企业职工文化建设途径3篇

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企业职工文化建设篇1

近年来，随着国家对发展文化、弘扬中国精神的日益重视，越来越多的企事业单位把弘扬先进文化，提高职工精神生活水平当成一件大事、要事来抓。

一、企业职工文化建设的重要性

加强企业文化建设是促进企业团结、高效生产的有效手段，同时也是丰富职工精神文化生活，在企业上下树立以人为本思想的具体体现。企业职工作为企业整体形象的代言人，对企业的发展有至关重要的作用，加强企业职工文化建设，不仅是提升企业内部形象的主要方式，同时也是展现企业风貌的有效手段。具体来说，加强企业职工文化建设，作用有三：

（一）提升职工整体素质的重要方式

企业职工的整体素质决定了一个企业整体的发展走向和精神风貌，企业职工是否具备团结协作、认真敬业、善于创新的优秀品质，则直接影响了企业今后的发展前景。加强企业职工文化建设，就是要通过文化手段，对企业职工进行思想道德和精神文明建设，使企业职工能通过寓教于乐的方式提升自己的工作能力和思想水平，进而促进职工整体素质的提升。企业可以通过开展职工技能大赛和爱岗敬业演讲比赛的方式，号召单位所有四十周岁以下的青年职工广泛参与。有些员工为了取得名次不惜加班加点练习，在平时的工作中也比以往更加认真，干劲十足。而通过爱岗敬业演讲比赛，在企业中涌现出了不少踏实肯干的职工代表，当他们的事迹通过演讲被熟知后，很多年轻职工表示深受感动，在工作中自觉提升了工作效率，决心向榜样学习，力争在实际工作中有所突破。

（二）满足职工精神需求的主要方法

没有精神追求的人无异于行尸走肉，对于企业职工来说，工作压力相对较大，而长期在压力下生存不仅不利于职工身体健康，同时容易在工作中产生懈怠情绪，进而影响工作质量。这就要求企业领导人必须有意识的加强企业职工文化建设，满足职工精神需求，通过举办丰富多彩的文体活动，缓解职工精神压力和生活压力，促进职工内部团结，营造良好的工作氛围。可以经常举办职工乒乓球、羽毛球、广场舞比赛等各类文化体育赛事，每年元旦举办年度职工联欢晚会。通过这些文体活动的举办，为企业职工提供了一个很好的展示自我的平台。无论是主持还是活动筹划全部由职工共同协作完成，通过每年的联欢活动，全体职工精诚团结，和谐友善，在愉悦身心、强身健体的同时，满足了职工的精神文化需求。

（三）弘扬企业精神的文化载体

“职工文化涵盖于企业文化之中。要使职工文化真正涵盖于企业文化之中，必须找准与企业的交叉点、契合点。通过职工文化的特色助推企业文化建设，以企业文化带动职工文化建设。”众所周知，良好的企业文化形象是企业公关的有效方式，企业职工的文化建设作为弘扬企业精神的文化载体，为企业形象的宣传起到了至关重要的作用。良好的职工形象可以提升企业的可信度和存在感。

二、加强企业职工文化建设的途径与方式

加强企业职工文化建设意义重大，如何能有效利用职工的文化建设提高职工能力素质和思想水平，在企业职工的欢声笑语中潜移默化的形成凝聚力和向心力，通过“三个结合”，浅析加强企业职工文化建设的途径与方式。

（一）将宣教职能和娱乐职能有机结合

文化体系与教育体系联系紧密，自古便有“以文化人、文以载道”的古训，通过将文化的宣教职能和娱乐职能相结合，使弘扬企业职工文化建设提升到学以致用的高度，既是企业发展的必然要求，也是弘扬企业文化、提升企业内部向心力和凝聚力的有效手段。在结合方式上，要注重以娱乐为主、教化为辅，时刻把企业职工的欢乐放在第一位，避免把娱乐活动变成单纯的宣讲课堂，丧失了愉悦身心的本质。

