公共行政与人力资源杂志属于什么级别？

公共行政与人力资源杂志属于省级期刊。

到目前为止，国家没有任何一个部门给刊物细分级别，只有核心期刊与非核心期刊的划分，所谓的刊物级别只是期刊行业的一种认识和一些社会机构推出期刊目录。虽然国家没有划分，但是各个行业的评审部门对期刊级别都有一定要求。

杂志简介

《公共行政与人力资源》全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。

《公共行政与人力资源》杂志是一本致力于研究公共行政领域和人力资源管理的学术期刊，旨在促进公共行政和人力资源领域的学术交流与研究，推动学术界和实践界在相关领域的深入探讨和合作。该杂志涵盖的主题包括公共行政理论与实践、政府组织与管理、公共政策与决策、公共部门绩效评估、公共财政管理、政府与社会合作、公共服务创新与改革、战略人力资源管理、组织行为学、职业发展与素质提升、员工关系管理等。通过刊发学术研究论文、案例分析、综述等类型的文章，旨在为学者、政策制定者、企业管理人员以及从事与公共行政和人力资源管理相关工作的专业人士提供一个学术交流的平台。

《公共行政与人力资源》杂志注重理论与实践相结合，追求学术研究的深度与广度。通过深入研究公共行政和人力资源管理领域的前沿议题，为学术界和实践界的研究人员和从业人员提供一个专业的平台，促进学术交流、合作与创新，推动相关领域的发展与进步。

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