿区”的文化养老理念。如何改变现有的矿区离退休员工匮乏的业余文化生活，首先就应该从改变矿区文化理念入手，使先进的文化养老理念深入人心，这样才能更好地落实执行。而文化养老理念能否先进关键在于如何创新，革除旧有的既定看法和思维模式，以更为独特的视角、更为新颖的方法和思维模式，形成新的思想观念。具体的情况就是不局限于仅有的养老模式，与时俱进，坚持有效的推进矿区离退休职工养老的文化建设与和谐建设[1]。
二、多样文化养老对矿区和谐发展的重要作用
建立文化矿区、和谐矿区也是当今矿区建设过程中的必由之路。退休职工的文化养老建设也是整个矿区文化建设、和谐建设的重要组成部分。它不仅能在一定程度上体现矿区的建设发展水平，也能展现退休职工养老过程中良好的精神面貌。促进多样化的文化养老活动可以丰富离退休职工的生活，提高离退休后的生活品味，通过某些活动的的组织参与可以加强老员工之间、新旧员工之间的交流沟通，这样可以在一定程度上缓解退休职工在晚年生活上的孤寂，也能为年轻员工传授一些经验以及正能量，培养他们的主人翁意识，对于矿区的安全建设及和谐发展具有重要的意义。
三、创新文化养老的具体措施
1、发挥余热、通过开展活动推广安全生产知识
矿区的安全生产对于矿区的建设发展具有决定性作用，而在现实生产中都会面临诸多的风险。而离退休职工在矿区生产以及安全建设方面有诸多的经验可以传授。矿区相关部门可以组织矿区内部的安全生产宣传活动，请一些从事安全生产的老职工作汇报讲授。或者组织展览活动，通过一些退休职工生产过程中的图片、访谈视频以及他们写的文章等来宣传矿区安全生产的重要性。这些活动的有效组织不仅可以丰富离退休职工的养老生活，让他们宝贵的工作经验得到更好的传承，这种“余热效应”在一定程度上提高了矿区安全生产的能力，对于“安全矿区”的建设起到了一定的辅助作用，这也能实现老职工终身为矿区发展贡献终身的夙愿[2]。
2、创建丰富多彩的矿区文化
矿区离退休员工的文化生活，精神面貌的建设情况在很大程度上体现在矿区文化生活上，因此矿区需要积极创新，建设丰富多彩的矿区文化生活。首先注重矿区文化活动形式的多样式，举办各种各样的关于矿区发展的活动，也可以是退休职工普遍喜闻乐见的文化活动，例如进行象棋比赛等棋类项目，也可以是各种传统器乐的活动，通过调动才能激发离退休职工的兴趣，进而积极参与到活动中来。其次就是内容上的多样式，在器乐类活动中，我们可以进行多种乐器的表演，不仅仅局限在传统的乐器上，也可以进行西洋乐器的演奏，希望在活动的内容上也做到丰富多彩，满足不同的兴趣爱好者，最终能够吸引更多的退休职工参与到活动中来。这样可以在最大程度上丰富他们的养老生活，也为矿区的和谐发展提供了重要的保证。
3、组织安排多样的文化体育活动
当今离退休职工的养老生活中的乏味单调不仅仅体现在矿区文化上，更体现在业余的文化体育活动中。一些老职工年轻时在油田从事比较繁重的体力劳动，退休后期望生活的安逸闲适，从而忽略了在退休生活中参与文化体育活动。矿区的相关部门可以组织多种形式的文化体育活动，例如在退休员工团体中建立各种文化体育协会，如组织太极拳爱好者，传授太极拳的练习方法以及太极拳文化。此类活动男女皆宜，并且具有良好的健身作用，可以在很大范围内推广实践。还可以组织矿区秧歌队，把离退休员工的积极性调动起来，积极参与到文化体育活动中来。这些活动的组织参与不仅有利于提高矿区离退休员工的健康水平，还很好的丰富了他们的养老生活，对于促进矿区的和谐建设起到了一定的作用[3]。
结束语：
矿区离退休职工的文化养老要以组织活动的形式实现，活动是手段，能够丰富离退休职工的文化生活，进而构建和谐的矿区才是目的。要想创新文化养老，首先要做到的就是理念创新，只有符合时代要求、满足广大离退职工愿望的理念才会深入人心，才能真正的让离退休职工的养老生活得到质的提高。同时还需要有关部门组织丰富多彩的社区活动，安排多样的文化体育活动，从活动中领会矿区文化，深刻体会石油工人的幸福感。发挥石油单位退休人员的余热，传授他们积累的宝贵工作经验，提升员工的工作能力的同时也丰富了离退休职工的文化生活。
参考文献：
[1] 马玉梅.离退休职工温暖的家──记中国电子科技集团公司二十所离退休服务中心[J]. 金秋. 2011,11(12):26-27