（二）将思想政治建设和人文关怀有机结合

在社会主义建设大背景下，无论是企业还是个人都要时刻牢记服务社会主义建设这条主线，踏踏实实工作，为祖国的繁荣昌盛贡献自己应有的力量。将思想政治建设和人文关怀有机结合，以提升职工政治修养和关爱职工为出发点和落脚点，“以建设社会主义核心价值体系为主线，大力开展主题教育活动，不断提升职工思想道德素质。”这既是时代的需求也是维护企业内部和谐稳定的重要手段，企业职工文化建设必须体现人文关怀，从职工的需求出发，在情感上为企业职工营造出家的感觉，在行动上体现以人文本。

（三）将组织要求和自觉行动相结合

“职工文化体育工作应坚持企业党委领导，以厂工会为龙头、基层工会和文联、体协为依托，发挥文化体育专业人才优势，以职工喜闻乐见的文化体育活动和适宜于基层广泛开展的活动为重点，自下而上全面建立职工体育文化工作的组织机构网络。”企业文化建设必须由企业负责人或企业党委的统一领导，否则企业文化建设容易偏离正常轨道，变成一盘散沙，无法充分发挥其作用。但是作为企业文化建设的领导者，一定要坚持适度原则，既不能管得过松，也不能管的过死，应张弛有度，为企业职工在文化上的自主创新留有余地。

三、当下企业职工的文化修养的改进措施

提升企业职工的文化修养可以有如下几个方面：一是充分发挥在文化方面有一技之长的职工的带动作用，通过举办职工内部“导师带徒”，让特长职工带动其他职工参与体育和文化活动，组织职工内部文化培训，为职工提供文化交流平台。二是举办文艺类特长班，让广大职工通过对文化的学习掌握自己喜欢的文化体育项目，比如广场舞特长班、体育项目特长班等等，提升职工的文化知识和技能，使其在企业举办文化类竞赛活动时不再“望洋兴叹”。三是为职工提供展现自我的平台。文化作为一种表达内心情感的方式，可以说是人们情感宣泄的出口。很多艺术的起源都是在人们的生产生活中自发形成的。为广大职工提供文化交流平台，鼓励职工即兴发挥、展现自我,进而使企业职工自身能力和工作热情得到更好的发挥。

四、结语

文化是人类共同的语言，也是一个国家、一个企业、一个团队的精神命脉，可以说，加强企业的文化建设，作用功在当代，利在千秋。作为企业的文化建设者，既要在加强职工的职业修养和个人能力的提升上下功夫，也要秉承以人为本的思想，为企业职工搭建喜闻乐见的娱乐平台，使职工能劳逸结合，团结一致，在快乐中提升对企业的信赖感，在文化的熏陶中提升自己的精神水平。

作者:苏婕 单位:重庆市劳动人民文化宫

企业职工文化建设篇2

开展职工文化建设工作是企业顺应时代发展方向、按照国家战略指导要求推进自身发展的主要途径，企业需要为劳动者与广大职工提供成才成长的空间，还需要在职工文化建设中发现工会组织在职工群众与党联系方面发挥到纽带作用。利用职工文化，提高我国职工团队的科学文化素质与思想道德素质，将其作为巩固党执政水平的有效方式。在职工文化建设期间为企业建设软实力平台，合理的推进职工文化建设工作，进一步发挥其在具体应用中具备的价值。

一、新时期加强职工文化建设的意义

（一）有利于员工素质的提升

文体活动、职工素质、职业道德、企业精神、阵地建设均是职工文化包含的内容，成为企业可持续发展的重要元素。职工文化在定义方面较为宽泛，但是我们仍可以从当前对职工文化的定义中发现集中在员工行为准则与价值观念的培育工作上。职工文化可以改变员工的思想观念，提高企业全体职工的综合素质，有助于企业自身能力的提升。工会在企业发展中，精准对接职工文化需求积极的开展职工文化建设，在合理的方式下调动职工的创造性、积极性，使企业职工的凝聚力可以达到较高的水平。在职工综合素养不断提升的过程中，使企业在现代化发展中占据更为有利的地位[1]。

