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【关键词】医院；档案；收集；归档
中图分类号：G27文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)01-038-01
医院档案是医院在医疗、教学、科研和管理活动中形成的具有保存价值的各种历史记录，它是医务人员和医院管理者辛勤劳动和集体智慧的结晶，是医院的宝贵财富，在促进医院全面、持续、协调发展中起着举足轻重的作用。医院档案工作包括基础工作和利用工作两大部分，其中档案的收集与归档是基础工作的一个重要环节，是医院档案形成的基础。医院在各种社会活动中形成了大量的反映医院各方面情况的信息材料，对这些分散和零碎的材料及时系统地进行收集与整理归档，不仅便于集中管理，有效保障档案的安全，更为以后的档案利用提供了便利条件。
一、医院档案收集与归档工作现状
（一）档案意识淡薄，收集与归档意识不强。《档案法》中明确规定：“对国家规定的应当立卷归档的材料，必须定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何人不得据为己有。”但在实际工作中，一些形成档案材料的部门领导及有关工作人员档案意识淡薄，平时不注意档案材料的保存和积累，甚至将一些有价值的文件资料随意处理掉。有的部门为查找方便，将档案材料长期保存在本部门，不主动把档案送交医院档案室。
（二）归档材料不齐全。一些医院未按照医院《文件材料归档范围》等规定归档，造成一些重要的资料缺失。如：医院召开的重要医疗专业会议资料；国内外著名医学专家来院讲学的资料；医疗事故或医疗纠纷的诉讼文书及法院判决书；有领导批示的重要人民来信、来访材料，调查处理报告等。此外，一些医院归档文件材料载体单一。只注重纸质材料归档，其它载体的材料，如声像、电子、实物等则归得少。
（三）归档案卷质量不高。有些档案材料填写不规范，有些成套的归档材料中缺少某一部分，有些档案记载的内容与事实不符，造成部分档案质量下降，直接影响了档案的价值。国家相关法规明确规定文件材料由形成部门立卷，即要求最后移交到档案室的是经过整理、按文件材料的联系和一定的规律立好卷的材料，不能将未经整理和立卷的材料移交到档案室。部分科室嫌立卷工作繁琐，没有经过必要的立卷程序，直接将分散的文件材料送交医院档案室，既增加了档案室的工作量，也不利于文件材料的整理和利用。
二、提升医院档案收集与归档工作水平的措施
（一）提高认识，增强档案意识。档案的收集与归档不仅需要档案管理人员耐心细致的开展工作，还需要各部门及员工的积极配合与大力支持。因此，医院档案管理部门要积极开展档案工作方针政策、法律法规的学习教育与宣传，通过多途径、多方式的宣传教育，使医院领导和广大员工加深对档案工作和档案重要性的认识，增强他们的档案意识，使广大员工真正认识到爱护、保存档案是每个员工应尽的责任和义务，对于工作中形成的、按规定应当立卷归档的材料必须定期向档案室移交，任何人不得据为己有。这样，既增强了大家的责任意识，也畅通了收集渠道。
（二）健全档案管理网络和相关制度。医院的档案资料大多来源于医院领导、管理科室、临床医疗科室、医技科室及部分医护人员的手中，材料的形成比较分散、多样，这往往会影响档案的收集。要想收集齐全完整，就需要有一个完善的档案管理网络，在集中统一管理的原则下分级管理，通过各科室兼职档案工作人员把好档案的收集源头，来实现档案材料归档的齐全完整。医院档案资源的收集归档是一项经常性、长期性的工作，为了确保这项工作正常、规范开展，医院应根据相关法规，制定出符合医院实际的档案收集归档制度。制度中应明确归档范围、归档时间、归档要求、移交手续等，使有关工作人员有章可依、按章办事，改变工作中的随意性，并将收集归档工作落实到个人，列入岗位职责当中，作为岗位考核内容之一，以强化相关人员的职责，确保各部门形成的档案材料符合要求且及时移交。
（三）加强业务指导与检查督促。医院各职能部门作为医院档案资源产生的主体，承担着文件材料收集归档等具体工作，但由于档案工作不是其主要工作，档案工作人员大都是兼职，不可能对档案工作的要求十分了解，因此，档案部门的专职管理人员要根据档案工作的相关规章制度，采取定期培训、个别讲解等方法，深入到科室，使医院文书部门和业务部门的兼职人员了解和掌握文件材料收集归档的具体要求和做法。同时，要加强检查督促，督促各职能部门依法、按制度开展档案工作。努力纠正部分职能部门在实践工作中有法不依，不执行档案工作规章制度，其文件材料收集归档不完整、不按时，整理立卷不按要求、不规范等现象。
（四）提高医院档案管理者的素质。档案收集与归档工作不仅要有很强的档案意识和高度的责任心，还要有一定的档案知识和处理技能，并且要有基本的档案价值判断能力。而且随着计算机的普及和通信技术的广泛应用，医院产生的电子档案日益增多，这就需要运用到计算机技术。因此，形势的发展对医院档案专业人才的素质提出了愈来愈高的要求。医院要将档案人员的培养纳入医院人才培养计划，采取多种形式开展业务培训，全面提高他们的业务素质。同时，档案人员也要加强自身学习，不仅要加强档案方面的专业知识的学习，还要学习一些其它相关学科的知识，如计算机应用基础知识、网络技术知识、数字化技术知识及相关的医学知识，不断提高自身的业务能力和水平。
