电力安全培训工作策略3篇

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电力安全培训工作篇1

在电力企业的安全生产中，做好安全培训工作至关重要，不仅可以强化职工的安全意识，还可以为企业营造良好的安全生产氛围，不过，根据企业安全培训工作的实际情况来看，该项工作还未能够全面落实，还需要进一步加大培训力度，构建完善的培训管理体系，进一步实现安全培训目标。所以，研究安全培训工作具有重要的意义。

一、电力安全培训工作的重要性

1.1有助于提升电力工作人员的安全意识

在电力企业发展中，做好安全培训工作可以推动企业的经济发展，还能够让员工强化自身的安全意识。对于电力工作人员来说，通过参加安全培训工作，能够充分认识到安全生产的重要意义，进而在实际工作中能够规范自身的各项操作，防止出现不良安全事件。对电力工作人员进行培训时，不管是领导又或者是相关职能部门的负责人，均应该参与到安全培训工作中，针对该项工作，给予大力支持，制定完善的规章制度，让所有职工能够充分认识自身的工作职责，把握具体的方针，从而实现电力企业的安全生产目标。

1.2有助于提升电力职工的综合素质

通过开展安全培训工作，企业领导可以全面掌握各阶段的电力生产情况，员工也能够得到良好的安全教育，在整体上提升了电力安全队伍的建设力度。不仅如此，在电力企业中各项作业具有一定的难度，需要将安全培训工作落实到不同的环节中。通过将该项工作落实在生产阶段，电力职工也能够转变以往的思想观念，严格遵守相关规定来完成自己的工作任务，规范了职工的操作行为，强化他们的安全意识，为企业安全生产提供了全面保障。

1.3有利于预防安全事故

在电力企业中，安全管理是一项重要的内容，相关部门需要对该项工作给予高度关注，防止职工出现违规操作，通过开展安全培训工作，可以有效降低安全事故的发生率，也为职工的人身安全提供了可靠保证。安全管理部门在开展安全培训工作之后，职工可以掌握丰富的安全知识，为企业职工建立安全的生产环境，有利于提升企业安全生产水平。在培训之后，经过对职工的学习情况进行考核，可以全面了解职工的工作态度，以及对相关知识理论的学习情况，在此基础上对员工进行针对性教育，让职工真正认识到安全生产的重要性，从而提升安全培训效果[1]。

二、电力企业安全培训工作的开展策略

2.1高度重视安全培训工作

在电力企业中，安全培训工作应该提上日程，相关领导人员应该对该项工作给予高度关注，尤其是人力资源管理部门需要对该项工作进行合理设计，组织安全培训活动，确保管理者能够掌握相应的安全知识，在实际工作中可以发挥相应的指导作用。电力企业还应该建立完善的安全培训制度，将安全培训工作落实到实处，针对安全培训人员需要加大培养力度，安排他们负责安全培训工作，让职工可以提升自身的业务能力，学习丰富的安全知识，在实际工作中，预防安全生产事故的出现，也为电力企业的健康发展提供安全保障。

2.2开发安全培训资源

在电力企业中相关操作具有较强的危险性，安全注意事项也相对较多，对安全培训工作进行实施时，应该根据不同的岗位，培训针对性的安全知识，对相关培训资源进行全面开发，提升职工的问题处理能力。如果员工长期处于户外安全生产工作，应该对气候因素的不良影响以及设备维修方法等进行重点培训。在培训内容方面需要不断加大开发力度。能够与日常实际工作联系起来，根据不同的工作岗位，所出现的问题进行全面分析，在此基础上对职工进行安全知识培训，经过这种方法可以为职工的工作提供有效指导。

2.3制定可行的安全培训计划

在电力企业中为了做好安全培训工作，需要制定可行的培训计划，从企业具体的情况出发，按照相关的法律法规要求，选择适合的培训内容，还应该应用高效的培训方法调动职工的积极性，让所有员工都能够积极参加安全培训活动，通过员工学习安全生产知识，让职工可以规范自身的行为，在实际工作中能够根据合理的流程来工作，养成较强的安全意识，防止出现安全事件，也有效避免了给企业造成重大的经济损失[2]。

结语：

综上所述，随着电力行业的不断发展，对电力工作人员提出了较高要求，企业也面临着新的挑战，在日常经营管理方面需要改变以往的工作理念，能够积极应用先进的技术提升自己的生产水平，并且，企业还应该提升职工的安全生产意识，针对企业职工做好安全培训工作，让所有职工都能树立较强的安全意识，防止出现重大的安全事件，从而为企业健康发展提供可靠保障。

