《管理@人》杂志版面费怎么算?

来源:爱发表网整理 2025-03-18 16:56:28

《管理@人》的版面费计算方法如下:

1.按版面计算:具体版面计算方式可联系杂志社或咨询在线客服。如果文章超出定义范围则需要多支付一版面的费用。

2.按字数计算:有些期刊会根据论文的字数来计算版面费,例如每千字收取一定费用。

3.额外费用:如果文章需要彩色印刷(如图表、图片),可能会额外收取费用。

4.期刊级别和收录数据库:期刊的级别和被不同数据库收录的情况也会影响版面费。例如,知网收录的期刊版面费通常较高。

5.期刊政策与优惠:部分期刊可能对特定群体(如学生、学者等)提供版面费优惠。

6.开放获取:开放获取期刊通常按文章收取费用,费用较高,涵盖同行评审、编辑、出版和在线传播等成本。

《管理@人》杂志的版面费计算方式相对明确,主要依据文章所占据的版面数量进行收费。作者在投稿前,应仔细核对文章字数,并根据期刊的收费标准合理预算版面费。

《管理@人》杂志创刊于2005年,是一本由吉林省社会科学院主管、主办的学术性期刊。该杂志为季刊,审稿周期为预计1个月内,国内统一刊号为22-1054/F,国际标准刊号为1007-7685。

《管理@人》杂志的主要栏目包括: 研究报告、文献综述、简报、专题研究,该杂志注重学术性与实践性结合,鼓励创新性研究,尤其欢迎具有理论深度或实证价值的论文。其刊载文章多涉及经济政策分析、经济技术应用等热点议题,为经济工作者提供前沿的学术参考。

    该杂志在学术界具有较高影响力,被知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏收录,这意味着论文能够被更广泛的学术群体检索和引用,有助于提升研究成果的传播范围和学术影响力。

根据最新数据表明该杂志在经济研究领域具有较高的学术认可度。

《管理@人》杂志须知(审稿周期:预计1个月内)

Ⅰ、内容摘要:用精炼的语言提炼出文章的核心观点和创新之处,不能写成研究背景介绍。一般不超过400字,用楷体小4号字。

Ⅱ、参考文献是论文中引用的观点、数据和材料等内容的出处,用带方括号的数字(如[1])按顺序编码标明,并与文末编码对应。

Ⅲ、本刊对采用的稿件有修改权,若不同意,请来稿时注明。

Ⅳ、题名应恰当简明地反映文章的特定内容,要便于编制题录、索引和选定关键词。一般不用副题名,中文题名一般不超过20个汉字,中、英文题名含义应一致。

Ⅴ、来稿页面要求word文档形式,采用学术论文格式,包括文章题目,作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。

管理@人发文分析

主要发文学者分析

学者姓名 发文量 主要研究主题
陈晓萍 73 企业管理;心理学家;团队;迷信;领导力
李超平 8 变革型领导;实证研究;工作倦怠;组织承诺;中...
严睿 6 HR;财富;暴富;报考人数;百万富翁
王春梅 6 薪酬;HR;比拼;抗衡;薪酬水平
钟孟光 5 创意;传媒公信力;HRD;HR;DAVID
莫克 5 薪酬;创意;不满;GOOGLE;版面编辑
杨杜 5 企业家;企业;企业管理;访谈录;华为
高中华 5 自我效能;实证研究;离职意向;角色压力;工作...
刘文忠 4 新东方;招聘;HR;核心竞争力;管理人
刘昕 4 人力资源管理;绩效管理;公务员;公立医疗机构...

主要发文机构分析

机构名称 发文量 主要研究主题
华盛顿大学 74 企业;文化;理学;心理;企业管理
中国人民大学 58 人力资源;企业;人力资源管理;资...
北京大学 13 人力资源;企业;人力资源管理;资...
中山大学 9 人力资源;演讲;人力资源管理;企...
哈佛商学院 5 企业;战略地图;战略主题;人力资...
中国三星经济研究院 5 跨国;企业;跨国公司;并购;遇险
南京大学 4 外派;薪酬;跨国;跨国公司;员工...
清华大学 4 合同;育才;战略管理;师说;电力
正略钧策管理咨询公司 4 企业;员工满意度;人力资源;人力...
中国劳动保障报 4 劳动合同;劳动合同法;合同;合同...

主要资助项目分析

涉及文献 资助项目
3 国家自然科学基金

主要资助课题分析

涉及文献 资助课题
2 国家自然科学基金(70502022)
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