《管理@人》的版面费计算方法如下:
1.按版面计算:具体版面计算方式可联系杂志社或咨询在线客服。如果文章超出定义范围则需要多支付一版面的费用。
2.按字数计算:有些期刊会根据论文的字数来计算版面费,例如每千字收取一定费用。
3.额外费用:如果文章需要彩色印刷(如图表、图片),可能会额外收取费用。
4.期刊级别和收录数据库:期刊的级别和被不同数据库收录的情况也会影响版面费。例如,知网收录的期刊版面费通常较高。
5.期刊政策与优惠:部分期刊可能对特定群体(如学生、学者等)提供版面费优惠。
6.开放获取:开放获取期刊通常按文章收取费用,费用较高,涵盖同行评审、编辑、出版和在线传播等成本。
《管理@人》杂志的版面费计算方式相对明确,主要依据文章所占据的版面数量进行收费。作者在投稿前,应仔细核对文章字数,并根据期刊的收费标准合理预算版面费。
《管理@人》杂志创刊于2005年,是一本由吉林省社会科学院主管、主办的学术性期刊。该杂志为季刊,审稿周期为预计1个月内,国内统一刊号为22-1054/F,国际标准刊号为1007-7685。
《管理@人》杂志的主要栏目包括: 研究报告、文献综述、简报、专题研究,该杂志注重学术性与实践性结合,鼓励创新性研究,尤其欢迎具有理论深度或实证价值的论文。其刊载文章多涉及经济政策分析、经济技术应用等热点议题,为经济工作者提供前沿的学术参考。
根据最新数据表明该杂志在经济研究领域具有较高的学术认可度。
《管理@人》杂志须知(审稿周期:预计1个月内)
Ⅰ、内容摘要:用精炼的语言提炼出文章的核心观点和创新之处,不能写成研究背景介绍。一般不超过400字,用楷体小4号字。
Ⅱ、参考文献是论文中引用的观点、数据和材料等内容的出处,用带方括号的数字(如[1])按顺序编码标明,并与文末编码对应。
Ⅲ、本刊对采用的稿件有修改权,若不同意,请来稿时注明。
Ⅳ、题名应恰当简明地反映文章的特定内容,要便于编制题录、索引和选定关键词。一般不用副题名,中文题名一般不超过20个汉字,中、英文题名含义应一致。
Ⅴ、来稿页面要求word文档形式,采用学术论文格式,包括文章题目,作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
学者姓名 | 发文量 | 主要研究主题 |
陈晓萍 | 73 | 企业管理;心理学家;团队;迷信;领导力 |
李超平 | 8 | 变革型领导;实证研究;工作倦怠;组织承诺;中... |
严睿 | 6 | HR;财富;暴富;报考人数;百万富翁 |
王春梅 | 6 | 薪酬;HR;比拼;抗衡;薪酬水平 |
钟孟光 | 5 | 创意;传媒公信力;HRD;HR;DAVID |
莫克 | 5 | 薪酬;创意;不满;GOOGLE;版面编辑 |
杨杜 | 5 | 企业家;企业;企业管理;访谈录;华为 |
高中华 | 5 | 自我效能;实证研究;离职意向;角色压力;工作... |
刘文忠 | 4 | 新东方;招聘;HR;核心竞争力;管理人 |
刘昕 | 4 | 人力资源管理;绩效管理;公务员;公立医疗机构... |
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
华盛顿大学 | 74 | 企业;文化;理学;心理;企业管理 |
中国人民大学 | 58 | 人力资源;企业;人力资源管理;资... |
北京大学 | 13 | 人力资源;企业;人力资源管理;资... |
中山大学 | 9 | 人力资源;演讲;人力资源管理;企... |
哈佛商学院 | 5 | 企业;战略地图;战略主题;人力资... |
中国三星经济研究院 | 5 | 跨国;企业;跨国公司;并购;遇险 |
南京大学 | 4 | 外派;薪酬;跨国;跨国公司;员工... |
清华大学 | 4 | 合同;育才;战略管理;师说;电力 |
正略钧策管理咨询公司 | 4 | 企业;员工满意度;人力资源;人力... |
中国劳动保障报 | 4 | 劳动合同;劳动合同法;合同;合同... |
涉及文献 | 资助项目 |
3 | 国家自然科学基金 |
涉及文献 | 资助课题 |
2 | 国家自然科学基金(70502022) |