作者：王博 沈硕尧 逯沙鸥 单位：国网吉林省电力有限公司培训中心

电力安全培训工作篇2

在电力企业中，对相关工作人员进行安全培训，不仅属于安全管理工作中的基本职能之一，也是对安全生产进行保障的重要基础，只有切实落实安全培训工作，促使相关工作人员的安全意识得到不断强化，才能够对安全生产工作起到促进作用，同时尽可能地降低人身伤害事故的发生率，并能够充分体现“以人为本”的安全管理思想。在科学技术不断发展的背景下，电力企业中所应用的设备不断更新，对于相关工作人员的要求也就越来越高，所以为了促使相关工作人员的专业技能水平以及专业素质得到切实提升，有必要对相关工作人员的电力安全培训工作进行强化。

1开展电力安全培训工作的意义

1.1促使工作人员的安全防范意识得到提升

对于企业领导、部门负责人以及基层员工等各方面工作人员，均应实施电力安全培训工作的强化，以促使其能够对安全生产方针具有更加深刻的认识，同时增加其对生产责任制以及工作自觉性的重视，提升其对安全生产工作的认识程度，以进一步实现各项安全管理工作的落实。

1.2促使员工队伍的安全素质得到提升

电力安全培训工作应该具有全过程、全员性以及全面性的特点，促使其切实落实于工作准备、工作过程以及全面竣工的各个工作阶段之中，同时保障于各个方面实现有效地覆盖。通过开展电力安全培训工作，将于各种不同环境下所应用的安全知识以及不同情况下正确的操作方式逐一传授给相关工作人员，以实现电力企业各方面工作人员从“要安全”到“会安全”的重要转变。

1.3促使安全事故得到有效遏制

对于电力生产工作来说，其安全管理工作中存在的最大问题，即为违章。在电力生产工作中，有“领导违章指挥等于自杀”或是“违章作业等于自杀”的说法，所以，为了对违章情况进行有效杜绝，以遏制安全事故的发生，就必须有效落实经常性的、全方位的电力安全培训工作，以促使相关工作人员逐渐形成常态性的安全防范条件反射，并保障其能够具有及时、有效地对外界生产环境中出现的各项状况作出正确判断的能力。

2当前电力安全培训工作中存在的问题

2.1不具有较强的针对性

电力安全培训工作属于一项涉及面相对较广的工作，并且具有系统性的特征。由此，需要对不同工种以及不同专业的工作人员有针对性地对安全培训工作进行落实，并且应该根据其工种、岗位层次以及岗位技能的特点，对安全培训工作中的重点进行区分，以保障相关工作人员能够对其工作所需的专业安全知识进行真正地了解和掌握，坚决拒绝出现形式化培训工作的情况，要求各方面工作人员在开展工作的过程中，能够具有较强的程序化观念，且对自身所负责的各项工作进行熟练操作，严格禁止出现违章蛮干的情况。

2.2安全培训工作的投入不足

在部分部门中，领导不具有较强的安全培训工作意识，不重视对工作人员安全素质的提升，更是未意识到开展安全培训工作的重要意义。在开展安全培训工作的过程中，舍不得花费时间、金钱和精力，在一定程度上限制了安全培训工作的有效性的落实，导致安全培训工作整体十分被动。2.3不易实现集中培训工作人员日常存在时间紧、任务重的情况，导致集中的脱产培训难以落实。在通常情况下，仅能够采用分发教材、试卷、培训手册等方式，由工作人员进行自行学习，且不重视考核工作，导致工作人员的学习效果难以保障。

3分析电力安全培训的需求

3.1分层次分析电力安全培训需求

对于不同的工作人员来说，其专业水平和专业素养都有所差异，对电力安全培训的需求也有所差异。因此，在具体开展电力安全培训工作前，应该分层次分析工作人员对电力安全培训的需求，确定不同岗位工作人员对安全培训的不同需求。并了解不同工作岗位的实际工作情况，如需要具备的知识、技能以及工作中有待提升的地方，只有切实地提高了整体工作人员的专业水平和专业素养，才能够强化工作人员的安全事故避险能力和应急处理能力。

