时间：2022-07-13 17:07:23
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇临时工作安排，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、上半年年的主要工作及成效
（一）植树造林工作
今年春季，以高速公路沿线、乡村干道绿化工程的林业工程为重点，全市已完成毛竹造林6000亩，油茶造林455亩，薄壳山核桃500亩，山核桃造林1000亩；种植香榧1000亩；完成迹地更新5000亩；20个珍贵树种发展示范村、高速公路沿线村庄绿化工程一有50%的绿化任务已完成。完成珍贵树种示范基地面积2000亩。完成毛竹、油茶、干果三个产业规划编制工作。
（二）森防工作
我市是**省松材线虫病重点预防区，做好松材线虫病的监测和预防工作，保护我市森林生态安全意义重大。
1、做好松材线虫病监测工作。建立健全松材线虫病监测网络体系。建立建德市森防测报员队伍，市、镇、村三级测报员492人，实行分片包干负责制，严格按照国家林业局颁布的《松材线虫病防治技术方案》规定，对辖区内的松林进行常年监测和定期普查。发现枯死松木及时报告，并取样送市森林病虫防治检疫站分离镜检。4月份在全市范围内开展了春季松材线虫病监测调查工作，对全市83万亩松林进行全面监测，监测率为100%。同时对重点地段进行复查，做到不留死角，发现枯死木及时取样、分离，镜鉴，并及时清理枯死木。
2、为引起各级领导的重视，把松材线虫病防范的各项工作落实到政府的议事日程，严防松材线虫病，在市政府与16个乡镇（街道）签订了松材线虫病预防和除治工作目标管理责任书的基础上，对责任进一步明确，16乡镇（街道）与232个行政村社区签订了松材线虫病监测及预防工作责任书，市林业局与3个国有林场签订了松材线虫病监测及预防工作责任书。
3、利用多种形式广泛开展宣传，提高全社会对松材线虫病危害性的认识。利用多种形式在全市范围开展宣传，一是利用科技下乡活动发放宣传册2000份；二是在新安江、乾潭、寿昌三个办证点采用“办一证发一宣传册”的形式发放宣传册2800份；三是在重点乡镇乾潭、杨村桥树立大型宣传牌2块；四是利用建德电视台图文信息和今日建德报纸公布《关于进一步加强松木及其制品检疫监管的通告》。
4、扎实开展松木及其制品检疫执法专项行动。为进一步加强松木及其制品的源头管理和检疫监管，杜绝违法收购、加工、销售、使用松木及其制品的行为。为进一步强化和规范市场秩序，我市4月份开展了松木及其制品检疫执法专项行动。统一抽调资源林政、森林公安、木检（巡查）、局属林业站、乡镇（街道）林业站执法人员组成联合执法小组，深入全市各生产、利用、经营类涉木单位进行检疫集中检查，特别是对辖区内的摩托车、电瓶车的松木包装材料和电缆盘、光缆盘的生产及使用企业进行重点检查。共计出动执法人员120人次，检查涉木企业54家，装饰材料商店和洁具商店15家。检查中发现电信分公司违规调运松木电缆盘9只，龙源电力公司违规调运松木电缆盘5只，经宣传教育，责令立即销毁处理。
5、积极采取综合预防措施。在做好枯死松木清理的同时，为降低松褐天牛的虫口密度，我站在重点预防区新安江沧滩林区、建德林场、十里埠、白沙社区等重要地段投放白僵菌粉炮6000只，并对往年设置的M-99天牛诱捕器进行维护、整理，进行诱杀天牛，以降低天牛虫口密度。
我市从去年11月开始，很多乡镇（街道）相继发生了马尾松毛虫危害。今年3月开始，越冬后代马尾松毛虫虫口急剧上升，并出现大面积扩散蔓延。为害时间比往年大约提前10至15天，松针危害状十分明显，局部地方出现了较大面积的暴发性虫情。
虫情发生后，市林业局十分重视，赶赴主要发生地实地察看了解受害情况，分别与所在乡镇分析研究制定防治方案。并紧急调拔了生物农药（BT+阿维菌素）13吨、烟参碱100公斤、黑光灯150只、高压喷粉机11台，组织了33名专业防治人员，对危害严重的新安江纪念碑、叶家社区、新安江油库、建德林场玉泉寺风景区、梅城镇北峰塔、龙溪村、龙泉村、城西村、乾潭镇大畈村、施家村、杨村桥镇十里埠村、杨村桥村、下涯镇春秋村、洋溪街道朱池村、洋溪社区小羊坞等重点地段采用绿得保（BT+阿维菌素）生物农药进行喷粉防治。整个防治工作从4月16日开始至30日结束，防治面积15455亩，防治经费15万余元。5月下旬对上述主要发生地又采用了灯诱进行诱杀成虫，进一步抑制虫口密度。同时，加大了对虫情的监测力度，密切关注虫情发生动态。
截止5月25日，据各乡镇（街道）、国有林场上报的虫情调查情况统计，全市发生面积和有虫面积达77372亩，整个防治形势依然十分严峻。特别是新安江城区、高速公路沿线、320国道沿线和旅游风景区等重要地段均有潜在暴发灾情的危险，若下半年气候异常，极有可能暴发更大灾情。
（三）林业行政执法工作