参考文献：
【关键词】办公室；文书档案；收集；归档
一、文书档案收集与归档工作的重要性
文书档案收集与归档工作是机关、团体、企事业单位开展管理工作的重要环节，是提高单位管理工作效率与质量的前提条件。文书档案记录了各单位的发展历程，为单位的经营发展与科学决策提供参考依据。将它们及时有效地收集与归档，不仅能确保各类文件材料的完整性，而且还能将重要的文件材料进行详细记录和保存，确保其真实性。有利于决策者深刻了解单位自身的发展情况，以便尽早制定与调整科学的发展战略。
二、文书档案收集与归档中主要存在的不足之处
（一）档案文件材料的收集力度不够。当前，由于多数档案人员没有高度重视档案文件的收集工作，文件材料的收集力度不足，最终造成大部分的文件资料丢失或缺损。具体原因主要包括：1.各部门的档案管理流程不规范，文件资料随意摆放，未能及时归档。2.各单位的归档模式不科学，忽略电子文书档案的收集与归档。3.在整理档案过程中，没有重视档案的连续完整性。例如：经常出现文件资料不完整，文件资料断章、少页、缺时间、无单位落款公章等现象，或发文稿有正文但是缺附件的情况。遇到这些问题，我们应立即要求有关部门补全缺失的文件，才给予收集归档。4.文件材料的可靠性差。有些单位或档案部门为应付上级的检查，通常模拟前几年的数据展开评估，致使档案文件的历史性与真实性丧失。
（二）归档文件材料的收集不全面。在办公室文书档案的管理过程中，通常会见到归档文件收集不齐全的情况，具体包括未经档案人员收集记录的各种文件资料。该类资料的内容广泛，来源渠道较多，具备重要的参考价值等。文件材料一旦遗留在部门或者其他的人员手中，无法完整地收集回来，必将影响档案人员的归档工作。加上部分文书档案的管理人员多为兼职人员，缺乏充足的时间与精力来整理与保管档案资料，这些均能导致文书档案文件材料无法及时收集完整。
（三）档案人员缺乏较强的档案管理意识与工作责任心。由于部分档案人员的管理意识较为薄弱，仅侧重于红头文件的管理，忽略无编号或一般性的文件资料，这间接影响了归档工作。具体表现于：个别档案人员在处理文件资料时，没有仔细鉴别档案文件的真实性，不能区分档案文件的原件与复印件，没有及时归档文件资料的原件，无法确保它们的完整性与正确性，这些均会导致档案文件材料的利用价值丧失或降低，法律依据性不强。
三、加文书档案的收集与归档的措施
（一）健全档案管理制度，规范工作流程。档案管理工作需有健全的规章制度去指引。在制定档案管理制度过程中，应紧紧围绕《档案法》，结合单位实际情况制定。并规范档案收集和归档流程，明确各档案归档的范围。
（二）加强档案收集和归档工作的宣传力度。加强档案工作宣传力度，可以利用办公室自身优势，宣传《档案法》和各项规章制度实施细则，使医院行政工作人员和医务人员提高档案意识，在医院营造一种人人重视档案、人人参与档案的良好氛围。另外，档案应由专门人员科学管理，并提供有利的保管条件，将档案存放在专门的档案室，配备相适应的硬件和软件。每年按规定做好文件的收集、整理、归档和保管工作。积极开展档案利用服务，为业务部门和行政工作人员提供快捷便利的服务。让业务部门和行政工作人员尝到档案集中管理的甜头，反过来又促进文件的收集、归档工作。
（三）积极参与公文运作的过程，发挥办公室督办和催办的作用。收发文处理是各单位办公室文书工作的重要环节。档案工作不能靠等待，应主动出击。在办理上级文件过程中，要对文件的内容、要求、时间有一定的掌握，传阅时，提示领导及时阅办，领导批示的文件要及时传阅，做好上情下达的落实工作。作为医疗单位，要做好文书档案工作，还要加强与上级卫生部门和行政主管部门的工作联系，协调好各方面的关系。
（四）利用医院印章管理，把好档案收集的关口。医院的印章管理一般由办公室专人负责，可以利用医院印章管理，加强对文书档案的收集。对于医院的各类文件，领导不签发，手续不齐全的，不予打印，不给用章。
（五）利用OA收发文系统，对照进行档案收集与归档工作。随着科技的发展，我国已进入办公自动化和信息化时代。大部分机关、团体、企事业单位在处理文书文件材料时，都通过OA办公系统进行。因此，在进行档案收集与归档工作时，可以利用OA办公系统进行对照，保证档案材料的完整性。
（六）加强专业知识学习，提高专业人员素质。第一，树立全心全意为人民服务的理念，加强责任心。第二，在业务学习上加强档案理论学习，积极参加档案培训班和交流会。第三，作为办公室的一员不但要熟悉办公室的工作，还要利用办公室处于医院综合性地位的优势，了解和掌握其它科室和医疗业务的工作特性。第四，掌握现代化办公技术，实行电子档案一体化。在进行纸质档案的收集和归档的同时，也实现办公系统一体化，将电子档案进行存档。
四、结语
文书档案的收集与归档工作是档案管理工作中的关键部分。只有做好医院文书档案的与归档工作，完善制度，规范管理，才能确保文书档案的收集真实性与完整性，促进文书档案归档工作的顺利开展，从而更好地使文书档案管理工作迈上新台阶。
【参考文献】
[1]梁军萍.如何做好文书档案管理工作[J].十堰职业技术学院学报，2010，23（04）：03-04.
doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2012.03.092
医院档案是记录医院基础建设、重大事件、业务发展、科研教育、医院管理、财务管理、大型医疗设备管理等重要的史存资料。加强医院档案管理工作，特别是做好医院档案的归档管理，对于提高医院综合管理水平，指导医院今后的改革与发展有着无法替代的作用。
1 医院档案归档管理工作现状
随着医院管理向科学化、现代化和标准化发展，医院档案管理作为医院管理工作的重要组成部分，必须适应新的形势，抢抓机遇，加快推行医院档案管理规范化和现代化建设，更好地服务于临床医疗、教学、科研等工作，满足医务人员、患者和社会公众的医疗信息需求，充分发挥档案信息资源在深化医药卫生体制改革、促进医院现代化建设中的重要作用。目前，医院档案归档管理过程中存在的一些问题不容忽视，必须采取切实措施加以解决。
1.1 档案意识不强，对档案归档管理方面的认识淡薄 有些医院领导认为档案工作可有可无，档案管理不重要，只注重医院经济效益，而忽略了医院发展的连续性和历史资料的完整性。加强医院档案管理，有利于医院领导决策的科学化、系统化，为医院管理者通过对多年档案信息的收集、汇总、加工、储存、分析，形成科学决策提供有效依据，使档案管理更好地为医院各项工作服务；有利于医疗质量与医疗技术的管理，为开展新业务、新技术提供真实、准确、科学的依据；有利于医院的设备设施管理，保证医疗设备的利用效果；有利于医学科研成果与医学技术的形成与推广应用，促进临床科研与学术活动的开展。
1.2 医院档案管理体制落后，没有完全实行一体化管理 长期以来，由于历史的原因和医院行业管理的要求，我国医院的档案管理基本上是属于传统的、封闭的、松散的管理模式，通常设在医院行政办公室的综合档案室，一般只管理文书档案、科技档案、财会档案和部分实物档案、音像档案等，而医疗文书档案、X线胶片档案、病理切片档案、各种检查影像图文档案等分属各个业务部门管理，且基本停留在手工收集、检索阶段，信息量小，不利于档案的收集、利用和开发。
1.3 归档制度不健全，档案收集效率不高 档案室是集中统一管理本单位档案的机构。档案室的档案收集工作是文件归档管理工作的第一道关口，是依照各项归档制度来完成的。建立归档制度，是做好档案工作的前提和条件。目前，很多医院对纳入档案管理的内容没有明确的要求和统一的管理标准和模式，也没有制定统一的立卷归档制度，各医院根据自己的理解和实践在进行管理，使许多应该纳入管理的档案没有纳入到管理之中。另外，目前在医院目标管理考核方案中，尚未将档案管理纳入目标考核，致使档案收集效率不高，档案不齐全。
1.4 医院档案管理人员业务水平不高，人员素质亟待提高 在现代化档案管理工作中，医院档案工作者不仅要具备档案管理专业知识素养，还要懂得现代化科学管理档案的实质内涵和特点，只有这样，才能适应现代化管理的需要。但是，习惯于传统管理方法的医院档案管理人员在意识上还无法适应现代化的档案管理技术，还不能对现代化的信息设备运用自如。
2 加强医院档案归档管理的对策与建议
2.1 建立健全档案工作网络 医院档案管理网络组织建设是开展档案管理工作的基础。推行医院档案现代化管理，就是对医院在全部医疗活动和医院两个文明建设中形成的档案进行系统规范的现代化管理，以便更好地服务于医疗工作。因此，必须建立健全档案管理网络，明确文书档案以机关职能部门为主，其中包括党群工作、行政管理、医疗、护理、预防保健、基本建设、设备仪器和会计管理。业务管理档案则以临床科室为主体，包括内科、外科、妇产科、儿科等。科技档案以科研教学为主。各部门或科室都应明确1名负责人兼管档案工作，形成较完整的医院档案工作网络，负责收集、接收和初步整理所在部门管理范围内具有保存价值的档案资料，以保证档案的系统完整。
2.2 创新医院档案归档管理方式 随着科学技术的不断进步，现代医学研究和治疗技术与声学、光学、磁学、电子学以及信息论、控制论、核物理学及生物工程等多学科不断结合并应用于临床实践，推动医疗工作不断向前发展，必然不断地产生新的类型的档案，这就要求档案人员还应不断地了解相应的背景知识，创新思维，更新知识，改变传统的手工归档、人工检索等管理方法，能很好地利用计算机进行医院档案资料的起草、修改、生成，完成医院行政管理工作中形成的公文处理和流转程序，实现电子文件网上实时归档，并保证电子文件传输过程中的安全，以便对电子文件、电子档案进行科学地管理和有效地利用。