3.2从战略的角度分析电力安全培训需求

以往电力企业在规划电力安全培训内容的过程中，通常都是简单从个体或者组织需求的角度进行规划。并以此为重要依据设置安全培训的内容。但是，从电力企业的长远发展来看，电力企业不单单要从个人和组织需求的角度对安全培训工作进行分析，还需要从电力企业可持续发展需求的战略角度科学地规划安全培训工作。以此为电力企业的可持续发展提供所需求的优质人才。在从战略的角度分析安全培训工作的过程中，应该逐层次、逐专业、逐岗位地进行分析，并综合分析电力企业在未来发展过程中对人才专业能力、安全知识与技能储备的要求。并以此为重要依据，从战略的角度规划电力安全培训方案，为电力安全培训工作的顺利实施奠定良好的基础。

4对电力安全培训工作进行实施的方式方法

4.1对安全培训工作的重要性进行明确

开展安全培训工作绝非仅是对安全知识进行传授，其中更重要的部分，是帮助相关工作人员将已经掌握的安全知识转化为在工作中能够切实进行应用的有效技能，属于一项规范性的标准化教育，其中主要包括安全知识、安全态度、劳动保护法规以及各项实际操作技能。安全知识的培训工作为电力安全培训工作的第一个阶段，是开展各项安全培训工作的重要基础；对相关工作人员进行安全意识培训，是安全培训工作的关键点，因为工作人员的意识能够对接下来的工作开展情况起到决定性作用，所以需要相关工作人员对既往的“血的教训”进行充分了解，以强化对安全培训工作的重视，树立起良好的学习态度以及安全意识，对于工作态度不严谨、存在侥幸心理的工作人员，也能够起到一定程度的震慑作用，而对于不愿花费时间、金钱以及精力成本的领导人员，也有利于促使其对自身的思想观念进行转变，进一步强化电力企业中安全培训工作的有效落实。

4.2对安全培训工作的内容及形式进行重视

在开展电力安全培训工作的过程中，应该实现培训工作的针对性，同时提升工作人员对培训内容的接受程度。要求培训内容应该能够与电力生产特点进行充分结合，以不同岗位工作人员的时间安排为标准，对培训工作的开展时间进行灵活设置。因为各个岗位的操作方式和安全规程各不相同，所以在对不同岗位工作人员开展培训工作的过程中，需要对培训内容进行具有针对性地设置。同时，电气设备的日常检查与维护工作属于安全培训工作中的重点内容，同时其自身的应用效果能够对电网的运行情况以及相关工作人员的人身安全产生重要的影响，所以在开展培训工作的过程中，有必要开展有步骤、有组织的集中培训工作，并采用课堂式教育、现场模拟以及讨论提问等方式，强化安全培训工作，以促使培训更加严肃和生动，使安全培训中的各项内容能够深入到员工的内心，以切实强化各方面工作人员的安全意识。

4.3对安全培训工作的实效性进行有效掌握

当下我国经济水平不断提升，有效带动了科学技术的发展，也就推动了电力生产工作中各项设备和技术的进步。因为不断有更加先进、更加可靠且更加节能的电气设备投入到电气生产过程中，也就对相关工作人员的专业知识掌握、专业技能水平提升以及专业素质的提升提出了更高的要求。为了保障电气设备安全稳定地运行，也就需要及时对相关工作人员进行有效的培训工作，要求培训部门与调度部门、变检部门以及变电部门等相关的生产部门进行及时有效沟通，根据各项电气设备的实际发展以及更新情况，对操作方法以及安全规程进行相应的修订，并根据员工的工作时间安排，及时开展相关的安全培训工作，以保障电网的运行稳定以及各方面工作人员的安全。

4.4对培训工作的考核进行重视

开展培训工作以后，必须针对员工进行相应的考核工作，培训工作人员需要根据培训内容对考核试题进行设置，并对完善的培训成绩考核标准进行制定。各方面员工经过培训，且考核符合标准之后才能够上岗进行工作，同时，工作人员的工资以及职务晋升，均与其个人的考核成绩具有密切的关联性，以促使各方面工作人员能够对安全培训工作以及考核工作具有真正的重视，也就能够有效提升培训的效果，并能够实现员工安全意识的强化。