今年年初，局党组召开林业执法工作会议，强调今年执法工作的重点是以服务促执法，工作要从多方面多角度下功夫，一边抓好林权制度改革和征占用林地的审批工作，为群众谋利益，一边加大力度严厉打击乱砍滥伐、盗伐等破坏森林资源的行为，杜绝毁林案件的发生。
1、林木采伐工作
2009年林木采伐继续实行采伐办证人员持证上岗制度和专人管理制度，严格审批手续，实行限额采伐，确保全市林木采伐在国家下达的采伐限额和省、市林业局下达的木材生产计划指标范围内。采伐过程中，做到伐前有设计，伐中有检查，伐后有验收，严格按采伐管理程序办理采伐许可证，坚持采伐公示制度，上半年共办理采伐证***份，消耗蓄积***立方米。
2、积极做好林权制度改革的扫尾工作
结合全省集体林改稳妥有序的实施，根据《国家林业局关于进一步加强和规范林权登记发证管理工作的通知》精神，我市展开对全市林权证的复查，到目前为止，已复查林地***万亩，并全部明晰产权，将林权证发放到林户手中，我市的林权制度改革工作基本结束，对于林权制度改革所取得的成效已经初步显现出来，受益林户管理好林木的积极性也非常高涨。
3、健全制度，提高执法水平。
今年以来，认真贯彻执行《森林法》及相关的法律法规，并根据实际情况建立了切实可行的规章制度：1、有案必查，向社会公布林业违法案件举报电话，同时执法队在各乡镇、村街设立若干信息员，时刻为我们提供案情，接到报案，迅速集合，及时出警。2、对查处的案件要坚持原则，依法依程序操作，并告知当事人享有的权利。3、不优亲厚友，顶住说情风，坚持依法办案。4、发现乱砍滥伐现场后，首先拍照、勘测，并让违法人签字，防止违法人逃逸或翻供，其次将作案工具查扣。5、在进一步巩固与公安协作的基础上与法院有关科室联系，拓宽执法渠道。通过以上规章制度的实施，群众的护林意识进一步提高，及时发现，迅速报案，使打、防一体化的措施得以完全实现。截止今年上半年，共查处林政案件***余起，既维护了法律的尊严，又震摄了违法犯罪的行为人，保护了我市的森林资源及人民财产的安
全。
二、存在的主要问题
上半年的工作，虽然取得了一定的成效，但因林业受灾严重，离工作目标任务还存在一定的差距和问题，比如：林业机制还不活、投入不足，林地管理有待进一步加强，非生产性开支还应严格控制等等。因此，要围绕年初制订的工作计划，绷紧一根弦，咬住目标不放松，确保各项工作任务及经济指标如质如量的完成。
三、下半年主要工作安排和措施
今年下半年，我们将进一步振奋精神，团结拼搏，加大工作力度，保质保量完成目标任务。
（一）工作目标
1、继续实施省、杭州市、本市级园林绿化村、绿化示范村、高速公路沿线村庄绿化工程、珍贵树种绿化示范村等项目。
2、做好生态公益林示范县（市）创建的地理信息系统建设，完善护林员管理队伍。
3、继续做好标准地林木生长量的监测调查，探索科学的林木管护技术，从而实现林业增效，林农增收的目的。做好苗木市场的清查整顿工作，为秋冬造林提供充足的苗木准备。
4、做好森林病虫害的监测和防治工作，重视调查监测马尾松毛虫虫情监测及防治工作。
5、继续宣传林业各项法律法规，提高群众对保护森林资源的认识，打击乱砍滥伐及毁林盗林行为，防止林业案件的发生。
（二）工作措施
为了全面完成今年下半年的各项工作任务，针对我市林业工作目前存在的一些问题，我们将突出林业生态建设、林业产业发展、林业重点工程建设这三个重点，主要采取以下几个方面的措施来加快发展。
1、认真搞好科学造林、营林、护林，继续抓好中幼林抚育间伐工作，巩固造林成果；进一步加强优质良种苗木的培育管理，认真抓好今冬新造林工作，确保造林任务的完成，努力培植林业后备资源。
2、进一步深化林权体制改革，鼓励社会各主体通过承包、租赁、招标等形式实行林木林地流转；同时进一步规范流转程序和交易行为，加强流转评估管理，认真做好流转的各项服务工作，提高广大林农投资开发林业的积极性，增强林业活力。
3、严格依法治林，认真抓好林地清理整治工作。强化资源保护管理，大力开展专项执法行动，依法严厉打击破坏森林资源的违法犯罪活动，确保森林资源安全。
年初以来，在省农委的悉心指导下，在吉林市委、市政府的直接领导下，吉林市农委认真贯彻中央、省、市农村和农业工作会议精神，组织全市农业战线广大干部群众，深入贯彻落实科学发展观，积极推进 “三化”统筹，实施“三动”战略，以开展“农业农村经济科技效益年”活动为载体，以“十项攻坚”立功竞赛为重点，攻坚克难、务求实效、开拓创新，有力地推动了全市农业农村经济的持续较快发展。