2.3 进一步改进医院档案归档管理服务模式 医院档案工作者要变被动服务为主动服务。变被动接受各科室文件归档为主动上门指导科室开展指导档案立卷整理业务，主动与立档者或档案利用者建立联系，按照档案管理的要求，随时收集档案材料，并积极为档案利用者提供服务。要深入临床一线进行调研，了解各项医疗工作对档案信息要求，有目的地从室藏档案材料中挖掘有价值的信息，开展编研工作，编制多种检索工具，为临床、科研、领导决策提供主动服务。同时，加强档案利用反馈信息的管理，了解和研究档案利用的各种反馈信息，提高档案利用率。
丹心一片献给党
*，男，*年12月出生，大专学历，*年10月参军，*年7月加进中国*，*年3月从部队转业到*县国土资源局从事普法宣教工作，现任县国土资源局人秘股副股长。
一路风雨一路歌，*同道凭着一颗强烈的事业心，一股军人雷厉风行的工作作风和一种勇于开拓进取的精神，牢记党的宗旨，践行“三个代表”，满腔热情地向广大干部群众普及法律法规知识，把法律送到千家万户，在平凡的岗位上堂堂正正做人，脚踏实地做事，取得了明显成绩，赢得了方方面面的赞誉和肯定。20*至20*连续三年被《中国国土资源报》评为优秀特约记者；连续三年被评为全县优秀通讯员。20*年被评为*县普法先进工作者。
潜心学法争当排头兵
俗话说：“打铁先要身硬”。在普法宣教工作岗位上，首先要求自身有过硬的法律水平。*同道以前学的是医学专业，对普法宣教工作是外来汉，为尽快进进角色，首先，他捉住点滴时间向书本学，并制定每年学习计划,学习内容。天天他坚持挤出三个小时学习“四五”普法法律法规知识，摘录了近十万字的学习笔记。其次，他还向从事普法工作的老同道学习，不懂之处虚心请教，直至弄懂弄通为止。为了全面完成国土系统“四五”普法工作任务，他身体力行，全身投进，自学了每年要求学习的普法内容和近年来国土资源部分新出台的法律法规，同时，将自己所把握的法律法规知识，为单位和地方干部职工群众讲授。如：局机关每周一小时组织普法学习，几乎他一个人承包；每年的“4.22”世界土地球日、“6.25”全国土地日、“12.4”全国法制日的上街咨询，每次都有他的身影。20*年的“6.25”全国土地日宣传，为了使宣传效果不受影响，他不顾身体的不适，强忍着胃口疼痛，顶着炎炎烈日，在县城街心花园解答了20余名群众提出的土地、矿产等方面的题目30多余个，至到咨询活动结束，才到医院往就诊。他常说，作为一名党员，一名普法工作者，不能因自己的原因而影响工作，自己能为普法宣传工作做点力所能及的事，让群众多了解国家的法律法规，这是我最开心的事。局领导看在眼里，喜在心间，以为*同道是一个可造之才，每年都派他参加县政府组织的普法培训班，20*年又派他到*参加省厅举办的依法行政学习班，他不负众看，刻苦学习，先后取得执法监察合格证、上岗证，为做好国土资源各项工作打下了扎实的法律、业务知识基础。
*同道几年来一直从事我县的土地法律法规普法宣传工作。利用自己学到的理论业务知识和高超的写作水平，在县国土资源局工作的四个年头里，他先后撰写、拍摄了大量反映我县执行国土资源法律法规政策及新人、新事、新风采的稿件200余篇（幅）,其中在国家级、省级发表的稿件（图片）100余篇（幅），在市级报刊杂志上发表50余篇（幅），在县级50余篇。20*年以来，他连续三年被《中国国土资源报社》评为优秀特约记者，他的摄影作品先后在省市摄影大赛上多次获奖，今年五月，《中国国土资源报》“惠州标”新闻摄影比赛揭晓，他又获得三等奖。得到了《中国国土资源报》领导、省国土资源厅和市国土资源局领导的肯定和表扬。
*同志担任校长之际，面对教学质量滑坡、学生大量流失、学校工作家长有怨气，社会不满足的局面，提出“内强素质，外树形象，求真务实，狠抓常规”的工作思路，建立健全各项治理制度，加强理论学习和师德教育，狠抓领导教师队伍建设及学生养成教育。以抓考风、考纪为突破口，通报批评考试违纪学生、失职教师及责任领导。端正了学风，强化了教师责任心。同时积极推行“四制”改革，全面引进优劳优酬、优越劣汰的激励竞争机制，落聘了一批纪律观念差、责任心不强的教师，从而激发了活力，产生了动力。
*同志坚持不懈地学习*同志教育理论，认真领会“三个代表”重要思想内涵，不断进步自己的政治理论水平和决策能力。他严以律己，宽以待人，要求别人做到的，自己首先做到。在学校工作的重大决策上，他能积极、认真听取其他同志的意见和建议，不搞“一言堂”。＃＃＃同志注重班子团结和教师队伍的思想建设，定期召开*生活会，经常深进教师，了解情况，征询意见，和同志们在工作中交心，在交心中促进了工作。“求真务实、*坦诚”的工作作风凝聚了协力，增强了战斗力，为学校工作的全面优化奠定了坚实基础。