5结束语

根据上文可以了解到，在电力企业之中开展安全培训工作，有利于实现员工安全防范意识和安全素质的提升，能够有效降低安全事故的发生率，但是根据目前的情况来看，安全培训工作之中仍然存在多方面的问题，导致培训工作的效果不尽如人意，也就需要积极对安全培训工作的方式方法进行改进，明确其重要性，对其内容及形式进行重视，最后开展考核工作，以促使各方面工作人员的安全知识掌握程度、安全技能应用水平以及安全意识均能够得到改善和提升，最终实现电网的稳定运行以及提升工作人员工作安全性的提升。

作者：张文宝 张晓龙 鞠文多 徐志刚

电力安全培训工作篇3

随着电力体制改革的不断深化，电力企业的安全生产管理也随之进行了改革，以适应电力生产发展的要求。作为电力教育培训中心，如何适应新形势的要求，更加积极主动地贴近电力企业并为其安全生产服务，是值得我们思考的问题。

1结合电力体制改革形势，调整安全培训工作思路

电力工业的发展和体制改革的不断深化，客观上要求我们必须对电力企业安全管理工作进行认真的思考和研究，以便使安全培训工作能适应电力体制改革的新形势，确保新体制下电力生产的安全。电力生产安全管理工作的改革与调整，是为了更好地贯彻执行“安全第一，预防为主”的基本方针。而重视和加强安全培训工作，则是这一基本方针的最基本的体现。面临电力企业的改革形势与任务，培训中心应及时调整工作思路。要牢固树立为企业服务的观念，按照企业的需求实现安全培训模式的转轨。一方面，要结合电力企业对安全管理改革调整的情况，配合各级电力企业的教育培训、安全监督等部门，进一步开展对各级生产技术、安全管理人员进行有关电力体制改革与安全管理等方面的培训和继续加强对生产岗位班组长的安全技术与管理等方面的培训工作；另一方面，在培训中心内部要加强自身建设与管理，从机构设置到人员配置等方面，以全面提高安全培训质量与效益为中心，以服务电力企业安全工作为目的，适应电力企业改革发展需要是安全培训工作生存和发展的唯一出路。

2贴近企业深入调查研究，注重信息加大培训力度

据初步调查了解和有关资料显示，现在有不少基层单位，各级员工经过安全培训，其安全知识分别应掌握到何种程度，达到什么水平，无统一标准；培训什么，怎样培训，无明确规定；培训形式单一，手段落后等。这样就难免会出现走过场的多，起实效的少；流于形式的多，联系实际的少，安全培训实效不明显的问题。另外，现在生产单位年轻人较多，他们往往重视科技理论的学习，而忽视业务技能的掌握，缺乏对异常情况的分析和对缺陷发展预见性及工作现场的自我保护意识和技能。因此，安全培训工作有待于进一步加强与提高。针对当前电力安全管理工作中面临的许多新问题与挑战以及电力企业在安全培训中存在的问题，我们必须深入企业调查研究，不断研究新情况，解决新问题。了解企业员工在安全方面想什么，缺什么，需要什么。同时要坚持多层次、多形式、多规格的灵活培训，做到企业所需为我所求。在加强电力安全培训管理工作的同时，要注重电力安全信息的管理。充分认识电力安全信息资料的管理工作对安全培训的研究与资源开发利用所具有的重要意义。要认真收集整理各电力企业在电力安全生产管理方面的成功经验和安全生产信息，并通过教学、巡回展览和交流活动等形式，向培训对象提供电力系统的最新安全生产动态、安全管理知识、安全技术方面的知识。安全培训应面向电力企业全体员工。一个现代化的电力企业，不仅需要优秀的科技管理人才，更离不开全体员工的安全意识、安全知识和安全技能的全面提高。因此，不能把培训对象仅仅局限于生产技术人员与安全管理人员，而应有计划地对全体员工进行轮训。通过系统培训有效地提高全体员工的安全技术与管理水平，从而促进电力系统安全生产整体水平的提高。

3继续完善安全培训体系，不断提高安全培训质量

3.1建立和完善安全培训运行机制

培训、考核、使用、奖惩一体化的运行机制是安全培训工作顺利开展的重要保证。培训中心要积极配合电力企业在用工制度、持证上岗制度等方面的改革，制定明确的安全培训目标、统一的培训大纲和标准、规范的考核制度，以提高企业员工立足本职工作，学习业务技术、技能，不断提高自身素质的积极性。同时继续完善培训管理制度，使培训管理工作做到有章可循，有法可依，确保安全培训质量。要积极努力地建立一个满足电力系统需要，适应电力企业安全生产特点、开放的、良性循环的培训体系。