上半年，全市一产增加值完成46.5亿元，增长24.1％，农产品加工业销售收入完成226亿元，增长28.3％，农村居民人均现金收入实现8701元，增长9.1％。主要呈现出以下几个特点：粮食生产态势良好。全市粮食种植面积达到67.23万公顷，较上年稳中有增，优质品率达到90％以上。目前我市整体苗情好于历年同期水平；园艺特产业规模不断扩大。上半年，建成温室大棚2567栋；定植露地蔬菜3.54万公顷，比上年增加3400公顷；发展春季黑木耳5.9亿袋，增加1亿袋；中药材种植面积达到2.7万公顷，增加7000公顷。上半年实现园艺特产业产值45.3亿元，增长20％；农业产业化经营步伐加快。吉林大润德农产品综合开发等20个投资3000万元以上重点项目完成投资9亿元。大力开展农产品加工企业融资服务，共帮助23户企业获得银信部门贷款3.5亿元；乡企工作扎实有效。在省乡企局的大力支持下，组织48户乡镇企业与建设银行对接，其中11家企业贷款申请得到银认可；农业公共服务能力建设不断加强。落实省市农业科技推广项目51项，推广面积60万公顷；新农村建设工作取得新成果。全市“样板村”和“示范村”共规划建设各类新农村项目520个，总投资10.7亿元。上半年建成项目175个，完成投资5亿元；农村各项改革不断深化，农村民生工程进展顺利。
下半年，吉林市将努力实现一产增加值214亿元，增长13.8％，农产品加工业销售收入245亿元，增长25.6％，粮食产量达到110亿斤，农村居民人均纯收入实现增长16％以上的目标。重点做好八个方面的工作：一是全力抓好粮食生产，确保实现高产稳产目标；二是着力提升园艺特产业发展水平，继续抓好园艺特产五大示范园区建设；大力发展农产品加工业。加快推进投资3000万元以上农业产业化重点项目建设；四是认真抓好乡镇企业工作，深入推进乡镇企业“创业杯”竞赛活动；五是继续加强农业公共服务能力建设，认真组织实施科技效益年“十大工程”，搞好省市农业技术推广项目的检查验收等工作；六是扎实抓好新农村建设工作，深入实施“千村示范、万村提升”工程；七是不断深化农村各项改革；八是确保完成民生工程各项任务。加强农民专业合作社管理与服务。大力实施“菜篮子”工程，完成年度棚室建设任务。加强对农药等农业投入品市场监管，加大农产品检测力度。（吉林市农委 供稿）
一、一季度重要工作情况
今年一季度，在市委、市政府正确领导下，全市林业工作坚持以科学发展观统领全局，全面加强生态保护建设，加快林业结构调整，大力发展油茶、竹林等特色经济林和花卉苗木，积极推进林业产业发展，取得了阶段性成效。现将今年一季度全市林业经济运行情况汇报如下：
（一）造林绿化任务顺利完成。到3月31日，全市共完成植树造林45654亩，占新造林任务35060亩的130%。其中完成油茶造林12704亩，占计划任务18500亩的68.6%；完成交通沿线生态整治9270亩，占需整治面积9500亩的97.5%。植树节期间全市共组织大小义务植树会战活动100多个，10万余人踊跃投身于植树活动。
（二）林业产业稳步发展。1-3月，全市实现林业总产值7.7亿元，与去年同期相比增长2%。其中一产3.1亿元，同比增长13.5%；二产3亿元，同比增长13.6%；三产1.6亿元，同比减少26.8%。全市规模以上林产工业企业继续壮大，50家林业产业化龙头企业完成产值2.3亿元，同比增长31.4%，从业人员6332人，带动农户9772户；截至今3月底全市林权抵押贷款302笔，抵押面积13.74万亩，金额1.4亿元；其中1－3月新增贷款46笔，抵押面积11216亩，金额2195.6万元。
（三）林业结构继续优化调整。一是继续推进特色林业基地建设。据统计，20__年全市新发展油茶、毛竹等特色经济林2.2万亩，占当年新造林面积62%，比去年提高20个百分点，其中百亩以上的大片油茶36块，面积7151亩。二是壮大非公有制林业规模。各地积极推进社会办林业，吸引更多的投资主体参与林业建设，买断造林、联营造林势头强劲，非公有制林业得到了长足发展。全市个私造林百亩以上的造林小班有116块，面积2万余亩，占当年新造林面积56％。
（四）林业重点工程建设进展顺利。退耕还林工程完成宜林荒山荒地造林1.3万亩，封山育林3.5万亩，完成巩固退耕还林专项规划项目造林1.056万亩，补植补造4.4454万亩；完成投资1800万元，占年度投资计划的27.7%。公益林建设项目对全市533万亩重点公益林加强管护，防火、病虫害防治，完成投资1500万元，占年度投资计划的60%。黄山松材线虫病三道防线项目建设完成投资360万元，占年度投资计划的24%。黄山市林产业技术改造项目完成投资4000万元，占年度投资计划的34%。
（五）资源保护总体形势平稳。1-3月，全市共发生森林火灾13起，过火面积237.9亩，受害森林面积199.5亩，没有发生大的森林火灾，确保了森林资源和人民生命财产的安全。武警森林指挥部驻皖森林部队进驻黄山，为我市森林防火增添了生力军。开展春季松材线虫病专项普查，严密监测松林资源安全。全市打击破坏森林资源违法行为力度加大，1-3月全市森林公安机关共依法受理各类森林案件108起，查处103起，查处率95%。处罚违法人员113次；收缴林木、木材226.53立方(来源：文秘站 ）米，挽回直接经济损失12.9万元。
