公共行政与人力资源杂志

公共行政与人力资源杂志简介

《公共行政与人力资源》全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。

《公共行政与人力资源》杂志是一本致力于研究公共行政领域和人力资源管理的学术期刊，旨在促进公共行政和人力资源领域的学术交流与研究，推动学术界和实践界在相关领域的深入探讨和合作。该杂志涵盖的主题包括公共行政理论与实践、政府组织与管理、公共政策与决策、公共部门绩效评估、公共财政管理、政府与社会合作、公共服务创新与改革、战略人力资源管理、组织行为学、职业发展与素质提升、员工关系管理等。通过刊发学术研究论文、案例分析、综述等类型的文章，旨在为学者、政策制定者、企业管理人员以及从事与公共行政和人力资源管理相关工作的专业人士提供一个学术交流的平台。

《公共行政与人力资源》杂志注重理论与实践相结合，追求学术研究的深度与广度。通过深入研究公共行政和人力资源管理领域的前沿议题，为学术界和实践界的研究人员和从业人员提供一个专业的平台，促进学术交流、合作与创新，推动相关领域的发展与进步。

公共行政与人力资源期刊须知 （审稿周期：预计1个月内）

Ⅰ、主题范围：与公共行政和人力资源相关，包括但不限于公共组织管理、政府治理、政策制定与执行、行政改革、领导与决策、行政伦理、公共部门绩效评估、人力资源管理、组织发展等方面。

Ⅱ、本刊刊登一定比例的校外稿，欢迎投稿。所刊用文章必须是作者的原创性研究成果，文责自负，不代表编辑部观点，不接受一稿数投。本刊有权压缩删改文章，作者如不同意删改请在来稿末声明。

Ⅲ、力求简明、醒目，且能反映出文章的主题。中文文题一般不超过25个汉字，尽量不用标点符号、缩略语和副标题。

Ⅳ、来稿请附上作者简介，包括作者真实姓名、出生年月、性别、籍贯、所属机构、职称学位、研究方向，同时请提供通信地址、电话、电子邮箱地址，以便联络。

Ⅴ、前言须简要介绍论文的写作背景和目的，说明论文研究的热点及存在的问题，点明主题的理论依据、实验基础、研究方法及结果，应言简意赅、重点突出。引言内容应避免与摘要和结论雷同。

VI、文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题（表上）、图题（图下），表中数字应注明资料来源。

VII、引注统一采用页下脚注形式，作者投稿时请按“1，2，3……”次序全篇连续编号，不加圈也不加括号，注码统一置于标点之后。

VIII、中文摘要为150-300字。摘要的内容应包括目的、方法、实验结果和结论；综述性、评论性文章可写指示性摘要。摘要中不应出现“本文、我们、作者”之类的词语。

IX、基金项目：所涉及的课题请在文中注明，如“基金项目：××基金资助项目 （注明基金编号）”，并附基金证书复印件（扫描件）。

X、参考文献的著录格式为：主要责任者．题名：其他题名信息．出版地：出版者，出版年．更新或修改日期．[查阅日期]．获取和访问路径。