3.2切实有效地提高安全培训质量

安全培训工作既要考虑企业的现实利益，又应兼顾企业的长远利益。要有超前意识，要有一套适合企业目标和要求的长远的安全培训计划，并努力使培训工作向标准化、规范化的目标发展。在安全培训中应认真贯彻按需施教、注重实效的原则。安全培训工作的成绩不仅是看办了多少班，培训了多少人，重要的是看所办的班是否满足企业需要、是否真有实效。要在充分调研、反复论证的基础上，根据电力系统不同的培训目标、不同的培训层次和不同的培训对象，制定不同的培训教学计划与大纲，选用合适的教材，并在培训过程中注重理论联系实际，因材施教。既要考虑学员的知识结构，又要考虑学员的技能提高，以便有效地保证培训质量。例如：对各厂、局级单位的生产技术与安全管理人员，要注重对他们进行安全新知识、新理论、新技能的培训，以达到拓展知识面，了解安全管理领域的学术动态和最新技术成果的目的。对基层单位生产岗位班组长进行培训，要采取基础理论与专业相结合的形式，拓宽和加深基础知识，切实提高安全技术业务素质与管理水平，以增强其岗位适应能力。

3.3抓好师资队伍、教材和设施建设

一支既具备专业理论知识，又具备实践经验的双师型教师队伍，是开展安全培训的基本条件，是培训工作得以顺利开展和取得效果的根本保证。根据目前的现状，继续采用“专兼结合，请进来走出去”的办法，并注意取长补短。在培训中要让专职教师负责安全基础课，兼职教师负责专业技术训练，并加强中青年教师能力训练，使他们逐步由知识型向智能型过渡，以适应新形势对安全培训的要求。师资培训可以根据培训中心的实际情况采取多种形式实施，但重要的是要在中心内部建立一套完整的培训、考核、使用和待遇管理办法，实行持证上岗制度。根据安全培训计划中的内容设置，要认真筛选教材。根据目前现状，除公共基础内容外，专题讲座及其相关专业技术知识，从注重与实际工作紧密联系的角度看，采用自编讲义是一种较好的形式。此外，培训中心应积极主动地取得省电力公司安全监察、教育培训等部门的支持，及时组织有关安全专业人员，按照电力安全生产管理工作标准化、规范化要求的思路，编写出适应全省电力系统现行改革体制下各类人员、岗位的安全技术与管理的培训教材。要注重结合当前的安全生产形势，如城乡电网建设和改造过程中的人身安全问题，违章作业、操作仍屡禁不止问题，电网的安全稳定问题等。无论对学员或教师来讲，一本好的培训教材往往可以起到事半功倍的效果。在安全培训中要重视培训教学方法的研究与开发。要总结有关安全培训教学方法研究和实践的经验，吸收和借鉴国内外教学方法的长处，取长补短，推陈出新。最大限度地调动学员在培训过程中的积极性、主动性、自觉性，引导学员生动活泼地学习，融会贯通地掌握知识，培养发现问题、分析问题和解决问题的能力，充分体现安全培训教育，以能力培训为主线，传授知识与培训能力最大限度地相结合，使学员有效地把知识转化为能力，并在保证培训质量的前提下提高培训效率，使学员在有限时间内获得较多的有效的知识量，把以应用安全技术管理为主体的理论教学体系和以实践能力培训为目标的实践教学体系紧密联系起来。为使培训学员在尽可能短的时间里，掌握尽可能多的知识技能，现代化的培训设施与手段是必不可少的。要充分利用培训中心的人才、设施等诸多优势，积极创造条件，如多媒体电化教室、110kV教学变，220，500kV仿真变，10～220kV模拟输电线路等设施。利用现代化的管理思想和音像、网络等技术手段，采取丰富多彩的形式，开展动之以情、晓之以理的安全培训工作。同时，要加强培训教师的现代化教学手段的应用能力，使他们在培训中充分利用资源，精心组织，以不断提高培训效果。此外，要继续做好后勤保障与服务工作，不断创造条件，建立“食、住、行、学”一条龙的服务体系。良好周到的服务是培训工作稳定发展的重要条件。总之，安全培训是提高电力企业社会效益和经济效益的一项重要工作，是提高企业整体安全生产与管理水平的最有效的手段之一。安全培训工作不是一劳永逸的，也没有捷径可走，靠的是认真负责的工作态度和科学细致的管理。

作者：蒋吉荪 单位：浙西电力教育培训中心