（六）拆迁和改制工作积极推进。一是强力推进原市纤维板厂住房拆迁工作。至3月31日，49户拆迁户已签定拆迁协议34户，占总拆迁户的69%，其中已交房24户已拆除。二是全力推进林业车队改制。以4月底完成为目标，倒排工作计划，对车队67名职工和1名遗属进行调查摸底，对车队资产进行清查核算和评估界定，研究制定了改制工作方案。
总体上今年一季度我市林业经济运转态势良好，全市林业建设取得了较大进展，但仍存在许多问题和不足，比如幼林抚育、森林防火、林业有害生物防治特别是松材线虫病防控的任务十分艰巨；林业融资渠道窄，林业经营机制不活；森林旅游开局形势不容乐观等。
二、二季度重要工作安排
（一）继续推进造林绿化。一是开展重点林业生态工程“回头看”工作。对退耕还林、生物防火林带等重点工程建设开展“回头看”，补缺补差，确保造林成效。特别是要做好退耕还林工程国家阶段验收的准备工作。二是做好雨季油茶造林的各项准备工作，力争完成全市1.85万亩油茶造林任务；三是继续加大交通沿线森林生态整治力度。完成剩下230亩山场的生态治理任务，确保20__年完成消灭交通干线两侧荒山和山体目标。四是加快推进林业基地和特色园区建设。重点抓好竹类、油茶、山核桃、花卉苗木等特色经济林示范基地建设，今年新建20个林业特色园区（示范基地），面积达5000亩以上，对规模大、机制活、效益好、示范带动作用明显的基地进行挂牌扶持，推进林业与观光、生态与经济的有机结合。五是全力开展以封山育林、培育间伐和低产低效林分改造为重点的森林经营工作，提高林分质量和林地产出效益。
（二）强化森林资源保护管理。一是全力打好春季森林防火攻坚战。认真贯彻市委王福宏书记和宋国权市长重要批示精神，继续毫不松懈地抓好春季森林防火工作，以强有力的措施，全力打好春季森林防火攻坚战，确保森林资源和人民群众生命财产安全。二是切实加强林业有害生物防控工作。做好病虫情测报、，重点抓好越冬代松毛虫防治。加快黄 山松材线虫病三道防线建设工程，认真开展好春季松材线虫病专项普查，及时彻底清理枯死松树。三是组织开展代号为“春季行动”的严厉打击破坏森林资源违法犯罪专项行动。通过集中查处一批大要案件，加大林区热点难点问题治理力度，遏制涉林违法犯罪势头，进一步加强森林资源的保护管理，有力保障集体林权制度改革稳步推进，创造和谐稳定的林区治安环境。四是认真抓好公益林区划界定暨基础数据采集工作。确保全市公益林区划界定暨基础数据采集图、表、卡、文和实际情况五位一体、真实准确。
（三）积极推进集体林权制度配套改革。一是按照完善功能、规范程序、制度保障的要求，继续加强林业要素市场建设，推进林木采伐网上审批管理系统推广应用。二是抓好林业贷款担保平台建设。与我市已经成立的13家担保公司联系，促进担保公司将业务范围扩大到林业贷款的抵押、发放和还贷方面，增强金融机构发放林业贷款的信心。同时探索组建林业担保公司的可行性。三是积极推进政策性森林保险。密切与省国元保险公司的合作，制定森林保险方案，积极对上争取将黄山市纳入政策性森林保险纳试点，建立林业风险保障机制，提高林业生产者和经营者抵御风险的能力。四是利用好林改政策。抓住省里扩大集体林权制度配套改革试点的机遇，将徽州区纳入试点区县，在林权抵押、林农小额信用贷款等方面积极探索推进，取得突破。五是制定出台实施意见。与市人行等部门共同努力，推进《关于做好黄山市集体林权制度改革与林业发展金融服务工作的实施意见》尽快出台，鼓励支持各金融机构积极开办林权抵押、林农小额信用贷款和林农联保贷款等业务，并通过实行长期限、低利率、政府贴息等扶持政策，加大林业发展的支持力度。
第一条为维护公司（或单位下同）正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和我公司实际，制定本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工（包括劳务派遣公司临时员工、业务外委临时员工及其他临时用工）。
第二章临时用工范围
第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用
第五条录用程序
(一)各部门需使用零散临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理（或单位主管）批准后，由人力资源部统一调配。
(二)特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
(三)临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件
(一)有坚定的法纪观念和良好的职业道德。
(二)具有聘任岗位要求的文化和技能知识。
(三)具有胜任本岗位职责的工作劳动能力。
(四)身体健康（工作前经到医院体检，体检费用自理），能坚持正常工作。