*同志爱校如家。他躺倒身子干实事的工作精神，没有人不服。天天不到七点就到校，晚上忙到九、十点才回家。一次工作中不小心，他左脚踝骨扭伤，在不能行走的情况下，他放心不下学校刚刚起步的工作，不顾同志们劝说，硬是坚持上班，一天都没有休息。
他狠抓学生德育教育和班级治理，以各种形式落实学生思想道德建设。他经常深进学生家中，同家长交流教育方法，征询家长意见和建议。为了动员流失学生返校，他多次组织教师谈体会，做反省，找路子，想办法。在不断强化内部治理的基础上，他带领教师走村串巷，白天找家长，晚上访学生，甚至半夜还在敲学生家门。他的这种工作精神，感动很多了家长。三年来，他的足迹遍布全镇各村，走访群众200多户。每学期召开一次家长会，家长到会率达98%。
面对新时期学生思想道德建设工作的重要形势，＃＃＃同志及时组织教师学习国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和有关教育法规、文件，在加强教师依法执教、科学育人能力培养的同时，他亲身安排落实措施，精心设计了“正确处理同学间交往中的纠纷，与人同等和睦相处”；“珍爱生命，重视挫折，进步安全防范意识”；“爱我校园，爱我班级，爱我同学，尊我老师”；“正确熟悉、展示自我，公正评价自我”等活动内容。对每次活动的开展，他都亲身参与，要求班主任精心组织，学生要写出心得体会，相关处室督促落实。让学生通过发生在身边的鲜活事例，以讨论、演讲、现身说法、谈感想、写体会、表决心等各种形式开展丰富多彩的活动，使学生在讨论和辩论中明是非，鉴言行，增强了他们爱护环公物、环境，热爱集体的主人翁意识，养成了文明礼貌的行为习惯及服务他人、贡献于社会的高尚情操，从而在同等宽松的氛围中，在畅所欲言地表述时，对照、发现、思考，形成了健康的心理和良好的心态。有血有肉的德育工作，使素质教育和安全工作落到了实处。
“安全责任重于泰山”这是＃＃＃同志经常挂在嘴边的话。抗击“非典”的九十多个日昼夜夜，他始终坚守在第一线，亲身安排检查每一个防范环节，确保了师生生命安全及学校各项工作的正常运转。在积极推进学校治理制度化、规范化、科学化的同时，＃＃＃同志不断加强干部、教师依法治校、依法执教水平的进步。他相继制定和完善了各种治理制度，和学生及其家长签订了《学生安全公约》。要求政教处、教务处天天交叉十余次检查学生在校情况，加强门卫治理，实行“出门证”制度，杜尽了以往学生及校外职员随便出进的现象。每逢恶劣天气，同志心系师生安全，亲身冒雨巡视学校围墙、校舍、线路等设施。一次，学校在检查中发现，有几个学生未上学，跑到游戏厅往玩,*同志闻讯后，立即带班主任老师找寻，严厉批评游戏厅老板的违法经营行为。
担任校长工作以后，*同志仍坚持担任一线教学工作，他常说：“只有亲身深进教学，深进学生，才能了解、把握实际情况，才能很好地指导教育教学工作”。面对大量的学校治理工作和事务，*同志牺牲休息时间和假日，起早贪黑，统筹安排，从不言累，从未耽误过学生一节课。在他的带领下，学校全体领导全部深进一线担任教学工作，以扎实的行动、高效的工作为全体教师做出了表率，鼓舞了士气，增强了协力。
*同志坚持业务进修和学习，于2002年取得英语本科学历。他平时积极参加培训、学习和各类比赛，努力进步自身素质。教学中，他大胆改革，重视学法指导，留意多方面培养学生技能。对每一节课，他都认真钻研，精心设计最佳方案；在吃透教材、正确把握学生的基础上，实行分层教学，强化基础知识与基本技能的练习和培养，最大限度地激发学生的求知欲。
针对农村学校实际和学生学习英语的畏难心理，*同志在总结多年教学经验的基础上，认真分析障碍形成的症结，探索教学环节上突破的有效途径，提出“强化口语、听力练习，重在养成习惯”的教学思路。他天天提前到校，组织辅导学生晨练，春夏冷暑从未中断过。课内课外，他与学生同乐，以各种形式鼓励学习开口读、大声说英语，形成了浓郁的学习氛围，收到了明显效果。对学困生，除组织开展各种形式的帮学活动外，天天下午放学，在处理完学校事务后，为他们辅导，节假日义务给他们“开小灶”
，直到他们弄清、弄懂为止。生活上关心，学习上帮助，心灵上谈心交朋友。工作之余，*同志走进学生，了解情况，在与学生交流、交心、谈笑中了解情况，捕捉教育、教学的信息，思考学校治理的最佳方案。他爱学生，他不为难学生，但尽不将就学生。正是这种发自内心的、渗透在教育、教学细节中的爱生之情，使学生战胜自我，战胜困难，超越自我，积极上进的信心倍增，学习爱好空前进步，形成了坚实的班级核心气力。几年来，他所任科目成绩一直名列同级第一，先后多次荣获镇、区“教学能手”称号。
