《管理@人》于2005年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，国内刊号为：22-1054/F，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。
Ⅰ、内容摘要：用精炼的语言提炼出文章的核心观点和创新之处，不能写成研究背景介绍。一般不超过400字，用楷体小4号字。
Ⅱ、参考文献是论文中引用的观点、数据和材料等内容的出处，用带方括号的数字（如[1]）按顺序编码标明，并与文末编码对应。
Ⅲ、本刊对采用的稿件有修改权，若不同意，请来稿时注明。
Ⅳ、题名应恰当简明地反映文章的特定内容，要便于编制题录、索引和选定关键词。一般不用副题名，中文题名一般不超过20个汉字，中、英文题名含义应一致。
Ⅴ、来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
| 学者姓名 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 陈晓萍 | 73 | 企业管理；心理学家；团队；迷信；领导力 |
| 李超平 | 8 | 变革型领导；实证研究；工作倦怠；组织承诺；中... |
| 严睿 | 6 | HR；财富；暴富；报考人数；百万富翁 |
| 王春梅 | 6 | 薪酬；HR；比拼；抗衡；薪酬水平 |
| 钟孟光 | 5 | 创意；传媒公信力；HRD；HR；DAVID |
| 莫克 | 5 | 薪酬；创意；不满；GOOGLE；版面编辑 |
| 杨杜 | 5 | 企业家；企业；企业管理；访谈录；华为 |
| 高中华 | 5 | 自我效能；实证研究；离职意向；角色压力；工作... |
| 刘文忠 | 4 | 新东方；招聘；HR；核心竞争力；管理人 |
| 刘昕 | 4 | 人力资源管理；绩效管理；公务员；公立医疗机构... |
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 华盛顿大学 | 74 | 企业；文化；理学；心理；企业管理 |
| 中国人民大学 | 58 | 人力资源；企业；人力资源管理；资... |
| 北京大学 | 13 | 人力资源；企业；人力资源管理；资... |
| 中山大学 | 9 | 人力资源；演讲；人力资源管理；企... |
| 哈佛商学院 | 5 | 企业；战略地图；战略主题；人力资... |
| 中国三星经济研究院 | 5 | 跨国；企业；跨国公司；并购；遇险 |
| 南京大学 | 4 | 外派；薪酬；跨国；跨国公司；员工... |
| 清华大学 | 4 | 合同；育才；战略管理；师说；电力 |
| 正略钧策管理咨询公司 | 4 | 企业；员工满意度；人力资源；人力... |
| 中国劳动保障报 | 4 | 劳动合同；劳动合同法；合同；合同... |
| 涉及文献 | 资助项目 |
| 3 | 国家自然科学基金 |
| 涉及文献 | 资助课题 |
| 2 | 国家自然科学基金(70502022) |
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