关键词 高校 老龄工作 院系老年协会
中图分类号：G647 文献标识码：A
1 高校老龄工作的重要意义
随着社会的发展，人口的老龄化问题日益突出，我国不仅是世界上人口数量最多的国家，也是老年人口数量最多的国家，正面临着人口老龄化的严峻挑战。我国的老龄人口由多个群体组成，高校离退休群体是其中的一个重要组成部分，有区别于其他群体的年龄层次高、职务职称高、文化层次高的“三高”特点，做好老龄工作对高校和社会而言有着积极的特殊的意义。首先，高校离退休人员在不同历史时期为高校的发展做出过重要贡献，高校现有的良好的学科基础、育人环境、社会声誉中均有着他们的奋斗和功劳，关心照顾好他们不仅是人道、人情、亲情的要求，更是历史和时代赋予高校的不容推卸的责任和义务。其次，高校离退休人员以科教人员为构成主体，其中具有高级职称的又占有相当的比例，他们知识渊博、情操高尚，是高校有待开发的蕴藏着巨大潜力的智力资源，是实现高校中心任务的不可或缺的重要力量；他们政治成熟，经验丰富，对构建和谐校园、和谐社会具有不可替代的优势；他们教书育人，桃李满天下，拥有广泛的社会影响和良好的群众基础，对维护社会的稳定具有不可替代的优势。高校的老龄工作正可谓“不是中心却牵动中心，不是大局却影响着大局”。①目前，高校老龄群体正在迅速扩大，认真落实国家“六个老有”的方针，做好老龄工作俨然已刻不容缓，是高校一项重要而紧迫的任务。
2 建设院系老年协会是高校做好老龄工作的有效途径
高校的老龄工作可以有两种模式，即学校为主、院系为辅的一级管理模式和院系为主、学校为辅的二级管理模式。一级管理模式中，全校所有的离退休人员均由老龄工作职能部门直接具体管理服务。一级管理模式虽直观简单，但老龄工作职能部门毕竟人力有限，随着离退休人员的不断增加，管理好服务好这样一支庞大的队伍，显然力不从心，因此，一级管理模式终将被淘汰。二级管理模式中，离退休人员由原所在院系直接具体管理服务，这充分体现了层级化管理理念，明确了院系与老龄工作职能部门之间的责任关系，能够调动全校上下尊老、敬老的工作积极性，有效促动院系主动开展老龄工作，为做好全校的老龄工作夯实基础，因此，二级管理模式取代一级管理模式是一种必然趋势。②
二级管理给离退休人员找到了第二个家，但面对日益艰巨繁重的老龄工作，如何让二级管理落到实处而不流于形式，让离退休人员切实感受到这个大家庭的温暖，院系必须转变职能，创新工作机制，构筑一个既能依靠和发挥离退休人员自身力量，又能节约行政成本，既能保障院系调控目标，又能让广大离退休人员承接的组织载体，这就是老年协会。老年协会是以老年人为主体，老年人自我服务、自我教育、自我管理、自我维权的“四自”群众组织。③在老年协会，离退休人员可以畅所欲言，可以找到解决困难的办法，可以实现自我价值，而有了老年协会，院系可以实现动态掌握离退休人员的物质与精神生活的状况和需求，可以在很大程度上提高管理服务效率。形象地说，院系老年协会是联系院系和广大离退休人员的桥梁和纽带，建设好院系老年协会，是推进高校老龄事业发展的重要抓手和有效途径。
3 院系老年协会建设的实践分析
物理学院现有离退休人员167人，不仅人数多，队伍中高龄老人所占比例更是明显偏高。物理学院老年协会成立于2006年，8年来，在学校离退休工作处和学院两委的领导下，老年协会积极弘扬敬老、爱老、养老、助老的传统美德，紧紧围绕“六个老有”方针开展老龄工作。其一，真真切切为老年人办好事做实事：分区域安排工作人员，在日常生活中积极掌握老年人动态，及时探望生病住院的老人；招募本科生志愿者，对高龄、空巢、孤寡老人进行一对一帮扶，常态化开展助老帮困活动；每逢春节、七一，陪同学院领导探望慰问生活困难、当年患重大疾病的老人，并送上慰问金；遵循学院传统，为80、90岁老人祝寿；慰问去世老人家属并协助其料理相关事务；调动一切积极因素协助学院做好调解老人邻里纠纷和家庭矛盾、关心教育下一代等工作。其二，结合实际尽力组织文娱活动，包括组织全体老年人参加学院新年联欢会、重阳节登山、户外春游和秋游，在丰富老年人精神生活的同时给他们创造沟通、交流、叙旧的机会，以增进他们之间的感情。其三，组织老年人代表参加学院教代会、党代会；不定期召开老协会议，及时向老年人代表通报学校和学院的重点重大事务，积极听取他们的意见。其四，大力支持老年人发挥余热，继续从事相关的教研和管理工作，在老有所为中实现自身价值。