(五)年满18周岁，女性不超过45周岁，男性不超过50周岁（新招聘使用的临时用工人员）。
(六)符合聘用岗位职责要求的其它条件。
第七条聘用管理
(一)严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机（不知你公司具体需要技术情况不合适请自改）等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
(二)本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。
(三)担保人必须承担下列义务：
1.保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定。
2.保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。
3.保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排。
4.保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。
(四)被担保人必须遵守下列规定：
1.严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款。
2.工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务。
3.遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。
4.未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等。
5.按规定缴纳风险抵押金。
(五)凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：
1.一寸彩色、黑白照片各3张。
2.本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书。
3.担保人书面担保字据。
4.本人近期体检表。
5.暂住手续证明。
(六)人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。
第四章临时用工管理
中图分类号: F24
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)19-0174-01
近年来,青海油田以科学发展观为指导,积极探索可持续发展之路,坚持安全第一,效益优先,不断提高油田产量,全力确保油气稳产、高产,向着千万吨级高原油气田的目标迈进,取得了喜人的成绩。在这快速发展的进程中,由于人员缺乏,尤其是一线重体力的苦、脏、累活没人能干,队伍招进了一批外雇工、临时工,他们吃苦耐劳,踏实肯干,为油田生产和建设做出了很大贡献。但由于他们缺乏安全技术知识和现场经验,缺乏自我防护意识和能力,往往造成一些事故的发生。如何抓好外雇工、临时工的安全管理,已成为油田管理人员需要认真研究和解决的课题。(1)要保证录用临时工的素质。就素质来讲,首先要保证政治素质,企业中应对录用人员了解其以前的社会经历、思想状况,坚决排除不合适人员进入油田企业作业;其次,要保证录用临时工的文化素质,就目前国家实行九年制义务教育的要求和油田企业属于高技术且高风险的行业,对录用人员的文化要求一般不得低于初中毕业,对特别简单的工作录用人员可以适当放宽;第三,要保证录用临时工的身体素质,在正式录用前,一定要对临时工进行必要的体格检查,对有色盲、恐高症、高血压、心脏病、各类传染病等的人员要严格把关,不得录用。此外,不得录用童工和属于退休年龄以上的人员。要达到上述要求,需要企业有关管理部门的合作、配合和共同把关。
(2)要破除临时观念,增强责任感。有的队长或班组长认为,临时工干些时间就走了,不必管得太紧。还有的担心管严了,这些松散惯了的临时工会吃不消。因而,对临时工与固定工两样看待,两样要求,自觉不自觉就放松了对他们的管理。这种认识必须纠正。加强对临时工的安全管理,是个很重要很紧迫的问题,必须严格。企业一旦录用临时工,要签订用工合同,在管理上也应当纳入企业正常的管理工作范围。首先,要对临时工按工种的性质和工作范围进行必要的岗位技术培训,原则上用在什么岗位就应接受相应岗位的技能和安全培训,并经过考试合格,符合条件者上岗;其次,要进行严格的安全学习和考试,完成三级安全教育,建立安全档案,做到持证上岗;第三,要明确临时工的归口管理部门,从录用程序、录用标准,到录用后的教育、培训和上岗要求等,企业要有一套规范性的标准或制度;第四,要保护临时工的合法权益,做好临时工的劳动保护和劳动保险工作。