面对新一轮课程改革和新的教育形势，*同志带头学习新的课程标准，领会课改实质，鼓励教师认真学习，以新的课程理念创新工作，大胆尝试。他坚持深进新教材实验班级听课，参加实验年级教师研讨会，和师生一起谈感受，交流体会，共商教法。带领教师在教中学，在学中进步，达到教学相长，师生共同进步。富有特色的工作和明显成效得到上级领导的表扬。
理论联系实践的不断探索，使*同志在教研教改工作中取得了蔚然成绩，他先后撰写了《初中英语教学初探》、《浅谈班级治理中德育工作的新思考》等多篇论文，多次获区、市级奖励。
4月19日，当升科技的一则业绩修正公告，让这家刚上市两年的公司成为创业板首家年报亏损公司。公告显示，当升科技2011年营业总收入6.68亿元，同比减少21.02%；净利润-72.8万元，同比减少102.1%。
自2009年10月创业板开板以来，尽管相当数量的创业板公司因上市后出现快速的业绩“变脸”而频遭投资者指责，但仅限于创业板公司业绩快速下滑的范围。这一次，当升科技突破“变脸”底线，成为创业板迄今首家也是唯一一家年报亏损的公司。公告显示，当升科技2012年一季度预计亏损的数目还将大幅上升，达到300万~500万元。
“连续3年亏损暂停上市，第四年亏损将终止上市。”这是今年5月1日起实施的创业板退市制度中的一条规定。“首亏”的当升科技会否进而成为创业板的“首退”？恰逢创业板退市制度实施，坊间对此热议纷纷。其实按照退市规定，即便当升科技一直亏损下去，退市也是两年之后的事。眼下当升科技最需要考虑的问题是：如何终止业绩下滑？
一招鲜的困境
回首2010年4月27日，当升科技(300073.SZ)凭借“锂概念”风光上市，集万千宠爱于一身。而在短短两年时间里，当升科技以年报和首季报双亏闻名于A股市场。可以说，当升科技的问题代表着一批创业板公司的问题：股价较发行价暴跌、市场炒作概念幻灭、业绩变脸、PE减持等现象凸显。
当升科技成立于2001年，其总部位于北京丰台区，公司控股股东为北京矿冶研究总院。公司前身是北矿电子中心，主要从事电子级氧化钴产品的开发。改制后的当升科技主要从事钴酸锂、多元材料及锰酸锂等小型锂电、动力锂电正极材料的研发、生产和销售，其中钴酸锂占全部销售收入九成以上，主要应用在传统手机、笔记本电脑等领域中。当升科技主打产品钴酸锂的主要终端客户为诺基亚等传统手机厂商。2009年当升科技的钴酸锂产量占到当年国内总产量的15%以上，高居业内榜首，是锂电正极材料的龙头企业。
公开资料显示，当升科技2010年4月27日上市时，正值创业板炒作。公司以36元/股发行，发行市盈率高达78.26倍，上市首日的收盘价也达到了62.58元。不过，上涨的劲头没能维系多久，当升科技便一路滑坡。截至5月23日收盘，该股报收8.8元(复权价17.6元)，已与发行价相去甚远。
当升科技上市初期，颇受机构青睐与追捧，2010年上半年公司前十大流通股东中就有6家机构，包括2家基金、2家私募、1家券商自营和1家券商集合理财计划。而时至今日，当升科技被公认为最具退市风险的创业板公司，当初的6家机构也集体消失在前十大流通股东名单中。
股价走低、资本逃离的背后是当升业绩的不断下滑。事实上，当升科技在2010年上市当年，业绩就已现下滑苗头。当年公司利润总额和净利润同比滑坡逾一成。2011年以来的各个季度，当升科技营业收入同比均有所减少，毛利率逐渐降低至不足10%，2011年2季度以来净利润出现亏损。
大部分的市场分析都将当升业绩下滑归咎于行业竞争态势加剧导致的钴酸锂销量及销售价格双双受创，以及公司销售管理费用的上升。当升科技董秘曲晓力也曾公开表示，业绩下滑“既有行业的原因，也有自身经营的原因”。
在曲晓力看来，主营产品价格下滑导致毛利率一路走低是亏损的直接原因。当升科技最主要的收入是锂电池正极材料钴酸锂，占全部销售收入九成以上，而钴酸锂的价格又是由金属钴的价格来决定的。因去年国际金属钴的价格呈现单边破位下行的态势，这使得当升科技产品的外销价格也跟随走低。此前，当升科技外销价格定价原则是按前一个月的国际金属钴均价计算。数据显示当升科技外销营业收入占总营业收入的比重均超过五成以上。此外，在政策推动下，锂电池行业过度投资，市场竞争日趋激烈，使当升科技传统产品的毛利率大幅下降，而新产品又未形成大批量生产。