可以说，物理学院老年协会为学院老龄事业的和谐健康发展发挥了积极作用，为学院的学科建设和稳定工作也做出了积极贡献，获得了学校、学院以及离退休人员的充分肯定。但不可否认，老年协会在取得一定成绩的同时还存在着一些不尽完善之处，有待改进。
（1）思想认识不到位。一方面，学院两委虽有指派专门领导负责老年协会工作，但仍有一些领导对老年协会在推进学院老龄工作重要性的认识还不够充分，对老年协会的社会地位肯定不够。另一方面，老年人的自身认识也不够，仍习惯完全依附于学院，缺乏参与协会管理、开展协会工作的积极主动性，缺乏维护自身权益的意识。
（2）自身建设不规范。学院老年协会还未出台正式的协会章程和配套的工作管理制度，协会的性质、宗旨、组织原则、会员的权力和义务等还无法明确，协会的工作更是无章可循，随意性较大，致使协会工作绩效无考评、换届选举不严谨、工作单凭个人热情等问题比较突出，“四自”的作用没有得到很好的发挥。
（3）经费保障不充足。老年协会的良好运转需要有一定的经费作保障，目前，学院老年协会的经费支持主要依靠学校拨一点和学院补一点，不仅来源单一，投入更是不足，致使很多活动难以开展。可以说，经费短缺，已在相当程度上影响了老年协会的持续稳定运转，已成为制约老年协会发展的主要瓶颈。
（4）活动内容不丰富。虽然老年协会每年都定期组织开展集体活动，但活动次数较少，除固定的春游、秋游和春节、重阳节之外基本不开展活动，同时，形式也比较单一，主要为户外旅游等娱乐活动，思想教育、理论宣传、法律知识普及等学习活动则涉及得很少，协会“自我教育”的功能没有得以很好的体现。
4 对推进院系老年协会建设的几点建议
物理学院老年协会建设中存在的不尽完善之处并不是个性问题，而是在国内高校院系中具有一定普遍性和共性的问题。针对这些问题，院系可以从以下几点入手，加强老年协会的阵地建设。
（1）提高认识，加强对老年协会的组织领导。两委作为院系的领导核心，对老年协会建设负有主要的领导责任，要充分认识老年协会在推进院系乃至学校老龄工作中的重要作用。两委除了指派主要负责同志兼任协会领导，更要将协会工作列入院系日常工作议程，与其它工作同步进行，支持协会正常开展活动，经常听取协会的工作汇报，及时研究协会工作中出现的新情况、新问题，主动帮助协会解决一些实际问题。
（2）抓制度完善，推行规范管理。院系要督促老年协会建立健全《协会章程》及《工作职责》、《民主管理制度》、《学习制度》等管理规章制度，并在具体工作中抓好制度的贯彻落实，大力推进协会的制度化建设。在老年协会的换届工作中，院系必须正确引导，协助协会推选党性强、素质好、有威望、能力强、乐于奉献的老同志担任协会班子成员。
（3）加大老年协会保障经费的投入。为了保证老年协会工作和活动的正常开展，学校和院系都需要加大老年协会保障经费的投入，必须建立稳定的老年协会经费投入机制，每年根据老年协会实际需求按照比例配套补助资金。同时，老年协会还可以在院系的帮助下尝试着适当向社会募集一定的资金，作为协会保障经费的补充。
（4）多举措丰富文娱活动，全面提升老年人精神风貌。在稳定的保障经费支持下，老年协会应该细致规划，依托学校和院系现有的资源，并积极创造条件搭建新平台，多举办适合老年人并且迎合老年人口味的健康有益的室内及户外娱乐活动。同时，老年协会也不能忽视老年人的文化教育，应该定期组织老年人学习党的路线方针政策和国家的法律法规，学习研讨时事政治和国际国内形势，学习老龄工作基础知识，使老年人紧跟时代的发展步伐，不断增强维护自身权益的意识。
实践证明，老年协会在管理老年人事务、维护老年人合法权益、组织老年人参与基层管理、活跃老年人精神文化生活等方面，发挥着越来越重要的不可替代的作用，已经成为院系老龄工作不可或缺的组织载体。院系必须提高自身认识，认真面对老年协会发展中亟待解决的问题，协助老年协会从完善制度、保障经费、丰富活动等方面进行改进，真正推进老年协会建设，真正推进高校老龄事业的发展。
注释
① 施瑛.做好离退休管理工作，促进和谐校园建设[J].浙江旅游职业学院学报，2009（1）：96-98.