(3)要经常开展对临时工有关安全技术知识和作业现场危险因素的学习和教育。要结合实际工作,组织他们学习安全规程中有关部分,学习本工种的安全常识。比如,对于接触油气危险物品的,应组织他们学习危险化学品相关知识,注意预防。对接触电气设备和工具较多的,应组织他们学习触电事故的预防措施,懂得触电后的自救互助办法;对高空作业的,应让他们了解使用好劳动防护用品的作用,了解预防高处坠落的各种措施;对参加起重作业的,应让他们了解一些起重知识,防止人身伤害事故发生等。对施工现场,班组长或队长应提前安排时间,带领他们参观,向他们介绍施工的规模、机械设备的用途和性能、现场安全管理制度及危险部位。要根据有关规定和实际情况,研究制订出具体的防范措施,并要求他们严格遵守。
(4)“以人为本”,善待员工。由于家庭经济条件差,奋战在施工第一线的、充当主要劳动力的农民工和临时工既要在外拼命工作,生活上又要省吃俭用,他们中的大多数承受着巨大的家庭负担,而由于超负荷劳动身体却得不到充分休息,加上营养不良,容易引发、导致各种不安全行为。因此,除了素质要求外,我们的企业还要多关心员工特别是农民工和临时工的身心健康,要时常和临时工进行沟通,了解他们的想法,要掌握他们的思想动态,做好思想工作,不能因一些不随心的事而影响思想情绪,进而影响油田安全生产。要积极做好疏导工作,消除他们的思想负担。合理安排施工计划任务,减轻劳动强度,减少劳动时间,使其得到充分休息,确保施工人员有充沛的体力和精力完成工作任务。同时应为施工人员提供必要的劳动防护和劳动保护,加强劳动者的个体防护。这些人文化的制度和措施将对稳定临时工队伍,增强他们的归属感,减少和预防安全事故起到至关重要的作用。
(5)做好临时工的现场管理和动态考核工作。临时工从某种解度来说,是企业的补充用工,与技术工种相比,一般素质较低,因此必须做好现场工作过程的监护工作。以往,有些企业对临时工缺乏现场的监护、教育和管理,曾发生过许多人身伤亡事故。有些事故是扩大临时工工种范围,又失去必要工作监护造成的;有些工作本因由技术工种来做的也拉临时工来做,事故教训极为深刻。所以对有特殊要求的项目,限制其进行作业,让临时工做的项目不能超出劳务单位经营范围以及与企业签字的合同范围。对危险性、技术含量高、有特殊要求的项目应严格禁止,如下釜作业、危险化学的包装作业,就不能让临时工进行。此外,必须加强对临时工的动态考核,对工作表现不好,不服从管理和对违反安全规章制度的临时工要坚决予以辞退,排除安全生产中的不安全因素和隐患。企业中有些职工也要改变对临时工的歧视态度,共同为安全生产创造一个良好的工作环境。
参考文献
编制外用工管理办法一第一章 总则
第一条 为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。
第二章 聘用和辞退 第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。
第四条 临时工有下列情形之一的，可以辞退。
1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的;
2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的;
3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的;
5、有违法行为但不够刑事处分的;
6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或组织的;
7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的;
8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的;
9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。
第三章 工资和福利
第五条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。
第七条 临时工在合同期内因公(工)负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。
第八条 临时工假期待遇：
(一)国家规定的法定节假日为有薪假日;
(二)临时工的婚假三天，丧假三天(限直系亲属死亡)，假期内发给工资;
(三)临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同;
(四)临时工请事假不发工资。
第四章 管理和纪律
第九条 临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。