除产品跌价外，曲晓力认为公司业绩大幅度下滑的另一大原因是受大客户拖累。“2011年以来主要是终端客户诺基亚等传统手机市场由于受到苹果等新型智能手机的冲击出现萎缩，导致公司主要产品钴酸锂的实际销量也比2011年初预计的大幅减少。”据悉，目前当升科技针对大客户诺基亚的销售比例占全年销售收入的七至八成左右。当升科技当初上市时提示的“客户集中度高”的风险正在得到验证。过于依赖大客户导致的直接问题是一旦原材料价格出现波动后，下游产品议价能力就不行。曲晓力就表示，“公司上市后，各项财务指标变得透明，客户看到后就觉得公司毛利率太高，还有降低空间，就一直压低产品价格。”
然而，分析人士认为，当升科技困境背后更深层次的原因是公司对市场变化反应迟钝，近期在技术及产品创新方面的乏力，以及新型材料研发及投产的进展缓慢。较强的创新能力曾帮助当升科技迅速推出系列化材料并建立起自己的市场地位。如今，随着锂电池正极材料的多样化发展以及动力类锂电池的迅速发展，当升显得应对缓慢，过于执着于已有产品的增产。2007年1月9日，苹果首款iPhone手机，如果说那时当升无法预见到它所带来的手机革命性变化还情有可原，那么随着iPhone系列产品的不断及智能手机的大行其道，当升应该意识到传统手机的需求即将萎缩。然而，当升并没有及时应对，而是坐等形势恶化。更重要的是，这一趋势性变化对于产品单一(总销售额90%以上来自钴酸锂)，客户集中(2011年上半年总销售额83%来自前五大客户，且主要为以诺基亚为首的传统手机厂商)的当升而言是致命威胁，其业绩增长的动力将因此大受损害。
对市场变化反应迟钝导致当升科技上市以来，并没有借助资本市场的力量加速技术创新，反而犹豫不决，裹足难行。2010年4月登录创业板时，当升募集资金高达7.2亿元。当时尽管iPhone已上市三年有余，当升根据 “市场情况和技术背景”，设计规划了仅能在传统锂离子电池上应用的“年产3900吨锂电正极材料生产基地项目”，该项目拟使用募集资金1.7亿元，最初计划完工投产时间是2011年3月。分析人士指出，智能手机和平板电脑对锂离子电池提出了更高要求，当升科技与募投项目相关的产品及工艺流程势必要进行相当程度的改进，才能更符合市场需求。因此，自2010年4月上市以来，该募投项目投产时间就开始一拖再拖。在上市当年10月，当升科技表示，作为整体规划中一期工程的海门募投项目，因配合公司整体规划需要进一步提高工程自动化装备和工艺技术水平，需要重新进行论证、规划、设计，拟将海门募投项目建设竣工推迟至2012年3月份。2012年4月，当升科技又再度宣布延期至2013年6月30日。对此，当升科技称需要根据重新评估和决策，并拟变更募集资金投资项目实施方式，成立全资子公司江苏当升负责海门募投项目的实施。
作为一家科技创新性的上市企业，当升科技在创新方面的投入显然无法令人满意。
转型的方向
面对困境，当升已有所动作。曲晓力表示，目前当升已在尽最大努力进行业务调整。“确实过去我们也就是5、6种产品，品种比较单一，应用领域相对也比较单一，但是现在的情况实际是完全不同的。从去年四季度开始总计有17、18种新产品，钴酸锂有升级版的，用在智能手机和平板电脑上，虽然量不大对去年的业绩没有多大的贡献，但是已经做出来了，今年这块会体现在业绩里头。动力型的锰酸锂也批量供货了，所以现在已经扭转了过去产品单一的情况了，相关材料领域还会再拓展。” 曲晓力同时也表示，公司现在正在调整客户，将把注意力放到苹果供应链的突破上。除了进军苹果供应链，当升科技透露现在还有其它正在洽谈的新客户
锂电池整个产业以及电极材料的发展都对当升科技现有的盈利能力提出了挑战。据预测，到2015年前，小型锂电市场的年均增长率将维持15%左右的增速增长，而同期的动力锂电市场的年均增长率将达到35%左右。当升主产的钴酸锂主要应用于小型锂电池；锰酸锂的应用则以动力电池为主，小部分应用于小型电池；磷酸铁锂应用于动力电池。
另外，就产品的利润丰厚程度而言，钴酸锂的低利润率已是客观事实。负极材料的净利润率要显著高于正极材料。因此，对当升而言，选择磷酸铁锂，锰酸锂或者负极材料都有助于脱困。
一、指导细想：
在镇远程教育工作的指导下，通过拷贝学习内容、利用计算机播放视频，向村支两委、党员干部以及普通群众传送优质的教育资源和方法，使他们学习先进的教学理念，进而提高我村的教育素质。
二、具体工作措施：
1、加强领导，建立由村支部书记为主要成员的学习领导小组，负责村远程教育教学以及服务。