容县的党委、政府和教育行政部门历来高度重视发展该县的职业教育。根据自治区关于职业教育攻坚工作的统一部署，该县从2008年至2011年，展开了为期3年的职业教育攻坚工作，职业教育取得了长足的发展。2011年，容县三年职教攻坚工作以优异成绩先后通过玉林市和自治区级评估验收，并被评为全区职业教育攻坚先进县，被自治区教育厅作为“县级政府促进农村职业教育发展综合试点县”。
迎来职教发展的春天
“容县县委、县政府严格按照职教攻坚工作要求，加大投入，加快建设步伐，三年攻坚取得了明显成效。容县职教工作走在了玉林市的前列，成为玉林市职教工作的一面旗帜。”容县县委书记朱向东告诉记者。
在三年攻坚的日子里，容县充分发挥区位、资源等方面的优势，大力推进经济建设，制定招商引资项目的优惠政策、措施和办法，兴建多个特色园区，吸引企业纷纷到当地落户，形成了电子信息、食品制药、林产化工、机械制造、陶瓷建材五大产业集群。企业的快速发展，对当地专业技术人才的需求逐年加大，在这样的背景下，容县抓住时机大力发展职业教育。
分管教育的县委常委、宣传部部长、副县长黄建告诉记者：“技术竞争是现代竞争的主要内容，我们的社会需要技术，而发展职教能为社会输送更多的专业技术人才。我县致力于使职业教育朝规范化、系统化、全面化方向发展，为广大青年提供更广阔的人生舞台。”
在大力发展职业教育方面，容县各级领导达成了共识，并在财力、人力等方面加大了投入。2008至2010年，该县连续3年把职教攻坚工作列为“为民办实事”项目之首，实行财政倾斜政策，扶持职业教育基础设施建设。
容县通过县财政拨款、学校筹措、社会力量捐资捐助等手段，建立了职业教育多元投入机制，为职教攻坚工作提供了经费支持。在财政投入方面，该县将职业教育攻坚经费纳入财政预算，每年安排农村税费改革专项转移支付补助资金用于职业教育的比例达10%以上，安排城市教育费附加、地方教育附加用于职业教育的比例达到50%以上。近六年来，该县财政投入职业教育的发展资金达3 672万元，加上各中职学校自行筹措的1 218万元、社会力量投入的1 474.66万元，已有约6 300多万元用于发展职业教育。
如今，容县的职业教育办学条件有了很大改善。职教中心在办学之初只有2个专业100多名学生，现已发展到拥有数字电子电器应用、机电设备安装与维修、计算机技术应用、电子商务、数控模具设计与制造、数控实用技术等8个专业、2 600名学生的规模。2008年以来，职教中心已投入资金3 000多万元，先后建起了数控机电实训大楼、电子商务实训大楼、图书教学综合大楼、学生食堂、学生公寓楼等校舍，并购进了1 000多万元的实训设备，办学条件、校容校貌发生了巨大的变化。2009年，容县职教中心通过了自治区级重点中专复查评估；2011年6月，容县职教中心以优秀的成绩通过自治区职业教育攻坚验收，获得自治区127万元的经费奖励；2011年11月，容县职教中心的电子专业获得“自治区示范性专业”荣誉，该专业实训基地也同时成为“自治区示范性实训基地”；2012年4月，容县职教中心被评为“自治区卫生优秀学校”。
为了加强对全县职业教育工作的领导和协调，容县县委、县政府多次召开职教攻坚会议，听取县教育局的职教攻坚工作汇报，对出现的问题进行专题研讨，做到及早发现及早解决，并于2008年3月成立了容县职业教育攻坚工作领导小组。领导小组由该县县政府分管教育的领导担任组长和副组长，教育局、财政局等相关部门正职领导担任成员。小组下设办公室，配备4名专职人员，确保职业教育攻坚日常工作顺利开展。各乡镇、各有关部门和职校也成立了相应级别的领导小组和工作机构，确保落实办公地点、办公人员和办公经费等。
2008年，《容县全面实施职业教育攻坚的实施方案》颁布实施，对该县职业教育攻坚的指导思想、基本原则、目标任务、攻坚重点、攻坚步骤、攻坚措施等提出了明确的要求。县政府还与各成员单位签订了《容县中等职业教育攻坚工作责任书》，针对经费和招生问题制定了《容县2008—2010年职业教育攻坚经费投入安排表》《容县2008—2010年中职学校招生任务分解表》，将有关工作做细做实。