（二）有助于员工创造活力的形成

职工文化建设在职工创造活力激发方面有良好的作用效果，当前企业通过职工活动室、创新工作室、职工读书室，等区角的建设，可以为职工学习知识提供良好的场地，还可以通过各区角，满足职工素质提升方面的迫切渴求，成为丰富职工知识体系的有效方法，还可以让职工积极参与到读书活动内，对职工形成良好的文化底蕴有巨大帮助。职工文化建设工作也可以使职工在成长中，不断的提高自身精神境界，帮助职工在嘈杂的社会环境中建立正确的人生观、价值观。可以在正确幸福观引导下拥有快乐的人生，使职工根据自身实际情况，设定合理的幸福期望值，理性的追求幸福。职工在此状况下对未来有奔头、有盼头，使职工创造潜能与创造活力良好的激发出来，在工作中积极的完成业务目标，实现自身价值[2]。

（三）有助于工人文化宫可持续发展

工人文化宫是社会主义新时期，发扬社会主义精神与社会主义精神文明建设的主场地，也是大众参与文化艺术活动的主要机构。在职工文化建设期间，应该搭建职工与工会组织相连接的桥梁，工人文化宫按照党在各时期制定的方针，开展各类活动，让职工拥有获得精神文化的权力。在职工文化建设过程中，有助于工人文化宫的发展，工人文化宫成为群众参与活动的载体，借助活动丰富职工的精神[3]。

二、职工文化建设的思考

（一）推进顶层设计

经过多方面调研整理得到的信息，思考职工文化在建设过程中需要关注的内容，将职工文化建设作为企业文化建设的重要元素，提高思想认知程度。（作为工会的窗口单位，工人文化宫是“职工的学校与乐园”，为基层工会、企业开展顶层设计与整体布局，“打通服务最后一公里”、以企业文化建设、职工文体队伍建设为重点，充分体现“工会”、“公益”两大特色，积极探索“文化+”发展服务模式，以线上点单，企（事业）工会认领的方式，将公益培训项目送进企业。激发职工创造活力，还可以唤醒职工对劳动的热情。职工文化建设可以促使企业全体员工重新拥有活力，精神饱满的参与工作中，对于工作的进行有一定的促进作用。在当下工人文化宫需要从职工文化建设的需求层面考量，积极的开展顶层设计工作，研究总体格局设计方式，清楚职工文化建设的基本原则、总体思路、重点任务与目标要求[4]。

（二）强化队伍建设工作

职工文化建设期间应该发现职工文化队伍，在职工文化建设中起到的支撑作用，需要在推进职工文化建设中，利用队伍建设发挥骨干效应。文体骨干队伍被认为是职工文化建设的重要内容，也是职工文化建设的推动者，需要在职工文化建设中，在抓重点、抓基础、抓关键的导向思路下，清楚职工文化队伍建设的主要内容[5]。依托职工艺术团，文化宫专业干部下基层业务辅导工作进行中培育职工业余文艺骨干，为基层企业单位培养人才，让基层职工文化队伍建设可以良好的进行；抓基础应该关注基层职工文化队伍，在队伍建设中鼓励基层单位快速建立自己的文体骨干队伍，并且应该在工作进行中增加对工作的重视程度。采取普惠公益课程培养爱好，激励阶段性培育后择优选用的方式，为基层文体骨干队伍的建立与发展提供良性循环的模式；在教育工会职工文化队伍建设中必须抓住关键，打造一支文化人才团队，收集各类职工文化人才，构建职工文化人才库，从而可以快速构建起一支接近专业水准的职工文艺队伍。

（三）突出阵地建设

通过从事十年职工文化建设工作，深知职工文化建设过程中需要在载体平台搭建基建，突出阵地建设要点，建立设施完备、覆盖全局、功能齐全的文化阵地，将其作为满足职工文化需要、活跃职工文化活动氛围的基础。在基础文化阵地建设中，应该在基层工会企业负责、上级工会指导、行政为主的原则下开展各项工作。必须发挥职工文化具备的宣导作用，打造具备行业特色与地域特征的职工文化场所。为职工提供良好的学习环境，可以在各文化区块内受到感染与熏陶，辅助文化建设工作的开展，为广大职工提供更加优质、便捷的服务[6]。