2、管理员以及操作员做好远程教育站点设备的管理和维护工作，确保设备完好并正常运行。在开展远程教育学习前后要仔细查看设备的完好，如有损坏的情况，站点联系人应及时向村里反映，如果村里无法解决要向镇政府反映，请镇政府帮忙解决出现的问题，以确保远程教育设备的充分利用。
3、积极组织村里干部以及群众学习教育资源。每个月至少组织3次远程教育集中学习，进行5次个性化学习，对典型事迹要开展专题教育讲座，积极鼓励党员干部和村民群众利用远程教育资源于实际生产生活之中，形成理论与实际结合的互动模式。
4、开展远程教育学习心得交流活动。进行一次远程教育学习后要求党员干部带头发表心得体会，群众积极相应参与。
5、建立健全远程教育学习记录。详细记录远程教育授课对象和授课内容，将授课对象新进分类，按照不同对象的需求进行分批次培训，以充分不同对象的学习需要。
6、做好远程教育工作总结，总结工作经验，按时上报，接受上级监督指导，在上级的指导下更好地开展远程教育工作。
（一）教育管理形式化。当前，医院党员的教育工作浮于形式，没能使党员教育深入党员内心，进而使党员组织生活表面化，不符合我党对于建设党员的要求。由于医院对于党员的教育管理依然延续传统的“组织安排”这种僵化的教条模式，导致医院党员缺乏自主探索精神，一切听从组织安排，无法形成对自己有效的管理与监督。而且，医院对于党员的管理条例没能够有效实施，造成党员脱离管理，使党员教育浮于形式。
（二）医院党员重发展，轻教育。医院对于党员的教育多放在发展党员之前，对于党员入党后的管理和考察则相对放松，甚至使医院党员处于无管理状态。这种重发展，轻教育的管理方式会造成医院党员无法实现对自我要求的高标准设置，在学习与工作的主动性方面积极性不高，影响着党员的整体素质建设。
（三）激励机制缺失。当前医院党员中存在的普遍现象便是：成为党员之后，多数人便认为学习党的思想与自己无关，进而造成其工作参与积极性不高，工作成绩不显著，思想懈怠，缺乏工作学习的主动性。这种现象出现的原因便是缺乏相应的激励机制，党员看不到自身发展与他人存在的差异，也就没有前进的动力，无法实现党员的带头模范作用。
二、完善医院党员教育的策略
（一）加强党建工作队伍建设。医院要充分认识到党员教育的重要性，全面推进医院党员的教育管理工作，使党员在医院发挥模范带头作用。加强党员教育，就要拥有一批政治思想觉悟先进，有强烈的责任感和使命感的党建工作队伍，只有这样，才能更加有效地落实党员教育，践行党的思想的先进性指引，让科学的、先进的观念指导医务工作者的实践，落实全心全意为人民服务的宗旨。
（二）健全全程化教育机制。党员教育是一个长期的过程，应该具有持续性。因此，对党员的教育应时刻进行，使党员持续接受党的先进思想的熏陶教育，以先进的思想指导自己的行为实践。
（三）入党教育与继续教育相结合。在发展新党员时，要加强入党前教育，讲解入党的顺序，入党应遵循的相关准则，激发新党员的入党热情。对于已经入党的党员，要建立健全党员继续教育管理机制，一方面要定期开展培训工作，另一方面要激发党员的自主学习意识，使他们定期上交有关自己思想认知的思想报告，掌握党员的精神动态。
（四）建立党员自我管理机制。医院党员由于其工作性质的特殊性，决定了他们必须时刻保证自我思想意识的先进性，时刻坚持“以病人为中心”的服务宗旨和原则，对自己实现有效的自我管理，只有这样，才能始终保证医院党员积极主动进行先进思想的学习，提升自我综合素质，使自身医术、医德不断得到提升，真正将“以病人为中心”落到工作实处。因此，医院要为医院党员提供一个相对稳定的平台，践行党员的自我管理机制，协助党员对自我管理制定出切实有效的条例，以保证党员自我管理机制的有效实施，促进党员的全面发展。
（五）建立党员激励机制。自觉践行党的思想路线，学习党的先进思想意识是每位党员应竭尽全力做到的职责，但是这并不意味着党员每次都能够保持绝对的热情践行这项职责，因此，需要医院在对于党员的管理工作中增添相应的激励机制，以实现医院党员践行党的思想的主动性和积极性。对于入党积极分子来说，可能需要展示自我的平台，用以展现自身实力，使自己尽快成为正式党员中的一分子，因此，医院可以为他们提供相应的平台，帮助其实现自我能力的展示。党员入党后，在科室管理、医院发展等方面发挥着带头作用，因此，他们也强烈希望自己获得他人的尊重，因此，医院可以建立相应的表彰体制，将党员评先评优与薪级调资、职务晋升挂钩。
三、结语
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