分管职业教育工作的容县教育局时任副局长罗一光说：“要想打赢这场攻坚战，单靠教育行政部门和学校自身的努力是远远不够的，必须依靠各部门、各乡镇的大力支持和积极配合，形成联动机制。”为此，该县于2008年制定了由教育局牵头，联合发改局、财政局、地税局等13个县直职能部门的局际联席会议制度，对各成员单位的职责、工作要求等作出了明确的规定。如：每年至少召开1次各成员单位联席会议，研究解决职业教育攻坚工作中存在的问题；对职业教育攻坚项目实行优先、优惠等倾斜政策；各部门在办理相关手续时开设“绿色通道”，做到“能简则简，能减则减，能免则免”，确保各建设项目按计划完成并投入使用。该制度的实施，形成了部门合力，确保了政府对全县职业教育工作的有效领导，有力地促进了该县职业教育的健康发展。
为使职业教育向纵深发展，容县引进了校企合作机制，建设了多个实训基地。该县职教中心与容县晶辰电子厂、容县晶石电子厂联建了2个校外电子实训基地，容县卫校与容县人民医院联建了1个校外实训基地，容县电子工业学校与容县佳明电子厂等企业联建了1个校外电子实训基地。该县还出台优惠政策，加大校企合作力度。按照《财政部、国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》的规定，容县决定先由企业支付顶岗实习学生和驻企业带班教师的报酬，然后在企业所得税中抵扣。通过实训基地的建设和优惠政策的落实，该县中职学校的学生拥有了更多实习、实训的机会，操作技能得到了全面提升。
容县教育局局长杨远光说：“这几年，我们的职业教育发展得很快，为容县的经济发展提供了智力和人才支撑，赢得了上级领导和家长、学生的赞誉。可以这么说，我们迎来了职教发展的春天。”
建设优质的师资队伍
在走访容县卫生学校时，记者采访了该校任教护理专业的教师欧丹妮，她说：“自从开展了职教攻坚工作，教育局组织我们参加了许多次针对性很强的专业培训。每参加一次培训，对我来说都是一次洗礼，从中我学到了很多，我的专业水平也有了不小的提升。”
容县教育局党组书记林桂来对记者说：“一支优质的师资队伍是促进教育健康发展的首要保证。这些年我县下了不少功夫，目的就是打造一支专业性强、层次高的优质师资队伍，为赢得职教攻坚战的胜利保驾护航。”
容县在编制分配上有效解决了职教师资的配备问题。容县编制委员会办公室认真落实有关文件精神，按要求给各职业学校分派教师编制指标。县委、县政府还允许中职学校到全区非师范类高校招聘专业教师，或者从当地企业获得工程师职称的专业技术人员中，招聘兼职教师到学校任教。目前，该县中职学校现有教职工247人，专任教师223人。专任教师中，有大学本科以上学历181人，学历合格率达81%；“双师型”教师73人，占专任教师的33%。
采访中，容县教育局副局长肖宁表示，当时许多职校都存在着专业技术过硬的教师偏少的情况，这在一定程度上制约了学校的进一步发展，“因此，我们要加强教师的分流培训，培养一批‘一专多能’或‘双师型’教师。还要拓宽专业技术教师流入渠道，采取灵活的用人政策，积极吸引行业内有一技之长、实践经验丰富的在岗或离退休工程技术人员到学校兼职任教”。
为提升中职学校教师的专业技能，容县于2008年开始实施中职教师素质提升工程，采取校本培训和送培相结合的方式，对现任教师进行专业技能提升，确保每年用在教师参加各级各类培训上的经费达25余万元。近年来，容县组织中职学校教师参加县级职业技能培训1 000多人次、市级职业技能培训600多人次、自治区级职业技能培训200多人次、国家级职业技能培训10人次。
容县还鼓励教师到企业生产、管理一线去实践，或脱产、半脱产到企业挂职顶岗，要求专业课教师每两年必须有2个月到企业或生产服务第一线进行专业实践。此外，该县还积极组织教师参与课题研究，将教学与生产，与新科学、新技术、新工艺的推广、嫁接和应用紧密结合，提高教师科技研发能力和创新能力。通过实施教师素质提升工程，容县师资队伍的整体素质大大提高，为职教攻坚工作提供了强有力的人才支撑。
给学生搭建人生的舞台
2010年3月，全区电子产品装配与调试技能竞赛在南宁举行，来自容县职教中心的学生郭祖寿、卢隆川凭着扎实的理论基础和过硬的实践操作技能，一举夺得了此次技能竞赛（B组）的一等奖和二等奖。如今，已经在深圳日立船井公司工程开发部担任技术主管的郭祖寿回忆起当年的获奖，仍掩饰不住兴奋，他说：“我那时候获奖，离不开学校对我们的技能、理论和职业道德等方面的培养教育。”