编制外用工管理办法二一、学校聘用的临时工作人员，根据岗位要求，认真履行自己的工作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成自己的工作任务。
二、遵守学校规章制度，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好工作安排。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资。
三、来校工作半年以后，可享受(不含教育局规定发放的补贴)因工作需要利用休息时间加班，学校发给加班补助，特殊工种可发放一定的劳保用品。
四、各类临时工，因工作性质不同，按各岗位规定的作息时间进行作息。寒暑假原则上无休假，安排值班。学校根据实际情况，可适当安排休息。
五、聘用期间，若本人因病住院，一切费用由本人自理。
六、凡因工作失职，造成重大责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事人责任并赔偿损失，直至辞退。
七、学校因工作变动需要辞退者，工作十年以上补发一个月工资。自动离职者，无论工作年限长短，学校不发任何补助。
八、每年年终，凡工作成绩显著、本人表现突出、受到师生一致好评，学校给予适当奖励。
编制外用工管理办法三一、临时人员管理办法
第一条目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
第二条人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具人员增补申请书注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条雇用限制
(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条雇用
(一)人事部门招雇临时人员，应填临时人员雇用核定表呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时，人事部门应填雇用资料表一份留存备用。
第五条投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
第六条管理
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具离职申请(通知)单(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填人员增补申请书叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
【关键词】：人员外招；劳动密集型；人员管理
1.公司背景
杭州中萃可口可乐：
杭州中萃公司主要生产、销售可口可乐系列饮料，包括可口可乐、雪碧、芬达；冰露；雀巢茶；酷儿果汁等。到2014为止公司己在浙江省各地设立了69个销售分公司和办事处，销售网络遍及全省，员工总人数己超过两人，年销售收入达到18亿，税后利润达1.8亿。
杭州顶津食品有限公司：
杭州顶津食品有限公司：主要生产“康师傅”系列茶饮料（冰红/绿茶、劲凉冰红/绿茶、茉莉清茶、）、果汁饮料、鲜の每日C以及矿物质水等。公司的销售区域遍布江苏、浙江、上海、福建各地市，拥有五大营业部、49个营业所，员工4000余人，生产基地有：杭州、南京、苏州，宁波、上海等地，公司秉持“诚信、务实、创新”的企业经营理念，以“生产一流产品、培育一流人才、成就一流企业、回馈社会。
公司业务发展迅猛，销售额不断增长，月产量达到600万箱以上，年营业额达到一个亿以上。
2.公司人员外招情况
杭州中萃可口可乐有限公司，每年最忙的时候在七八月份和年底。生产加工车间基本处于全自动运转的状态下，基本不需要人员的增添。而物流这一块需要极大的补强（杭州中萃可口可乐公司具有极其强大物流配送网络）。他们的配送网络遍布杭州各个区域，（批发部，小店，酒店）只要是看的见可口可乐的地方，就基本是直接送货上门，所以这使得在夏季需求旺盛的时候，可口可乐的运输队伍会招不少外来人员，这些外来人员至少需要干满十几天才能离休。每次结算工资的方式均为20号直接打卡。值得一提的是在外来人员的待遇上，基本等同老员工（每次下班，厂里均会准备面包和汤饮）。
杭州顶津食品有限公司：作为康师傅饮料的生产基地，在配送端，与可口可乐相差甚远，所以基本都是自己人员搞定，对于内部的生产线，有几条并没完全到达全自动的状态，所以在旺季时候，需要在生产线上安排人手来扩大生产。而招聘的员工基本是学生，还有一些暂时的失业者，工资结算方式为每日一结。而委托找人并且发放工资的都是中介机构。在厂里工作的临时工分为2种，一种为计件制，一种为计时制，据访谈调查得知，工作时间均为12个小时，计时的工资为100.而计件的工资会随着人员的不同情况而变动，工作人员待遇比较不稳定，多则130，少则50。