（四）深化活动内涵

在职工文化建设中，基层工会、企业依托工人文化宫采取多种多样的形式组织进企业职工宣讲学习。组织职工艺术团文艺小分队进企业开展“快闪秀”活动，利用职工午休时间为他们送去精彩的文艺节目，并持续开展职工电影放映活动，制作工会劳模宣讲短视频，结合反诈宣传，党史故事，过送电影方式播出，让职工易懂易学，引导职工“听党话、跟党走、感党恩”，使职工可以通过内容的学习形成正确的价值观人生观，也有助于职工理想信念的形成，坚定员工的理想信念，使员工树立远大的理想，并愿意为之努力奋斗。在表彰、选举、培养、宣传各类先进事迹与国家各会议精神的过程中，使员工可以在活动内容的引导下向先进学习，与模范对齐，规范自身行为，树立正确的观念，自觉践行价值理念。在此过程中，使企业为员工构建良好的成长环境，让员工可以在此氛围下争当先进。

（五）团青与党建对接

在职工队伍建设中，通过工会组织使职工队伍建设能够良好地进行。团青与党建工作在职工队伍建设与职工文化建设方面均有不可忽视的作用，在推进职工文化建设期间，让党建与团建工作对接，可以使职工文化在建设阶段发挥出更大的价值。利用团竞与特色党建等活动，可以在企业内部构建良好的风气，通过优秀的团员与模范党员形象，为广大员工树立学习目标，对标工作模范。在此过程中可以改变员工不良习气，对良好工作氛围的构建有极大作用。在团青与党建各类活动的开展下，让青年志愿者活动丰富职工文化建设的形式，利用特色党课丰富职工文化内涵，使团青工作与党建工作更好地协调在一起，在二者相辅相成的过程中，使职工文化建设工作可以良好的开展。

结语

在国家迎来百花齐放新时代的过程中，需要清楚未来时代的发展方向，为保证现代化建设可以按规划流程推进，应该把握当下。职工文化可以为我国企业营造良好的工作氛围，使职工树立正确的价值观、人生观，企业应该发挥职工文化具备的价值，整合各方力量开展职工文化项目，为基层企业文化建设、稳定职工队伍与经济发展保驾护航。

作者:应一丹 单位:海宁市工人文化宫

企业职工文化建设篇3

一、职工文化建设的意义

（一）职工文化是一个企业的重要的软实力，是一种对企业职工思想和行动的凝聚

在企业中，职工群众是企业文化建设的主力军，职工的差异化的个体属性汇聚成了企业独特的文化内涵，而无数个体的共性作用于企业形成了企业所特有的职工文化。同时，职工文化反作用于个体，用共识的力量，将职工的思想和行动凝聚起来，从而汇聚成推动企业发展进步的合力。

（二）职工文化是企业精神内涵的具体体现，是一种对企业价值观的认同

职工文化是企业文化的重要组成部分，好的职工文化建设会在润物细无声中将企业的价值观融入企业，形成企业文化理念，并将其深深地根植在职工的心中，对职工潜移默化。如果企业文化理念能够获得职工的广泛认同和践行，就会对企业的改革转型、稳定健康发展产生积极作用。反之，则会对企业的发展形成阻碍。

（三）职工文化是企业传播企业先进理念的无形载体，是推进企业改革转型的有效力量

随着企业改革转型的深入推进，职工的精神文化需求也日益增长。这就需要企业持续不断推进职工文化建设，满足职工的精神文化需求，以增强职工对企业的认同感和归属感，让职工为企业的改革转型发展尽心竭力。

二、职工精神文化建设现状

随着社会经济和物质文明的不断发展和国有企业改革转型的深入推进，职工在物质需求不断得到满足的同时，精神文化需求也在相应地不断增长。工程咨询服务类企业职工精神文化建设主要有以下方面特点：

（一）职工精神文化需求呈现

内容多元化、表达多样化的趋势随着经济发展，企业职工的视野和各项能力水平也在与日俱增，各个部门的工作属性、工作地点及工作性质等不同，职工的精神文化需求内容等就必然不同。随着改革的深入推进，市场面越铺越宽，驻外职工随之增多，这就使职工精神文化需求内容必然趋向于丰富多元化。随着新媒体的发展、网络的普及，职工对精神文化需求的表达已经不限于传统方式，更多地是通过QQ群、微信群等进行表达和反映。