容县各职校在各类比赛中获得好成绩的学生还有很多，如：2010年10月，职教中心的窦可平发明的“三十段数控全自动钢筋调直切断控制器”获得玉林市第七届青少年科技创新大赛一等奖；李石泉、彭秋良发明的“高效节能炒灶”，黄达培发明的“红外线对射光电传感手机报警防盗器”获三等奖。2011年，梁稳贤、李峰华获玉林市技能比赛电子产品装配与调试一等奖，张芝宇获玉林市技能比赛电子电工二等奖。2012年，刘汉婷获玉林市技能比赛电子商务综合技能三等奖，潘周、李镇锋获玉林市技能比赛电子产品装配与调试三等奖……
容县职教中心的校长林萍对记者说：“我们每年都有学生在比赛中获得名次，这与教育局提倡大力推进素质教育，全面提高学生综合素质是分不开的。”容县各职业学校目前已全面实施“轮滚式”办学模式。“轮滚式”办学即在原来“一年学基础、一年学技能、一年顶岗实习”的“三阶段式”人才培养模式基础上，将顶岗实习分解到前两个阶段中，也就是一批学生在校学习一段时间后到企业顶岗实习3个月，然后再回来学习，由另一批学生轮换前一批顶岗实习的学生，一直交替轮换下去，使在校学习和顶岗实习的学生人数保持相对平衡。在顶岗实习期间，学生还可获得一定的报酬。这样的办学模式既能兼顾学生的理论和技能教育，又能为学生解决生活上的困难，深受学生和家长的欢迎。
除了利用顶岗实习的方式为贫困学生解决困难之外，容县还加大了对困难学生的资助力度。在国家、自治区和市级补助的基础上，容县每年都会从财政中划拨一定数额的资助资金，并要求各中职学校按有关规定，从学校学费收入中抽出10.1%的经费资助家庭贫困学生。自2007年以来，该县共有24 478人次获得中职国家助学金，累计达1 783.341万元；6 436人次享受中职补助，共计471.57万元；76人次享受中职特定专业生活费补助，共计5.7万元；255人次获得中职资助金，共计255万元。
容县职教中心2010级计算机专业的学生小欧，是众多受资助者中的一个。在校期间，小欧每年都获得助学金，并通过刻苦学习，最终顺利完成了学业。现在，小欧在广东雅视集团就业，而且是雅视集团的技术骨干。今年4月，小欧在“惠民政策帮助我成长”征文比赛中写下了这样的话：“我的心里时时充满感激之情。我，一个弃儿，一个生在农村、长在农村的女孩，求学是多么不容易！没有助学金，我哪里有求学的机会？没有助学金，我哪里能成为一个有专业知识技能的中专毕业生？我要把自己的知识技能用到社会中去，帮助需要帮助的人，将爱传递下去。”
现在，容县中职学校毕业生的就业状况良好，初次就业率每年都在95%以上，毕业生的月工资也都在2 400元左右。为保障学生就业，容县建立了5个中职学校毕业生就业服务网站，网站上公布了大量的知名企业简介、就业信息和就业注意事项等，为学生提供了更多的就业选择。另外，县政府还支持学校采用联合办学、订单办学等办学模式，要求相关企业对本县中职毕业生实行优先录用。毕业生除了可以选择在本县企业就业，部分优秀毕业生还可以被推荐到区内其他市县及区外的一些知名企业就业。
从容县的中职学校毕业出去的学生，在各行各业里都表现优异。毕业于该县职教中心的广西雅视科技副总经理林车就是一个例子。林车告诉记者：“在中职三年的学习，使我知道了靠自己的努力可以改变人生的道理。所以，我从一个流水线工人成长为副总经理。可以说，中职教育给我搭建起了一座人生舞台，让我在这个舞台上尽情表演。”
2009年11月16日,中华全国总工会女职工部肖冬副部长一行冒雪来到华夏女工杂志社考察、指导工作。
在听取杂志社工作汇报后,肖冬副部长充分肯定了华夏女工杂志社的办刊工作,并表示全总女工部十分感谢《华夏女工》杂志在维权方面为全国女职工做出的贡献,同时也对《华夏女工》对于全总女工部工作的支持表达了谢意。肖冬副部长强调,作为全国亿万女职工的娘家人,全总女工部非常重视、也十分支持《华夏女工》杂志的发展,希望《华夏女工》杂志越办越好,衷心祝愿华夏女工杂志社进入国优期刊行列。(本刊记者)
石家庄:建立乡村女职工学校推进新农村建设
11月2日,石家庄市总工会乡村女职工素质教育讲座启动暨曲寨村工会女职工学校揭牌仪式在鹿泉市曲寨村委会举行。
2004年以来,全市各级工会女职工组织积极推进女职工素质提升工程,在各系统和基层单位广泛开展女职工素质教育流动课堂活动。截至2008年底,全市各级工会女职工组织举办了各类培训班,参加培训女职工达6万余人,通过学习,全市有 2.6万名女职工技术上了一个台阶。(石家庄市总工会女工部李静)
山西:女职委四届第一次全体会议在太原举行
2008年10月30日,山西省总工会第四届女职工委员会第一次全体会议在太原召开。会议回顾总结了山西省总女职工委员会三届一次会议以来的女职工工作,研究部署了今后一个时期的女职工工作,选举产生了新一届女职工委员会领导班子。