在本次的案例中，两家公司招聘的都是无需很高知识技能的人，所以都是采取临时工的方式，这对于解决人力资源短缺具有很快的速度，对于员工的伤害度来讲也是最小的，可撤回程度分析来看也是比较容易的。两家公司都采用了临时工的方式，那么具体有什么区别呢？
3.临时工招聘管理具体差异分析
3.1.人员需要补缺岗位情况差异：
康师傅的外招人员主要用于生产车间。因为康师傅厂的生产线不是全自动生产的，所以相当一部分简单的工作（例如：向生产线加入包装需要的瓶盖，把倾倒的瓶子扶正）需要外招一些临时工来完成。但是经过访谈康师傅管理层得知，这有很多弊端：一名临时工，具有比较随意的，不负责的态度，一些生产线的作完全不熟，甚至可以说具有较大的破坏性（计件作的时候，没有老工人监督），对于一些产成品，许多外来的临时工会对其进行破坏，一个熟练的员工可能知怎么做能避免错误的发生，例如某些瓶子一旦变形就被定义为残次品，但是对于计件的临时工，一味追求速度，所以在作过程中会多出许多残次品，其中也不免包括偷偷带饮料回去的情况。这就会增加许多成本。管理上的松懈，更是给他们有机可趁。
相比较起康师傅，可口可乐公司只在物流端用临时工，并且都会有老员工带着你做，作为一个临时工你所接触的就只有出运的产成品，每个人每天所运的货物都清清楚楚，一旦缺失，后果是自己赔偿。但是可口可乐也并非不近人情，他会放出一个冰柜，里面放上许多残次品，允许员工自己去拿着喝。这就避免了临时工破坏产成品的情况，也避免了临时工接近产成品，避免了临时工偷拿饮料的情况。
3.2.临时工管理与工资发放差异
康师傅的临时工管理与工资发放模式：
康师傅饮料厂是通过兼职机构来招聘员工，而因为这种模式，康师傅饮料厂就把临时人员的管理权大部分的移交给了兼职机构，比较轻松地一点就是，康师傅饮料公司不用花很多人力去寻找劳动力源，但是由于人力资源介绍机构脱离康师傅饮料厂的管理，一旦有临时工和人力机构发生冲突，不免会影响康师傅饮料厂的声誉。
在工资结算方式上，康师傅采用一日一结算的方式，并且工资直接交给中介机构发放，这种方式对于招人确实轻松不少，但是更加加大了临时工的破坏性，不利于对临时工的管理。
可口可乐的招聘方式和管理模式：
前期也是采取通过中介机构招人，一旦采用了之后，都是公司直接管理并且发放工资，最后采用的是20号打卡结算的方式，这就避免了上述康师傅中的临时工破坏的情况，显然可口可乐在这方面有着更好的作模式。
4.差异的反思以及人员外招对策
4.1：升级生产线技术，避免不必要的外招：
康师傅将临时工直接带入生产线，不仅效率低下，有时甚至还会对企业产生危害。升级生产线，不仅能避免该方面的问题，还能大大提升生产效益，扩大规模经济。管理层应该重产生人员紧缺的本质原因，而不是“治标不治本”，应该认清问题本质，解决一些能够彻底避免人员短缺的问题。
4.2：程序化管理，避免中介机构介入
临时工使用管理办法20xx最新版全文
第一章 总 则
第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章 招用范围和条件
第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章 招用程序
第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章 临时工待遇
第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章 临时工管理
第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章 附 则
第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
临时工最低工资标准是多少
《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
家常小菜的情况要区别分析：一是他只是兼职，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去外厂挣外快。其与外厂的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在外厂不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。
《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
临时工需要交纳社保吗
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
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