（二）职工精神文化建设思想

引领性需求更加强烈面对新形势新任务以及职工精神文化多元化的需求，工程咨询服务类企业在职工精神文化建设方面需要牢牢把握正确的政治方向，坚持弘扬社会主义核心价值，积极引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，切实加强职工政治引领，建设积极向上、文明和谐的职工精神文化。

三、推进企业职工文化建设的有力措施

根据国有企业的属性，要切实坚持党的领导、加强党的建设，把握住企业的“根”和“魂”，针对职工精神文化需求现状，工程咨询服务类企业应以“三个加强”、“九个抓好”为着力点，建设好企业职工文化，满足职工日益增长的精神文化需求，凝聚职工力量，推动企业改革转型发展。

（一）加强职工思想政治文化建设

职工思想政治文化建设是职工文化建设的最核心部分，只有建设好职工思想政治文化，才能在政治大方向上面正确引导职工。

1.抓好理论宣传。充分发挥各类媒体的作用，强化宣传思想工作，引导职工群众听党话、跟党走，大力培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、工匠精神，唱响主旋律、弘扬正能量。

2.抓好干部培养。建设好职工思想政治文化，就要在培养政工干部上下功夫。通过送外培训、自主培训等，在政工干部中深入开展有特色、接地气、有效果的强培养教育，提升政工干部的整体素质。

（二）加强职工廉洁从业文化建设

“公生明，廉生威。”职工廉洁文化则是职工文化建设中关键的部分，只有建设好职工廉洁从业文化，才能保证企业干净、清新的从业空气和氛围，才能保证企业长久地健康发展。

1.抓好日常教育。职工廉洁从业文化建设要抓在日常。利用“三会一课”、专题学习教育会等形式进行党纪条规、法治教育，使党员干部能够明白当为与不当为，明辨是非，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。利用身边人、身边事开展警示教育，让职工切实将“廉洁从业”挂在嘴边，记在心里。

2.抓好制度建设。无规矩不成方圆。要抓好职工廉洁从业，就要抓好制度建设。通过建立谈话制度，廉洁从业承诺制度、公务用车管理制度、接待管理办法、差旅费管理办法等等，提供坚实的制度保障，从而加强对职工的约束，形成廉洁从业的良好局面。

3.抓好防控工作。防治结合，预防为主。充分发挥好纪委和监事会的作用，运用好监督执纪“四种形态”，坚决杜绝“四风”问题，坚持抓早抓小、动辄则咎，做细做实提醒谈话、工作约谈等工作，用纪律管住大多数，切实为企业改革发展保驾护航。同时，充分尊重和认真对待监事会监督成果，对监事会揭示的问题，及时整改处理，把问题扼杀在萌芽状态，防患于未然。

（三）加强职工创新文化建设

“问君哪得清如许，为有源头活水来。”职工创新文化建设是职工文化建设的最重要的部分，只有建设好职工创新创优文化，才能保证企业的活力和生机。

1.抓好创新活动。创新是企业发展源源之不竭动力。通过组织发动职工开展技术创新、技术攻关和合理化建议等，以及做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作等，引导职工积极参与创新，激发职工创新热情，提升企业创新能力，切实将创新的理念转化为实实在在的党建工作和生产经营效果。

2.抓好先进典型。先进典型能起到引导带动作用。要坚持以社会主义核心价值观引领职工，大力弘扬劳模精神和工匠精神，对先进个人和集体等典型广泛宣传，打造“健康文明、积极主动、奋发有为”的先进职工文化，充分发挥职工群众作用，群策群力，推动企业发展。

3.抓好理论研究。实践是理论的基础，科学的理论对实践具有积极作用。企业除了结合实际开展好日常工作外，还要开展调查，进行理论研究，形成研究成果，用理论研究成果指导企业文化建设实践工作，推动职工创新文化建设得到进一步升华和加强。

作者:刘增仪 单位:重庆三环建设监理咨询有限公司