省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮出席会议并讲话。副省长张建欣出席会议并讲话;省政协副主席李雁、省商务厅厅长王淑珍、省高级人民法院副院长吴秋霞、省人民检察院副检察长曹改莲、省人力资源和社会保障厅副巡视员康继锋,省总领导王兴旺、梁若洁、梁克昌、赵沂、李太生、盖贵良出席会议。
会议审议通过了《关于山西省总工会第四届女职工委员会第一次全体会议工作报告的决议》,并选举产生了新一届省总女职工委员会领导班子。山西省各市、部分产业、企业、县(市、区)、有关单位、女劳模代表及山西省总机关的委员54人参加了会议。会议还邀请了第三届女职工委员会的部分委员、部分市和大企业的离退休工会主席6人作为特邀代表参加大会。各市总工会、各省级产业工会的女职工部部长也列席了会议。(山西省总工会女职工部)
长沙:“金秋助学”活动帮4000名学子圆了大学梦
湖南省长沙市“金秋爱心助学”活动已经开展了12年。“金秋助学”活动是长沙市总工会困难帮扶工作中的一项品牌工程。在往年活动的基础上,市总工会今年再次加大资金投入,扩大助学范围,共准备了20万元的“爱心助学款”,重点考虑单亲困难职工家庭,以及达不到低保线、又处于贫困边缘的城市居民和职工。
通过认真核实信息,今年共有152名寒门学子获得长沙市总工会1000-2000元的一次性资助。据统计,12年来,市总工会本级共筹资金460多万元,帮助4618名困难职工和农民工家庭子女踏上了用知识改变命运的征程。(长沙市总工会女职工部张孟郑琛琛)
平邑:多措并举开展十万农民工援助行动
为应对国际金融危机,山东省平邑县采取多种措施,切实加强农民工援助行动,使该县农民工援助行动获得明显成效。
平邑县采取四项举措开展农民工援助行动:一是创新机制,成立了平邑县农民工援助服务中心;二是强化培训力度,培训农民工3600余人,安置就业13900人;三是开展“共同约定行动”,协调有关单位采取灵活用工,弹性工时,分批培训等办法,尽量不裁员,稳定就业岗位;四是拓展就业门路,在大连、连云港、青岛等地建立了自己的就业渠道,并进行跟踪服务,有效促进了“十万农民工援助行动”的顺利开展。(山东省平邑县总工会)
阜阳:多种渠道筹措助学资金
日前,安徽省阜阳市总工会在文峰宾馆举行了助学金发放仪式,来自阜阳市直单位的78名困难职工(包括农民工)在阜阳市困难职工帮扶中心领到了阜阳市总工会发放的2000至3000元不等的助学帮扶资金。
这是阜阳市工会开展助学活动的一部分,在今年开展的此项活动中,各市、县(区)两级工会共筹集到资金60多万元,共资助360多名考入大学的困难职工(包括农民工)子女,其中困难女职工子女40多名。阜阳工会在全市范围内开展助学活动始于1997年,每年,全市工会组织会同教育部门,通过多种渠道筹集助学资金,对考上大学的特困职工和农民工子女进行资助。( 阜阳市总工会周莉)
鞍山:“工会搭鹊桥”大型相亲活动受欢迎
10月24日上午,辽宁省鞍山市总工会女工部在鞍山市二一九公园正门举办了“工会搭鹊桥”大型相亲活动。鞍山市近百家单位的5千名职工参加活动。
鞍山市总工会女职工委员会按照职工群众的需求和愿望,把开展鹊桥活动做为特别关爱女职工行动的一项重要内容和为职工群众做实事、办好事的一项重要工作来抓。每年鞍山市各级工会都会开展不同形式的鹊桥活动,活动深受职工群众的欢迎,同时也得到广大市民的关注和支持。(鞍山市总工会女工部)
宁波:切实提高女职工干部协调劳动关系的能力
为了进一步提高工会女职工干部协调劳动关系的能力,浙江省宁波市总工会近期举办了全市劳动关系协调员资格培训。134名来自各县(市)区、产业工会、园区总工会及基层工会女职工干部经培训,考试成绩合格,获得宁波市劳动保障局统一核发的劳动关系协调员国家职业资格证书。
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。这次培训按照国家职业等级标准,结合当前协调劳动关系的实际和需求,有针对性地开设了《工会法》、劳动合同管理、集体协商与集体合同制度、劳动规章制度及劳动关系协调技巧、工会劳动保障法律监督、劳动争议调解和仲裁、案例分析等内容,提高了女职工干部维护女职工合法权益和特殊利益的能力。(宁波市总女职工部周桂娣)
洛河发电:女职工计算机操作竞赛提素质强技能
日前,大唐淮南洛河发电厂工会女工委举办女职工计算机操作技能竞赛,来自基层各单位、各部门的44名女职工参与了竞赛。
竞赛主要以文字录入和排版以及表格制作为主要内容,具体衡量参赛者的Word和Excel的应用技能和操作水平。1个半小时的竞赛时间,女工们以良好的精神状态赛出了风格,赛出了水平,充分展示了该厂女职工立足岗位、爱岗敬业、争做学习型、知识型的新女性风采,同时也进一步加强了女职工们应用科学技术,提高业务水平的能力。
此项活动进一步深化了全总“同舟共济保增长,建功立业促发展”主题竞赛活动,有效落实分公司“彩虹工程”计划,进一步提升女职工的创造生机与活力。(大唐淮南洛河发电厂工会陈艳)
湖北兴山:女职工法律法规知识竞赛活动见成效
为提高广大女职工学法、懂法、依法维权的能力,有效拓宽女职工权益保障法律法规知识覆盖面,湖北省兴山县总工会女工部自2009年9月份以来,按照宜昌市总工会文件精神,在全县各级工会女职工中广泛开展“女职工权益保护法律法规”知识竞赛活动。
竞赛内容涉及婚姻法、妇女权益保障法、女职工禁忌从事的劳动范围等与女职工息息相关的法律知识,分填空题、选择题、判断题、简答题四种题型,共有8个乡镇,20个县直单位255名女职工踊跃参加了此次活动。通过开展这次女职工权益保护法律法规知识竞赛活动,使女职工掌握了相关权益保护法的必备知识,取得了很好的效果,为推动我县更好地宣传、落实女职工权益保护法律法规,起到了积极的推动作用。(兴山县总工会女工部)
鞍山市高新区:为千名困难女职工免费体检
鞍山市高新区工会从关心关爱女职工健康的角度出发,结合工作实际,为高新区女职工做实事、办好事,于日前组织区内30多家企业的近千名女职工进行盆腔B超、宫颈涂片、妇科内检及孕前女职工优化胚胎形式环境等项免费身体健康检查,减轻了困难女职工经济压力,受到了企业和广大女职工的普遍欢迎。(鞍山市总工会女工部鞍山市高新区工会洪边疆)
江西东乡:健全妇女维权服务网络
近年来,江西省东乡县总女职工委员会联合县妇联,扎实做好全县妇女维权服务工作,保障了妇女的权益。仅今年以来,该县成功调解家庭暴力、婚姻、赡养纠纷14起,帮助维权32人次,深受社会各界的好评。
该县建立了县、乡、村三级工会维权服务办事机构,将妇女维权网络触角延伸到全县各个角落。其中村、企维权人员中有96%的办事人员是由乡镇工会主席和有关企业工会主席及负责人担任。着力处置维权案件,县总设立了专门接访室,每天安排专人负责接待来人咨询,并实行“接访首问负责制”,做到“谁先接访,谁就负责维权服务到底”,减少了转手环节,提高了服务效率。建立健全了维权档案,定期回访当事人,巩固维权成效。此外,该县积极探索维权案件预警机制,加强与有关职能部门联动。(东乡县总工会王全龙王晓鸣)
驻马店:部署下一阶段女职工特殊权益保护工作
10月20日,河南省驻马店市总工会召开2009年全市工会女工工作会议,市直及各县区主抓工会女工工作的负责人参加了会议。
会议针对女职工特殊权益的保护,如何全面落实企业女职工特殊权益保护专项合同的签订,怎样帮扶单亲困难女职工进行了研究,并对下一阶段的工作进了布置。(驻马店市总工会女职工委员)
山西沁源:多渠道拓宽返乡女农民工就业门路
山西省沁源县总工会女工部为解决返乡女农民工就业问题,采取了多项措施。该县总工会根据沁源县委、县政府的安排,为返乡女农民工安排了担保基金,并提供小额担保贷款,全面落实支持返乡女农民工创业的有关政策。
沁源是劳务用工输入县,每年到沁源打工者有近3万人,对沁源的劳务市场造成冲击。沁源县总积极联合沁源县农业、畜牧局,对返乡女农民工进行种植、养殖技术培训,实现与用工单位的对接,让返乡农民工享受项目开发、项目推介、创业培训、小额贷款、跟踪指导等免费服务,为沁源返乡农民工搭建就业平台,受到女农民工的热情欢迎。(山西省沁源县总工会新闻中心杨玉才)
为深入推进社会主义新农村建设,提高农民工就业技能和就业素质,增强农民工收入,岳池县总工会在白庙镇举办的家政服务培训班于11月3日正式开班。本次培训采用理论面授与实际操作相结合的教学方式进行,分别从家政服务员的基本素养、家居保洁、婴幼儿护理、老年人护理等方面进行业务培训,以此来增强农民工的就业能力和市场竞争力。(岳池县总工会龙婷)
淮北矿业杨柳煤矿:新区建设再添“佳绩”
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